タレントパレットの評判・口コミ 全371件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・チャット機能

その理由
・上席がなぜそのようなフィードバックや評価をしたか、１つのツールで確認でき次回以降の振り返りにも活かせるため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事考課の可視化。各項目ごとに評価者がどのような評価をしているのか評価対象者へも開示されるため、自己評価の乖離部分が確認でき、課題が明白になり来期の活動計画や目標が立てやすくなった。

課題に貢献した機能・ポイント
・評価点を記載ができる部分。以前はワークフローシステムで申請し全体の評価までは開示されていたが、
各項目ごとにどのような評価を受けたのか可視化されていなかったため、なぜそのような評価を受けたか総合的に判断をせざる得なかった。
利用を開始されたことにより、項目ごとに評価点が明白になり、来期の取り組みに活かせる点がよい。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・一人ひとりの保有する専門性項目は、業務、知識、スキルの3区分毎に確認できるが、3区分すべてを同時に閲覧できず、いちいち区分を切り替えて閲覧する必要がある点
→3区分すべてを同時に閲覧できる機能が欲しい

その理由
・アクセス集中時、区分切り替えに伴う画面表示に多大な時間を要するため

懸念点
・システム依存によるコミュニケーション不足
・プライバシー情報、個人情報等の悪用可能性

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・全社に散らばる才能を探索することにより、チーム組織力の向上・効率的な人材配置を見据えた、チーム編成の将来計画を立案

課題に貢献した機能・ポイント
・全社員の業務経歴、資格情報などが表示されるタレントボードの閲覧

検討者へお勧めするポイント

情報の集約性という点で優れており、必要スキル等の保有者の探索が容易である点は推奨できる。

改善してほしいポイント

とにかく設定面がわかりにくいです・・・
自由度も高く機能が多いため、項目の追加や権限周りの設定などを変更するためにどの設定画面から行うのか慣れていないと難しい。
管理者での設定画面は一つにまとめて、わかりやすくしてもらえると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・社員情報を一元管理するだけでなく、部署の異動履歴やプロフィール機能を使い、入社したメンバーへの社員紹介にも使え、一人一人紹介する手間が省けた。
・採用管理にも使え、自動メールも送付できるため、採用応募者に向けた送付忘れもなくなった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ヘルスケアメニューで、健診結果が簡単に見ることができる一方、表現方法が不十分と感じた。
・
その理由
・その中でもストレスチェックの結果が視覚的な表現力がアバウトでわかりにくいと感じた。自分の心身の状態を明らかにして、振り返る必要があるためもう少し見やすいとよい。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・個人の目標設定が明確になり、目標実現に向けての具体的な取り組みが実行しやすくなった
・
課題に貢献した機能・ポイント
・誰もが入力しやすい設問で、目標達成へのイメージが作りやすい
・

改善してほしいポイント

CSV取込が「新規・更新・削除」が分かれており複数回取り込みが必要である。
CSVにステータスを付随して一回での取込で完了できれば工数が減る。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スキルの可視化が出来ていなかったが可能となった。
閲覧権限についてもコントロールできる。
閲覧できる項目も細かく設定できるため、利用範囲を少しずつ広めることが出来る。

検討者へお勧めするポイント

カスタマイズが可能であるが、導入時の設定には時間がかかる。また、リンク属性で様々なデータ登録は可能であるが、登録後の表示形式や、集計については導入前に確認が必要です。

改善してほしいポイント

・紐づけできる情報を増やして欲しい。業務所掌とリンクさせることができれば、利用頻度を高めることができるようになると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・これまで社内にいる人でも業務上の関わりが少ない場合はどのような人なのかを知る術がなかったが、本システムを導入することでこれが可視化され、問い合わせのハードルが下がったと感じる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員を表示する機能はあるのだが、部署で表示したときにどこの部署にも所属していない（いわゆる社長付きなどとといったポジション）の人を表示できない
・社員を表示する画面の絞り込み機能のパラメータ設定部分が細く設定できるのはいいが、細かく設定できすぎてよくわからない

その理由
・その他を一括で表示する項目があればよいのでは
・もう少しシンプルにしてもよいのでは

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員数が増えてきたことで関わりのない人がわからなくなってきた点を改善。毎年開いていた全社員集合の機会も減ったため、社員録の作成が望まれた。

課題に貢献した機能・ポイント
・顔写真および所属がぱっとわかるので、後でどこの誰だったかを確認しやすい

検討者へお勧めするポイント

他の製品を利用していないため、比較情報はありませんがまずはこれを導入してみる。ということでも良いと思います。
IT部門所属の私見ですが、ITリテラシーは低めの会社ではありますが使えています。

改善してほしいポイント

今後、他の会社の提供する。ストレスチェックのシステムとマスタ連携やデータ連携できればいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エゴグラムや適性検査テストで自分の適性を把握することで、今後のキャリアアップとして、自己啓発できる機会となる。
また、通常では顔を合わせたことの無く、メールのやりとりしかない別部署の社員の状況を確認したり、感謝を伝えることでモチベーションアップにより、会社へのエンゲージメントが上がる。

検討者へお勧めするポイント

社員のエンゲージメントを高めることや、正しい人事を行うことにおいて、非常に有効なシステムと思います。
ただし、社員への告知などをきちんと主な鵜ことが大切です。

改善してほしいポイント

まだまだ、使い始めで慣れていないので何とも言えないので、今後使用してみてからだと思います。
ただ、携帯から見ることが多いのでパソコンと携帯からみたUIが、同じように見えたらより良いと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

お客様からの電話があった際に、部署・従業員がわからず探すのに時間かかっていましたが、DBとして、基本情報がタレントパレットに登録されているので、お客様を待たせてしまう時間が減り、効率化アップにつながりました。

検討者へお勧めするポイント

社員数が多い企業に関して、DBとして使用しやすいと思います。