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銀行｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
カスタマイズ性高く、自由な形で人材の見える化ができる
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
当社ではこれまでExcelベースで行っていた様々な作業をタレントパレットに移殖しましたが、タレントパレット側の設計が優れており、タレントパレット上でかなり自由度の高いフォーマットを作成することができます。最初は慣れが必要ですが、タレントパレット上でのカスタマイズ操作は比較的容易で、文系出身でシステムに強くない人間でも十分にフォーマットの作成作業が可能です。
自社の様々なフォーマットをシステム側の制約なく、乗せかえることができ、データの蓄積が図れます。その他にも幅広い機能を有してており、非常に優れたタレントマネジメントシステムと感じています。
改善してほしいポイント
機能によっては、動作が重く、実務に耐え難いものもあるというのが正直なところです。
月次でのアップデートの中で、改善は図っていっていただいているのは好感を持っています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
大きくはペーパレス化を図ることができた点。もう一つは、様々な人材の情報を一元化でき、さらに個人ごとのダッシュボードを組むことができたことで、その人がどういう人なのかを一目で確認することができるようになりました。それにより評価作業の際等に、いろいろなファイルから情報を取り出していたという部分の作業がなくなり、大きく業務効率化に貢献しています。
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食料品｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
科学的人事の実現が期待できます！
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
導入段階では、いままでExcel等でばらばらに管理していた人事データを一元化することができ、個別メール等で実施していた人事施策もデジタル化できました。今後はこの一元化したデータと人事施策のデジタル化によってできた時間を利用し、科学的人事が推進できると感じています。
改善してほしいポイント
リンク属性もデータの絞り込みがより柔軟にできると、更なる使いやすさ向上に繋がると感じました。
社内の利用者向けのマニュアル（カスタム可能な）があるとさらにありがたいと感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・人事データの一元化
・目標管理や自己申告のデジタル化。
課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能
データを一元化した後に、検索機能によってすぐに欲しいデータが閲覧できることもありがたいです。
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情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
競合製品にはない魅力的な分析機能
タレントマネジメントシステム,採用管理システム(ATS),人事評価システム,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
導入検討時に4社ほど製品比較をしました。基本的な社員データ管理は他社も含めて大きな違いはなく、各社の説明（営業）も使いやすさなどをアピールしていたので、比較しても〇×評価では決定的な違いを見つけることはできませんでした。しかし、タレントパレットのみ他社競合製品にはない、多項分析などの機能が多数あり、非常に魅力的でした。導入する際には多機能さのトレードオフとして設定の複雑さが多少ありますが、それでもやりたい分析ができることを考えたらデメリットとは感じません。初期構築を終えたばかりですが、これから使えば使うほど、多機能さを実感することになりそうです。
改善してほしいポイント
組織図の描画が思うようにいかない部分があり、工夫すれば何とかなるのかもしれませんが、この点のみ気になります。現時点では、不満点などは特にありません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社内のリソースを可視化することで、経営層への問題提起がしやすくなりました。
いままでスプレッドシートを使い手作業で集計していた作業が、かなり楽に集計できます。
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設備（建設・建築）｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
人事分析ツールに大変適しています！
タレントマネジメントシステム,LMS,健康管理システム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・マインド機能
・アンケート
その理由
・マインドでは、初めて３６０°評価を実施しました。質問内容が個人に関わるため、評価者、被評価者の設定で不安がありましたが、標準設定機能を活用し運用を実現することができました。
・中途入社社員へのアンケートを実施しています。半年後、1年後など、入社年月日を起点とした運用を行う際、計算機能を活用し自動化での送信ができています。
改善してほしいポイント
各メニューの設定ガイドが公開されているが、設定する項目についての基礎知識がないと判断することが難しく、サポートデスクに都度質問している状況です。設定ガイド中に項目に関する基礎的解説を盛り込んでほしい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
運転免許、保険、ヘルメットなどの期限管理をこれまでエクセルファイルで行っていたが、タレントパレットでの領域を利用したことで、期限切れ前のアラートメールを送信することができるようになり、事後での把握であった管理を事前の把握へと切替を実現することができた。
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ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者
企業所属 確認済
豊富な機能と多様な分析が魅力
タレントマネジメントシステム,採用管理システム(ATS),人事評価システム,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・複数軸分析
・採用管理
・適性検査
その理由
・アンケート回答にスコアを持たせ、平均値の算出→要因分析への活用が可能
・採用管理が基本機能として装備されており、候補者との日程調整にかかる工数が削減可能に
・適性検査のテンプレートが準備されており、部署ごとの活躍人材や退職者の傾向分析に活用が可能
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・モニタリング機能上の社員ソート設定
その理由
・システムIDではなく、社員IDによる並び替えが可能になるとデータ取り込み時の入力順序に気をつかわずインポートができるから
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
初期構築が完了した段階で、各ファイルに点在されていた人材データがほとんどタレントパレットに格納され、人材データの一元管理に一歩踏み出せました。
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情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
タレントパレットについて
タレントマネジメントシステム,採用管理システム(ATS)で利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・採用管理機能
・アンケート機能
その理由
【採用管理機能】
・自社オリジナルのマイページが作成できる
・学生の管理が極めて効率的に実施できる
→従来エクセル管理していたが、こちらの機能を利用することで面接官やリクルーターへの
学生情報の連携が極めてスムーズになった
【アンケート機能】
