タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイント

・リンク属性に登録したデータが、ものによっては思い通りに抽出・分析等できないことがありました
・メニューが上部ではなく左部に表示されるようになりましたが、作業スペースが狭くなるため上部の方が使いやすかったです
・組織や権限の設定が複雑なため、担当が変わった場合の引継ぎがかなり大変そうです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務に関するデータが一元管理でき、人事評価・人事異動・スキル管理など様々な場面で役立ちました。
これまで紙ベースで運用していた評価シートや各種申請書類なども本システムで扱うことができ、効率化に繋がりました。

検討者へお勧めするポイント

導入時・導入後のサポートは充実していると思います。

改善してほしいポイント

海外で利用する際や、パソコンを持たないユーザーのセキュリティ設定が難しい。
また権限設定が複数レイヤーに分かれており設定が複雑であるため、
設定をアシストする機能・資料を充実させてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課を年３回、紙、Word、Excelにて評価を実施しており、
各部門・人事ともに多くの工数がかかっていたところ、
タレントパレットのミッションを利用することで、総作業工数が2,266H/年削減された。
またペーパーレスにも繋がった。
当初の導入目的であるタレント管理は展開中であるが、ミッションに限定しても投資対効果が得られている。

検討者へお勧めするポイント

機能の豊富さ、サポート体制の充実度

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・横スクロールが発生すると必要な機能隠れてしまうケースがある
・モニタリング分析機能の改善に期待
その理由
・表示する情報量が多く、横スクロールが発生してしまうと、承認ボタンが横スクロール先になるなど操作が必要となるケースがある
・スキルデータ量が多いケースなど、レスポンスが遅くなるケースがある。
・スキル分析（職種別）で表示できる人数に制限があり、全社員分が一度に表示できない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・能力開発に必要な情報を一元化し、利便性を高められた
・スキル、保有資格、職務経歴を含む人材データを一元管理できることで、個人の能力開発・人材育成戦略の検討やアサインメント等に利用可能
・タレント情報の公開範囲を適切に設定
課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能による目標管理により、能力開発の効果を高めることができる
・スキル/リンク属性の登録と公開設定
・適切な権限設定により、ほしい情報を適切な権限のある社員に届けることができる

改善してほしいポイント

機能がたくさんあることは利点ですが、モノによってはユーザー側の使い勝手を細部まで分析されていない機能も有ります。ただ、そういった点があれば要望を出し、速やかに回答をいただけるため、大きな問題にはなりません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

主に①人事考課や昇進昇格のWF化、②1on1記録のシステム化などを行いました。
特に①については700万円/年程度の改善効果があがっています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・受講条件を複数設定（andとor）できる機能があれば便利になると感じます。

その理由
・複数の条件を満たした人のみ受講できるコースが存在するため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・紹介動画

課題に貢献した機能・ポイント
・新システムに変わること、また新システムで出来ることを従業員へ通達する際、紹介動画がとても役に立ちました。
　たくさんの動画が3-10分程度で閲覧できるため、資料を作成して回付するよりもわかりやすかったと好評でした。

改善してほしいポイント

新たな機能を実装するとなると、開発するための習熟に時間がかかる。サポートは得られるものの限りがあり、合宿やFAQなどを通して機能を実装するには限界がある。サポート入手の機会を増やしてもらえると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用管理機能で求人票作成やエージェントからのレジュメの受け取り、面接日程調整から評価まで一元管理できるようになり、工数とコスト削減が実現できて助かっている。

改善してほしいポイント

とても良いシステムですので、特にありませんが、動作のレスポンスが非常に遅いので、改善してほしいです。　　　　　　　　　

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ポジション管理や後継者管理に有効活用できております。人材情報を一括管理し、見える化が実現できました。
直近後継者や将来的な後継者が顔写真と共に表示され、本人の経歴や特徴をその場で確認できてとても便利です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Slackとの連携　
・Googleカレンダー登録（とくに研修機能での連携）
・管理者機能の階層化

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

研修機能（LMS)を利用しています。　各部署ごとの研修実施状況や社員の研修の受講状況を把握できるようになりました。どの程度社員が能力開発に時間をかけているのが分かるようになり、社外開示データの集計においてもこれまでより簡単に行えるようになりそうです。

改善してほしいポイント

これはユーザー側の課題と言われたらそこまでなのですが、別の人事基幹システムからタレントパレットに情報をインターフェースする作業に工数がかかっております。ＡＰＩ連携等の機能がタレパレ側にはあるものの、弊社の都合上それが使えず、現状はハンドで連携しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内のコミュニケーション活性化に効果があると感じています。社員間のサンクスポイントの付与は、普段改めていうまでもない気持ちを伝えることや、席が遠く離れている社員とのコミュニケーション活性化に役立ちます。