【2025年】健康管理システムのおすすめ10製品（全34製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

健康管理システムの基礎知識

健康管理システムとは、企業が従業員の健康状態を把握し、適切な健康管理を行うためのシステムのことです。

健康管理システムは、従業員の健康情報を一元的に管理し、健康診断やストレスチェックの実施・結果管理、生活習慣病予防支援、健康相談窓口の運営、健康データの分析、健康増進プログラムの提供など、幅広い機能を備えています。

健康管理システムを導入することで、企業は従業員の健康状態を継続的に監視し、リスクの高い従業員を早期に発見することができ、病気の予防や早期治療、医療費の削減、生産性の向上につながるでしょう。

健康管理システムの定義
・企業が従業員のヘルスデータを管理するためのツールを提供する
・企業全体でのヘルスケアの組織的な促進をサポートできる

健康管理システムの人気おすすめ製品比較

健康管理システムの必要性

①：高齢化による労働資源の不足

②：メンタルヘルス問題の深刻化

健康管理システムの機能一覧・できること

ヘルスデータの管理

健康診断受診の促進

ストレスチェックの実施

健康志向の動機づけ支援

ヘルスケアの促進サポート

健康管理システムの導入メリット

社員の健康状態を可視化できる

健康リスクを早期に発見できる

医療コストの負担を軽減できる

健康データを収集し蓄積できる

企業価値向上に効果を発揮する

健康管理システムの導入デメリット

初期導入や運用にはコストが発生する

従業員からの理解や協力を得る必要がある

人事データへの活用には注意する必要がある

健康管理システムの選び方と比較のポイント

①：健康診断情報の入力方式を確認する

②：オンライン面談機能の有無を確認する

③：健康維持の支援機能の有無を確認する

④：自社に必要な機能は網羅されているか

⑤：コストや料金プランは予算の範囲内か

⑥：操作方法はシンプルでわかりやすいか

⑦：外部システムとの機能連携はできるか

⑧：セキュリティ保護や対策機能は強固か

⑨：導入フォローやサポート体制は十分か

健康管理システムの価格・料金・費用相場

初期導入費用の相場

月額利用料金の相場

オプション料金の相場

健康管理システムの最新トレンド2024

AIによる健康リスクの予測

リモートでの健康管理の強化

メンタルヘルスケア機能の充実

健康管理システムと関連のあるソフトウェア

【規模別】健康管理システムの人気おすすめランキング

健康管理システムの高評価ランキング

中小企業で人気の健康管理システムランキング

中堅企業で人気の健康管理システムランキング

大企業で人気の健康管理システムランキング

健康管理システムの人気おすすめ製品比較

製品名	ユーザー満足度	レビュー数	価格
タレントパレット	4.2/5.0点	19件	要お見積り
YuLife	4.5/5.0点	10件	要お見積り
HELPO	4.2/5.0点	8件	要お見積り
kencom	4.1/5.0点	5件	要お見積り

※Grid掲載製品のうち、2024年12月6日時点における満足度の高い順番(Leader製品＞High Performer製品＞バッジ未獲得製品)で表示しています。

各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。

健康管理システムの必要性

①：高齢化による労働資源の不足

日本の高齢化が進む中、労働人口の減少が課題となっています。特に中小企業では、熟練した労働者の健康管理が重要視されており、健康問題が原因で働けなくなる事態を防ぐためにも、健康管理システムの導入が求められています。労働力の確保を目的とし、従業員の健康状態をリアルタイムで把握できる環境を整えることが、生産性向上や離職率低減に繋がると考えられます。

②：メンタルヘルス問題の深刻化

現代社会では、ストレスやプレッシャーが原因でメンタルヘルスに問題を抱える従業員が増加しています。この問題に対応するため、企業は従業員の精神的健康状態を定期的にチェックし、早期に対策を講じる必要があります。健康管理システムを導入することで、従業員のメンタルヘルス状態を効果的にモニタリングし、問題が大きくなる前にサポートする体制を整えることが可能です。

健康管理システムの機能一覧・できること

機能	解説
ヘルスデータ管理	従業員の健康診断結果やストレスチェックなどのデータを一元管理する
健康診断受診の促進	従業員向け画面で健康診断の予約や結果確認などを行える
ストレスチェック	ストレスチェックの配布と回答できる仕組みを提供する
健康志向の動機づけ支援	ソーシャルメディアとの統合やゲーミフィケーション、報酬／インセンティブなどによって従業員の健康志向への動機づけを支援する
ヘルスケア促進のサポート	食生活や運動、睡眠、ストレスケアなど健康的なライフスタイルを実現するための情報やアドバイスなどを提供する

