タレントパレットの評判・口コミ 全383件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・シンプルではあるが、入力支援機能などを充実させてほしい
その理由
・デジタルの入力枠だけが提供されているように感じられる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価管理・運用の完全なデジタル化により、Excelとメールからの脱却が実現できた。
・グループ会社を兼務していても、会社横断的に申請と評価ができるようになった。
課題に貢献した機能・ポイント
・多段階の承認ワークフロー。
・複数会社間での横断利用。

改善してほしいポイント

まだ他の機能を使いこなせていないので、改善してほしいポイントは特にありませんが、個人目標に対する自己評価へのフィードバック（上司による詳細な評価）を標準設定で閲覧できるようになればと感じます。また、使用中に挙動が重くなることがたまにあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理の方法や手順がタレントパレットの導入により明確化され、管理もしやすくなりました。タレントボードでは社員の写真を登録できるので、他部署に所属する社員の顔と名前を事前に把握でき、人的交流の活性化に一役買っています。

検討者へお勧めするポイント

目標管理や個人スキルの把握など、人財に関する情報をまとめて管理できます。

改善してほしいポイント

過去の実績ややってきた仕事を追加ボタンで加筆していく項目があるが、その項目の入れ替えができない点は大変使いづらい。時系列の新しいものは追加できるが、過去のものを思い出して追加しようとしても順番の入れ替えができないのが残念である。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理を紙ベースからデータベースへ進化させた画期的なソフトウェアである。登録者の顔写真も表示されるため、名前が分からない同僚でも顔写真があれば誰だか判別でき、地味に便利な仕様だと感じている。

検討者へお勧めするポイント

上司と部下の間の目標設定やその管理において、デジタル上でスムーズにやり取りできるため、大変便利である。中間目標や通期の目標など、細かい仕様にも対応できる点も利便性が高いと感じている。

改善してほしいポイント

何でもできることは、諸刃の剣になっています。細かい設定が必要なので、システムを理解するまでは想定通りに反映されず、思い通りの設定になるまで時間がかかります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Excelで行っていた評価シートをシステム化し、集計や情報公開も見やすく、スムーズに対応できるようになりました。一度設定すれば、内容変更がなければ簡単に再利用できるので、慣れれば社員やシステム管理者ともにメリットが大きいです。

検討者へお勧めするポイント

会社特有の運用やルールを変更しづらい方に特にお勧めします。

改善してほしいポイント

既存の汎用システムに相乗りしているため、操作方法が直感的に分からないことが多い。例えば、操作を説明する吹き出しなどを設定できれば、どのような使い方でもマニュアルを参照せずに直感的かつ自律的に判断できるかもしれない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで別のシステムや紙での申請や受理を行っていた社内資格の申請、付与をシステムで管理することができるようになった。そのことで、俗人的に引き継がれていた手続きが全社で統一され、運用がスムーズになった。また、後からの参照が電子的にできるようになったことで、管理コストも低減した。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・設定項目や画面構成が分かりにくい点
・慣れるまで操作に時間がかかる点
その理由
・初期設定や運用設計を考える際に、どこから手を付けるべきか迷うことがある
・日常的に使わないメンバーが操作するにはややハードルが高いと感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人材情報の個人管理や属人化という課題を解消できた
・必要な人材を探す時間が短縮され、業務効率が向上した
課題に貢献した機能・ポイント
・人材情報の一元管理と検索機能
・スキルや経験を可視化できるデータ管理機能

検討者へお勧めするポイント

タレントパレットは、人材情報を「なんとなく」ではなく「データ」として管理・活用したい企業に向いているサービスだと感じます。特に専門職や職種が多い業界では、人材の把握や検索が格段にしやすくなります。初期設計や運用ルール作りは重要ですが、そこを乗り越えれば長期的に人材活用の質を高められるツールだと思います。

改善してほしいポイント

改善を期待したい点は、最近システム不都合によるメンテナンスが少し目に付くことです。また、各種設定には多少のHTMLの知識が必要になる場面もあり、直感的なアプリ感覚で操作できる他社の最新システムと比較すると、若干古風で敷居が高いと感じる部分があります。これから初めてシステムを触る担当者にとっては、習得まで少し時間がかかるかもしれません。とはいえ、一度使い慣れてしまえばこれほど強力なツールはないと感じているため、さらなるシステムの安定性と、初心者向けのインターフェース改善を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複雑な人事施策をシステム化できたことが最大のメリットです。例えば、研修の参加命令書において「本人→上長→本人」という承認フローを構築できました。また、時間給従業員向けのeラーニングとして外部URLを連携させたり、役員向けにコンプライアンス動画を視聴させて感想を提出させたりと、変則的な運用にも対応できています。さらに、評価機能を応用して時間給従業員へ昇給額を開示する仕組みも構築できました。以前は大人数で手分けして行っていた評価表の取りまとめも一人で完結するようになり、業務効率が劇的に向上しています。

