タレントパレットの評判・口コミ 全389件

改善してほしいポイント

何でもできることは、諸刃の剣になっています。細かい設定が必要なので、システムを理解するまでは想定通りに反映されず、思い通りの設定になるまで時間がかかります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Excelで行っていた評価シートをシステム化し、集計や情報公開も見やすく、スムーズに対応できるようになりました。一度設定すれば、内容変更がなければ簡単に再利用できるので、慣れれば社員やシステム管理者ともにメリットが大きいです。

検討者へお勧めするポイント

会社特有の運用やルールを変更しづらい方に特にお勧めします。

改善してほしいポイント

既存の汎用システムに相乗りしているため、操作方法が直感的に分からないことが多い。例えば、操作を説明する吹き出しなどを設定できれば、どのような使い方でもマニュアルを参照せずに直感的かつ自律的に判断できるかもしれない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで別のシステムや紙での申請や受理を行っていた社内資格の申請、付与をシステムで管理することができるようになった。そのことで、俗人的に引き継がれていた手続きが全社で統一され、運用がスムーズになった。また、後からの参照が電子的にできるようになったことで、管理コストも低減した。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・設定項目や画面構成が分かりにくい点
・慣れるまで操作に時間がかかる点
その理由
・初期設定や運用設計を考える際に、どこから手を付けるべきか迷うことがある
・日常的に使わないメンバーが操作するにはややハードルが高いと感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人材情報の個人管理や属人化という課題を解消できた
・必要な人材を探す時間が短縮され、業務効率が向上した
課題に貢献した機能・ポイント
・人材情報の一元管理と検索機能
・スキルや経験を可視化できるデータ管理機能

検討者へお勧めするポイント

タレントパレットは、人材情報を「なんとなく」ではなく「データ」として管理・活用したい企業に向いているサービスだと感じます。特に専門職や職種が多い業界では、人材の把握や検索が格段にしやすくなります。初期設計や運用ルール作りは重要ですが、そこを乗り越えれば長期的に人材活用の質を高められるツールだと思います。

改善してほしいポイント

改善を期待したい点は、最近システム不都合によるメンテナンスが少し目に付くことです。また、各種設定には多少のHTMLの知識が必要になる場面もあり、直感的なアプリ感覚で操作できる他社の最新システムと比較すると、若干古風で敷居が高いと感じる部分があります。これから初めてシステムを触る担当者にとっては、習得まで少し時間がかかるかもしれません。とはいえ、一度使い慣れてしまえばこれほど強力なツールはないと感じているため、さらなるシステムの安定性と、初心者向けのインターフェース改善を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複雑な人事施策をシステム化できたことが最大のメリットです。例えば、研修の参加命令書において「本人→上長→本人」という承認フローを構築できました。また、時間給従業員向けのeラーニングとして外部URLを連携させたり、役員向けにコンプライアンス動画を視聴させて感想を提出させたりと、変則的な運用にも対応できています。さらに、評価機能を応用して時間給従業員へ昇給額を開示する仕組みも構築できました。以前は大人数で手分けして行っていた評価表の取りまとめも一人で完結するようになり、業務効率が劇的に向上しています。

検討者へお勧めするポイント

特に企業規模が大きく、様々な雇用形態の従業員が在籍している、あるいは会社を横断して人事管理を行いたい企業に強くおすすめします。設定には一定のスキルが求められますが、使いこなせれば少ない人事担当者でもきめ細やかな管理が可能になります。自社独自の複雑な人事制度や評価フロー、例えば名刺呼称申請や子女手当の申請など比較的小さな承認についても承認フロー機能で対応できるため、人事上の承認権限をすべて自社で設定でき、妥協せずにシステム化したい場合に非常に頼りになるツールです。革新的な使い方ができるソフトだと思います。

改善してほしいポイント

分かりづらい点
・利用者マニュアルをWEBベースで用意するにあたって、以下の改善が求められる
・検索機能が不十分で、知りたい情報にアクセスしにくい
・動画のみ、WEBページのみ、動画・WEB・PDFすべてを用意する等、TIPSごとに仕様がまちまちで統一感がない。特に全体の工程については動画のみのケースが多く、イヤホンを使えない環境では作業を進めにくい
・システム内でのみ用いる専門的な用語が頻出し、一般に用いられる単語の意味と異なる場合があり、理解や習得が進みにくい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

