タレントパレットの評判・口コミ 全389件

改善してほしいポイント

他のタレントマネジメントシステムの導入をしていないため、あくまでもn=1の参考意見となります

【改善してほしいポイント】
・何でもできる＝何にもないため、ユーザー側のリテラシーが強く求められるシステムであること
　（ユーザー側の要求定義がはっきりしていないと進まない）
・何でもできるがゆえに、設定項目が多岐にわたり、しかも相互干渉が分かりにくい
・人事システムにおいて権限設定と閲覧権限が実運用上の肝であるが、細かく設定できるのはよいものの、設定メニューが分散している
・冗長構成が組めないため、バックアップは手動であり、その操作も明瞭とは言い難い
・退職後も情報を遺失しないようリンク属性にいかに紐づけられるか？が重要であるが、そのノウハウは中々得られない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

360度評価やキャリアビジョンのヒアリングなど、部門や役職をまたぐことの効率化を図ることができました。

改善してほしいポイント

設定側からすると、もっと感覚的に操作できたらいいのに…と思うことは正直あります。マニュアルも充実はしておりますが、読み解くのに時間がかかるので。ただ、すぐに聞きたいことをラウンジ制で解決できる点はいいなと思っております。強いて言えば、ラウンジのオープン時間が短いこと、開始時刻すぐに参加しないと待ち時間が長く、最悪その日中に疑問点が解決できないこともあるので、その点がクリアになればより便利になるのになと思っております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入間もない段階であり、全社員の評価表をタレパレ上で通しで１度運用した程度にとどまってはおりますが、評価運用の省力化が実現できたと実感しています。これまでは、毎期評価一覧はエクセルベースで作成し、各部の評価データを統合し、訂正があれば手入力で修正、毎期確定後の評価データを一元データにまた統合…という作業が大変手間だと感じていましたが、タレパレ導入後はこれらの手間が低減しました。今後は全社アンケートへのタレパレ活用や、ゆくゆくはグループ会社のデータベース統合による手間数削減等、どんどん活用していきたいです。

改善してほしいポイント

機能が多く、取り入れるものが多ければ多いほど設定に時間がかかります。サポートもありますが、時間に限りがあり本格運用までは人員を割く方がいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

そもそも人材管理が勘と経験とExcelだったため、可視化することがまず第一の課題目標でした。そこからさらに多くの機能を実装すればより詳細な組織分析ができそうです。

改善してほしいポイント

利用者ごとに表示の仕方なども細かく設定ができる分、意図した形に近づけるのに苦労しました。どの設定がどのように影響を与えるかなど、設定する項目ごとに都度プレビューができるようにしていただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

別システムで運用していた自己申告が簡単に実施できるようになり、数十時間の工数削減に繋がった。ミッション機能もアンケート機能も最初の設定が済んでしまえば、少し設問を変えるだけでも簡単に毎年設定可能でありＰＤＣＡも回しやすいい。

改善してほしいポイント

各種シートの設計や追加は容易にでき、情報の閲覧権限等の設定も詳細にできる反面、設定作業がやや複雑であるため、様々な操作マニュアル等の拡充を期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員のスキルや適性を可視化するのに一役買っており、これまで暗黙知として各人が保有していた断片的な情報を一元化できるようになると考える。

検討者へお勧めするポイント

システム設計や問い合わせに対するサポートが丁寧だと感じる。

改善してほしいポイント

・コメントの入力についてコメントが長い場合、入力後は全て表示されるが、入力中は表示されないので、コメントの修正を行う場合等に非常に不便。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・一人ひとりのキャリア志向の整理、意向表明
課題に貢献した機能・ポイント
・キャリアデザインシート

改善してほしいポイント

現在、人事制度の評価をタレントパレット内で実施できるように仕組みを構築しているが、設定が複雑で感覚的に扱えない点が改善頂きたい点です。評価を運用する上でミスは絶対に許されないので、そのような観点から複雑な設計になっていることは理解してのコメントであることを申し添え致します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用においては適性検査を利用して合否判定のひとつの要素になっている点。人事面では、異動や配属決定時において登録されている各情報を利用している。人事情報は、企業にとって重要な情報のひとつですが、階層毎に権限設定をしているため、不必要な情報開示を避けられ、必要な時に必要な人間が人事情報を手間を掛けずに利用できる点。

改善してほしいポイント

・多機能な分、操作面で戸惑う要素が多く、高頻度で利用していかないと操作に対する理解が定着し難い
・「ミッション」等、慣れてしまえば問題は無いが、用語と機能が直観的に結びつかないものもあり、
　用語の変更機能等があれば、運用ユーザ側は戸惑わずにすむように感じる
・ヘルプ機能は各所にちりばめられているが、「この機能が何に利用すべきものなのか？」等の大きな意味での
　ヘルプ情報は各ページへは掲載されておらず、マニュアル・サポートページへ移動する必要がある為、
　該当画面内でヘルプ情報が全て確認出来るようになると有難い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・長らく人事評価制度の表計算ソフトでの運用が大きな負担となっており、この点をタレントパレットで代替、負荷の
　軽減が出来ないか？という点が課題となっていたが、丁寧・懇切なサポートを頂き、
　この点が解決へ向けて進み始めている。
　高機能なツールというだけで無く、人的なサポートも優れており、今後も当社の課題解決へ更に貢献するツールだと
　実感している
　

改善してほしいポイント

自由度が高いが故に、分析画面の条件指定をする項目が多すぎて複雑すぎる。年配社員には受け入れてもらいにくい操作性となっているので、もっと環境設定でシンプルな画面にできるなどの改善を望みます。
電子申請フォームがスマホとPC環境で同じ表示なので、もっとUIがカスタムできる仕様となるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部下が変わる時の引継ぎ時間が各段に短くなったこと。
電子申請では従来の申請よりもリードタイムが短くなり申請者も承認者ともに利便性が向上。

検討者へお勧めするポイント

データはあるが、いまいち活用しきれていない企業はぜひ。