タレントパレットの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

いまいち、タレントボード、キャリアシート、スキルなどいろんなボタンがあるが、感覚的にわからない仕切り方になっているので、どのボタンをクリックしたらほしい情報にたどり着くのか、迷子になることがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1ON１ミーティングが導入されたために取り入れたソフトになりますが、形式が決まったフォーマットに気軽に日々の業務や悩んでいることなど書き込めるし、毎月記録が残る仕組みになっているので、面談に使いやすい。

検討者へお勧めするポイント

1on１の面談ツールとしても使えますし、自分の社内キャリアの見える化もできます。過去の給料もこちらで見ることができますので、いろんなデータを一元管理できるようになりました。

改善してほしいポイント

入力カラムか細かく分かれており、編集したい箇所をクリックするとポップアップで編集できるようになるのですが、これが入力しずらく、ポップアップではなく直接入力できるようなフォームになると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでエクセルで管理していた目標管理シートで、更新によるバージョン管理が面倒でしたがシステムになったことで先祖返りがおこらないこと、また承認履歴も残るので効率的になりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員一覧の絞り込み条件が複雑で、目的の人材を探すのに時間がかかる
・評価機能が多機能すぎて、使わない項目が表示されてしまう
・過去の目標や履歴の検索がしづらく、成長の軌跡を把握しにくい
その理由
・人材をピックアップする際、条件設定が直感的でないため、業務効率が下がる
・評価機能が複雑で、利用者によっては混乱を招く。不要な機能を非表示にできる設定があると、操作性が向上する
・昨年度の目標と今年度の目標を比較して成長を確認したいが、履歴の検索性が低く、振り返りが困難

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員のスキルやキャリア情報が部門ごとに分散していたため、適切な人材配置や育成が困難だったが、タレントパレット導入により人材データの一元管理が可能となり、配置・育成の精度が向上した。
・離職率の高さが課題だったが、AIによる離職予兆分析機能により早期フォローが可能となり、離職率が前年比で12%改善した。
・人事評価業務に時間がかかっていたが、評価シートの自動化とワンストップ管理により、評価業務の工数を約40%削減できた。
課題に貢献した機能・ポイント
・社員のスキル・適性・キャリア希望などを一元管理できる人材データベース機能
・異動シミュレーション機能により、部署間のスキルバランスや人件費を考慮した配置が可能
・AIによるアンケート分析で離職兆候を検知し、早期対応を支援
・MBO、360度評価、OKRなど多様な評価制度に対応した柔軟な評価設計機能

検討者へお勧めするポイント

・人材情報の一元管理により、スキル・キャリア・適性を可視化でき、配置や育成の精度が格段に向上します。特に異動シミュレーション機能は、戦略的な人材配置に役立ちます。
・AIによる離職予兆分析やサンクスマイル機能など、従業員のエンゲージメント向上に直結する仕組みが豊富。離職率改善や称賛文化の醸成に貢献します。
・評価制度の柔軟性が高く、MBO・OKR・360度評価など多様な制度に対応可能。評価業務の効率化と納得感のある運用が両立できます。
・UIが直感的で、eラーニングやアンケートなどの機能も同じ導線で利用できるため、現場の負担が少なく、定着しやすいです。
・導入後の効果が数値で見える点も魅力。例えば評価業務の工数削減や離職率の改善など、具体的な成果が得られています。

改善してほしいポイント

目標管理の入力時に一括編集モードを利用していますが、一定時間が経過してから保存しようとするとタイムアウトが発生し、入力内容が保存されないことがあります。その場合、再度入力をやり直す必要があり手間がかかります。途中保存機能があると非常に助かります。

また、生年月日を基にした動物占いの機能は面白いと思いますが、MBTI診断など、より時代に合った性格診断機能も追加されるとさらに活用の幅が広がると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

