タレントパレットの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

ミッションの画面がもう少し見やすくなるといい。（具体的には横スクロールがしやすくなるといい）
従業員が最も使用するのはミッション機能なので、この部分について開発を進めていただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

海外駐在員や出向者にも同じ画面が提供できることで、社内の一体感が生まれました。実際に出向者からは「これまでは孤立した印象があったが、本体従業員と同じシステムが使え、従業員の顔も確認しやすくなり、非常に嬉しい」との声をもらっています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・プロフィール欄
・ヒートマップにおける色変更について

その理由
・弊社ではプロフィール欄に自己紹介文を長文で記載する方が多いため、プロフォール欄を大きくしていただきたい。
・ヒートマップにおいて現在は固定の色を使用しているが、使用者の判断によって色を変更できるとより使用しやすいと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人材の見える化によるエンゲージメント向上
・今までアンケートを取得しても取得して分析まで至っていなかったが、タレントパレットを用いてアンケートを取ることによって分析ができるようになり、データで一目で見られるようになった。

課題に貢献した機能・ポイント
・顔写真を掲載することで社内にどのような人材がいるかを部課長をはじめとしたライン長に認識してもらうことができた。
・現在、ダッシュボードで経営層へ情報を見せられるように改善を進めているが、本機能が使えるとより「見える化」が促進されると思う。（現在は、将来有望人財や海外赴任・帰任予定者を抽出してモニタリングへ表示させています）

検討者へお勧めするポイント

人材情報の一元化ができる点。
分析したデータをダッシュボード等を用いて見える化ができる点。

改善してほしいポイント

・見栄えはまだまだ改良の余地はあるため、今後も継続的にレイアウトは改良してもらいたい。
・今後、ジョブ型の人事制度を導入する銀行が増えると思うので、職務記述書の掲載方法や
　本人と職務のマッチ度判定等、ジョブ型に対応した設計にしていただきたい。
（＝当方が言うことではないですが、新規顧客獲得につながると思います）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価フローは容易になったと思います。
　(以前の仕組みはエクセルのダウンロードとアップロードが必須だったため）
・また、行員の顔が表示されることで現状のシステムと比較すると視認性は向上しました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・打合せでデモをしていただいた操作がマニュアル化されていると良いと思いました。

その理由
・一度デモしていただいた操作も、自分でやってみるとやり方が分からなくなり、FAQで調べても
　たどり着くのに相当の時間がかかってしむことがありました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・当初スコープにない機能についてもご対応いただきました。

課題に貢献した機能・ポイント
・人事基幹システムで使いにくい機能がいくつかあり、これをタレントパレットに移行でき、各段に
　利用しやすくなりました。

改善してほしいポイント

所属一覧とリンク属性はデータがリンクしないため、それぞれに情報を入力する必要がある。
所属と役職はどちらも歴を持つものだが、所属一覧には所属のみで役職なし。
役職はリンク属性で管理、と管理する機能がバラバラなので、情報がリンクできたら、情報更新の際ヌケモレなくできると思う。
機能によってはリンク属性だけ表示され、所属一覧に入っている所属歴は表示されないということがあり、どちらも歴として一覧で表示したい場合に困っている。
リンク属性に所属歴を入れるという方法もあるみたいが、情報更新の箇所が複数箇所になると作業工数とミスの増加につながるので、できれば入力は1箇所にしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員のソフト面の情報を収集したいと思った場合、今まではGoogleアンケートなどで収集し、未回答者を社員一覧と突き合わせてチェックして個別に催促し、出てきた結果を自分で表やグラフにまとめる、という作業工程であった。
タレントパレット導入後は、アンケート機能やマインド機能などを使うことで、未回答者もすぐに一覧化でき、未回答者へタレントパレットからメールを送ることができ、結果をグラフや表にするのもボタンひとつでできるので、作業工数が激減した。また、もともとタレントパレットに入っているアンケートも実用的で、管理者側で設問や回答選択肢を考えることなくそのまま使える点も良い。

改善してほしいポイント

導入時に入力を行っているが、
アップデートをしていない人が多い。
なので、実際にはあまり活用している人が少ないのが現状である。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内でも初めて仕事をする人でも、
事前に確認しておくことで、
コミュニケーションがスムーズにとれることで、便利である。

改善してほしいポイント

1万人近くの従業員データを入れているせいか、動作が遅いときがあります。とくに一括で従業員に関するデータをダウンロードすることができず、分割してダウンロードしなければならないことがあります。（弊社のネットワーク側の問題かもしれませんが）

機能ごとに、若干動作が異なることがあり、操作面で迷うことがあります。例えば、分析機能にて、職歴などのリンク属性は閲覧権限設定が反映されますが、スキル情報は閲覧権限設定が反映されないため、意図せず情報が見えてしまうことがありえます。またその説明がどこにもないので、事前にテストをするなど気を付けないといけないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前利用していたタレントマネジメントシステムでは、データ項目のカスタマイズが難しかったが、タレントパレットは独自に項目を定義することが容易なため、人事評価、SPIなど様々な人事データを一元管理できるようになりました。

そのおかげで、誰がどこにいるのか、その人はどのような職場で業務をしてきたのかが、すぐにわかるようになりました。

また従業員が使いやすいこともあり、たとえば今後のキャリアなどのアンケートを取る際にも、回答率が高く、必要な情報が集められるようになっています。

改善してほしいポイント

人事まつわる機能を広く実装している一方、個別にみると他社製品と比べ機能が足りないことがある。広く深く、真にタレントパレットがあればやりたいタレントマネジメントができるような機能改修を期待したい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人を探す、その人のプロフィールを見るといったことが瞬時に実施できる
貯めたデータをレポート化することが瞬時に実施できる

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①モニタリング>スキル分析が使いづらい
②機能毎の差がある

その理由
①スキル分析でレーダーチャートによりメンバや組織を凡例にし、スキルレベルを調べることが多い。その際、スキル量が少なくないため、特定のスキルだけの表示に絞りこみたいが現状は不可能でもどかしい。タレントボードのメンバ実感モニタで各人のスキルを見る際は、特性のスキルに絞りこめるため、この機能がモニタリング>スキル分析にも転用してほしい。
②例えば、同じ承認者設定でもスキル、研修、ミッションと機能毎に、UIや設定できること、できないことが異なる。管理側、ユーザー側も混乱するので統一してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人材の集約/検索工数は削減できた。これまで、人材情報が散在していたので、検索する都度、各所から情報を集約し、Excelのフィルタ機能などをつかって検索していた。タレントパレットに集約できてからは、検索都度、情報を集めることなく、検索条件を変えるだけでよく、工数削減できた。

課題に貢献した機能・ポイント
・人材情報をリンク属性、スキル、ミッションなど様々な形で保存できる