生成AI機能レビュー掲載
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人材｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
生成AI機能によるタレントの特徴分析が秀逸
タレントマネジメントシステム,LMS,HCM,人事評価システム,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツール,従業員満足度調査（ES調査）ツールで利用
良いポイント
これまでは社員の特徴を分析をする際に、結構細かく分析条件を指定するやり方で、Theシステムの分析って感じでしたが、生成AIによる社員分析ではフリーテキストで傾向や特徴など集計してくれるので、細かく条件指定しなくても、それなりに欲しい結果が返ってくるところが非常に気に入っているポイント。小難しいAIの知識や経験がなくてもとっつきやすい。
改善してほしいポイント
ネットワークにもよるかもしれないが、検索結果の表示まで5～10秒ほどかかる点が気になる。AIのロジック、条件が開示されていないので、ユーザー側で使い方やコツがわかればいいのか、スペックなのか分からない。他のAIもものによってはそこそこ時間がかかるから、一応理解、納得できるレベル感ではある。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・「活躍している人」とか、「直近評価が高い人」とか直観的、感覚的に特徴が把握できる
・あれこれ条件設定を考える時間がまるっと省かれるので便利、着手しやすい
課題に貢献した機能・ポイント
・AIインサイトがチャット的な使い方で、あれこれ自由にデータ傾向の質問を投げられること
生成AI機能へのレビュー
ハイパフォーマー社員の傾向や特徴の分析において、あれこれ条件や分析軸を指定しなくても生成AIが自然文（チャット形式）で投げると、集計結果やマークダウンなどテーブル形式で返ってくるので、わかりやすいし活用しやすい。そこからレポート資料に反映もしやすく、マネジメント的には組織や社員の課題解決のためのヒント（≒答え）がすぐ手に入ることが最大のメリット。部下の育成やキャリアパスを考えるにあたって、何時間も会議したり、資料作成したりしなくていい。
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情報通信・インターネット｜総務・庶務｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
グループ内の別会社にどんな人がいるかがわかる！
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
グループ内の同業会社で経営統合があり、複数社が一緒になって事業を行うことになったものの、他社にどんな人がいるか、どんなスキルを持った人がいるか分からず、また業務で一緒になってもどのような出自の人か確認できない状況だったが、タレントパレットをグループ内で利用することでグループ内他社の人についてもわかるようになった。
改善してほしいポイント
人事評価にも使用されているが、目標設定や達成状況の入力のインターフェースや画面遷移が直感的になっておらず、操作しにづらいのが難点。また、これまでの入力した内容を確認や参照もしづらく、昨年度の参考にしながら記載するといったことなどもやりにくい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
上記のように、グループ内他社ふくめ、どのような人がいるか、その人がどのような人かをデータベース的に確認できるようになったのは大きなメリットだと思う。同じ会社内であれば、いろいろとつてがあるが、他社と一緒になった状況だと全くつてのない人が一気に増えた状況であったため、助かった。特に、新たに部下となった人のプロフィールや経歴が確認できたことが大きい。
検討者へお勧めするポイント
シンプルに人事データベースとして活用できるので、この点が大きなメリット。会社規模がある程度の規模であれば、なんとなくどんな人がいるかわかるが、今回の当社のように一気に事業規模が大きくなった場合などは特にどのような人がいるのかわからなくなるので、ないと不便。
生成AI機能へのレビュー
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鉄・金属｜人事・教育職｜300-1000人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
多機能でカスタマイズ性が高い
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツール,従業員満足度調査（ES調査）ツールで利用
良いポイント
組織単位・人単位など様々な切り口で分析が可能な事、経年での変化を分析することができるため組織課題や未来への施策・課題改善に利用できることが良いポイントだと考えています。
また、画面設計や項目設定・カスタマイズもし易いので社内の人事制度に合わせて柔軟な運用ができることも魅力です。
改善してほしいポイント
多機能が故、まだ使いこなせるレベルまで至っていない。
マニュアル・機能紹介資料は整っている印象だが、テーマ別勉強会などサポート体制の拡充を今後期待したい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
煩雑であった人事評価・自己申告・昇進昇格など人事制度運用を本システムへ移行して作業工数の削減につながった。
サーベイの実施による社員のエンゲージメントスコアの測定や組織・個人単位での分析を行うことに役立った。
生成AI機能へのレビュー
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ソフトウェア・SI｜総務・庶務｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
評価を振り返りやすくなった！
タレントマネジメントシステムで利用
良いポイント
今までは評価のタイミングでExcelに記入し提出していましたが、タレントパレットを導入してからブラウザ上で操作できるようになりました。過去の評価なども一元化されているので、振り返りやすくて便利です！
改善してほしいポイント
画面が見づらいです…。見えなくてもいい表示が固定で設定されてしまっているので、画面上で操作するときに、この部分がみえなければ使いやすいのにと思うことがあります。（弊社の設定の問題でしたらすみません）
操作方法ももう少しわかりやすくなることを期待します。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
目標の管理や、評価、フィードバックに使用しています。
過去の評価なども見返しやすいので、振り返りの際に非常に役に立っています。
導入されたことで、評価制度もより明確になったと思います。
検討者へお勧めするポイント
人事評価の管理方法に迷っている人におすすめです！
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人材｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
