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その他製造業｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
自由度の高いタレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
とても機能の自由度が高く、他社と比較しても利用可能範囲が広いです。ページ表示も他社に比べて重さを感じず、快適に使用できています。
改善してほしいポイント
機能が多いがゆえにどれを使用すればよいのか迷ってしまうと思っています。具体的に何をどう表現したいのかが明確な場合は良いですが、検討段階の場合は自社だけで判断が付かず混沌としがちです。またFAQサイトの情報量が少ないので、もう少し細かくボリュームを増やしてほしいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
データの分析結果の出力スピードは非常に上がりました。データさえ登録してあれば軸の変更や値の変更がすぐにできるので、Excelにデータを持ってきて、式を組んで…という手間がなくなったのは非常に良かったです。
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総合（建設・建築）｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
データドリブンな人材戦略の推進に活用
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
タレントマネジメントシステムは導入したあと、いかに活用できるかが最大のポイントだと考えています。
管理部門だけでなく、社員一人ひとりが活用できる仕組みとすることが重要ですが、中々ハードルが高いところでもあります。
まずはわかりやすいところとして「システムの使いやすさ」を意識してシステムの選定を行いましたが、タレントパレットは他社システムと比較してUIが非常に見やすく、使いやすい仕様であるところも選定の大きな要素としてありました。
また、生成AIを活用した分析機能も充実しており、現在もスピード感のあるシステムのアップデートが行われ、次々に進化している状況も高評価ポイントとして感じているところです。
改善してほしいポイント
タレントパレットだけに限った話ではないかもしれませんが、強いて言えば仕様の一部修繕、開発を要望した際にどうしても数ヶ月単位の検討時期が必要となる部分です。
現在も速やかにご対応いただいているところではありますが、今後も更なるスピード感でご検討いただけると幸いです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
従来、当社では人事に関する情報が各主管部門ごとに管理されており、一元的に確認ができていませんでしたが、タレントパレットにデータを一元化したことで、組織・社員の現状を速やかに把握することができるようになりました。
検討者へお勧めするポイント
サポート体制が充実しており、懇切丁寧に対応いただけるところも非常に良いです。
導入費用も他社と比較して良心価格であり、大変満足しています。
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その他の化学工業｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
タレントパレットの使用感について
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
それぞれの項目、ファイルごとに細かく閲覧や参照権限を設定できるため、人事情報の流出リスクはしっかり管理できるシステムだと感じる。
改善してほしいポイント
人事側では、細かい権限設定がメリットではあるが、社内利用者の立場に立つと、直観的な操作が難しく運用面に苦労している。レイアウトや細かい仕様要望に対応できるシステムになるとより良い。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
タレントパレットシステムの導入により、随所に散在していた人事データの集約化という部分では、とても可能性を感じている。今度よりデータを入れ込むことで、様々なデータを掛け合わせ人材育成のために活用を進めたい。
検討者へお勧めするポイント
データ管理・利用の厳格化が求められる人事データ集約ツールとしては、セキュリティ上で安心できる。
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人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜ビジネスパートナー｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
販売関係者
人材データの一元管理に役立つ
タレントマネジメントシステム,LMS,HCM,人事評価システムで利用
良いポイント
メニューや項目が豊富にあり、社員の情報を一元管理することが可能です。
権限が細かく設定できます。
今までExcelで分析していたものを、ダッシュボード機能に乗せ換えて工数削減できました。
毎月バージョンアップがあり、これからも進化していくことを期待してます。
改善してほしいポイント
権限を細かく設定できるが故に、たくさん作ってしまい、設定資料をメンテナンスしていくことが重要だと感じます。
バージョンアップにより、画面の見た目がガラッと変わってしまうことがあり、社内向けマニュアルの一斉更新が必要になることも…
メニューが豊富＆バージョンアップもあるので、機能をフル活用できているのかが心配になることもあります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
採用・教育・研修・異動情報など、別々に管理していた情報をまとめることができ、教育や人事配置の時に参照しています。
ダッシュボードやタレントボードを公開することで、定期的に作成していた人事資料の作成が減りました。
検討者へお勧めするポイント
メニューの豊富さ、導入や運用時のご相談に対応してもらえる
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情報通信・インターネット｜人事・教育職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
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人事評価に特化
タレントマネジメントシステム,LMS,人事評価システムで利用
良いポイント
この製品を利用することにより従業員の人事評価や資格の情報などを集約して必要なデータを閲覧することが可能となる点が人事部をはじめ管理者にとって非常に助かる点であると感じます。
改善してほしいポイント
定期的なバージョンアップによって操作画面の変更などが多く、以前の方がよかったと思うこともしばしばございます。ただそういった利用者の声を瞬時に広い改善していただける点は助かっております。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
従業員の人事評価やアンケート機能などを利用し従業員人数の多い会社様でも周知がしやすくなった点や、様々なグラフへとシーンによって分かりやすく可視化できる点が非常にメリットを感じます。
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その他サービス｜その他専門職｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
多彩な分析機能によって一気通貫した人材情報の管理
タレントマネジメントシステム,LMSで利用
良いポイント
優れている点
・再現できるチャートなどの種類が豊富
・様々なデータの掛け合わせで、条件に合致した人材を簡単に探し出せる