・アンケートに回答して頂きたい層を絞ったうえで、告知メールが送付できる
・回答結果の分析が実施しやすい
改善してほしいポイント
管理者メニューへ画面遷移するたびに【タレパレポータル ピックアップコンテンツ】が表示される仕様に変更になった印象がある。以前のように、表示されない方が操作性は高いと思う。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・採用活動における学生管理
→エクセルにおいて管理していたため、面接官やリクルーターへの連携は原則メールで実施していた。
しかし、本機能を活用することで、全員がタレマネにアクセスするだけで学生情報を
確認頂くことができるようになった。採用担当の負担は勿論のこと、面接官、リクルーターの負担も
激減した。
課題に貢献した機能・ポイント
・採用管理機能
→書類選考～面接選考～内々定まで一元管理することができた
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食料品｜社内情報システム（開発・運用管理）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
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タレントパレットをお勧めします
人事評価システム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
弊社では、以下の機能を利用しております。
・個人目標管理と、その評価管理
・自己キャリア形成のイメージ化と、その申告管理
ワークフローの機能を持っているので、個人の申告→上司承認→自己評価→上司評価を階層ごとにフローの設定が可能です。
これらの情報を以前はExcel管理しておりましたが、一元管理できるようになり、
過去履歴も参照可能となり、過去に立てた目標や、部下の育成でいままで取り組んでいなかったことなどを
まとめて確認しながら、育成プランの策定に役立てています。
改善してほしいポイント
特に不満なところはありませんが、強いて言えば、部下の承認を行う時に、
承認申請されているものだけが表示されるので、誰が未承認の状況なのか判りやすくしてもらえると助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今までは、目標管理・キャリア申告をEXCELファイルで管理しておりましたので、
ワークフローではなく、基本的にはメールでの申請を回しておりました。
ファイルの管理が不要となり、申請・差し戻し・承認作業がスムーズに行えるようになりました。
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大阪ガスネットワーク株式会社｜ガス｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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多様な人材の多様な情報を見える化できるマネジメントツール
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
弊社ではあらゆる機能を使わせていただいておりますが、中でも「ミッションシート」の機能を頻繁に活用させていただいております。具体的には、社員の目標入力と上司承認のシートを作成したり、人材育成やローテーションのための会議に使う個別資料もこの機能で作成をしております。テンプレートの自由度が高いことや権限設定組織・個人単位で細かくできる（絶対参照権限の機能を利用して、階層を分けて何段階かに分けて細かく権限設定をできる）ことなどもあり、こちらのニーズにあわせて柔軟に活用できる機能で非常に助かっております。
また、機能面のみでなく、社内での担当替えがありシステム操作に不慣れな面が多い者が担当になった際も、問い合わせ対応など細やかに助けていただくことが多く、大変助けられております。今後も、システムを一層活用して、様々な情報を活用できるように検討していきたいと思います。よろしくお願いいたします。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・公開前のシートを確認したりする場合の仮想画面などがあれば、権限設定の状況など、公開前に事前に確認がしやすくなるのかなと感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・目標登録のエクセル入力・承認、およびその情報のとりまとめの簡易化ができました。
・1on1面談を新たにスタートさせたのですが、過去面談記録をCSVファイルとして全情報インポートすることができたので、これまでの面談記録と突き合わせて内容をご確認・検討いただくことができました。
検討者へお勧めするポイント
感覚的に操作が可能なシステムで、初見から使用がしやすい点です。担当替えがあり使い始めてから長期間経っていませんが、様々な機能について使用しやすいと感じています。
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非公開ユーザー
ガス｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
特性思考検査について
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
特性思考検査のテンプレがあり、一括で対象者設定の上、結果もこちらで集約できるため人材管理にとても役立っている。また不明点があっても親身になってお話を聞いていただけるため、快適に使用できる。
改善してほしいポイント
各種権限設定について、一括設定では詳細な意図が反映しにくいときがあるため、より詳細なルールで設定できると使いやすい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
従来は各支店で面談実施していただいた結果を、エクセル管理しておりましたが、こちらのシステムに導入することで管理が簡易になった。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜300-1000人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
直観的な操作で多機能、管理者からも社員からも評判がいい。
タレントマネジメントシステム,LMS,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・人事：社員全員の情報をいつでも簡単に見ることができる
・人事：任意の2軸で社員をマッピングすることができる
・人事：人事集計の情報を簡単に見栄えよく作成できる
・経営：人と組織の状況をいつでも簡単に見ることができる
・上司：部下の情報をいつでも簡単に見ることができる
・一般社員：全社員の顔写真と所属情報などを閲覧できる
その理由
・社員が社内の人的なネットワークを築くのに役立っている
・特にキャリア入社・新卒入社の社員が社内の人的ネットワークにアクセスするのに役立っている
・乗り換え前は自社開発のシステムや他のシステムを利用していたが管理者/ユーザ共にUIが非常に使いにくかった
・評価機能を中心に社員に公開しているが、使い方に関して殆ど問い合わせがこない
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
（タレントマネジメントという観点を超えて、人的資本の管理という観点から）
・過去の特定の時点での人事情報をスライスしてみる機能
・多様な人事集計情報を時系列で表現する機能
その理由
・現時点での人事情報を簡単に見栄えよく表示できるため人事情報をタレントパレットで見たいニーズが高まっている
・入社退社情報があるので、時系列の人数の情報はみることができる
・職位ごとの構成比、年代ごとの構成比など、より詳しい時系列での変化の情報をみたい（’データの持たせ方次第で見ることができるのかもしれない。）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・人事データの集約と可視化
・社員同士のネットワークづくり（そのための基礎情報の提供）
課題に貢献した機能・ポイント
・ダッシュボード：経営陣が最新の人事情報をいつでも見ることができる
・チームボード ：全社員がお互いに顔写真などの基本情報をみることができる（閲覧可能な情報は限定）
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