タレントパレットの評判・口コミ 全379件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIがイマイチ使いにくい、わかりにくい。
360°評価も同僚1人分登録⇒前の画面に戻って次の人へ、ができればいいのだが、さらに1つ前の画面に戻されてしまっていちいち遠回りさせられるストレスがある。
またスマホ想定なのか基本操作がクリックのみで、キーボード操作をあまり受け付けない

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

360°評価の適切な運用、社内アンケート実施、社内規則の浸透をはかるためのテスト実施など、人事系の必要なことは一通りできていると思う

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

UIは好き嫌い分かれると思うので、自分でも触ってみる、社内に意見聞いてみることが重要だと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

目標管理のために導入しましたが、ミッション画面のUIが見にくい。
横に長い画面なのに、スクロールバーの存在感がなくとまどう。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

新入社員が増えてきて、あの人は誰？という状況がタレントパレットのタレントボードを活躍させることでなくなりました。

改善してほしいポイント

・教えてくれるサービスが不足している。ラウンジは限定的な時間だし、FAQのチャットは反応が遅い
・担当の営業が機能について何も知らない。技術者に繋いでもらおうにも時間がかかるか、かなり押さないと繋いでもらえない。とにかく機能について分からないときに、すぐにどうにかなるサービスが無い。
・普通に考えたらココはこうでしょ、というUI/UXがまるで備わってない。いちいち要望を出さなければならず、それも反映されるか分からず、いい加減にしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価、キャリア面談、管理職評価など、実施後やりっぱなしだった事が、
振り返る事ができるようになった。
また、それらがちゃんと実施されているか、人事や上司が観測できるようになった。

改善してほしいポイント

UIUXがダッシュボード形式になっていて、社員情報、評価、研修、1on1などタブで機能が分かれているが全てのボタンに濃淡がなく利用頻度が低い機能も同列に並べられているため視認性が悪い、ボタンを押して別ウィンドウが開くケースとページを遷移するケースがある点は理由は分からないため違和感を感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

MBOの入力と評価でタイムアウトが気になるので頻繁に保存ボタンを押している、テキスト入力は別ウインドウが開くが拡大出来ないため別メモに記載していた内容をコピペした後で全体整合を確認したり微修正したりしている（文字量が多いとスクロールできるようになる）、社員情報は名前や部署、職種や連絡先以外は個人に依存しているため有効活用するためには啓蒙活動が前提になると思う

改善してほしいポイント

上記、記載のように誰でも簡単に利用できる一方、検索や表示できる画面は数回のクリックや画面遷移数が多いためその点はストレスに感じる。一覧表示時に表示できる情報量の選択などもできると嬉しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数の部署と業務連携しているため、気になった瞬間担当者を検索など行える点は良い。ただタレントマネジメントシステムとしてほかのツールとの差別化を問われると正直他社製品を過去使っていた立場からすると特になく感じる。

改善してほしいポイント

とにかく重い、遅い、入力してからひたすらブラウザがクルクルとアイコンが回転し待たされます。とてもストレスを感じます。その上、解像度がかなり大きくないと変に改行されるため、非常にみづらい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内での人事評価に使われています。以前はExcelベースに入力して、紙に印刷して面接に使用していました。
あっちもデジタル化ですが、こちらは本来のデジタル化ですね。とはいえ見づらいので結局印刷していますが。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・一人ひとりの保有する専門性項目は、業務、知識、スキルの3区分毎に確認できるが、3区分すべてを同時に閲覧できず、いちいち区分を切り替えて閲覧する必要がある点
→3区分すべてを同時に閲覧できる機能が欲しい

その理由
・アクセス集中時、区分切り替えに伴う画面表示に多大な時間を要するため

懸念点
・システム依存によるコミュニケーション不足
・プライバシー情報、個人情報等の悪用可能性

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・全社に散らばる才能を探索することにより、チーム組織力の向上・効率的な人材配置を見据えた、チーム編成の将来計画を立案

課題に貢献した機能・ポイント
・全社員の業務経歴、資格情報などが表示されるタレントボードの閲覧

検討者へお勧めするポイント

情報の集約性という点で優れており、必要スキル等の保有者の探索が容易である点は推奨できる。

改善してほしいポイント

登録する側としては、入力/編集の UI がやや使いづらく、もっと簡便に操作可能にしてほしい。入力するだけなら、よくあるただの Webテキストフォームの方が、端的に使いやすい場合もあり、その点考慮を求めたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前述の人事情報は、以前は個々にExcelファイルに記載し、これを人事部門で集計していた。このツールに変更したことで、人事部門はおそらく大幅な効率改善を得られたと思う。利用側としても Excelよりは大分処理が楽になった(但し、以前の方法があまりにも旧態だったため、かもしれないが)

検討者へお勧めするポイント

会計的用途以外の人事情報管理を効率的に実施できると思われるが、利用者のモチベーションを高めて積極的に活用させるには、運用面の考慮が必要。

改善してほしいポイント

自社内では目標管理以外の使い方としてはアンケート機能と座席表の共有くらいに留まっているようです。
システム利用者の立場ですが、正味なところ、それ以外にある機能がどのような有益性がある機能なのかもわからないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Excel ベースで管理していた際にはファイルの配置場所に困るということや競合するなどの困りごとがありましたが、
導入後は、Web ページから閲覧できるため、共有も早くなりました。

改善してほしいポイント

多機能すぎるというのは改善点として挙げるのは…という感じです。
事前にどのように使っていくのか、使用するターゲットのリテラシーに合わせてどこまで説明するのか、をきちんと考え普及させていくことが大事だと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ、使いこなせていなためこれ、と言った課題解決には至っていません。
まずはプロフィールで社員の顔がすぐわかるようになったことは好評のようです。