タレントパレットの評判・口コミ 全378件

改善してほしいポイント

・チャットワークとの連携
・勤怠管理システムとの連携
社内で使用している勤怠管理システムと、ワークログを二重で打たなければいけないため、手間になる、打ち忘れが発生しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人で保有していた個人データ（面談履歴や評価内容など）を一元管理できた
残業時間、モチベーションなどを掛け合わせて離職社検知ができた
評価システムを使って、個人の成績管理ができた
1on1機能を使って、面談ログを収集、分析できるようになった

検討者へお勧めするポイント

色々な分析ができるのが魅力ですが、そのぶん結構ややこしい設定があります。ただ、サポートが充実しているので粘り強く設定をできれば

改善してほしいポイント

ただ、アンケートの紐づけではまだ改善点があったり、旧字体などの特殊文字ではエラーが発生したり、社内のシステム登録と一致できないことがあったり、
事後課題の提出したものを本人が見れなかったり、そのまま保管、管理ができなかったりします。
必要な情報を保管するシステムとしても使っていきたいと思っているので、もう少し希望を伝えていきたいと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人の手で管理していた情報を一元管理できるようになったこと。
ヒューマンエラーの削減と、工数削減。
自分の情報を把握できる。
上司が部下の情報をしっかり把握できる。
内定者サイトと内定者情報を、入社したあとも見える。

検討者へお勧めするポイント

一元管理がとにかく良いです！

改善してほしいポイント

現在使用している項目では特に改善して欲しい点はありませんが、強いて言えば会社のパソコンではなく、私用携帯でログインするように設定するのがやや手間がかかってしまうため、楽にログインできるようにして欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

◼︎課題に解決した点、おすすめしたいポイント
キャリアシートの活用で、各項目に対しての自分の課題点や長所が簡潔に見える化できることで、今後の目標を立やすくなった。また、以前使用していたツールでは評価点数などが表示されなかったが、項目ごとに評価することができるため、評価点数も見える化できることから納得のいく人事評価をすることができている。

改善してほしいポイント

目標設定や振り返りをする欄が小さかったり、幅が狭かったりする。
直接記入するより、メモアプリで記入してから転記しないといけないのが手間。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

期初期末の振り返りや過去の業務の積み重ねが記録されているのが良い。
あとからどのような目標に向かってどのようなアクションをしたのか確認できる。

改善してほしいポイント

　アップデートや新機能のリリースの際に、致命的なものは少ないですが、軽微なものも含めて不具合に遭遇することが少なからずあります。アップデートの頻度に比例して不具合も多くなるのは仕方ないことだとも思いますし、頻繁なアップデートがタレントパレットの進化の源泉と認識しているので止めて欲しくありませんが、中には「予め気づけなかっただろうか」と思うようなこともあるので、リリース前の検証には改善の余地がありそうです。
　一方で、称えるべき点は、不具合の解消のスピードが非常に速いことです。発覚から解消まで、即日で対応されることがほとんど（私の個人的な体感）です。実際に不具合を報告したこともありますが、即日全ユーザーに通知がなされ、夕刻には原因の報告と当日夜間の臨時アップデートが通知され、当日中に不具合が解消するという流れででした。これがよく目にする光景です。不具合があるのは良くないですが、リカバリーの速さには感心させられます。
　進化を止めないためには「トライアンドエラー」の姿勢は不可欠と思いますので、続けていただきつつ、不具合の減少にも取り組んでいただければと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

　当社においては、まだまだデータの活用というところには辿りつけていませんが、部門が独自に管理してきたスキル情報であったり、社内研修の運営から受講歴の情報、アンケート結果や人事評価のフィードバックの記録など、いわゆる人事システムの外で管理されてきた様々な情報の集約が進んできました。
　他にも、電子化できた事例として、昇格試験の課題をタレントパレットを用いて提出するようにしたことで、管理もしやすくなりました。新卒採用においては、内定者サイトをタレントパレットに移行することで、入社に向けた情報を集約することにも繋がりました。
　今後、eラーニングシステムやストレスチェック、360度診断などのタレントパレットへの移行を検討しており、旧システムを辞めることで、分かり易くコストメリットが出せると考えています。

