タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイント

ミッション、ＯＫＲを活用していますが、管理画面での検索やレポート出力などが若干やりにくいです。60ぺージほどある中から1人の社員を探す（上司設定がどうなっているかなどの確認のため）のは困難です。あとはＣＯＭＰＡＮＹ連携可能という話でしたが、どうしてもダウンロード→インポートの間に手動操作が入ってしまい、思ったほど簡単ではありません。また、360度評価も質問テンプレートがなく、各社で文章作成しなければならならず、アンケートと違ってそれなりの設計が必要なのですぐに使えません。テンプレートがあると良いです。アンケート機能の分岐設定方法が難しいので、Formsのようにもう少しわかりやすい仕組みだと使いやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理など、Excelで操作していたものをタレパレに変更したため、実施状況の把握や記載内容の閲覧などが容易になりました。

改善してほしいポイント

・詳細な設定が可能な分、設定自体には手間が掛かる
・デフォルトの設定などが充実しているとありがたい
・自由にやりたいことが実現できる分、他社事例などを具体的に知りたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価制度など、ユーザーからすると視覚的に分かり易くなった。
・評価制度をグループ全体の同一プラットフォームに乗せることができた。
・ユーザーが操作に慣れれば、作業工数も減少が見込まれる。（工数は不明）
・管理者側としても、自由に変更が可能であるため、マイナーチェンジや微調整が可能で利便性が高い。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・導入後のフォローサービス。
　チャットやラウンジではタイミングが合わないことがある。また、人事担当者が作業せねばならず、ある程度システム構築や作業をお願いできるサービスがあれば嬉しい。

・マニュアルの更新
　マニュアルを読んだだけでは対応できないことが多く、手間と時間を要する。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Excel管理であった評価や従業員情報を、一元化できた点。また情報蓄積ができる点は、長期視点で課題解決に貢献していると感じる

改善してほしいポイント

人事管理システムと社員の評価機能（一部アンケート）機能のみの活用しか追いつていません。
多機能なタレントパレットシステムを使いこなす為に、個別相談会などで今後相談していきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価シートの承認ルートがメール手段だったため、現状どの段階の承認か不明確でしたが
ミッション機能で非常に分かり易く時間の短縮につながりました。

改善してほしいポイント

慣れるまでは使い方が分からず少し苦戦しました。
使い方のページなどあればさらに初めから簡単に使うことがてわきたのではと思いました。
現在使ってない機能も試してみたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

アンケートを月に1回行うことで、自分の現在の気持ちの整理ができます。
評価シートでは、目標管理の上司とのすり合わせや不足している部分などが分かり、改善点や自分の長所などを理解することがらできました。

改善してほしいポイント

モニタリング機能は様々な分析ができることが強みだと思うが、メニューや項目名、UIが直感的にわかりにくい部分もあるかと思う。さらにモニタリング画面には、自由にテキストやリンクURLを設定できるようなエリアが無い為、管理者にてマニュアル提供等のユーザ支援もしにくい。機会があれば改善していただけるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・技術人材のスキル調査
・組織の技術リソース見える化
・複数条件での人材検索

課題に貢献した機能・ポイント
・研修管理機能、アンケート機能、リンク属性機能、承認フロー機能
　スキル調査を1つのフローで実施でき、入力必須要件も設定でできた。
　アンケート機能、リンク属性機能を組み合わせ、調査項目によっては選択式の質問の設定が可能となった。
・ダッシュボード機能、タレントボード機能　(メリットは上記「タレントパレットの良いポイント」参照）
・モニタリング機能（メリットは上記「タレントパレットの良いポイント」参照）

改善してほしいポイント

システム設定の自由度が高い故に、社員展開用のマニュアルはユーザーで作らなければなりません。基準的な機能の社員展開用マニュアルや作成サポートがあればぜひ利用したいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでの弊社は社員情報が複数のシステムに登録されており横断的に情報収集することができなかったので、人事異動検討の客観性向上、情報収集負担軽減、社員情報が整理されたことによる戦略的人事への移行などが導入したことによるメリットです

検討者へお勧めするポイント

やりたいことが明確に定まっていれば、とてもおすすめできるシステムです。

改善してほしいポイント

個別説明会やラウンジ、チャット等でフォローをする体制は整っていますが、特に個別説明会は枠が少ないため、なかなか任意の時間にゆっくり操作説明を聞くことができません。人員面で限界があるのは分かりますが、もう少しフォローを手厚くしていただくとユーザーの満足度が上がるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価シートの電子化や、研修システムの一元化です。今後は社員のエンゲージメント調査の機能も追加していく予定です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・採用管理でのカレンダー連系
・タレントパレットで出来ること

その理由
・採用の受付窓口を一本化し、その後の進捗管理もタレントパレットで行うのであれば、候補者と面接官の日程調整をもっとやりやすくして欲しい。具体的には、面接官のGoogleカレンダーやOutlookと連係して複数の面接官が居る場合に全員が空いている日程を候補日として抽出出来たりするととてもありがたい。
・機能が豊富すぎてタレントパレットで何が出来るかを把握できていない。また、マニュアルを読んだだけでは完全に理解することが難しい機能もチラホラとある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価のシステム化
・人事台帳の統一

課題に貢献した機能・ポイント
・今まで人事評価は、エクセルや紙に記載しそれを集計するという作業が発生していた。また進捗も人や部署それぞれで違っており、その管理も一苦労だった。タレントパレットを導入してからは全てタレントパレット上で作業が完了し、進捗管理もタレントパレット上でできるようになり、大幅な工数削減に繋がった。
・複数のエクセルに分けて管理していた人事情報を全てタレントパレットに統合することにより、情報の視認性や検索性が大幅に向上した。