タレントパレットの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

概ね満足していますが、細かいところで改善いただきたい点がいくつかあります。
・ミッションシート内で、所属情報に兼務がある者の組織名が本務ではなく兼務側の表示になってしまう。
例）「A部 部長（兼）A部 B課 課長」の場合、組織名が兼務の「A部B課 課長」になってしまう。
・マニュアル資料は多くあるが、困っている事象になかなかたどり着かない
（⇒タレパレラウンジ等でフォローしていただいております）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ目標管理・評価制度の改定のために導入したばかりで効果測定の段階ではありませんが、以前のシステムでは対応できなかった操作やメンテナンスを簡単にできるようになった場面が多く、課題解決に繋がりそうな印象です。

検討者へお勧めするポイント

導入前のプロジェクト（有償）はもちろん、導入後のフォロー体制も大変整っている印象です。
持続可能な仕組みの導入には、選択肢の一つとして考えてもよいかと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・メニューの階層がとりわけ深いわけではないが、ひとつ上の階層に戻ることができずトップに戻るのが地味にストレスになる。
・構築の自由度が高いという利点の裏返しとして、ほとんどの項目がサンプルも何も入ってない空の状態なので最初の一歩を踏み出すのが大変。
・内部の文書やシートを直接編集するタイプではなく完成形が直感的にわかりにくい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・複数システム間の連携の齟齬を解決できた。
・従業員の様々な情報を集約することが容易になり、タレントパレットをデータベースとして分析や施策を行えるようになった。

改善してほしいポイント

HTMLでの書き出しが多くなるため、都度調べて作業を進めるケースが多くなる。
ファイルや画像の貼り付けがもう少し容易になると使用がしやすい。
コピー&ペーストやドラッグ&ドロップでメールへの添付や、各ページに転記ができると作業効率が上がり助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

内々定期間→内定期間→新入社員と一括して、タレントパレット上で管理ができる。
これまで別々のシステムを利用していたため、必要に応じて情報をエクスポートして社内関係者に共有していたが、
同サイトを使用することで、資料作成の時間や確認作業が削減された。

改善してほしいポイント

リンク属性の情報をモニタリングに直接使う事が出来ない事（計算属性を使って、メンバ属性に追加すれば可能）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はエクセルで管理したら、色々なシステムで別管理していた情報を、タレントパレットで一括管理できるようになった事。また、アンケート結果をグラフなどに可視化する事も楽にでき、従業員へのフィードバックも楽になりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・あくまで、自薦で申し込むというような研修をターゲットにしているので、
　階層別や役職任用研修など必須の研修の作り込みにマッチしない。
・事後課題の提出の際に提出したアクションプランシートはPDFしかプレビュー機能が使えない。
　PPTで提出した場合はダウンロードになる。
・事後課題のアクションプランシート（PPT）を編集して上司コメントが入れられない
・提出した事後課題は提出後に受講者が見直すことができない。

その理由
・開催日程を１日程しか設定できない。いくつかの選択肢の中から、この日程を必須で受けるといった設定ができない。
・研修の事後課題は考課の目標設定をともつながってくるので、常に上司も本人も見返せるようにすることが望ましい。出して終わりではないような仕組み。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・研修受講履歴のExcel管理からの解放
これまではExcelの表で管理しており、膨大なデータから受講者を抽出するのが大変だった。受講後に手作業で履歴をいれるので、
履歴も正しいものかわからない状態であった。

改善してほしいポイント

各種システムを構築する際に、マニュアル等が不十分で、システム設計に慣れていないと難しく感じる。
チャットサポートや、ラウンジ（15分間、システム担当者へweb面談形式での質問できる機能）等もあり、解決できないケースは少ないが、もう少しマニュアルを拡充してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各種人事制度・システムの一括管理、運用。新評価制度の導入。組織ミッション機能による、組織単位での目標管理。従業員の見える化等。

改善してほしいポイント

・チャットワークとの連携
・勤怠管理システムとの連携
社内で使用している勤怠管理システムと、ワークログを二重で打たなければいけないため、手間になる、打ち忘れが発生しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人で保有していた個人データ（面談履歴や評価内容など）を一元管理できた
残業時間、モチベーションなどを掛け合わせて離職社検知ができた
評価システムを使って、個人の成績管理ができた
1on1機能を使って、面談ログを収集、分析できるようになった

検討者へお勧めするポイント

色々な分析ができるのが魅力ですが、そのぶん結構ややこしい設定があります。ただ、サポートが充実しているので粘り強く設定をできれば

改善してほしいポイント

ただ、アンケートの紐づけではまだ改善点があったり、旧字体などの特殊文字ではエラーが発生したり、社内のシステム登録と一致できないことがあったり、
事後課題の提出したものを本人が見れなかったり、そのまま保管、管理ができなかったりします。
必要な情報を保管するシステムとしても使っていきたいと思っているので、もう少し希望を伝えていきたいと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人の手で管理していた情報を一元管理できるようになったこと。
ヒューマンエラーの削減と、工数削減。
自分の情報を把握できる。
上司が部下の情報をしっかり把握できる。
内定者サイトと内定者情報を、入社したあとも見える。

検討者へお勧めするポイント

一元管理がとにかく良いです！

改善してほしいポイント

現在使用している項目では特に改善して欲しい点はありませんが、強いて言えば会社のパソコンではなく、私用携帯でログインするように設定するのがやや手間がかかってしまうため、楽にログインできるようにして欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

◼︎課題に解決した点、おすすめしたいポイント
キャリアシートの活用で、各項目に対しての自分の課題点や長所が簡潔に見える化できることで、今後の目標を立やすくなった。また、以前使用していたツールでは評価点数などが表示されなかったが、項目ごとに評価することができるため、評価点数も見える化できることから納得のいく人事評価をすることができている。