ヘルスデータの管理

健康管理システムは、従業員のヘルスデータを一元管理する機能を提供しています。体重や血圧、運動量といった日々の健康データをシステムに登録し、健康状態の変化をリアルタイムで把握できます。また、過去のデータとの比較も容易で、健康リスクの早期発見に役立ちます。この機能を活用することで、従業員の健康状態のトレンドを把握し、適切なサポートや指導を行うことが可能です。

健康診断受診の促進

従業員が定期的に健康診断を受診するよう促進する機能も搭載されています。システムから健康診断のスケジュール通知が送られ、受診の忘れ防止を図ることが可能です。また、受診後の結果管理や、必要な再検査・治療のリマインドもサポートしており、健康診断後のフォローアップをスムーズに行えます。

ストレスチェックの実施

企業のメンタルヘルス対策として、ストレスチェックを簡単に実施できる機能も提供されています。従業員のストレスレベルを測定し、個別の対応が必要な場合にはアラートを発信するなど、メンタルヘルスのサポートを行います。これにより、早期の問題発見と対策が可能となり、従業員の精神的健康を守ることに貢献します。

健康志向の動機づけ支援

従業員の健康意識を高め、健康的なライフスタイルを促進するための動機づけ機能も搭載されています。運動プログラムや食事管理の提案、さらには健康チャレンジなどを提供し、従業員が自発的に健康維持に取り組めるよう支援します。この機能は、健康管理が楽しく継続しやすい環境作りに貢献します。

ヘルスケアの促進サポート

従業員の健康維持をサポートするためのヘルスケア促進機能も搭載されています。運動や栄養、睡眠の管理を一元化し、従業員が健康目標を達成しやすくする仕組みを提供します。これにより、企業全体で健康意識を高め、健康管理の徹底を図ることができます。

健康管理システムの導入メリット

社員の健康状態を可視化できる

健康管理システムを導入することで、社員一人ひとりの健康状態を可視化することができます。日々の体調やストレスレベル、過去の健康診断結果などを一元管理し、企業全体の健康状況を把握できるようになります。これにより、個々の社員への適切なサポートや健康対策を講じることが可能となり、健康経営を進めるうえで有効なデータを蓄積することができます。

健康リスクを早期に発見できる

健康管理システムを活用することで、社員の健康リスクを早期に発見することができます。定期的なデータの収集と分析を通じて、健康状態の変化や潜在的なリスクを把握し、早期に予防措置を講じることが可能です。これにより、社員の健康を維持し、病気やストレスによる長期離脱を未然に防ぐ効果が期待できます。

医療コストの負担を軽減できる

企業が健康管理システムを導入することにより、健康状態を管理・改善することで、医療コストの負担を軽減することが可能です。病気の早期発見や予防策の実施により、医療費や保険料の上昇を抑制し、長期的なコスト削減につながります。また、社員の健康を維持することで生産性の向上や休職リスクの低減も期待できます。

健康データを収集し蓄積できる

健康管理システムは、社員の健康データを自動的に収集し、長期間にわたって蓄積することができます。これにより、個々の健康状態を継続的にモニタリングし、データに基づく分析や改善策を立案することが容易になります。蓄積されたデータは、将来的な健康管理や予防措置の計画にも活用でき、企業全体の健康維持に役立ちます。

企業価値向上に効果を発揮する

社員の健康管理を徹底することは、企業全体の価値向上に寄与します。社員が健康であることは、企業の生産性向上だけでなく、従業員満足度の向上や離職率の低下にもつながります。また、健康経営を実践している企業としての評価が高まり、企業ブランドの向上や社会的信頼の獲得にもつながるため、長期的な経営メリットが得られます。

健康管理システムの導入デメリット

初期導入や運用にはコストが発生する

健康管理システムの導入には、初期費用や月額の利用料がかかります。特にカスタマイズが必要な場合や、社員が多い場合には、コストが増大する可能性があります。また、運用にあたっては、システムの保守やアップデートなどの維持管理費用が継続的に発生するため、導入前に十分な費用対効果の検討が必要です。

従業員からの理解や協力を得る必要がある

健康管理システムを導入する際、従業員の理解と協力を得ることが重要です。特に、健康データの管理や活用について、プライバシーへの配慮やデータの利用目的を明確にする必要があります。従業員が安心してシステムを利用できるように、適切な説明と透明性を保つことが求められます。

