タレントパレットの評判・口コミ 全371件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・受講条件を複数設定（andとor）できる機能があれば便利になると感じます。

その理由
・複数の条件を満たした人のみ受講できるコースが存在するため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・紹介動画

課題に貢献した機能・ポイント
・新システムに変わること、また新システムで出来ることを従業員へ通達する際、紹介動画がとても役に立ちました。
　たくさんの動画が3-10分程度で閲覧できるため、資料を作成して回付するよりもわかりやすかったと好評でした。

改善してほしいポイント

新たな機能を実装するとなると、開発するための習熟に時間がかかる。サポートは得られるものの限りがあり、合宿やFAQなどを通して機能を実装するには限界がある。サポート入手の機会を増やしてもらえると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用管理機能で求人票作成やエージェントからのレジュメの受け取り、面接日程調整から評価まで一元管理できるようになり、工数とコスト削減が実現できて助かっている。

改善してほしいポイント

とても良いシステムですので、特にありませんが、動作のレスポンスが非常に遅いので、改善してほしいです。　　　　　　　　　

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ポジション管理や後継者管理に有効活用できております。人材情報を一括管理し、見える化が実現できました。
直近後継者や将来的な後継者が顔写真と共に表示され、本人の経歴や特徴をその場で確認できてとても便利です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Slackとの連携　
・Googleカレンダー登録（とくに研修機能での連携）
・管理者機能の階層化

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

研修機能（LMS)を利用しています。　各部署ごとの研修実施状況や社員の研修の受講状況を把握できるようになりました。どの程度社員が能力開発に時間をかけているのが分かるようになり、社外開示データの集計においてもこれまでより簡単に行えるようになりそうです。

改善してほしいポイント

これはユーザー側の課題と言われたらそこまでなのですが、別の人事基幹システムからタレントパレットに情報をインターフェースする作業に工数がかかっております。ＡＰＩ連携等の機能がタレパレ側にはあるものの、弊社の都合上それが使えず、現状はハンドで連携しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内のコミュニケーション活性化に効果があると感じています。社員間のサンクスポイントの付与は、普段改めていうまでもない気持ちを伝えることや、席が遠く離れている社員とのコミュニケーション活性化に役立ちます。

改善してほしいポイント

1.機能改善要望への対応
他のシステムでも同じですが、やはり自社向けに開発されたわけではないので、独自の運用や変更など、必ずしも臨機応変に変更できるわけではないです。
改善要望を出すことはできますが、新機能のリリースやバージョンアップが多いためか、あまり対応されません。

2.権限設定が複雑
項目毎・機能毎に権限を細かく設定できるのは良いのですが、その分設定箇所が多く大変です。

3.オーダーや案件の登録ができない
人材要件などは登録できるが、案件管理は結局別システムで管理が必要になる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミッションの機能を行い、ワークフローをタレントパレット内で完結できるようになりました。
申請・承認・ファイル添付など全てフロー内で完結できるので、管理の工数が削減できた上に、状況の確認も容易になりました。

改善してほしいポイント

ダッシュボード機能について、一部、自動更新ができないものがあるため、すべて自動更新ができるようにして頂けると非常に良いと思います。
また、ダッシュボードの作成について、マニュアルのようなものがあるといいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では店舗責任者が異動を検討しているが、自身の店舗が所属するエリア以外の情報が入手できないため、非常に異動業務に時間を要していたが、「拠点マップ」を利用し、全社員の店舗から社員の自宅までの距離（時間）をランキング順で表示できるようになったことにより、異動候補者の抽出に要する作業時間の大幅な削減に繋がった。
また、移動距離（時間）の他に、等級、勤続年数、組織滞留年数なども表示されているため、どのレベルの社員を異動させるのがよいか（等級、勤続年数）、成長のために誰を異動させるか（組織滞留年数）など、これまでと違った視点で異動業務を検討することができるようになり、異動業務の高度化に繋がっている。

改善してほしいポイント

主にスキル分析時の内容になってしまうのですが、
・スキル分析機能で点数順の並び替えができるようになると嬉しい
・プロット表示時に平均ラインなどを表示できるようにしてほしいです。
　
他には、スプレッドシート連携やslack連携ができますと大変嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは個人のスキルが一つのデータにまとまっておらず、
必要なときにすぐ確認できない課題があったのですが、可視化と分析が容易になり人材管理の効率が向上しました。
また、これまで漠然とあった仮説がデータによって可視化できたので育成プログラムの設計にも活用できそうです。

改善してほしいポイント

・UIが頻繁に更新され、作成したマニュアル等がすぐ古いものになってしまう。
・自由度の高さ故に管理者のTIスキルが必要になる場面があり、片手間での管理構築は少し厳しい。
・FAQサイトで欲しい情報がすぐに見つからず、情報の盥回しになりがち。
・権限設定等のタレントパレットを管理、運営するための基本設定が複雑。「この権限を触るとここに影響が出る」「この機能を使用する際はこの環境設定（表示タブ、権限付与など）が最初に必要」といった機能と設定を繋ぐ図などがあるとありがたい。自由度が高すぎて新機能を取り入れたくてもスタートから手が出し難いことが多い。
・タレントパレット側のアップデートやメンテナンス都合で既に自社で構築していたミッションシートの表示内容に影響が出て修正の無駄作業が発生したことがあった。こういった面での影響が出ないようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事制度（目標設定・考課）の管理、運用。
・社員情報の見える化、社員履歴の蓄積。
・契約書管理、運用のシステム化。
・組織診断による会社分析。