非公開ユーザー
ガス｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
特性思考検査について
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
特性思考検査のテンプレがあり、一括で対象者設定の上、結果もこちらで集約できるため人材管理にとても役立っている。また不明点があっても親身になってお話を聞いていただけるため、快適に使用できる。
改善してほしいポイント
各種権限設定について、一括設定では詳細な意図が反映しにくいときがあるため、より詳細なルールで設定できると使いやすい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
従来は各支店で面談実施していただいた結果を、エクセル管理しておりましたが、こちらのシステムに導入することで管理が簡易になった。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜300-1000人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
直観的な操作で多機能、管理者からも社員からも評判がいい。
タレントマネジメントシステム,LMS,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・人事：社員全員の情報をいつでも簡単に見ることができる
・人事：任意の2軸で社員をマッピングすることができる
・人事：人事集計の情報を簡単に見栄えよく作成できる
・経営：人と組織の状況をいつでも簡単に見ることができる
・上司：部下の情報をいつでも簡単に見ることができる
・一般社員：全社員の顔写真と所属情報などを閲覧できる
その理由
・社員が社内の人的なネットワークを築くのに役立っている
・特にキャリア入社・新卒入社の社員が社内の人的ネットワークにアクセスするのに役立っている
・乗り換え前は自社開発のシステムや他のシステムを利用していたが管理者/ユーザ共にUIが非常に使いにくかった
・評価機能を中心に社員に公開しているが、使い方に関して殆ど問い合わせがこない
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
（タレントマネジメントという観点を超えて、人的資本の管理という観点から）
・過去の特定の時点での人事情報をスライスしてみる機能
・多様な人事集計情報を時系列で表現する機能
その理由
・現時点での人事情報を簡単に見栄えよく表示できるため人事情報をタレントパレットで見たいニーズが高まっている
・入社退社情報があるので、時系列の人数の情報はみることができる
・職位ごとの構成比、年代ごとの構成比など、より詳しい時系列での変化の情報をみたい（’データの持たせ方次第で見ることができるのかもしれない。）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・人事データの集約と可視化
・社員同士のネットワークづくり（そのための基礎情報の提供）
課題に貢献した機能・ポイント
・ダッシュボード：経営陣が最新の人事情報をいつでも見ることができる
・チームボード ：全社員がお互いに顔写真などの基本情報をみることができる（閲覧可能な情報は限定）
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非公開ユーザー
電気・電子機器｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
非常に満足しています。
タレントマネジメントシステム,採用管理システム(ATS),HCM,労務管理システム,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・システム全体の設計
その理由
・直感的な操作ですぐにやりたいことが実現できるのが助かっています。細かなマニュアルも不要です。
改善してほしいポイント
ごくたまにですが、アクセスが不安定になることがあります。業務運営に支障が出ることもあるので、
原因を明らかにしてなるべくそうした不具合は少なくしてほしいと考えております。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社員の人事情報の管理を全般的に行っています。もはやこのシステムがないと業務が回りませんが、特に大きなメリットと感じる点は、ダッシュボード機能を使用することで、予め設定した条件に合致する社員を抽出できるので、非常に助かっています。
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非公開ユーザー
その他｜人事・教育職｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人財情報の明文化・可視化に貢献
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
タレント把握に必要な情報を収集するための機能に長けている。加えて、収集した情報のクロス分析等、情報の活用方法に自由度があり、企業のやりたい事が実現できる環境になっている。
改善してほしいポイント
活用の自由度が高いがゆえに、比較的一から機能設計するケースも多く、企業担当者のITリテラシーが求められる。
それゆえ、機能マニュアルは非常に重要なのですが、レパートリーが少し少ないと感じる場合があります。
また、定期的に機能をアップデートされているのは素晴らしいことですが、マニュアルがアップデート前の内容だったりすることもあるので、そのあたりが連動するとより活用が進むのではと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
異動や昇降格判断をする際に、これまでは属人的な記憶や評価から検討をするケースが多かったが、タレントパレットで人財情報を管理するようになって、統一基準で明文化された情報から異動や昇降格判断ができるようになった。
検討者へお勧めするポイント
収集した人財情報を様々な角度から分析したい場合は最適かと思います。
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非公開ユーザー
化粧品｜研究｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
これ１つで複数のタスクを管理・実行できます！
タレントマネジメントシステム,LMSで利用
良いポイント
導入前は、タレントマネジメントとしてそれぞればらばらのシステムを使用したり、メールでのやり取りを行っていました。メールを探したり、個別のシステムやアプリをインストールし、それぞれの使い方マニュアルを熟読する時間は、業務の中でも大きいものでした。
タレントパレットでは、社内セミナー受講の管理、目標設定、自己申告書、社内キャンペーンへの参加など、複数のタスク（まだまだたくさんあります）を一括で管理・活用が出来るため、大幅に時間短縮が出来ています。
また、自分の性格（性質）が、カラーと動物にたとえられて表示されるのも、仕事中の癒しになっています。
改善してほしいポイント
各項目への記載事項を修正する場合、編集モードまたは、鉛筆マークをクリックしてから開始されます。
これらは、同義のはずですが、表示結果が異なる場合や編集できない場合があり、迷わないように同じようにして欲しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
