タレントパレットの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

1.機能改善要望への対応
他のシステムでも同じですが、やはり自社向けに開発されたわけではないので、独自の運用や変更など、必ずしも臨機応変に変更できるわけではないです。
改善要望を出すことはできますが、新機能のリリースやバージョンアップが多いためか、あまり対応されません。

2.権限設定が複雑
項目毎・機能毎に権限を細かく設定できるのは良いのですが、その分設定箇所が多く大変です。

3.オーダーや案件の登録ができない
人材要件などは登録できるが、案件管理は結局別システムで管理が必要になる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミッションの機能を行い、ワークフローをタレントパレット内で完結できるようになりました。
申請・承認・ファイル添付など全てフロー内で完結できるので、管理の工数が削減できた上に、状況の確認も容易になりました。

改善してほしいポイント

ダッシュボード機能について、一部、自動更新ができないものがあるため、すべて自動更新ができるようにして頂けると非常に良いと思います。
また、ダッシュボードの作成について、マニュアルのようなものがあるといいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では店舗責任者が異動を検討しているが、自身の店舗が所属するエリア以外の情報が入手できないため、非常に異動業務に時間を要していたが、「拠点マップ」を利用し、全社員の店舗から社員の自宅までの距離（時間）をランキング順で表示できるようになったことにより、異動候補者の抽出に要する作業時間の大幅な削減に繋がった。
また、移動距離（時間）の他に、等級、勤続年数、組織滞留年数なども表示されているため、どのレベルの社員を異動させるのがよいか（等級、勤続年数）、成長のために誰を異動させるか（組織滞留年数）など、これまでと違った視点で異動業務を検討することができるようになり、異動業務の高度化に繋がっている。

改善してほしいポイント

主にスキル分析時の内容になってしまうのですが、
・スキル分析機能で点数順の並び替えができるようになると嬉しい
・プロット表示時に平均ラインなどを表示できるようにしてほしいです。
　
他には、スプレッドシート連携やslack連携ができますと大変嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは個人のスキルが一つのデータにまとまっておらず、
必要なときにすぐ確認できない課題があったのですが、可視化と分析が容易になり人材管理の効率が向上しました。
また、これまで漠然とあった仮説がデータによって可視化できたので育成プログラムの設計にも活用できそうです。

改善してほしいポイント

・UIが頻繁に更新され、作成したマニュアル等がすぐ古いものになってしまう。
・自由度の高さ故に管理者のTIスキルが必要になる場面があり、片手間での管理構築は少し厳しい。
・FAQサイトで欲しい情報がすぐに見つからず、情報の盥回しになりがち。
・権限設定等のタレントパレットを管理、運営するための基本設定が複雑。「この権限を触るとここに影響が出る」「この機能を使用する際はこの環境設定（表示タブ、権限付与など）が最初に必要」といった機能と設定を繋ぐ図などがあるとありがたい。自由度が高すぎて新機能を取り入れたくてもスタートから手が出し難いことが多い。
・タレントパレット側のアップデートやメンテナンス都合で既に自社で構築していたミッションシートの表示内容に影響が出て修正の無駄作業が発生したことがあった。こういった面での影響が出ないようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事制度（目標設定・考課）の管理、運用。
・社員情報の見える化、社員履歴の蓄積。
・契約書管理、運用のシステム化。
・組織診断による会社分析。

改善してほしいポイント

システムの設定中（特にCSV）をインポートする際にエラーが発生した際に、
エラーの原因を特定し、表示される場合とそうでない場合がありました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課については、導入前はエクセルシートで行っていたため、事務手間は大幅に削減できました。
その他の機能については、まだ使いこなせていませんが、様々な機能がありますし、システムのアップデート頻度が多いため、活用できるものは沢山あると思います。