サンクスポイント導入前は、部署を越えた関わりがあまり多くありませんでしたが、導入後は感謝を送り合う文化が広まり、みんなが積極的に利用するようになりました。
誰が誰に送っているかや、自分へのコメントが見えることで話題も増え、他部署との交流も自然と活発になりました。
その結果、部署をまたいだプロジェクトも増え、社内全体のつながりが強くなったと感じます。

改善してほしいポイント

特にはありませんが、業界やサービス、キーワードでの検索性、自動タグ付けなど、AIも活用しながら、プロジェクト案件において、適正な人財を見つけてくるところなど、今後に期待したいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タレントパレットをグループ全社員、全体で統一して導入。これまで、各会社ごとに別のサービスを利用して、各会社ごとに情報が分断されていました。グループシナジーを生むように、経営層からは期待されていますが、人事情報が統一できていないので、人財交流や、人財の検索、情報がなく、人づてで行くしかなく、グループシナジーなども生まれにくい現状でした。

検討者へお勧めするポイント

人財こそが企業の強みです。しかし、なかなかそれぞれの人財の強みは可視化されておらず、積極的な人は交流できますが、そうでない人は、交流が少ないのが現状かと思います。情報さえあれば、相談したり、プロジェクトをともにしたり、品質高く提供できるところ、常に案件ごとにゼロベースで人財や体制を考えているかと思います。評価も含めて管理でき、社員のＥＳ向上、モチベーションアップにも寄与しているかと思います。

改善してほしいポイント

とにかく人事考課の記入シートが記入しにくいです。これなんとかなりませんか。閲覧に関しては項目ごとに表示幅を変える事ができるのですが記入時に出てくるダイアログは決め打ちのサイズなので、書いていると全体が見渡せないので、いつも別のツールに書いたものを貼り付けるなどしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

こちらのツールに評価系は集中管理されているので、実績評価の過去振り返りが容易なため、実際何をしてきたのか定期的に見直してます。
合わせて、検診などの申し込み系も実施されていて、こちらは気軽に応募できるので助かっています。

検討者へお勧めするポイント

他の人事管理ツールを利用したことがないのと、管理者側での利用はしていないので使いやすさの比較ができないですが、利用者としては基本機能は説明書がなくても直感で問題なく使えているので導入しても使い方への問い合わせが頻発するようなことはないと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・やらなければならないタスクを一覧化して表示またはお知らせしてくれる機能がほしい。
その理由
・ツール上で提出しなければならないタスクと締め切りが分かりづらく、改善されると尚良いと思うから。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社外の人たちに関しては名刺管理ツールなどがあるが、このような社内の人の管理ツールがあると社内でのコミュニケーションがスムーズになった。
課題に貢献した機能・ポイント
・名前でのメンバー検索機能

改善してほしいポイント

今のところ特に不満は感じていないのですが、過去の評定者が下した評価結果が参照できたら良いのにな、と思います。
もしかしたらシステム管理者側で機能制限しているだけかもしれませんが...。
管理職移動に伴う引き継ぎの際は、メンバーの過去の評定についてはPDF化して引き継いでいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙ベースだったものが、紙が一切なくなって単純にECOだなと思います。
人事評定に加え教育の管理も一元化され、煩雑な管理から解放されました。
社内コミュニケーションツールとしては、面と向かって感謝を伝えにくいものでも、ポイントを上げることでそれを伝えれるのは良いなと思いました。
今のところポイントの使い道は無い？のですが、貰うと嬉しいです笑

検討者へお勧めするポイント

紙ベースの評定、教育から解放されましょう。
UIはシンプルなので、若者から年配者まで、そこまで大きな抵抗はないと感じます。

改善してほしいポイント

導入に携わりましたが、機能がありすぎるので、何ができるのかいまだにすべて把握できません。ほしい機能にしぼって提供してほしいです。（勤務先では評価ができればいいので、評価だけの画面にできたらよいです。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はスプレッドシートで評価入力していましたが、過去分との紐づけに工数がかかっていました。
導入後は過去分の履歴は自動で保存されるので、便利です。また部署ごと、年代ごとの分析などもできます。