タレントパレットの評判・口コミ 全371件

改善してほしいポイント

スキルの運用方法にもよりますが、項目ごとに入力できるタイミングを変更できたらいいなと思いました。
シートが公開されたタイミングで、社員は目標のみが入力可能欄として表示され、上司から承認を受けてから実際に取得したスキルを入力できるといった流れにできたら嬉しいのですが、社員の入力可能欄として「目標」入力欄と「スキル」入力欄が同時にオープンになってしまうため、入力ミス（本当は目標に入れてほしかったのにスキルに入力してしまう）が度々発生しております、、

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントにも記載させていただきましたが、タレントパレットの中で研修とスキルの管理をできるようになったため、スキルを確認しやすくなり、スキルの管理がしやすくなりました。

改善してほしいポイント

とにかく重い、遅い、入力してからひたすらブラウザがクルクルとアイコンが回転し待たされます。とてもストレスを感じます。その上、解像度がかなり大きくないと変に改行されるため、非常にみづらい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内での人事評価に使われています。以前はExcelベースに入力して、紙に印刷して面接に使用していました。
あっちもデジタル化ですが、こちらは本来のデジタル化ですね。とはいえ見づらいので結局印刷していますが。

改善してほしいポイント

大人数の分析や抽出をしようとすると重すぎてエラーになってしまうなど、利用しきれない機能があります。
サーバー強化や高速化対応などを期待しています。
また、開発スピードが速い分、機能説明やサポートが追いついていないと感じることがあります。
せっかく良い機能をリリースしてくださっているので、マニュアルやサポート等が一体となった状態で公開した方が利用しやすくなると思い、もったいないと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙、各種データなど、散り散りになっていた人事情報を一元管理することができるようになりました。
情報確認の煩雑さがなくなり、複数の情報を掛け合わせながら分析し、判断ができるようになったことで、人事業務の精度が上がったと感じています。感覚や経験頼りな人事業務からは変わっていくことができていると実感しています。
従業員としても、年度評価や自身のアンケート回答内容などがシステム内に残っていくので、過去を振り返ったり内省しやすくなったとの声がありました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・項目後のとヘルプやFAQや図解を含めた説明資料、問い合わせ対応などの支援は大変充実している一方、システム設定のマニュアルがない。そのため、設定値を決めるために多くの資料を確認したり、都度問い合わせをして回答をいただく必要がある。開発者用マニュアルが整備されていると良い
・バックアップできる範囲が限られている。データのインポート/エクスポートはできるが、例えば、データ項目のアクセス権限や、ミッションの設定など、データ以外のインポート/エクスポート機能は極めて限定されているため、設定のバックアップをとりながら開発を進め、行き詰まったらある時点まで設定を戻すということが容易にできない。
・ミッションでは柔軟にフォーム設計ができるが、データ項目間での計算や参照機能があまりない。例えば、ミッションのデータ項目-A(日付型)を入力すると、同じミッションのデータ項目-B(日付型)は、データ項目-Aの１週間後の日付を表示する、データ項目-C(文字型)でアカウントを入力すると、データ項目-D(文字型)はメンバ属性にあるメールアドレスを表示する、というもの。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員のキャリアに関するフォームをミッションで実装し、社員で入力/所属長で承認させ、締切から１週間後にはダッシュボードのグラフにて、全社のキャリア志向/異動希望などの分析チャートを作成して経営へタイムリーに報告。これまではExcelでフォーム作成していたので、集計と分析チャート作成だけでも１ヶ月かかっていたところを大幅に短縮できた
課題に貢献した機能・ポイント
・オンラインで全てが完了：データの収集がオンラインで即時に可能であることが時間短縮につながっていることはもちろん、経営向けの全社レベル、部門長向けの部門レベルの分析チャートをそれぞれに作成することなく、１つのグラフを作成し、参照するマネージャの職責権限のアクセスレベルでグラフ表示できるので、迅速なフィードバックができた。また部門への展開も社員の所属組織に応じた参照権限設定としているので、それまでExcelで所属コードを見てファイルを分割するという手間もなくなった。

