生成AI機能
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タレントパレットに登録された人材データを基に、組織や活躍人材の傾向や特徴を生成AIが分析し、社内公募など最適な配置に活用する
タレントパレットに登録された人材データを基に、個人のプロフィールシート（レジュメ）を生成AIが作成する
タレントパレットに登録された人材データを基に、条件や項目を指定せず、生成AIにより自然文で特徴や特性のある社員を検索する
非公開ユーザー
ガソリンスタンド・燃料｜会計・経理｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
生成AI機能レビュー掲載
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください
人事目標のフィードバックにおいて、部門長とマネージャーが、それぞれレイヤーの異なる管理職に対してほぼ同じコメントを返してくる。マネージャーから部下（一般社員）へ、部門長からマネージャー（課長）へ向けたコーチング、視点、コメント（考え）は異なるものでなければならない。
非公開ユーザー
その他製造業｜品質管理｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
生成AI機能レビュー掲載
この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください
今まで人事評価シートをエクセルで管理していたので、データ化されることは管理上のメリットがあると考えます。従業員の資格や免許、経歴、特性を一元管理でき、適正な人事配置の運用が可能になると思います。デメリットは、操作自体は難しくないものの慣れていないため細かいところの使い方がわからなかった点です。これは使っていけば慣れていくと思われます。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜広報・IR｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
生成AI機能レビュー掲載
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,モチベーション管理システムで利用
この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください
生成AIの機能により、人材データの分析や傾向把握が以前よりスムーズになりました。評価やスキル情報をもとに、強みや配置のヒントを自動で示してくれるため、人事担当者が一から考える工数が削減されました。特に配置検討や育成対象者の抽出では、検討時間を約30パーセント削減できました。一方で、生成AIの結果はあくまで参考情報にすぎないため、最終判断は人事側で行う必要があります。とはいえ、感覚に頼りがちだった人事判断に客観的な視点が加わり、説明のしやすさや納得感が向上した点は大きなメリットです。
非公開ユーザー
デザイン・製作｜デザイン・クリエイティブ職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
生成AI機能レビュー掲載
タレントマネジメントシステム,HCM,人事評価システム,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください
本投稿ですでに記載したが、目標設定時の部下との面談において前さばきとして生成AIが事前にチェックしてくれているため、目線合わせができた状態で面談することができた。
非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
生成AI機能レビュー掲載
タレントマネジメントシステム,LMS,HCM,人事評価システム,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツール,従業員満足度調査（ES調査）ツールで利用
この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください
ハイパフォーマー社員の傾向や特徴の分析において、あれこれ条件や分析軸を指定しなくても生成AIが自然文（チャット形式）で投げると、集計結果やマークダウンなどテーブル形式で返ってくるので、わかりやすいし活用しやすい。そこからレポート資料に反映もしやすく、マネジメント的には組織や社員の課題解決のためのヒント（≒答え）がすぐ手に入ることが最大のメリット。部下の育成やキャリアパスを考えるにあたって、何時間も会議したり、資料作成したりしなくていい。
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