タレントパレットの評判・口コミ 全389件

改善してほしいポイント

最も改善を期待したいのはUI・UXです。機能自体は豊富ですが、どこに何があるのか直感的に分かりにくく、慣れるまで操作に迷うことがあります。情報を検索・閲覧するためのツールとしては使えていますが、全社員が日常的に活用して業務に役立てるような体験にはなっていない印象です。例えば、自分に関係する情報や、他部署との連携に役立つ情報を自然に発見できる仕組みがあれば、利用頻度も高まりそうです。単なるデータ保管場所にとどまらず、組織内のシナジーを生み出すプラットフォームとして進化することを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織目標や個人目標を可視化できるようになったことが大きなメリットです。これまでは他部署が何を重視しているのか把握しにくい場面がありましたが、導入後は他部署やメンバーのOKRや目標を確認しやすくなりました。その結果、自部署の業務が会社全体の方針や他部門の取り組みとどうつながるのかを理解しやすくなったと感じています。人材情報や目標情報が集約されていることで、組織の状況を把握するための情報収集効率も向上しました。

検討者へお勧めするポイント

従業員情報や組織目標、評価データなどを可視化し、一元管理したい企業にはおすすめです。
特に、人に関する情報が複数のツールやファイルに分散している企業では、導入効果を実感しやすいと思います。
一方で、導入するだけで組織活性化が実現するわけではないため、全社員が活用するための運用設計まで含めて検討すると、より大きな効果を期待できると思います。

改善してほしいポイント

機能が豊富な反面、初めて利用するユーザーにとってはどこに何があるのか分かりにくいと感じることがあります。特に利用頻度の低い機能は、目的の画面にたどり着くまで少し迷うことがあります。また、画面によって操作方法や表示内容が異なるため、慣れるまでに時間がかかる場合があります。利用者向けのガイドやヘルプ機能がさらに充実すると、より使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、自身の評価情報や目標、人事関連の情報を確認するために複数の資料やシステムを参照する必要がありました。タレントパレットの導入後は、それらの情報をまとめて確認できるようになり、必要な情報へアクセスしやすくなりました。また、自身のスキルや評価履歴などを振り返ることができるため、今後のキャリアや成長を考える際にも活用しやすいと感じています。人事関連の情報が可視化されたことで、以前より状況を把握しやすくなりました。

検討者へお勧めするポイント

人事評価や目標管理、人材情報の確認を効率化したい企業には有効なサービスだと思います。利用者の立場からは、自分に関する情報を一か所で確認できるため、情報を探す手間を減らせます。一方で、多機能な製品であるため、導入時には利用者向けの説明や運用ルールの整備が重要だと感じます。システムを導入するだけでなく、現場が活用しやすい環境を整えることで、より効果を実感できると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・他組織の方の情報などをもう少し見やすくしてほしい
その理由
・組織は知っているが名前を知らないなど、情報が少ないときに特定しづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自身の目標決定時にもスムーズに入力でき、確認もしやすかった
過去の内容を踏まえて投稿できるため、ストレスフリーになった
メンバー検索も同姓同名を避けるため、絞り込みを細かく設定できるので、一定以上の情報があれば間違えることはない

改善してほしいポイント

評価項目ごとにリスト化されており、異なる項目や過年度分を確認する際に画面を切り替えなければならず、比較しづらいインターフェースになっている点を改善してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

申告や評価コメントを残せることで、口頭でのやり取りに伴う曖昧さや誤認識といった評価における自身と上長の間での齟齬が発生するリスクを低減でき、評価内容に対する納得感が自身と上長それぞれで高まったと思います。

検討者へお勧めするポイント

評価だけでなく、スキルチェックやそれに基づく研修カリキュラムを実装することもでき、タレントマネジメントを一元管理できるシステムです。

改善してほしいポイント

社員情報が集約されているが、部下以外は見ないし、いらない。
部下情報も個人情報に紐づく内容が多く、このご時世、1on1でも扱いづらい情報である。
人事目標の入力をタレントパレットで実施しているが、画面レイアウトの作りの影響か、見づらく、入力しづらい。
ノートPCの画面に1枚で収まらない。
閲覧時は動作が早く、問題ない。
編集についても、個別入力や一括編集ともに、画面入力開始時や保存時に、もっさりした印象がある。
外部（Schoo、シェアポイント）と連携してeラーニングなどを集約し始めているが、同様に動きはもっさりしている。
人事部門がどの程度情報を活用できているかは疑問。
人事目標の内容を入力すると、AIエージェントと連携してコメント・フィードバックを受けられるが、余計なお世話。
AI（人事）好みの目標内容になり、部下の目標水準や内容が平準化しているのではないかと考える。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