改善してほしいポイント

改善点としては、以下となる。
組織図ー組織＆所属データを設定すると組織全体の部署とメンバーが表示される。（縦or横表示可）
　　　　が、全ての組織とメンバーが表示されるので、横長or縦長の組織図となり見にくい&うまく印刷できない。
　　　　部門ごとの組織図が表示できることを望む。
ミッションー目標や評価シートを作成＆運用する機能だが、普通に使う分には特に問題はない。
　　　　　　ただし、少し凝った評価シートを作ろうとすると、再現が難しい場合がある。あと、個別のシート上に評価結果のグラフなど出るようになると視覚的にも良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題
煩雑化していたデータを1つにまとめられ、システム上で分析ができるので、プロジェクト候補者の選定資料を作成する際に、顔写真付きの各種データが作成できるので、視覚的に非常にわかりやすい。
例えば、プロット（散布図）で全体のメンバーの中で、候補者がどの位置にいるかなど、Excelで加工する必要がなく楽。

検討者へお勧めするポイント

新規導入かつ導入期間が短い場合は、導入コンサルをお勧めします。
どんなシステムでも独自の設定方法や設定名称があるため、独力で理解＆実施するには多少時間がかかります。
なお、定期的にWEBで設定の合宿やFAQサイトが充実しているので、時間の余裕はある方は独力でも初期設定は可能です。
過去に外資システムを利用した際にベンダーが入ったり、機能バージョンアップ時に追加費用を請求されたことがあったが、そういったことはないので継続的な利用に抵抗感はないです。

改善してほしいポイント

・参照権限設定は非常に複雑で複数の機能から最終的に設定される印象で、分かりにくさがあります。細かく設定できてしまう分、担当変更等により業務引継ぎをするときには負担になりそうです。
・たくさんの機能がありますが、なかなか使いこなせないです。メール、チャットやZoomで質問できる環境は整えてありますが、使い方に関する積極的な提案、情報発信が欲しいところです。
・データ抽出や分析に長けるシステムですが、データの登録形式によっては機能せず、導入のときにこのあたりの丁寧なレクチャーが欲しかったです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材データの見える化、評価シートの電子化では非常に有用でした。Excelや紙の配布、回収作業が減りました。また、あちこちからデータを集めて資料を作成するような作業がダッシュボード機能により減りつつあります。

検討者へお勧めするポイント

人材データの取りまとめ、電子化、見える化には良いシステムです。人事考課シートの電子化も便利に使うことができています。

改善してほしいポイント

各社によって異なるので仕方のない点である事は承知しておりますが…
・1on1の面談履歴とリンク属性の使い分けが難しい
・ミッションの登録時に処理落ちが頻繁に発生してしまう
・バージョンアップの回数が多いため、社員から「ＵＩが頻繁に変更される」という指摘を受ける

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・Excelやマクロを使用して管理していた社員情報や人材要望がタレントパレットで表示できるようになったため、資料作成の工数が削減された。
・ストレスチェックをタレントパレットに移行することで、社員に対するアンケート・調査の入り口を統一化することが出来た。(今まではストレスチェックのみ別媒体を使用していた。)

改善してほしいポイント

まず、バージョンアップでUIがコロコロ変わる点は、「より良いUIを目指す」上では理解できる改善なのだが、一週間前に作った社内向けマニュアルが今日陳腐化するといった体験はなかなかに酸っぱいものであった。

次に、利用者目線の話でなく情報システム部門としての改善要望だが、設定や登録データの一括ダウンロードができず、各所に存在するダウンロード（エクスポート）ボタンを押しまくる必要があるのは正直言って問題外のレベルと感じる。エクスポートボタンのアイコンが違ったり、そもそも一括出力不可能な設定などもあり、罠は多い。
「システム管理者としての利便性よりユーザの利便性が高いことが重要」と分かっている。分かっているので、致命的な欠点ではない。「だが」と言いたくなる瞬間はある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

大きく２点挙げる。

まず、タレントパレットによって既存の複数システムを巻き取ることができたこと。
当社では複数の要件を別々な（それぞれは小さ目の）システム群で実現してきたが、データ連携は複雑化し、運用コストもチリツモで膨れ続けていた。
人材管理、評価、1on1、キャリアプラン作成、履歴書フォーム印刷、360サーベイ、エンゲージメントサーベイ、などなど、一か所にまとめることができてシステムコストを低減できたし、セキュリティ的にもデータ分散を回避できた。

次に、データ活用が広がってきたこと。
「数値で効果を出せ」と言われても書けないのだが、柔軟な分析機能やグラフ化機能により、これまでやりたくてもできなかった分析をどんどん試すことができており、これは遠からず大きな果実に化けると予想している。