人事データへの活用には注意する必要がある

健康管理システムで収集されたデータは、企業の人事データとしても利用可能ですが、その活用には注意が必要です。特に、健康情報の取り扱いにはプライバシーの保護が重要であり、個人データを不適切に評価や昇進の判断に使うことは、法的・倫理的な問題を引き起こす可能性があります。データの取り扱い方針を明確にし、従業員の信頼を得ることが求められます。

健康管理システムの選び方と比較のポイント

①：健康診断情報の入力方式を確認する

健康管理システムを選ぶ際に、健康診断情報の入力方式を確認することが重要です。紙の結果を手入力するのか、電子データをインポートできるのかなど、入力の手間が業務効率に大きく影響します。また、自動連携が可能であれば、入力ミスのリスクも減少します。自社の運用に合った入力方式を選定することで、業務の負担を軽減することが可能です。

②：オンライン面談機能の有無を確認する

メンタルヘルスケアや社員とのフォローアップのために、オンライン面談機能が備わっているかを確認しましょう。この機能があることで、健康相談やカウンセリングをリモートで行うことができ、社員の健康管理をより効率的に実施できます。リモートワークが進む中で、オンラインでのケア体制を整えることが、健康管理の充実に繋がります。

③：健康維持の支援機能の有無を確認する

健康管理システムには、社員の健康維持を支援するための機能が搭載されているか確認が必要です。例えば、運動の推奨や食事アドバイス、ストレス管理のためのコンテンツ提供など、社員の健康増進を促す機能があるかがポイントです。これにより、社員が自発的に健康を意識し、予防的なケアを実施することが可能になります。

④：自社に必要な機能は網羅されているか

健康管理システムを選ぶ際、自社が必要とする機能がすべて網羅されているか確認することが重要です。例えば、健康診断の管理、ストレスチェック、メンタルヘルス対策、リスク分析など、企業の健康方針や運用に合った機能が求められます。業務内容に応じて必要な機能を整理し、システムがそれらを十分にサポートしているかを確認することが導入成功の鍵となります。

⑤：コストや料金プランは予算の範囲内か

システムを導入する際のコストは、長期的な運用において重要な比較ポイントです。初期費用や月額料金、追加機能のオプション料金など、総合的にコストが予算内に収まるか確認しましょう。料金プランが柔軟で、企業の成長に応じてスケールアップできるシステムを選ぶことで、長期的なコスト管理が容易になります。

⑥：操作方法はシンプルでわかりやすいか

操作のしやすさもシステム選定における重要なポイントです。社員や担当者が直感的に操作でき、導入後に迅速にシステムを活用できるかどうかを確認しましょう。特に、複雑な操作が必要ないシンプルなインターフェースや、サポート体制が整っているシステムは、習熟に時間がかからず、業務効率の向上に繋がります。

⑦：外部システムとの機能連携はできるか

健康管理システムを選ぶ際、他のシステムとの連携が可能かどうかも重要なポイントです。例えば、既存の人事管理システムや給与管理システム、クラウドサービスとの連携が可能であれば、業務効率がさらに向上します。データの一元管理や自動更新など、外部システムとのスムーズな連携ができるシステムを選ぶことで、より効果的な活用が期待できます。

⑧：セキュリティ保護や対策機能は強固か

社員の健康情報は非常にデリケートなデータです。システム導入時には、セキュリティ対策が十分に講じられているか確認することが不可欠です。暗号化やアクセス制限、データのバックアップなど、強固なセキュリティ機能が搭載されているシステムを選択することで、データ漏洩のリスクを最小限に抑えることができます。

⑨：導入フォローやサポート体制は十分か

システムを円滑に運用するためには、導入時のフォローや、運用後のサポート体制が充実しているかも重要な選定基準です。トラブルが発生した際に迅速に対応してくれるサポート体制が整っているか、また、操作方法のトレーニングやサポートを提供しているかを確認することで、スムーズな導入と運用が実現します。

健康管理システムの価格・料金・費用相場

初期導入費用の相場

健康管理システムを導入する際には、まず初期導入費用が発生します。この費用には、システムのセットアップ、カスタマイズ、導入支援、そしてトレーニングなどが含まれることが一般的です。相場としては、中小企業向けの基本的なパッケージで数十万円から、機能が豊富で大規模な企業向けのものでは百万円を超える場合もあります。予算に応じたプランを検討することが大切です。