好きな機能
・ダッシュボード
その理由
・メンバ属性（基本情報）、リンク属性（履歴情報）、スキル、アンケート、ミッション（人事評価）など、さまざまなデータを掛け合わせて、条件に合致する人材を検索できる機能は、後継者候補管理（ポジション管理）にも役立ち、人材の見える化が出来て良い。
・あらゆるデータを使ったクロス分析や、時系列分析、テキストマイニングなど、データを可視化できるツールが豊富にある。また分析結果はダッシュボードに登録でき、閲覧権限の範囲でフィルターをかけて表示できる点も便利。
改善してほしいポイント
UIの変更頻度が高く、RPAを組んでいたりするとエラーとなって動かなくなってしまうことが多い。
UI変更がある場合は、せめて一定期間は旧バージョンのUIも選択できるようにしてほしい。
（UIは使う人の好みもあると思うので、できれば一定期間と言わず、選択できるようにしてもらえるとありがたい。）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまでExcelなどでバラバラに管理されてきたデータを、メンバ属性・リンク属性などにインポートして管理することで、データの所在が一目でわかるようになっただけでなく、メンバ実感モニタからドリルダウンで対象者の他の情報にもアクセスできるという動線を確保することができた。
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総合（建設・建築）｜人事・教育職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
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タレントのマネジメント
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
・人事システムCompanyとの相性がよく自動連係できることにより、登録された社員情報を手間なく見やすく表示することができるため、人事打合せがスムーズにできる
・人財ボードのカスタムがしやすいため、重点事項やテーマに沿った人材の見える化が可能
改善してほしいポイント
アクセス権の設定が柔軟である反面、設定を進めるにつれ管理が煩雑になっていく点。アクセス権の基本パッケージを設定頂きたい。評価機能が複雑で使わない機能が多いのでシンプルにするか、使わない機能を表示させないようにするかできると良い。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
人財ボードを活用したサクセッサーの見える化により、未来に向けたサクセッサーの管理や意思決定がしやすくなった？
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総合（建設・建築）｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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社員の顔が見えて分かりやすいタレントマネジメント
タレントマネジメントシステムで利用
良いポイント
人事で評価や異動希望、人事面談内容を履歴として残せて、気軽に見ることができるので、異動関係の打合せの際に役立つ。
改善してほしいポイント
フォーマットを利用して公募や申告をしてもらうときに、追加したいものができなかったり、かゆいところに手が届かない時がある。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
自己申告書や公募の回収業務に利用し、今までに回収した内容も併せて確認ができることで情報の一元管理ができた。
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その他サービス｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
要望に対する改修が早く、人事施策に伴奏してくれる担当チーム
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・自由度の高いミッション管理機能（目標シート、評価一覧）
・AIを用いた分析・ユーザーサポート系機能の開発方針と開発の速さ
・言語マスターの豊富さ
・導入時からの担当の方と社内でのチーム力によるサポート
その理由
導入して1年となります。導入時期は各機能の構築を自社で行うためかなりのパワーを要するものの、FAQサイトの研修動画・マニュアルが充実しており、かつプラスアルファコンサルティング社からの有償コンサルティングの組み合わせで、非エンジニアの少人数チームでも1年で従前システムからの移管と、ミッション・評価調整・社内公募・フィードバック系機能の安定稼働に到達できました。タレントマネジメントにおけるベーシック機能は問題なく備わっており、自社運用に合わせてかなり柔軟に構築が可能です。逆にまだ開発途上と感じる部分もありますが、こちらの要望が素早く開発チームに回され実装されたケースが多々あり、特にAI分析系の機能への急速な充実に頼もしさを感じています。
改善してほしいポイント
各機能が独立しており機能ごとの取得されたデータを相互に用いる事ができず分析に手間取るケースがあります。機能ごとのデータ連携が進めば、より機能の構築や運用のスピード、分析の利便性が高まると思います。
あとは最近チャットやラウンジが大盛況で待ち時間が少し長いかな、、、と思います。導入した企業のオフラインイベントが今後も増えることにも期待しています！
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまでエクセルに頼っていた評価調整会議資料をミッションの評価一覧を用いてシステム化できた事は大きな収穫でした。システム化によりミッションシートをはじめ、社員の包括的なデータを参照しながら評価調整会議を実施することができ会議参加者からも好評でした。また、英語マスターへの切り替えも簡単であることから、海外拠点の社員や人事のシステム活用も一気に進み人事データの一元管理に向けて前進したと実感しています。
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総合（建設・建築）｜人事・教育職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
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利用画像確認
社員の顔が見えて使いやすいタレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムで利用
良いポイント
既存の人事システムとの連携親和性が高く、手軽に属性によるダッシュボードを作成して公開可能。
現在の社員情報を見える化しやすい。
改善してほしいポイント
提供されている機能が沢山あるため、色々な機能の導入を検討したいと考えていますが、それぞれの機能がどこまで使えてどのような制限があるのかを見つけにくいため、各機能の導入事例など紹介を充実いただきたいと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社内の後継者の整備状況を見える化し、後継者の検討に利用
（事業を横断した後継者管理が可能になりました）
社員の自己申告書提出収集業務に利用
（社員の異動希望など、データとして短期間に収集可能となりました）
検討者へお勧めするポイント
タレントマネジメント製品は沢山ありますが、導入会社が多く品質とサポートがとても優れた良い製品だと思います。コンサルタントの方の対応もとても丁寧です。
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生成AI機能
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