タレントパレットの評判・口コミ 全378件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・公開前のシートを確認したりする場合の仮想画面などがあれば、権限設定の状況など、公開前に事前に確認がしやすくなるのかなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・目標登録のエクセル入力・承認、およびその情報のとりまとめの簡易化ができました。
・1on1面談を新たにスタートさせたのですが、過去面談記録をCSVファイルとして全情報インポートすることができたので、これまでの面談記録と突き合わせて内容をご確認・検討いただくことができました。

検討者へお勧めするポイント

感覚的に操作が可能なシステムで、初見から使用がしやすい点です。担当替えがあり使い始めてから長期間経っていませんが、様々な機能について使用しやすいと感じています。

改善してほしいポイント

各種権限設定について、一括設定では詳細な意図が反映しにくいときがあるため、より詳細なルールで設定できると使いやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は各支店で面談実施していただいた結果を、エクセル管理しておりましたが、こちらのシステムに導入することで管理が簡易になった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
（タレントマネジメントという観点を超えて、人的資本の管理という観点から）
・過去の特定の時点での人事情報をスライスしてみる機能
・多様な人事集計情報を時系列で表現する機能

その理由
・現時点での人事情報を簡単に見栄えよく表示できるため人事情報をタレントパレットで見たいニーズが高まっている
・入社退社情報があるので、時系列の人数の情報はみることができる
・職位ごとの構成比、年代ごとの構成比など、より詳しい時系列での変化の情報をみたい（’データの持たせ方次第で見ることができるのかもしれない。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事データの集約と可視化
・社員同士のネットワークづくり（そのための基礎情報の提供）

課題に貢献した機能・ポイント
・ダッシュボード：経営陣が最新の人事情報をいつでも見ることができる
・チームボード　：全社員がお互いに顔写真などの基本情報をみることができる（閲覧可能な情報は限定）

改善してほしいポイント

ごくたまにですが、アクセスが不安定になることがあります。業務運営に支障が出ることもあるので、
原因を明らかにしてなるべくそうした不具合は少なくしてほしいと考えております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の人事情報の管理を全般的に行っています。もはやこのシステムがないと業務が回りませんが、特に大きなメリットと感じる点は、ダッシュボード機能を使用することで、予め設定した条件に合致する社員を抽出できるので、非常に助かっています。

改善してほしいポイント

活用の自由度が高いがゆえに、比較的一から機能設計するケースも多く、企業担当者のITリテラシーが求められる。
それゆえ、機能マニュアルは非常に重要なのですが、レパートリーが少し少ないと感じる場合があります。
また、定期的に機能をアップデートされているのは素晴らしいことですが、マニュアルがアップデート前の内容だったりすることもあるので、そのあたりが連動するとより活用が進むのではと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

異動や昇降格判断をする際に、これまでは属人的な記憶や評価から検討をするケースが多かったが、タレントパレットで人財情報を管理するようになって、統一基準で明文化された情報から異動や昇降格判断ができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

収集した人財情報を様々な角度から分析したい場合は最適かと思います。

改善してほしいポイント

各項目への記載事項を修正する場合、編集モードまたは、鉛筆マークをクリックしてから開始されます。
これらは、同義のはずですが、表示結果が異なる場合や編集できない場合があり、迷わないように同じようにして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個別のソフト・アプリ・システムが不要になり、それらのインストールや使い方習熟に要した時間を削減できた（業務の10％以上）。

改善してほしいポイント

レイアウト調整（縦並び、横並び）を柔軟にしてほしい。
ユーザー側の一般的な利用マニュアルを公開してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数事業の横断的な評価システムの構築。
評価内容のスコア化。
一覧での可視化から評価調整。
人事側での一元管理。

検討者へお勧めするポイント

社員数が多い企業様におすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能名だけで何の機能か予想しづらいので、機能説明をもっとわかりやすくして欲しい
・導入後初めてのラウンジ参加時、説明も特になくカメラOFFでの対応だったので運用に大きな不安を感じた
・ITリテラシーに不安を感じている管理者にとっては、対応するサポートスタッフの反応で心が折れることもあった。大変だとは思うが丁寧に対応して頂けるとありがたい
・初期設定段階でオペレーションに関してのカスタマーサクセススタッフ（担当）をつけて欲しい
・メンバ実感モニタの視認範囲が小さくて一覧しづらい
・ラウンジの待ち時間が長い

その理由
・契約窓口の担当はいらっしゃったが、設定に関しての担当は不在とのことで指名しできなかったため、閲覧・編集権限設定など運用において大きな滞りが出ていた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・今年から一人の方が担当としてサポートして下るようになり、毎回の設定環境の説明等が不要になり、なおかつ懇切丁寧いに対応頂き滞りなく（不安なく）設定できるようになった
・ラウンジ参加に整理番号が付与されるようになり、ある程度の接続時間が表示され待ち時間を有効に使えるようになった

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・例月データ更新のRPA化や他システムとの連携

その理由
・例月データ更新を行う際の手動作業がもう少し楽になれば有難い。
・簡単に他システムと連携できるような共通RPAみたいなものがあればいい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミッション機能を使い目標評価運用をシステム内で実施することができた。
これまでエクセル運用であったため効率化が図れた。