組織一覧を直感的に可視化、把握できます
タレントマネジメントシステム,エンゲージメントサーベイツール,従業員満足度調査（ES調査）ツールで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・検索や引き出したい情報を直感的に操作できること
・アンケートや過去の情報も蓄積していけること
その理由
・操作方法を知らない人でも基本的に見たまま操作が可能なUIである。
改善してほしいポイント
上記、記載のように誰でも簡単に利用できる一方、検索や表示できる画面は数回のクリックや画面遷移数が多いためその点はストレスに感じる。一覧表示時に表示できる情報量の選択などもできると嬉しい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
複数の部署と業務連携しているため、気になった瞬間担当者を検索など行える点は良い。ただタレントマネジメントシステムとしてほかのツールとの差別化を問われると正直他社製品を過去使っていた立場からすると特になく感じる。
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病院｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
異動や配置の検討が“根拠ある議論”になった
タレントマネジメントシステム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
人材情報・評価・スキル・サーベイ結果までを一元化でき、ダッシュボードで「いま何が起きているか」を素早く掴めます。配置・異動のシミュレーションやスキルマップにより、勘に頼らず最適配置や後継者計画を検討しやすい点が実務的。評価ワークフローや1on1記録が同じ基盤にあるので、採用〜育成〜評価の流れが途切れず、現場マネジャーも使い勝手が良いと感じました。
改善してほしいポイント
カスタムレポートや指標設計の自由度は高い反面、初期の項目設計・権限設計には学習コストがかかります。モバイルでの操作は承認や閲覧中心になりがちで、もう一歩踏み込んだ入力・分析ができると便利。外部BI／他SaaSとの連携テンプレートがもう少し充実すると、データ活用がさらに進みそうです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
人材データの分散・属人化を解消し、「離職リスクの早期検知」「ハイパフォーマーに近い人材の発見」「評価の納得度向上」「最適配置による生産性向上」に直結します。結果として、採用要件の精緻化や育成計画の具体化、1on1の質向上につながり、現場の意思決定が速くなります。例えば、定点サーベイ×評価履歴で早期フォロー対象を可視化し、配置シミュレーションで代替案を提示—といった“打ち手までの距離”が短くなるのが最大の価値です。
生成AI機能へのレビュー
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非公開ユーザー
機械器具｜開発｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
メンバーのキャリア・スキルが把握できます。
タレントマネジメントシステムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・タレントシートにて、メンバーのキャリア・スキルを把握できます。
・これまで持っていた資格などの管理ができます。
・サンクスボードにより日頃の感謝が伝えられます。
その理由
・組織職の立場だとメンバーのスキルの可視化して、適材適所の業務割り当てなどができるため。
・サンクスポイントによる他と競うことによって、エンゲージメントの向上につながるから。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・検索機能やＡＩ機能により、メンバーに対して伸ばす領域のアプローチ補助機能が欲しい。
・ミッション機能やタレント機能などにどのように画面遷移するのかが分かりにくい。
その理由
・ＡＩ機能を入れたり、ＵＩを改善してより使いたおしていく必要があると思ったため。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・メンバーの将来のキャリアについて明確でなかった課題に対して、期初の面談にてタレントパレットにて記載した内容をベースに議論ができて、メンバーのキャリアプランを検討する際に効果的であった。
・
課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能の興味・関心、スキルなどの記載項目機能。
・
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その他｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
タレントマネジメントの一元化
タレントマネジメントシステム,LMS,人事評価システムで利用
良いポイント
・タレント情報を一元で管理できる。
・タレントマネジメント関連の分析ができる。
・要員計画や人材ポートフォリオ等の作成に活用できる。
改善してほしいポイント
・COMPANY等、他システムとの自動連携機能がほしい。
・マニュアルが細かすぎる（FAQが複数あり過ぎて目的のものにたどり着くまで時間を要する）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・評価システムの移管
・Udemy連携（受講時間等管理）
・その他研修等履歴管理
・1on1システムの移管（運用の簡易化）
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非公開ユーザー
病院｜総務・庶務｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
企業従来のシステムに合わせて対応が可能です。
労務管理システム,人事評価システムで利用
良いポイント
企業が既存に取り組んでいるシステムや手続きなどには、幅広く対応できるほどできることが多いと感じています。導入や運用の方法が難しい場合も多いですが、状況に合わせて修正を繰り返し、担当の方だけでなくエンジニアの方からも意見をもらい、手厚いサポートをしていただけます。導入するだけでなく、実用的に職員の利用を促す部分にもサポートしていただけ、経営者側が導入することだけを目標とせず実用・活用にまで手を伸ばしてくれます。
改善してほしいポイント
システムがどうしても複雑になってしまい、導入・利用初期の大変さが多いと感じます。企業の担当者が修正方法や対応を理解するために手厚いサポートも多いですが、理想的な運用までが早期に行えるわけでないと感じます。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・福利厚生申請フローの一元管理、現場での工数削減
・研修アンケート機能など、日常的な取り組みのデータをまとめ、今後の運用や職員評価に活きている。
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