- 初期要件定義：経営戦略・事業変化と人事課題の接点を定義した。単なる「機能要件」ではなく、「何のためのデータか」「どの掛け合わせによって経営判断が変わるか」を詰めた。
- データインプットまでを担当：散在するExcelや紙、旧システムを一元化した。クレンジング、マッピング、組織変更対応の継続的な整備を最初から行った。

改善してほしいポイント

AI機能は慣れが必要。何ができるかを理解するまで少し時間がかかる。
AIの結果の解釈は人次第。あくまで参考情報なので、人事側の判断が必要。
もう少しカスタマイズできると嬉しい。分析条件や表示項目を柔軟に変えられると使いやすそう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材情報がExcelや担当者ごとに分散しており、評価や配置検討に毎回時間がかかっていました。タレントパレット導入後は、評価・スキル・経歴を一元管理でき、AI分析により人材の傾向や離職リスクも可視化されました。配置検討にかかる時間は約30％削減され、評価会議の準備工数も大幅に短縮されました。AIが示す分析結果を判断材料として活用することで、人事の説明に納得感が生まれ、経営層との合意形成もスムーズになりました。

検討者へお勧めするポイント

・感覚頼りの人事から脱却したい場合に効果的
判断の根拠をデータで説明できるため、社内の納得感が高まります。
・人事DXを進めたい企業にフィット
業務効率化だけでなく、戦略的な人材活用につなげやすくなります。
・導入後のサポートを重視する人にも安心
活用支援があるため、初めてタレントマネジメントを導入する場合でも進めやすいです。

生成AI機能へのレビュー

3.0

生成AIの機能により、人材データの分析や傾向把握が以前よりスムーズになりました。評価やスキル情報をもとに、強みや配置のヒントを自動で示してくれるため、人事担当者が一から考える工数が削減されました。特に配置検討や育成対象者の抽出では、検討時間を約30パーセント削減できました。一方で、生成AIの結果はあくまで参考情報にすぎないため、最終判断は人事側で行う必要があります。とはいえ、感覚に頼りがちだった人事判断に客観的な視点が加わり、説明のしやすさや納得感が向上した点は大きなメリットです。

改善してほしいポイント

分析機能に関して、展開性と柔軟性に制限があると感じる。レポートは定型的でカスタマイズ性が低いため、部署ごとの指標や期間設定を簡単に反映できる機能があると良い。UIは情報量が多く便利だが、カラフル過ぎたり初めて使う人には操作が複雑に感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は評価やスキル情報が当時の旧システムやExcelに保管しており、異動や育成の判断に時間を要していたが、導入後は一元管理により分析が迅速になった。例えば、異動候補者のスキル確認にかかる時間が半分以下に短縮、意思決定のスピードが向上した。

改善してほしいポイント

いまいち、タレントボード、キャリアシート、スキルなどいろんなボタンがあるが、感覚的にわからない仕切り方になっているので、どのボタンをクリックしたらほしい情報にたどり着くのか、迷子になることがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1ON１ミーティングが導入されたために取り入れたソフトになりますが、形式が決まったフォーマットに気軽に日々の業務や悩んでいることなど書き込めるし、毎月記録が残る仕組みになっているので、面談に使いやすい。

検討者へお勧めするポイント

1on１の面談ツールとしても使えますし、自分の社内キャリアの見える化もできます。過去の給料もこちらで見ることができますので、いろんなデータを一元管理できるようになりました。

改善してほしいポイント

入力カラムか細かく分かれており、編集したい箇所をクリックするとポップアップで編集できるようになるのですが、これが入力しずらく、ポップアップではなく直接入力できるようなフォームになると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでエクセルで管理していた目標管理シートで、更新によるバージョン管理が面倒でしたがシステムになったことで先祖返りがおこらないこと、また承認履歴も残るので効率的になりました。