タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

導入に携わりましたが、機能がありすぎるので、何ができるのかいまだにすべて把握できません。ほしい機能にしぼって提供してほしいです。（勤務先では評価ができればいいので、評価だけの画面にできたらよいです。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はスプレッドシートで評価入力していましたが、過去分との紐づけに工数がかかっていました。
導入後は過去分の履歴は自動で保存されるので、便利です。また部署ごと、年代ごとの分析などもできます。

改善してほしいポイント

・教えてくれるサービスが不足している。ラウンジは限定的な時間だし、FAQのチャットは反応が遅い
・担当の営業が機能について何も知らない。技術者に繋いでもらおうにも時間がかかるか、かなり押さないと繋いでもらえない。とにかく機能について分からないときに、すぐにどうにかなるサービスが無い。
・普通に考えたらココはこうでしょ、というUI/UXがまるで備わってない。いちいち要望を出さなければならず、それも反映されるか分からず、いい加減にしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価、キャリア面談、管理職評価など、実施後やりっぱなしだった事が、
振り返る事ができるようになった。
また、それらがちゃんと実施されているか、人事や上司が観測できるようになった。

改善してほしいポイント

ボタンを1回押すだけで済むので非常に便利だが、味気ない印象は残った。毎回生成AIの使った結果が代わり映えがないので、もっと内容によって劇的にドラスティックなアドバイスがあると面白いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまではフローハンドで評価目標を記載しており、上司としては一人ひとりの目標内容に目を通して面談することにかなりの時間やスケジュールを割いていたが、この目標チェックのAIを利用したらとても理解度が高まったと感じられ、面談の内容が建設的であった。

生成AI機能へのレビュー

5.0

本投稿ですでに記載したが、目標設定時の部下との面談において前さばきとして生成AIが事前にチェックしてくれているため、目線合わせができた状態で面談することができた。

改善してほしいポイント

ネットワークにもよるかもしれないが、検索結果の表示まで5～10秒ほどかかる点が気になる。AIのロジック、条件が開示されていないので、ユーザー側で使い方やコツがわかればいいのか、スペックなのか分からない。他のAIもものによってはそこそこ時間がかかるから、一応理解、納得できるレベル感ではある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・「活躍している人」とか、「直近評価が高い人」とか直観的、感覚的に特徴が把握できる
・あれこれ条件設定を考える時間がまるっと省かれるので便利、着手しやすい
課題に貢献した機能・ポイント
・AIインサイトがチャット的な使い方で、あれこれ自由にデータ傾向の質問を投げられること

生成AI機能へのレビュー

5.0

ハイパフォーマー社員の傾向や特徴の分析において、あれこれ条件や分析軸を指定しなくても生成AIが自然文（チャット形式）で投げると、集計結果やマークダウンなどテーブル形式で返ってくるので、わかりやすいし活用しやすい。そこからレポート資料に反映もしやすく、マネジメント的には組織や社員の課題解決のためのヒント（≒答え）がすぐ手に入ることが最大のメリット。部下の育成やキャリアパスを考えるにあたって、何時間も会議したり、資料作成したりしなくていい。

改善してほしいポイント

人事評価にも使用されているが、目標設定や達成状況の入力のインターフェースや画面遷移が直感的になっておらず、操作しにづらいのが難点。また、これまでの入力した内容を確認や参照もしづらく、昨年度の参考にしながら記載するといったことなどもやりにくい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記のように、グループ内他社ふくめ、どのような人がいるか、その人がどのような人かをデータベース的に確認できるようになったのは大きなメリットだと思う。同じ会社内であれば、いろいろとつてがあるが、他社と一緒になった状況だと全くつてのない人が一気に増えた状況であったため、助かった。特に、新たに部下となった人のプロフィールや経歴が確認できたことが大きい。

検討者へお勧めするポイント

シンプルに人事データベースとして活用できるので、この点が大きなメリット。会社規模がある程度の規模であれば、なんとなくどんな人がいるかわかるが、今回の当社のように一気に事業規模が大きくなった場合などは特にどのような人がいるのかわからなくなるので、ないと不便。

改善してほしいポイント

多機能が故、まだ使いこなせるレベルまで至っていない。
マニュアル・機能紹介資料は整っている印象だが、テーマ別勉強会などサポート体制の拡充を今後期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

煩雑であった人事評価・自己申告・昇進昇格など人事制度運用を本システムへ移行して作業工数の削減につながった。
サーベイの実施による社員のエンゲージメントスコアの測定や組織・個人単位での分析を行うことに役立った。

改善してほしいポイント

画面が見づらいです…。見えなくてもいい表示が固定で設定されてしまっているので、画面上で操作するときに、この部分がみえなければ使いやすいのにと思うことがあります。（弊社の設定の問題でしたらすみません）
操作方法ももう少しわかりやすくなることを期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標の管理や、評価、フィードバックに使用しています。
過去の評価なども見返しやすいので、振り返りの際に非常に役に立っています。
導入されたことで、評価制度もより明確になったと思います。

検討者へお勧めするポイント

人事評価の管理方法に迷っている人におすすめです！

改善してほしいポイント

上記、記載のように誰でも簡単に利用できる一方、検索や表示できる画面は数回のクリックや画面遷移数が多いためその点はストレスに感じる。一覧表示時に表示できる情報量の選択などもできると嬉しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数の部署と業務連携しているため、気になった瞬間担当者を検索など行える点は良い。ただタレントマネジメントシステムとしてほかのツールとの差別化を問われると正直他社製品を過去使っていた立場からすると特になく感じる。

改善してほしいポイント

カスタムレポートや指標設計の自由度は高い反面、初期の項目設計・権限設計には学習コストがかかります。モバイルでの操作は承認や閲覧中心になりがちで、もう一歩踏み込んだ入力・分析ができると便利。外部BI／他SaaSとの連携テンプレートがもう少し充実すると、データ活用がさらに進みそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材データの分散・属人化を解消し、「離職リスクの早期検知」「ハイパフォーマーに近い人材の発見」「評価の納得度向上」「最適配置による生産性向上」に直結します。結果として、採用要件の精緻化や育成計画の具体化、1on1の質向上につながり、現場の意思決定が速くなります。例えば、定点サーベイ×評価履歴で早期フォロー対象を可視化し、配置シミュレーションで代替案を提示—といった“打ち手までの距離”が短くなるのが最大の価値です。