タレントパレットの評判・口コミ 全371件

改善してほしいポイント

評価シートの内容をExcel出力することも可能ですが、設定に多少時間がかかりました。Excel関数を使用して表示したい項目を別シートから取得するのではなく、表示したいセルを指定する方式（例：目標内容をA1セルに表示）で設定できるとよいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理シートについて、以前のシステムでは特に承認者設定に多くの時間を割いていましたが、所属組織のリーダーを承認者として自動設定する機能があり、設定工数を削減することができました。また、１つ前の承認者の入力データをコピーする機能や一括承認・評価機能があり、運用面をよく考慮して設計されていると感じました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能が多い故に管理コストがかかる
・オプションが多い様に感じる
その理由
・機能が多いため管理にはそれなりの時間や手間を要する
・基本料金が他社に比べて割高に思える

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・これまでバラバラにExcelなどで管理していた情報を一元的に管理できるようになった
・データベースとしての有用性だけでなく、ワークフローとしての利用、社員別のスキルや業務経験からの部署異動検討などの分析を効率的に実施可能になった
・e-learningや研修管理制度などの機能も豊富で社内研修制度の充実という観点からも非常に有効である

改善してほしいポイント

直感的に操作出来ることがポイントだと思うのですが、一部HTMLの知見がないと編集ができない機能があるため、全ての機能において直感的に操作出来るとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員情報のDB化と可視化の両立が可能になりました。
これにより社内のタレントマネジメントが加速しました。

改善してほしいポイント

大きく分けて２点です。
1点目は、スマートフォンアプリでシステム利用ができるようになること。社用スマホで自身のスキル状況確認や研修申込などが行いやすくなると、より利便性が向上します（PC表示の閲覧をスマホ上で行っても、操作はしにくく感じます）。

2点目は、難しいことと理解していますが、勤怠管理機能が強化されるとより有難いです。当社の場合は、複数のシステムを組み合わせて、全社のIT統制を行っていますが、タレントパレットを社員が毎日利用するものとしては活用できていない状態があります。そこに勤怠という日々、社員が絶対的にやらなくてはいけない機能が付与されると、利用率も向上しますし、例えば新たな研修メニューをシステム上にアップロードした時も社員に発見されやすくなると考えています（結果として、スキル向上にもつながり、タレントマネジメントの好循環にもつながるとよい）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務経歴や、保有スキルなど多様な項目をフリーワード検索でヒットさせることができ、配置検討などがしやすくなりました。また、ISO上の力量管理の観点でも社員のスキル状況を一覧で簡単に表示できる点が助かっています。今後、まだまだシステム活用したい部分があるものの、その仕組みをどう社内で推進していくかが課題と感じています。

その他、細かなことを言えば、各社員の顔がきちんとシステム上に表示されることで、社員とのコミュニケーションがしやすくなったと感じます。新型コロナウイルスの影響により、マスク下の表情を見たことがない社員も多くいましたが、社員面談をする際には、顔を認知したうえで行えるため、面談者として心理的な部分で落ち着くところがあります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能が多い反面、設定方法を理解したり実際に作業する時間などを考えると、ユーザー側での運用担当が少人数であると網羅的に活用することは難しい
・機能によってはUIが直観的に操作しづらいところがあり（ミッション（MBO管理）や履歴データなど）、慣れるまでに時間がかかる
・レポート形式での出力にはユーザ側での設定が必要となることが多く、特に紙や印刷文化が根強い会社にとっては設定の手間が大きいかもしれません

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ホールディングスとして、各事業会社ごとに違う人事システム・タレマネシステムを利用してきましたが、タレマネシステムの刷新・統合を第一の目的として導入しましたが、データ整理の考え方が非常にロジカルなため、迷いなくスムーズに移行できました。
特に、従業員データを基に、当社グループ全体での人財分析などが容易になり、省力化が実現できました。
複数の条件で人財を検索するなど、システム上での分析ができることが便利で、表計算ソフトを使用して分析する作業が不要になり、効率化が実現できました。

改善してほしいポイント

機能によっては、動作が重く、実務に耐え難いものもあるというのが正直なところです。
月次でのアップデートの中で、改善は図っていっていただいているのは好感を持っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

大きくはペーパレス化を図ることができた点。もう一つは、様々な人材の情報を一元化でき、さらに個人ごとのダッシュボードを組むことができたことで、その人がどういう人なのかを一目で確認することができるようになりました。それにより評価作業の際等に、いろいろなファイルから情報を取り出していたという部分の作業がなくなり、大きく業務効率化に貢献しています。

改善してほしいポイント

リンク属性もデータの絞り込みがより柔軟にできると、更なる使いやすさ向上に繋がると感じました。
社内の利用者向けのマニュアル（カスタム可能な）があるとさらにありがたいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事データの一元化
・目標管理や自己申告のデジタル化。
課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能

データを一元化した後に、検索機能によってすぐに欲しいデータが閲覧できることもありがたいです。

改善してほしいポイント

組織図の描画が思うようにいかない部分があり、工夫すれば何とかなるのかもしれませんが、この点のみ気になります。現時点では、不満点などは特にありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内のリソースを可視化することで、経営層への問題提起がしやすくなりました。
いままでスプレッドシートを使い手作業で集計していた作業が、かなり楽に集計できます。

改善してほしいポイント

各メニューの設定ガイドが公開されているが、設定する項目についての基礎知識がないと判断することが難しく、サポートデスクに都度質問している状況です。設定ガイド中に項目に関する基礎的解説を盛り込んでほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

運転免許、保険、ヘルメットなどの期限管理をこれまでエクセルファイルで行っていたが、タレントパレットでの領域を利用したことで、期限切れ前のアラートメールを送信することができるようになり、事後での把握であった管理を事前の把握へと切替を実現することができた。