情報の集約ができている。
人事目標、キャリアプラン、各種研修の結果など、過去の情報や部下に関する情報が集約されている。
同じ部署で振り返りをする場合には有効だ。ただし権限管理上、配転や異動後は過去の部下情報が閲覧できなくなるため、手元に保存して対応している。
コーチングとして、いつ、誰に、何を、どうやって支援したかを記録している。
いろいろな情報が集まったが、どこに何があるのかわからなくなってきている。

検討者へお勧めするポイント

利用者に導入背景やメリット・デメリットを腹落ちさせてこそ、いろいろな機能が生きる。
何をやりたいのか、導入後に何が起こるのかを明確にしないと、数年に一度の人事評価システム改訂の一環に過ぎなくなる。

生成AI機能へのレビュー

2.0

人事目標のフィードバックにおいて、部門長とマネージャーが、それぞれレイヤーの異なる管理職に対してほぼ同じコメントを返してくる。マネージャーから部下（一般社員）へ、部門長からマネージャー（課長）へ向けたコーチング、視点、コメント（考え）は異なるものでなければならない。

改善してほしいポイント

キャリアボードなど、使用方法がわからなくて活用できていない部分があります。管理者以外の人向けにもマニュアル等を追加して、使いこなせるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分の異動履歴を把握しきれていませんでしたが、タレントパレットを見るとすぐに確認できるようになりました。目標管理の入力も簡単で、過去の内容も閲覧できるので、自分がどのようなことをしてきたかをすぐに思い出せます。

検討者へお勧めするポイント

利用者側としては、入力が簡単なところがおすすめです。自分の異動履歴もすぐにわかり、優秀な社員の情報も共有されるので、自分もがんばろうという励みになります。

改善してほしいポイント

承認と差し戻ししかないため、差し戻しに該当しないのに社員にリリースするのは違和感があります。（その旨を連絡したため、一応理解は得られました）
様々な免許や資格を登録でき、それらがデータとなるが、有効期限のあるものの管理は結局人間が行う仕様になっている。これをAIなどで画像認識してアラーム表示などしてくれると非常に助かると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで、従業員の資格や免許は管理が不十分だった。これを一元管理できるようになりました。また、人事評価のシートをエクセルで行っていたが、PC上で対応できることとともに、データ化され蓄積されるのは良いと思います。（使用期間が短いためデータが不十分です）
人事異動や人員配置の段階で、スキルや実績、特性を基に適正な配置ができると思われる（これも使用期間が短いため実証できていません）

検討者へお勧めするポイント

従業員が多く、人員の管理に時間がとられている、または人事評価がスムーズにできていない方は、導入を検討しても良いと思います。報告内容を付属のAIで添削したり、分析できるのは良いと思います。

生成AI機能へのレビュー

3.0

今まで人事評価シートをエクセルで管理していたので、データ化されることは管理上のメリットがあると考えます。従業員の資格や免許、経歴、特性を一元管理でき、適正な人事配置の運用が可能になると思います。デメリットは、操作自体は難しくないものの慣れていないため細かいところの使い方がわからなかった点です。これは使っていけば慣れていくと思われます。

改善してほしいポイント

機能が豊富な分、画面構成や操作方法が少し分かりづらいと感じる場面があります。特に慣れていないユーザーだと、どこから操作すればよいか迷うことがあるため、UIやメニュー構成がさらにシンプルだと使いやすいと思います。また、利用時間帯によっては画面表示がやや重く感じることがあり、検索や画面切替の速度が改善されるとさらに快適になると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材情報や評価情報を一元管理できるようになったことで、管理工数の削減や情報共有の効率化につながりました。以前はExcelや複数のシステムで管理していたため、確認漏れや更新ミスが発生しやすい状況でしたが、タレントパレット導入後は情報をまとめて管理できるようになり、運用負荷の軽減に役立っています。また、評価進捗や人材情報を可視化できるようになったことで、状況確認や管理対応をスムーズに行えるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・シンプルではあるが、入力支援機能などを充実させてほしい
その理由
・デジタルの入力枠だけが提供されているように感じられる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価管理・運用の完全なデジタル化により、Excelとメールからの脱却が実現できた。
・グループ会社を兼務していても、会社横断的に申請と評価ができるようになった。
課題に貢献した機能・ポイント
・多段階の承認ワークフロー。
・複数会社間での横断利用。

改善してほしいポイント

まだ他の機能を使いこなせていないので、改善してほしいポイントは特にありませんが、個人目標に対する自己評価へのフィードバック（上司による詳細な評価）を標準設定で閲覧できるようになればと感じます。また、使用中に挙動が重くなることがたまにあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理の方法や手順がタレントパレットの導入により明確化され、管理もしやすくなりました。タレントボードでは社員の写真を登録できるので、他部署に所属する社員の顔と名前を事前に把握でき、人的交流の活性化に一役買っています。

検討者へお勧めするポイント

目標管理や個人スキルの把握など、人財に関する情報をまとめて管理できます。