検討者へお勧めするポイント

特に企業規模が大きく、様々な雇用形態の従業員が在籍している、あるいは会社を横断して人事管理を行いたい企業に強くおすすめします。設定には一定のスキルが求められますが、使いこなせれば少ない人事担当者でもきめ細やかな管理が可能になります。自社独自の複雑な人事制度や評価フロー、例えば名刺呼称申請や子女手当の申請など比較的小さな承認についても承認フロー機能で対応できるため、人事上の承認権限をすべて自社で設定でき、妥協せずにシステム化したい場合に非常に頼りになるツールです。革新的な使い方ができるソフトだと思います。

改善してほしいポイント

分かりづらい点
・利用者マニュアルをWEBベースで用意するにあたって、以下の改善が求められる
・検索機能が不十分で、知りたい情報にアクセスしにくい
・動画のみ、WEBページのみ、動画・WEB・PDFすべてを用意する等、TIPSごとに仕様がまちまちで統一感がない。特に全体の工程については動画のみのケースが多く、イヤホンを使えない環境では作業を進めにくい
・システム内でのみ用いる専門的な用語が頻出し、一般に用いられる単語の意味と異なる場合があり、理解や習得が進みにくい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

- 初期要件定義：経営戦略・事業変化と人事課題の接点を定義した。単なる「機能要件」ではなく、「何のためのデータか」「どの掛け合わせによって経営判断が変わるか」を詰めた。
- データインプットまでを担当：散在するExcelや紙、旧システムを一元化した。クレンジング、マッピング、組織変更対応の継続的な整備を最初から行った。

改善してほしいポイント

AI機能は慣れが必要。何ができるかを理解するまで少し時間がかかる。
AIの結果の解釈は人次第。あくまで参考情報なので、人事側の判断が必要。
もう少しカスタマイズできると嬉しい。分析条件や表示項目を柔軟に変えられると使いやすそう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材情報がExcelや担当者ごとに分散しており、評価や配置検討に毎回時間がかかっていました。タレントパレット導入後は、評価・スキル・経歴を一元管理でき、AI分析により人材の傾向や離職リスクも可視化されました。配置検討にかかる時間は約30％削減され、評価会議の準備工数も大幅に短縮されました。AIが示す分析結果を判断材料として活用することで、人事の説明に納得感が生まれ、経営層との合意形成もスムーズになりました。

検討者へお勧めするポイント

・感覚頼りの人事から脱却したい場合に効果的
判断の根拠をデータで説明できるため、社内の納得感が高まります。
・人事DXを進めたい企業にフィット
業務効率化だけでなく、戦略的な人材活用につなげやすくなります。
・導入後のサポートを重視する人にも安心
活用支援があるため、初めてタレントマネジメントを導入する場合でも進めやすいです。

生成AI機能へのレビュー

3.0

生成AIの機能により、人材データの分析や傾向把握が以前よりスムーズになりました。評価やスキル情報をもとに、強みや配置のヒントを自動で示してくれるため、人事担当者が一から考える工数が削減されました。特に配置検討や育成対象者の抽出では、検討時間を約30パーセント削減できました。一方で、生成AIの結果はあくまで参考情報にすぎないため、最終判断は人事側で行う必要があります。とはいえ、感覚に頼りがちだった人事判断に客観的な視点が加わり、説明のしやすさや納得感が向上した点は大きなメリットです。

改善してほしいポイント

分析機能に関して、展開性と柔軟性に制限があると感じる。レポートは定型的でカスタマイズ性が低いため、部署ごとの指標や期間設定を簡単に反映できる機能があると良い。UIは情報量が多く便利だが、カラフル過ぎたり初めて使う人には操作が複雑に感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は評価やスキル情報が当時の旧システムやExcelに保管しており、異動や育成の判断に時間を要していたが、導入後は一元管理により分析が迅速になった。例えば、異動候補者のスキル確認にかかる時間が半分以下に短縮、意思決定のスピードが向上した。