タレントパレットの評判・口コミ 全389件

改善してほしいポイント

定期的なバージョンアップによって操作画面の変更などが多く、以前の方がよかったと思うこともしばしばございます。ただそういった利用者の声を瞬時に広い改善していただける点は助かっております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員の人事評価やアンケート機能などを利用し従業員人数の多い会社様でも周知がしやすくなった点や、様々なグラフへとシーンによって分かりやすく可視化できる点が非常にメリットを感じます。

改善してほしいポイント

UIの変更頻度が高く、RPAを組んでいたりするとエラーとなって動かなくなってしまうことが多い。
UI変更がある場合は、せめて一定期間は旧バージョンのUIも選択できるようにしてほしい。
（UIは使う人の好みもあると思うので、できれば一定期間と言わず、選択できるようにしてもらえるとありがたい。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでExcelなどでバラバラに管理されてきたデータを、メンバ属性・リンク属性などにインポートして管理することで、データの所在が一目でわかるようになっただけでなく、メンバ実感モニタからドリルダウンで対象者の他の情報にもアクセスできるという動線を確保することができた。

改善してほしいポイント

アクセス権の設定が柔軟である反面、設定を進めるにつれ管理が煩雑になっていく点。アクセス権の基本パッケージを設定頂きたい。評価機能が複雑で使わない機能が多いのでシンプルにするか、使わない機能を表示させないようにするかできると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人財ボードを活用したサクセッサーの見える化により、未来に向けたサクセッサーの管理や意思決定がしやすくなった？

改善してほしいポイント

フォーマットを利用して公募や申告をしてもらうときに、追加したいものができなかったり、かゆいところに手が届かない時がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自己申告書や公募の回収業務に利用し、今までに回収した内容も併せて確認ができることで情報の一元管理ができた。

改善してほしいポイント

各機能が独立しており機能ごとの取得されたデータを相互に用いる事ができず分析に手間取るケースがあります。機能ごとのデータ連携が進めば、より機能の構築や運用のスピード、分析の利便性が高まると思います。
あとは最近チャットやラウンジが大盛況で待ち時間が少し長いかな、、、と思います。導入した企業のオフラインイベントが今後も増えることにも期待しています！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでエクセルに頼っていた評価調整会議資料をミッションの評価一覧を用いてシステム化できた事は大きな収穫でした。システム化によりミッションシートをはじめ、社員の包括的なデータを参照しながら評価調整会議を実施することができ会議参加者からも好評でした。また、英語マスターへの切り替えも簡単であることから、海外拠点の社員や人事のシステム活用も一気に進み人事データの一元管理に向けて前進したと実感しています。

改善してほしいポイント

提供されている機能が沢山あるため、色々な機能の導入を検討したいと考えていますが、それぞれの機能がどこまで使えてどのような制限があるのかを見つけにくいため、各機能の導入事例など紹介を充実いただきたいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内の後継者の整備状況を見える化し、後継者の検討に利用
（事業を横断した後継者管理が可能になりました）
社員の自己申告書提出収集業務に利用
（社員の異動希望など、データとして短期間に収集可能となりました）

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメント製品は沢山ありますが、導入会社が多く品質とサポートがとても優れた良い製品だと思います。コンサルタントの方の対応もとても丁寧です。

改善してほしいポイント

チャットでのサポートはとてもありがたいのですが、最近は回答いただくまでに時間がかかっているので、それだけは改善いただきたいと思っています。（だいたい30～40分かかっていると思います）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現時点では情報収集の窓口業務としての利用がメインです。
・従業員の保有する資格情報を収集する仕組み（承認フロー機能）
・公募型研修の申込・受講履歴の管理（研修機能）
・社内公募やリファラル採用の窓口（社内公募機能）

検討者へお勧めするポイント

システム設定を丁寧に行うことで、利用者にとって非常に使いやすいシステムにすることができます。

改善してほしいポイント

ダッシュボード機能について、分析を行うにあたって条件設定が複数になったになった際の出力が自由にできない。ExcelやBIツールを活用することから脱却できないのでその点を改善してほしい。
人事情報を扱ううえで様々な条件設定ができるがゆえに、権限管理や条件設定の一覧の出力でいる範囲をもっと広げてほしい。
自由度が高いシステムがゆえに使いこなせるまでのハードルが高く、より直感的な使用感が高まることを期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題解決の事例
アンケート機能と属性の挿入機能により、回答結果が社員の属性として記録、暦年での回答結果の推移を分析するベース整備を実現しました。
社内に存在していた人事情報を一元管理することができ、社内のあらゆる部署との対話をする際のプラットフォームとして活用できることは大きなメリットだと感じます。人事部門とあらゆるレイヤーとの対話の材料として活用でき、透明な人事業務に資するツールになっていると感じています。

改善してほしいポイント

・多軸分析の機能はまだまだ弱いため、実現できるとタレントパレットだけで様々な業務が集約できると思います。
・ピクトグラムのような説明表示が多いのが好きだったのですが、それではわからないという管理者が多いのか最近は文字表記に変更されて行っていますが、逆に画面がごちゃごちゃし始めている点が気になっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現場にフィードバックしたい値などを管理者がさっと箱を作りデータインポートして公開するなど、従来のシステムだと管理者に開発してもらわなくてはいけないようなものも自分たちで行うことができるようになったため、実装までの時間が格段に減りました。