検討者へお勧めするポイント

オンラインドキュメントや、オンライン合宿など、オンラインでの使用が充実しているほか、コンシェルジュや(有償)コンサルサービスなども利用できるので、相談しながら徐々に機能拡充を図ることができるのが良い。
オプションも多数用意されているが、まずは、基本の機能から開始し、社内の利用状況を見てオプションを拡充できるのもメリット。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・タレントパレットは、基本的にアップデートされた最新データがベースになるので、分析・起案する際に有用ですが、過　去の履歴や、時系列を追うような情報の見方がしにくいのが気になります。データ分析をする上では差分を取ることが重要だと思うのですが、例えばある組織の歴代の部署長を表示したり、あるいは、評価機能でいくと、
期首・期央・期末時点の所属組織を表示できたりなどあれば良いと思います。
現状はリンク属性などで加工して取り込んでますのでそのあたり改善があればと考えます。
・サンクスポイントを活用していきたいのですが、各社の事例などをもっと紹介して欲しい。運用の仕方や、ポイントの配布量や、何にどう還元するかなど。
・スケジュール支援調整機能を入れて欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

≪解決できた課題・具体的な効果≫
・自己申告書の運用、昇格アセスメントでの活用
≪課題に貢献した機能・ポイント≫
・自己申告書は一昨年まで紙運用でしたので、問題が生じた際に見るような運用だったのがタレントパレットで運用すると、〆切を待たずに即時でグラフが自動生成され、また定性データもテキストマイニングなどで効率良く見れるようになった。3600人の出す側もデジタル化され、思いが届くように認識しているように思われ、積極的にアピールするようになった。意思決定が圧倒的に早くなり、問題発生の未然防止にも寄与していくと思われる。昇格アセスメントについては、面接時にタレントパレットで登録した写真を資料につけることにより、”顔での記憶”の部分が面接官側からより多く引き出せるようになった。顔の持つ情報量は多いと改めて認識。

検討者へお勧めするポイント

・社内にIT人材がいなくてもタレントパレットは問い合わせ窓口が充実しており、また各担当者のスキルが高く頼りに
　なります。こちらが言語化できないことも汲み取って回答してくれます。
・UIデザインが視覚的に分かりやすく、操作しやすく、扱いやすいです。

改善してほしいポイント

使い勝手の面では、まだまだ基本的な機能を使っている段階であり、現状特段大きな不満点はありません。しいて挙げるとすると、基幹システムとの連携を打ち合わせしている段階ですが、簡単かつわかりやすい仕組みだとより良いと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

7月からはタレントパレットのオプション機能であるヘルスケア管理を利用し、ストレスチェックについてタレントパレット内で実施しました。これまでは、外部に委託し、個人携帯で行っており、実施状況等の把握に時間を要しておりましたが、タレントパレット内で完結するため、管理面においても事務負担が大幅に減りました。
まだ利用して間もないですが、総じて業務効率の面で大きく貢献しており、導入してよかったと思います。

改善してほしいポイント

・リンク属性に登録したデータが、ものによっては思い通りに抽出・分析等できないことがありました
・メニューが上部ではなく左部に表示されるようになりましたが、作業スペースが狭くなるため上部の方が使いやすかったです
・組織や権限の設定が複雑なため、担当が変わった場合の引継ぎがかなり大変そうです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務に関するデータが一元管理でき、人事評価・人事異動・スキル管理など様々な場面で役立ちました。
これまで紙ベースで運用していた評価シートや各種申請書類なども本システムで扱うことができ、効率化に繋がりました。

検討者へお勧めするポイント

導入時・導入後のサポートは充実していると思います。

改善してほしいポイント

海外で利用する際や、パソコンを持たないユーザーのセキュリティ設定が難しい。
また権限設定が複数レイヤーに分かれており設定が複雑であるため、
設定をアシストする機能・資料を充実させてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課を年３回、紙、Word、Excelにて評価を実施しており、
各部門・人事ともに多くの工数がかかっていたところ、
タレントパレットのミッションを利用することで、総作業工数が2,266H/年削減された。
またペーパーレスにも繋がった。
当初の導入目的であるタレント管理は展開中であるが、ミッションに限定しても投資対効果が得られている。

検討者へお勧めするポイント

機能の豊富さ、サポート体制の充実度

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・横スクロールが発生すると必要な機能隠れてしまうケースがある
・モニタリング分析機能の改善に期待
その理由
・表示する情報量が多く、横スクロールが発生してしまうと、承認ボタンが横スクロール先になるなど操作が必要となるケースがある
・スキルデータ量が多いケースなど、レスポンスが遅くなるケースがある。
・スキル分析（職種別）で表示できる人数に制限があり、全社員分が一度に表示できない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・能力開発に必要な情報を一元化し、利便性を高められた
・スキル、保有資格、職務経歴を含む人材データを一元管理できることで、個人の能力開発・人材育成戦略の検討やアサインメント等に利用可能
・タレント情報の公開範囲を適切に設定
課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能による目標管理により、能力開発の効果を高めることができる
・スキル/リンク属性の登録と公開設定
・適切な権限設定により、ほしい情報を適切な権限のある社員に届けることができる