タレントパレットの評判・口コミ 全378件

改善してほしいポイント

1万人近くの従業員データを入れているせいか、動作が遅いときがあります。とくに一括で従業員に関するデータをダウンロードすることができず、分割してダウンロードしなければならないことがあります。（弊社のネットワーク側の問題かもしれませんが）

機能ごとに、若干動作が異なることがあり、操作面で迷うことがあります。例えば、分析機能にて、職歴などのリンク属性は閲覧権限設定が反映されますが、スキル情報は閲覧権限設定が反映されないため、意図せず情報が見えてしまうことがありえます。またその説明がどこにもないので、事前にテストをするなど気を付けないといけないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前利用していたタレントマネジメントシステムでは、データ項目のカスタマイズが難しかったが、タレントパレットは独自に項目を定義することが容易なため、人事評価、SPIなど様々な人事データを一元管理できるようになりました。

そのおかげで、誰がどこにいるのか、その人はどのような職場で業務をしてきたのかが、すぐにわかるようになりました。

また従業員が使いやすいこともあり、たとえば今後のキャリアなどのアンケートを取る際にも、回答率が高く、必要な情報が集められるようになっています。

改善してほしいポイント

人事まつわる機能を広く実装している一方、個別にみると他社製品と比べ機能が足りないことがある。広く深く、真にタレントパレットがあればやりたいタレントマネジメントができるような機能改修を期待したい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人を探す、その人のプロフィールを見るといったことが瞬時に実施できる
貯めたデータをレポート化することが瞬時に実施できる

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①モニタリング>スキル分析が使いづらい
②機能毎の差がある

その理由
①スキル分析でレーダーチャートによりメンバや組織を凡例にし、スキルレベルを調べることが多い。その際、スキル量が少なくないため、特定のスキルだけの表示に絞りこみたいが現状は不可能でもどかしい。タレントボードのメンバ実感モニタで各人のスキルを見る際は、特性のスキルに絞りこめるため、この機能がモニタリング>スキル分析にも転用してほしい。
②例えば、同じ承認者設定でもスキル、研修、ミッションと機能毎に、UIや設定できること、できないことが異なる。管理側、ユーザー側も混乱するので統一してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人材の集約/検索工数は削減できた。これまで、人材情報が散在していたので、検索する都度、各所から情報を集約し、Excelのフィルタ機能などをつかって検索していた。タレントパレットに集約できてからは、検索都度、情報を集めることなく、検索条件を変えるだけでよく、工数削減できた。

課題に貢献した機能・ポイント
・人材情報をリンク属性、スキル、ミッションなど様々な形で保存できる

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能が多すぎるため取捨選択が難しく、設定項目もかなり多い
・一見同じような設定項目が複数あるため分かりづらさがある
・導入当初～構築まのサポート体制はもう少し充実して欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事情報の一元化および見える化
・ｅラーニングシステムの導入（Schoo）
・人事評価制度のシステム化

改善してほしいポイント

社員証のデータと連携し、顔写真が勝手にアップロードされているができれば載せないで欲しいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

必須研修など、都度表示されてくることや、今後のキャリアアップのための情報を入力できるところがいいと思いました。上長が見られる内容になると思いますが、情報共有には便利だと思いました。

改善してほしいポイント

ラウンジ、チャットでは、なかなかうまく伝えきれず、用件を伝えるだけで終わってしまう時があります。個別相談会は、とても有効な時間と感じていますが、月１回ではなく、回数を増やしていただけると、もっとシステムの活用度が上がると感じています。
多機能でユーザー側でシステム設定できる事がメリットではありますが、何から手をつけていいのか、扱うのが難しいと感じます。個別相談会等を通して、他社事例をもっと紹介していただけるともっとイメージが湧きやすくなります。
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どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タレントパレットで人事情報を一元化し、常に最新（動的）で正しい情報を抽出できる仕組みを構築することで、どこの部署にどんな人材（経験、スキル、適性等）がいるかわかるようになり、感覚的な選抜ではなく、要件定義にそった人材抽出ができるようになりました。今後、管理職の次期候補者や人事異動を検討するうえで活用していきたいと思います。

検討者へお勧めするポイント

どんな事ができるかを理解した上で、どんな事をしていきたいか明確にして進めなければ、人事情報を蓄積するだけのBOXになってしまいます。導入当初は、システムを活用している感がなく、費用も時間も労力も非常にもったないと感じる時期がありました。蓄積したデータを活用する！がこのシステムを導入する価値に繋がると実感し始めています。

改善してほしいポイント

マニュアルが様々あって助かるのですが、結局システムで何ができるのか？というのが、一つにまとまっていると助かります。また、他企業の運用事例等があればとても良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までエクセルで人事評価を展開・回収しておりましたが、簡単に評価者・被評価者設定も可能ですし、一覧にするのも簡単で大変助かります！

改善してほしいポイント

スキル機能は、大分類・中分類・小分類を階層があるのですが、分類が多すぎるとレーダーチャートが使いずらくなってしまう点。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで、従業員は上司の評価や資格の取得などで図られていたが、業務をする上で必要なスキルを一覧化して、従業員のスキルを可視化することに成功した。これにより人事評価や従業員のモチベーションアップに繋がった。

改善してほしいポイント

評価シートの内容をExcel出力することも可能ですが、設定に多少時間がかかりました。Excel関数を使用して表示したい項目を別シートから取得するのではなく、表示したいセルを指定する方式（例：目標内容をA1セルに表示）で設定できるとよいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理シートについて、以前のシステムでは特に承認者設定に多くの時間を割いていましたが、所属組織のリーダーを承認者として自動設定する機能があり、設定工数を削減することができました。また、１つ前の承認者の入力データをコピーする機能や一括承認・評価機能があり、運用面をよく考慮して設計されていると感じました。