人事異動した時が。。。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

期中に人事異動が発生した場合、期中に異動先での目標設定をすると同時に、異動動前の部署での業務評価をする必要があるのですが、先に移動前の部署の評価を入力してしまうと、異動先の目標設定を記入することができなくなり、そうなった場合には一度設定解除をしなければならないのですが、それをすると設定した場合、目標設定ができるようになるものの、記入した評価が消えてしまうという状況に。
これは普通にあり得ることなので、何らかの改善をしてもらいたいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

先にも書きましたが、人事評価の際に社員の殆どは面談間際になって過去のことを思い出して記入をしますが、このツールの場合は随時コメントを記入していくことができるので、より正確な成果記入などができるようになるため、今までよりも適切なレビューと評価がしやすくなったと思います。