個別のソフト・アプリ・システムが不要になり、それらのインストールや使い方習熟に要した時間を削減できた（業務の10％以上）。
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非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
タレントパレットについて
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
社員数が多くても手間がかからず、一括で様々な設定ができる。
項目の変更など微調整は人事側で簡単に行うことができる。
改善してほしいポイント
レイアウト調整（縦並び、横並び）を柔軟にしてほしい。
ユーザー側の一般的な利用マニュアルを公開してほしい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
複数事業の横断的な評価システムの構築。
評価内容のスコア化。
一覧での可視化から評価調整。
人事側での一元管理。
検討者へお勧めするポイント
社員数が多い企業様におすすめです。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
医薬品・化粧品｜人事・教育職｜300-1000人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
社員一人ひとりに合った育成を目指し導入しました。
タレントマネジメントシステム,採用管理システム(ATS),人事評価システム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・顔写真と一緒に年齢・職種・所属など任意で表示でき、それが一覧できる
・パネル一覧の表示が任意の順序で表示できる（社歴の長い・短い順、年齢順など）
・アンケートや研修報告書など任意の属性に対して、その社員の言葉を分析（テキストマイニング）でき、同じ言葉を使用する社員を一覧できる。かつドリルダウンでその社員のさまざまな情報を確認できる
・モニタリンググループを任意で作成することができ、モニタリング結果から適切なフォローができる
・適切な設定を行えば、閲覧・編集権限が細かく設定できる
その理由
・アンケート結果等を踏まえて社員に対してさまざまな対応が必要になった際、その社員の情報が紐づけされているため、対応の判断がスムーズに行える
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・機能名だけで何の機能か予想しづらいので、機能説明をもっとわかりやすくして欲しい
・導入後初めてのラウンジ参加時、説明も特になくカメラOFFでの対応だったので運用に大きな不安を感じた
・ITリテラシーに不安を感じている管理者にとっては、対応するサポートスタッフの反応で心が折れることもあった。大変だとは思うが丁寧に対応して頂けるとありがたい
・初期設定段階でオペレーションに関してのカスタマーサクセススタッフ（担当）をつけて欲しい
・メンバ実感モニタの視認範囲が小さくて一覧しづらい
・ラウンジの待ち時間が長い
その理由
・契約窓口の担当はいらっしゃったが、設定に関しての担当は不在とのことで指名しできなかったため、閲覧・編集権限設定など運用において大きな滞りが出ていた。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・今年から一人の方が担当としてサポートして下るようになり、毎回の設定環境の説明等が不要になり、なおかつ懇切丁寧いに対応頂き滞りなく（不安なく）設定できるようになった
・ラウンジ参加に整理番号が付与されるようになり、ある程度の接続時間が表示され待ち時間を有効に使えるようになった
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非公開ユーザー
ガス｜人事・教育職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
情報の一元化・分析
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・モニタリング
その理由
・情報の一元化がシステム内で簡単にでき、分析が簡単。
・レイアウトの修正等も容易にできるため人事総務として活用しやすい。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・例月データ更新のRPA化や他システムとの連携
その理由
・例月データ更新を行う際の手動作業がもう少し楽になれば有難い。
・簡単に他システムと連携できるような共通RPAみたいなものがあればいい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
ミッション機能を使い目標評価運用をシステム内で実施することができた。
これまでエクセル運用であったため効率化が図れた。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用方法は無限大、利用者コストとのバランス
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
評価、勤怠記録、タレントマネジメント、人員配置など使える機能やサービスは他ツールとは一線を画すほど優れていると思う。ただしその一方で、人事制度や評価軸が決まっていない企業やツールを利用することそのものなれていない企業や人事担当はそもそもの設定や初期構築でかなりの時間を要する。正直なところ直感的なUIUXではないので、一つ一つの使い方や動かし方は一定時間がかかる。
改善してほしいポイント
直感的に使えない部分は正直大きな改善点だと思う。また説明書、ガイドなどもあるにはあるが、それを読んでも理解しづらい箇所も何箇所かある。そもそもサービスも日進月歩なので、いい意味でも悪い意味でも結構変化がある。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
人員のマネジメント（メンタルやフィジカル）には一定効果が出ていると思う。月間の勤怠記録や面談記録をまとめてつかっている。
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非公開ユーザー
医薬品・化粧品｜人事・教育職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
満足
タレントマネジメントシステムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・データ分析が素早くできる
・可視化によりイメージが膨らむ
その理由
・Excel管理が必要ない
・紙面ではなく想像力を働かせることができる
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・シミュレーションの再描画
・BIライブラリーインポート時の更新機能
その理由
・ダッシュボードでの活用が多くあれば嬉しい機能
・追加登録となるため、削除が必要であり更新機能があると嬉しい機能
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・可視化できたことによる人材配置の適材適所を可能とできる
・分析ができることによる 課題解決が可能になる
課題に貢献した機能・ポイント
・ダッシュボード
・リンク属性
検討者へお勧めするポイント
すぐに導入するべしだと思います。
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