HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ 全23件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
１）coreと1on1、評価を導入しているが、1on1でのスケジュール機能が使いづらい
その理由
１）スケジュール登録はすんなり1on1の画面から実行できるが、1on1の画面上からスケジュール変更ができない？Googleカレンダーに登録した予定を直接編集している。変更も1on1の画面からできると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価の機能では、今までExcelで評価者とやり取りしていた内容を、クラウド上でデータに残すことができ、最新版を探す手間がなくなった。また、面談をしながら、それぞれの評価項目にコメントをリアルタイムに残すことができるため、評価のヌケモレや、認識のすれ違いも減少させることができたように思う。データとして残すことができ、手軽にいつでも確認できるのは、振り返りもしやすく重宝する。

改善してほしいポイント

目標設定 → 達成度合いで評価するというシンプルな目標・評価管理という前提に立つとするならば、評価画面に当期の目標が載っていると自己評価を記入する際に便利だと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は、自社開発の人事管理システムを使用していました。その時々で欲しい機能を九龍城のようにつぎはぎで追加していたため、レイアウトに統一感がなくなり、従業員は触ってはいけないボタンが表示されていたりと、UIは最悪でした。
目標と評価にUIが特化したツールの導入で、入力の際のトラブルはなくなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

期中に人事異動が発生した場合、期中に異動先での目標設定をすると同時に、異動動前の部署での業務評価をする必要があるのですが、先に移動前の部署の評価を入力してしまうと、異動先の目標設定を記入することができなくなり、そうなった場合には一度設定解除をしなければならないのですが、それをすると設定した場合、目標設定ができるようになるものの、記入した評価が消えてしまうという状況に。
これは普通にあり得ることなので、何らかの改善をしてもらいたいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

先にも書きましたが、人事評価の際に社員の殆どは面談間際になって過去のことを思い出して記入をしますが、このツールの場合は随時コメントを記入していくことができるので、より正確な成果記入などができるようになるため、今までよりも適切なレビューと評価がしやすくなったと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

履歴書・職務経歴書のプレビューがファーストビューに置いてほしい。
今は小さなアイコンからしか入れないが、実際の操作では必ず見るところなので、
むしろポップアップで無理やり出てくるくらいでもよいと思います。

書類選考者が評価を記入するコメントは、各企業ごとに自由に設定できると
ありがたいです。例えば、次の選考者に「早めの連絡希望」を伝えたい時などにに。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

評価者は一次担当二次担当の順番を問わず意見を記入できるので、誰かが忙しい時でも、「不可」の選別ができるのでフォローしやすかった。

改善してほしいポイント

社員一覧ページを開くと番号順で並んでいるため、ある程度ランダムにすると、あまり関わらない方と新しく知るきっかけになるかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

直接関わりが少ない方の場合、一度打ち合わせしても顔と名前が一致しないときもありますが、名前さえわかれば顔を再認識できるため、人を覚えるのに役立っています。
また、中途採用したメンバーの経歴を確認したい場合も、こちらを確認すれば済むので、その点でも便利です。

改善してほしいポイント

料金が高い。最も有名なATSではあるし、メガベンチャーや大手が使っているブランドのあるサービスではあるが、それにしても高い。年間120万以上の運用費が固定費としてかかってしまうのは正直痛い。また、面接日程調整中の候補者は一目でわかるような仕様だが、どっちボールか分かる機能があると大変ありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

無料のATSでは応募を自動で取り込むということはできず、なくなくスプシと無料ATSを併用して応募の管理をしていたが応募が増えれば増えるほど、書類のやり取りや日程調整の連絡などでミスが起きることがあった。工数も多くなったため、HARMOSを導入し候補者を一括で管理することができて、ミスが減り、工数も減り、効率が上がり残業も減った。また、面接担当者と人事で情報を残しあえることができるため内定承諾率などにも貢献していると思う。

改善してほしいポイント

シンプルですが、もう少し拡張性が高いとよりいろんな会社のニーズにマッチすると思われます。組織図やファイル添付などのカスタマイズ性が高いとこの分野での競合のカオナビなどと差別化できてより強みが生かせると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材が増えれば増えるほど管理情報が多くなり、また散らかりやすくなるのは成長している企業なら必ず付き物で、弊社も課題に感じていました。
きちんと社員情報を整理し一括で管理、活用できるこのツールは労務管理などの面からも従業員100名を超えた段階で入れてよかったと感じます。

検討者へお勧めするポイント

社員数が増え情報管理工数が総務や労務、人事の負担に感じている会社はまず導入してみてもいいと思います。
カオナビや他サービスもありますがまずはシンプルなこちらから導入しテストしてみるのがおすすめです。

改善してほしいポイント

UIが少しとっつきにくく慣れるまで時間がかかる
慣れてしまえば問題はないものの、コストは少々割高に感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標、個人情報、採用に関する情報は社内においてもおいそれと流出していいものではないため、それをしっかりと管理できる点は非常に助かっている

改善してほしいポイント

モバイル対応も行っておりこれと言った大きな欠点はないですが、M&Aで子会社が増えていく業界にいるため、他採用システムや他評価システムとの連携が進むと大変ありがたいです。時期の問題や業種の問題で他システムから乗り換えが直ぐにできないときに、本体システムとして使えると尚よし、です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・選考時点～採用後まで情報が一元管理できるようになった
・リモートワークにの中でも情報共有がスムーズにでき、人材管理が円滑に行われている