検討者へお勧めするポイント

ユーザー側で全て設定可能である点です。それができないシステムも両方経験した私自身の感想ですが、新しく何かをやりたい、既存のものを改善したい、と考えた際にベンダーに開発依頼をする場合と比較して、実行可能なスピードが圧倒的に早いです。ちょっとした軽微な修正も随時可能なので、ユーザーの利便性、満足度も高められると感じます。

改善してほしいポイント

マニュアルが豊富なことは大変ありがたいが、欲しい情報がどのマニュアルに掲載されているかがわからないことがあり、探す手間がかかってしまう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでアンケートなどはExcelを用いて、アンケート内容と人材情報と手作業で紐づけて集計しており、非常に手間がかかっていたが、タレントパレット上で完結できるため業務効率化に役立っている。
また、これまで人材情報もExcelで管理し、変更があれば手作業で修正していたが、タレントパレットに最新の情報を取り込むだけで付随する人材リストなどは自動で更新されるため、こちらも業務効率化に繋がっている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・現状ではできない機能がわかりづらい
・ワークフロー機能はもっと分かりやすく（設定しやすく）、使いやすくしてほしい
・一般ユーザーに使ってもらいやすようにレコメンドとマニュアル機能が自動設定できたらうれしい

その理由
・機能を組み合わせればいけるかなと設計、設定したあとにできないことがわかると、工数ももちろんだがガッカリ感が大きい
・色々できることは多いものの、わかりにくい、使いにくいという一般ユーザーの声が多いため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価運用（特に評価シート）：評価シート提出の徹底に大きく寄与※対象外メンバーを除いて、ほぼ100％提出に
・アンケート分析とフォロー面談：運用の効率化、資料作成時に工数削減などに役立っている（体感として20％減）
課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション（評価シート設定、承認管理）
・モニタリング（分析機能）
・メンバ属性・リンク属性（社員データの充実）

検討者へお勧めするポイント

情報システム部があまり関わらなくても、人事だけでシステム運用できる点（設計と設定によっては大きなチカラを発揮できる自由度の高さ）

改善してほしいポイント

タレントパレットのノーコード機能について。
タレントパレットのノーコード機能はカスタマイズで大きな利点ですが、一方で緻密なカスタマイズが求められるシーンでは物足りなさを感じます。
使いやすさに特化する一方で、個別のニーズや複雑な要求に柔軟に応えるためには、より詳細な設定オプションの追加を検討する必要があると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タレントパレットの活用は、組織の人材管理を劇的に改善します。
このシステムでデータを一元化することにより、効率的に従業員情報を整理し、管理することが可能となりました。
具体的には、タレントパレットを使うことで、従業員のスキルや経験、実績を簡単に把握し、各人の成長を視覚的に追跡できるようになる実例があります。
その結果、適切な人材配置とキャリアの向上計画に、より的確な判断が下せるようになると考えます。

検討者へお勧めするポイント

タレントパレットは、多機能性を備え、従業員の能力開発と適切な人材配置を円滑に行います。
これによって、個々のタレントのスキルセットを詳細に分析し、各人員のポテンシャルを把握することが可能になる。
例えば、パフォーマンス管理ツールを通じて、個人の成果をリアルタイムでトラッキングし、即座にフィードバックを行うことができます。
このような機能の充実は、持続可能な人材育成と組織の強化に直結し、結果として企業の競争力向上につながります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能は多いがカスタマイズできる領域が狭く、運用側での対処が必要不可欠となる
・アップデートで画面表示などが大きく変わる場合、社員向けマニュアルなどを変更する必要があるが、連絡が一斉送信のメールのみ

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・リモート勤務が増加し減少した社員間コミュニケーションの障壁を取り除く

課題に貢献した機能・ポイント
・顔写真や本人コメント等を載せたことで人となりがわかるとのことで社員からも好評をもらった
・人事異動情報が社内公開された際などに閲覧率が上昇し、異動者を知ろうとする動きがみられた