異動や配置の検討が“根拠ある議論”になった

改善してほしいポイント

カスタムレポートや指標設計の自由度は高い反面、初期の項目設計・権限設計には学習コストがかかります。モバイルでの操作は承認や閲覧中心になりがちで、もう一歩踏み込んだ入力・分析ができると便利。外部BI／他SaaSとの連携テンプレートがもう少し充実すると、データ活用がさらに進みそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材データの分散・属人化を解消し、「離職リスクの早期検知」「ハイパフォーマーに近い人材の発見」「評価の納得度向上」「最適配置による生産性向上」に直結します。結果として、採用要件の精緻化や育成計画の具体化、1on1の質向上につながり、現場の意思決定が速くなります。例えば、定点サーベイ×評価履歴で早期フォロー対象を可視化し、配置シミュレーションで代替案を提示—といった“打ち手までの距離”が短くなるのが最大の価値です。

生成AI機能へのレビュー

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