タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイント

マニュアルが豊富なことは大変ありがたいが、欲しい情報がどのマニュアルに掲載されているかがわからないことがあり、探す手間がかかってしまう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでアンケートなどはExcelを用いて、アンケート内容と人材情報と手作業で紐づけて集計しており、非常に手間がかかっていたが、タレントパレット上で完結できるため業務効率化に役立っている。
また、これまで人材情報もExcelで管理し、変更があれば手作業で修正していたが、タレントパレットに最新の情報を取り込むだけで付随する人材リストなどは自動で更新されるため、こちらも業務効率化に繋がっている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・現状ではできない機能がわかりづらい
・ワークフロー機能はもっと分かりやすく（設定しやすく）、使いやすくしてほしい
・一般ユーザーに使ってもらいやすようにレコメンドとマニュアル機能が自動設定できたらうれしい

その理由
・機能を組み合わせればいけるかなと設計、設定したあとにできないことがわかると、工数ももちろんだがガッカリ感が大きい
・色々できることは多いものの、わかりにくい、使いにくいという一般ユーザーの声が多いため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価運用（特に評価シート）：評価シート提出の徹底に大きく寄与※対象外メンバーを除いて、ほぼ100％提出に
・アンケート分析とフォロー面談：運用の効率化、資料作成時に工数削減などに役立っている（体感として20％減）
課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション（評価シート設定、承認管理）
・モニタリング（分析機能）
・メンバ属性・リンク属性（社員データの充実）

検討者へお勧めするポイント

情報システム部があまり関わらなくても、人事だけでシステム運用できる点（設計と設定によっては大きなチカラを発揮できる自由度の高さ）

改善してほしいポイント

タレントパレットのノーコード機能について。
タレントパレットのノーコード機能はカスタマイズで大きな利点ですが、一方で緻密なカスタマイズが求められるシーンでは物足りなさを感じます。
使いやすさに特化する一方で、個別のニーズや複雑な要求に柔軟に応えるためには、より詳細な設定オプションの追加を検討する必要があると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タレントパレットの活用は、組織の人材管理を劇的に改善します。
このシステムでデータを一元化することにより、効率的に従業員情報を整理し、管理することが可能となりました。
具体的には、タレントパレットを使うことで、従業員のスキルや経験、実績を簡単に把握し、各人の成長を視覚的に追跡できるようになる実例があります。
その結果、適切な人材配置とキャリアの向上計画に、より的確な判断が下せるようになると考えます。

検討者へお勧めするポイント

タレントパレットは、多機能性を備え、従業員の能力開発と適切な人材配置を円滑に行います。
これによって、個々のタレントのスキルセットを詳細に分析し、各人員のポテンシャルを把握することが可能になる。
例えば、パフォーマンス管理ツールを通じて、個人の成果をリアルタイムでトラッキングし、即座にフィードバックを行うことができます。
このような機能の充実は、持続可能な人材育成と組織の強化に直結し、結果として企業の競争力向上につながります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能は多いがカスタマイズできる領域が狭く、運用側での対処が必要不可欠となる
・アップデートで画面表示などが大きく変わる場合、社員向けマニュアルなどを変更する必要があるが、連絡が一斉送信のメールのみ

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・リモート勤務が増加し減少した社員間コミュニケーションの障壁を取り除く

課題に貢献した機能・ポイント
・顔写真や本人コメント等を載せたことで人となりがわかるとのことで社員からも好評をもらった
・人事異動情報が社内公開された際などに閲覧率が上昇し、異動者を知ろうとする動きがみられた

改善してほしいポイント

・常に機能改善が進められていため、不定期にUI変更のケースもあります。
利用者はこれまで経験したオペレーションと異なる操作が必要なため戸惑いを感じることもあります。
全般的にUIは高度な方向けのため、初心者にもわかりやすいユーザフレンドリーなデザインを期待します。
・自社の使い方によるものと考えられるが、負荷の高いオペレーション実行の際にはタイムアウトが散見されます。レポーティングやデータ出力の際のレスポンスが改善を期待し、今後とも活用したいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スキル機能を活用し、自社内の専門職社員全体のスキルおよび成長度の把握を進めています。
個人がスキルを棚卸し、上長が内容を把握・承認を進めることで精度を確保し、今後の成長すべき能力を可視化することに役立てています。
また、ミッション機能を活用し個人が学習計画を立案、定期的に学習の取組みに対する進捗を組織内で共有することが可能です。
学びの仕組み標準化を通じ、個人、組織がどもに学びに取り組む機会を増やし、学習風土の醸成に役立てています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・権限設定などが複雑

その理由
・細かい設定ができる一方で、複雑なためシステム初心者には少し難しそうだから

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事データの蓄積
・人的資本経営の重要指標の可視化

課題に貢献した機能・ポイント
・これまで点在化されていたデータを一元化することができ、人材発掘や最適な人員配置に活用できている
・ダッシュボード機能によって、見たいデータが可視化され、人的資本経営の重要指標をウォッチできている

改善してほしいポイント

・バージョンアップで頻繁にUIが変更されます。メンバ実感モニタメニューボタンや、タブの位置が変わったりするので、直感的に使える変更もあれば、迷う変更もあります。
・管理者メニューのミッション機能で、承認者を設定するタブにおいて、被評価者の顔写真からメンバ実感モニタに飛べるとよい（所属組織名や上司を確認したい時に便利）
・テキストマイニング分析の結果の解釈が難しい。サポートがもっとあるとよいと思う。
・スキルで、回答対象を「本人・上長」と設定した場合、スキル分析で分析対象となるのが上長の回答データのみとなっているので、本人のデータも対象としてほしい。結局、本人が入力したスキルデータをエクスポートしてExcelで分析することになっている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価制度変更に伴い、評価シートの柔軟な設計やシート数の追加ができています。開発コストの削減につながっています。
・顔写真が見れること、インフォメーション機能で、社内のコミュニケーション活性のためのアクションができています。人事がとれるアクションの選択肢が増えました。
・評価調整の際に、直感的に操作ができ分かりやすくなりました。

改善してほしいポイント

多機能、拡張性があるゆえに、使い手次第では宝の持ち腐れになってしまうリスクがある。
片手間に使いこなそうと思ってもなかなかできないのではないだろうかと思う。
360度評価プラットフォームとして利用するとなると選任の担当をつくるか、タレントパレットからの協力が必要不可欠。
ユーザーインターフェースは非常にとっつきやすいと評価するが、運用面ではメニューの階層が幾重にも重なっている為、何がどこにあり、どこで何ができるかは迷いやすい。
また、横に広いインターフェースの為、1つのモニターでは不便を感じるときが多々ある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1on1やアンケート機能を利用して、新入社員の状況等タイムリーに把握できフォローなどがしやすくなった。
また、リンク属性の設定を利用して個々の記録を容易にした。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・横文字のメニューが多いので、直感的にどのメニューを触れば良いかわからないことがあるが、変更は可能。
・スキル機能が本人が見返すことが出来ないこと

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・紙中心での集約や申請業務を行っていたが、タレントパレットを導入することにより、本来の意味でのペーパーレス化が推進出来る。
・情報も個々でexcel保存等していたのが、システムで一括管理することが出来た。