月額利用料金の相場

多くの健康管理システムは月額料金で利用する形式が一般的です。この料金は、システムの提供方法やユーザー数、利用する機能の範囲に応じて変動します。小規模企業向けの基本プランでは、月額数万円程度から始まり、大規模な企業や複雑な機能を備えたプランでは、月額数十万円になることがあります。利用する人数や機能を考慮し、最適なプランを選択することがポイントです。

オプション料金の相場

健康管理システムでは、基本機能に加えて追加オプションが用意されている場合があります。例えば、健康診断のデータ入力代行や、特別なレポート機能、外部システムとの連携機能などがオプションとして提供されることがあります。これらのオプション料金は、サービス内容や提供企業によって異なりますが、一般的には数千円から数万円の追加費用が発生することがあります。必要な機能を見極め、最適なオプションを選ぶことが大切です。

健康管理システムの最新トレンド2024

AIによる健康リスクの予測

2024年の最新トレンドとして、AI（人工知能）を活用した健康リスク予測機能が注目されています。AIは過去のデータを分析し、社員の健康状態やリスク要因を早期に検出できるため、企業は予防措置を迅速に取ることが可能です。この技術の進化により、個々の健康管理がより的確かつ効率的に行えるようになり、医療費の抑制や業務効率化にも寄与しています。

リモートでの健康管理の強化

リモートワークの普及が進む中で、2024年の健康管理システムではリモート健康管理機能が強化されています。社員がどこにいても健康状態を確認できるシステムは、企業が従業員の健康を一元管理する上で非常に重要です。特に、リモート面談機能や、遠隔での健康チェックが可能な機能が求められており、健康診断結果のデジタル化やリアルタイムなフィードバックが進化しています。

メンタルヘルスケア機能の充実

2024年は、メンタルヘルスの重要性がさらに強調される年となり、メンタルヘルスケアに特化した機能が追加される傾向があります。特に、ストレスチェックや定期的な心理相談の機能が注目されています。これにより、従業員の心理的な健康状態を可視化し、早期に問題を把握することが可能になります。メンタルヘルス対策は、離職率の低下や労働生産性の向上にもつながるため、多くの企業で導入が進む見込みです。

健康管理システムと関連のあるソフトウェア

勤怠管理システム
従業員の出勤・退勤時間を管理するシステムです。従業員の健康状態と労働時間を一元管理することで、過労やストレスの早期発見に役立ちます。

タレントマネジメントシステム
従業員のスキルやキャリアを管理するシステムです。健康管理システムと連携して活用することで従業員の健康データを活用し、健康経営の一環として人材育成を支援します。

BIツール
ビジネスインテリジェンスツールはデータ分析を行うツールです。健康管理システムのデータを分析し、従業員の健康状態やリスクを可視化して、企業の健康施策の効果を評価・改善するのに役立ちます。

【規模別】健康管理システムの人気おすすめランキング

健康管理システムの高評価ランキング

製品名	満足度スコア	レビュー数	価格
HELPO	4.3/5.0点	8件	要お見積り
kencom	4.2/5.0点	5件	要お見積り
YuLife	4.1/5.0点	10件	要お見積り
タレントパレット	4.0/5.0点	19件	要お見積り

※上記のランキング表は、2024年12月6日時点の「健康管理システムの高評価ランキング」から引用しており、ITreviewの保有するユーザーレビューデータに基づいて選出されています。

各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。

中小企業で人気の健康管理システムランキング

製品名	満足度スコア	レビュー数	価格
HELPO	4.3/5.0点	3件	要お見積り

※上記のランキング表は、2024年12月6日時点の「中小企業で人気の健康管理システムランキング」から引用しており、ITreviewの保有するユーザーレビューデータに基づいて選出されています。

中堅企業で人気の健康管理システムランキング

製品名	満足度スコア	レビュー数	価格
タレントパレット	4.1/5.0点	7件	要お見積り
kencom	4.0/5.0点	3件	要お見積り

※上記のランキング表は、2024年12月6日時点の「中堅企業で人気の健康管理システムランキング」から引用しており、ITreviewの保有するユーザーレビューデータに基づいて選出されています。

各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。

大企業で人気の健康管理システムランキング

製品名	満足度スコア	レビュー数	価格
YuLife	4.5/5.0点	10件	要お見積り
タレントパレット	4.3/5.0点	10件	要お見積り
HELPO	4.1/5.0点	4件	要お見積り

※上記のランキング表は、2024年12月6日時点の「大企業で人気の健康管理システムランキング」から引用しており、ITreviewの保有するユーザーレビューデータに基づいて選出されています。

各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。