タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

CSV取込が「新規・更新・削除」が分かれており複数回取り込みが必要である。
CSVにステータスを付随して一回での取込で完了できれば工数が減る。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スキルの可視化が出来ていなかったが可能となった。
閲覧権限についてもコントロールできる。
閲覧できる項目も細かく設定できるため、利用範囲を少しずつ広めることが出来る。

検討者へお勧めするポイント

カスタマイズが可能であるが、導入時の設定には時間がかかる。また、リンク属性で様々なデータ登録は可能であるが、登録後の表示形式や、集計については導入前に確認が必要です。

改善してほしいポイント

・紐づけできる情報を増やして欲しい。業務所掌とリンクさせることができれば、利用頻度を高めることができるようになると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・これまで社内にいる人でも業務上の関わりが少ない場合はどのような人なのかを知る術がなかったが、本システムを導入することでこれが可視化され、問い合わせのハードルが下がったと感じる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員を表示する機能はあるのだが、部署で表示したときにどこの部署にも所属していない（いわゆる社長付きなどとといったポジション）の人を表示できない
・社員を表示する画面の絞り込み機能のパラメータ設定部分が細く設定できるのはいいが、細かく設定できすぎてよくわからない

その理由
・その他を一括で表示する項目があればよいのでは
・もう少しシンプルにしてもよいのでは

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員数が増えてきたことで関わりのない人がわからなくなってきた点を改善。毎年開いていた全社員集合の機会も減ったため、社員録の作成が望まれた。

課題に貢献した機能・ポイント
・顔写真および所属がぱっとわかるので、後でどこの誰だったかを確認しやすい

検討者へお勧めするポイント

他の製品を利用していないため、比較情報はありませんがまずはこれを導入してみる。ということでも良いと思います。
IT部門所属の私見ですが、ITリテラシーは低めの会社ではありますが使えています。

改善してほしいポイント

今後、他の会社の提供する。ストレスチェックのシステムとマスタ連携やデータ連携できればいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エゴグラムや適性検査テストで自分の適性を把握することで、今後のキャリアアップとして、自己啓発できる機会となる。
また、通常では顔を合わせたことの無く、メールのやりとりしかない別部署の社員の状況を確認したり、感謝を伝えることでモチベーションアップにより、会社へのエンゲージメントが上がる。

検討者へお勧めするポイント

社員のエンゲージメントを高めることや、正しい人事を行うことにおいて、非常に有効なシステムと思います。
ただし、社員への告知などをきちんと主な鵜ことが大切です。

改善してほしいポイント

まだまだ、使い始めで慣れていないので何とも言えないので、今後使用してみてからだと思います。
ただ、携帯から見ることが多いのでパソコンと携帯からみたUIが、同じように見えたらより良いと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

お客様からの電話があった際に、部署・従業員がわからず探すのに時間かかっていましたが、DBとして、基本情報がタレントパレットに登録されているので、お客様を待たせてしまう時間が減り、効率化アップにつながりました。

検討者へお勧めするポイント

社員数が多い企業に関して、DBとして使用しやすいと思います。

改善してほしいポイント

非常に自由度が高い設定が可能で便利な一方、どの設定が優先されるのか分かりづらい部分があります。特に公開・非公開の設定はタレントマネジメントシステムにおいて大変重要な部分だと思うので、分かりやすい権限設定もしくはマニュアルがあると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員情報の一元化により様々な角度から社員を分析することが可能となり、配置検討や育成に役立っています。アナログなやり取りが大幅に削減、慣れれば作業自体は簡易であるため担当者も増え、会社全体の大きな業務効率化に繋がっています。

改善してほしいポイント

他のタレントマネジメントシステムの導入をしていないため、あくまでもn=1の参考意見となります

【改善してほしいポイント】
・何でもできる＝何にもないため、ユーザー側のリテラシーが強く求められるシステムであること
　（ユーザー側の要求定義がはっきりしていないと進まない）
・何でもできるがゆえに、設定項目が多岐にわたり、しかも相互干渉が分かりにくい
・人事システムにおいて権限設定と閲覧権限が実運用上の肝であるが、細かく設定できるのはよいものの、設定メニューが分散している
・冗長構成が組めないため、バックアップは手動であり、その操作も明瞭とは言い難い
・退職後も情報を遺失しないようリンク属性にいかに紐づけられるか？が重要であるが、そのノウハウは中々得られない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

360度評価やキャリアビジョンのヒアリングなど、部門や役職をまたぐことの効率化を図ることができました。

改善してほしいポイント

設定側からすると、もっと感覚的に操作できたらいいのに…と思うことは正直あります。マニュアルも充実はしておりますが、読み解くのに時間がかかるので。ただ、すぐに聞きたいことをラウンジ制で解決できる点はいいなと思っております。強いて言えば、ラウンジのオープン時間が短いこと、開始時刻すぐに参加しないと待ち時間が長く、最悪その日中に疑問点が解決できないこともあるので、その点がクリアになればより便利になるのになと思っております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入間もない段階であり、全社員の評価表をタレパレ上で通しで１度運用した程度にとどまってはおりますが、評価運用の省力化が実現できたと実感しています。これまでは、毎期評価一覧はエクセルベースで作成し、各部の評価データを統合し、訂正があれば手入力で修正、毎期確定後の評価データを一元データにまた統合…という作業が大変手間だと感じていましたが、タレパレ導入後はこれらの手間が低減しました。今後は全社アンケートへのタレパレ活用や、ゆくゆくはグループ会社のデータベース統合による手間数削減等、どんどん活用していきたいです。

改善してほしいポイント

機能が多く、取り入れるものが多ければ多いほど設定に時間がかかります。サポートもありますが、時間に限りがあり本格運用までは人員を割く方がいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

そもそも人材管理が勘と経験とExcelだったため、可視化することがまず第一の課題目標でした。そこからさらに多くの機能を実装すればより詳細な組織分析ができそうです。