タレントパレットの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

・コメントの入力についてコメントが長い場合、入力後は全て表示されるが、入力中は表示されないので、コメントの修正を行う場合等に非常に不便。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・一人ひとりのキャリア志向の整理、意向表明
課題に貢献した機能・ポイント
・キャリアデザインシート

改善してほしいポイント

現在、人事制度の評価をタレントパレット内で実施できるように仕組みを構築しているが、設定が複雑で感覚的に扱えない点が改善頂きたい点です。評価を運用する上でミスは絶対に許されないので、そのような観点から複雑な設計になっていることは理解してのコメントであることを申し添え致します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用においては適性検査を利用して合否判定のひとつの要素になっている点。人事面では、異動や配属決定時において登録されている各情報を利用している。人事情報は、企業にとって重要な情報のひとつですが、階層毎に権限設定をしているため、不必要な情報開示を避けられ、必要な時に必要な人間が人事情報を手間を掛けずに利用できる点。

改善してほしいポイント

・多機能な分、操作面で戸惑う要素が多く、高頻度で利用していかないと操作に対する理解が定着し難い
・「ミッション」等、慣れてしまえば問題は無いが、用語と機能が直観的に結びつかないものもあり、
　用語の変更機能等があれば、運用ユーザ側は戸惑わずにすむように感じる
・ヘルプ機能は各所にちりばめられているが、「この機能が何に利用すべきものなのか？」等の大きな意味での
　ヘルプ情報は各ページへは掲載されておらず、マニュアル・サポートページへ移動する必要がある為、
　該当画面内でヘルプ情報が全て確認出来るようになると有難い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・長らく人事評価制度の表計算ソフトでの運用が大きな負担となっており、この点をタレントパレットで代替、負荷の
　軽減が出来ないか？という点が課題となっていたが、丁寧・懇切なサポートを頂き、
　この点が解決へ向けて進み始めている。
　高機能なツールというだけで無く、人的なサポートも優れており、今後も当社の課題解決へ更に貢献するツールだと
　実感している
　

改善してほしいポイント

自由度が高いが故に、分析画面の条件指定をする項目が多すぎて複雑すぎる。年配社員には受け入れてもらいにくい操作性となっているので、もっと環境設定でシンプルな画面にできるなどの改善を望みます。
電子申請フォームがスマホとPC環境で同じ表示なので、もっとUIがカスタムできる仕様となるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部下が変わる時の引継ぎ時間が各段に短くなったこと。
電子申請では従来の申請よりもリードタイムが短くなり申請者も承認者ともに利便性が向上。

検討者へお勧めするポイント

データはあるが、いまいち活用しきれていない企業はぜひ。

改善してほしいポイント

＜改善ポイント＞
・チャット&サポートの回答時間（担当者によっては30分も要する）
・権限設定の簡易化（設定する必要のある個所が多く、どこで設定すればよいのか、覚えられない）
・オプション見直し（絶妙にこちらの需要にマッチしない部分がある）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

＜課題解決の貢献＞
・人事情報の見える化（これまで紙やExcelで運用していたため、上手く共有できなかった）
・人事考課のシステム化（これまでExcelで管理運用していたため、非常に手間だった）

検討者へお勧めするポイント

・人事情報の見える化に非常に有用
・費用とできることから考えると、コスパは高い

改善してほしいポイント

普段の情報登録・閲覧の利用範囲では問題が無いが、集計分析やダッシュボードのカスタマイズをしようすると、多機能であるがゆえに、操作に慣れるまでの時間がかかる。ITリテラシーの高い社員は直感で操作できる状況だが、欲を言えば、ITリテラシーが低い新規ユーザーでも、使いやすいUIになると、より良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では、契約社員（アルバイト）を年間数千人規模で採用しているが、全社で情報管理を行っていなかったため、拠点毎に採用・配属情報が分散していた。
システム導入による全社一元管理に変更し、他拠点の情報や分析結果と比較し、自拠点の採用・配属の参考・改善に利用するこで、新入社員の初期離脱の削減につながった。

改善してほしいポイント

活用方法は多岐にわたるため、使用しきれていないシステムも多くある印象があります。説明の希望に対しては丁寧に対応いただけるため、とりわけ改善点ということではないが、社内でのシステム使用方法の全容把握には労力がかかる印象があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

半期ごとの評価に関してミッションシートと評価調整機能を使用いたしました。ミッションシートはシステム導入から4000名のスタッフがスムーズに入力を進めることが出来ており、月ごとに実施しているPDCAミーティングなどにもミッションシートを活用することで、評価者と被評価者の評価の納得度が高まりました。また、評価調整機能により、今まで評価者ごとの評価の甘辛を可視化して評価結果に反映させることができるようになったことで、評価スキルの向上にも活用しております。

改善してほしいポイント

上記の通り、人事として情報を一元管理する上では非常に便利なのですが、社員の積極的な利用の普及に当たっては改善のを期待します。
・アイコンや文言が直感的ではないため、社員自身で利用したい機能にたどり着くことが困難であり、人事側での別途のマニュアル作成を余儀なくされる
・保存が上手くいかず、記載した内容が消えてしまうことが度々ある
など…
特に社員がSaaSを使い慣れている会社においては、UI/UXに対する社員の不満が大きいかと思います。

また、機能によっても力の入れ具合の差を感じます。例えばミッションシートでは権限設定やインポートの種類が充実していますが、1on1シートではミッションシートでできることが出来なかったりします。1つの機能でできることは全ての機能でできるようにしていただけると大変嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事データの一元管理ができるようになったことが一番大きいです。
これまでは、採用・評価・面談履歴とそれぞれ別のシステムで情報を管理していました。さらに権限設定も個別だったため、人事部のメンバーが変わると閲覧できないこともありました。
タレントパレットでは、全てのデータを一元管理できる上に、組織に紐づいた権限設定が可能なため、組織変更の度に権限を付け替える必要がないため大変便利です。
必要なタイミングで必要な情報をすぐに確認できるため、素早くより良い意思決定を行うことができるようになりました。

改善してほしいポイント

新機能追加やバージョンアップの通知があるが、日々の業務に追われ、新機能の利用検討が十分に出来ていない。自社でも利用すれば便利になる可能性があるが、利用工数が増加するのではと躊躇していまう。後追いで良いので、他社様の利用効果事例を多く提示頂くと、利用検討しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数のシステムやアナログ管理（Excel等）管理していた情報を、１つのシステムに集約した事で、登録・確認・抽出などの作業を１つのシステムで処理可能なため、日々の作業が楽になった。
副次的効果として、過去にExcel管理していた情報をシステムDB化できたことで、情報消去リスクが無くなったのも大きい。