タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

モニタリングとメンバ一覧でデーターをアウトプットするときに
モニタリングは年齢出るけど、メンバ一覧だと出ないとか
もう片方は所属は出るけど、所属が出ないとかがあるので
どちらもデーター抽出できるように改善してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員情報や入社手続きや住所変更等を、今まで紙で保存していた所を
データーで保存、管理できるようになった。
管理者や経理総務の社員とも情報共有しやすくなった。
新卒、中途入社社員情報も直接入力、データー取込も
簡単で、入社手続きが楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

デフォルト以外にも、項目を簡単に追加出来る所

改善してほしいポイント

１）リンク属性の最新情報をメンバ属性に自動反映できるともっと便利だと思います。
同じデータをリンク属性にも登録し、メンバ属性にも登録するのは面倒です。

２）表示の軸設定やメンバ実感モニタに表示する情報などで、計算項目は使えるがリンク属性は使えないとか、リンク属性が２つ以上は設定できないなどの制限があり、理解するまでが難しいかったため、もう少し簡単になると良いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ、基本的なメンバ情報を入れたところですが、この段階でも全体人数、組織別人数、階級別人数、年齢別人数などがビジュアル的に直ぐに分かるためとても便利です。
これまでは複数のExcelにデータが散在し、集計するだけでも大変でしたが、今は数秒で表示できます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・各コンテンツを開くとき、コンテンツ名から内容が想像しづらく、何を選択すれば目的のコンテンツを開くことができるかわかりづらい
・タレントボードの各項目に、それぞれどのようなコンテンツが入っているかわかりづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・2カ月分の研修の日報を、各々のタイミングで提出することができた。管理側も数十人分の数十日分の日報を管理でき、より適切な研修につながったと思う。

改善してほしいポイント

・数字表記等の変更ができない点（例：○百万円、○千万円等）
・また良い点でもあるが、権限などがかなり細かく設定できるため、全体感が少々把握しずらい点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・点在していたデータの集約
・そのデータの図表化（個々の担当がExcelなどで対応していたため業務効率化に繋がった）

改善してほしいポイント

・評価シートがデフォルトで公開される設定になっていた。特に注意喚起もなっかったので、危うく全社員に評価家結果を公開する羽目になるところであった。
・導入に際して、最初のハードルが高すぎる。機能が豊富なのは良いが、最低限の使い方しかしない人も多い。そういう人向けに標準的な設定モデルや一連の作業ガイドを作れば、もう少しハードルが低くなるのではと感じる。
・ミッション、テンプレート、属性など、国語辞書と違う言葉多いのも戸惑う原因。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・エクセル評価シートでは記入漏れや合計点の不一致のまま提出する人が多かったが、それがなくなった。必須入力の漏れや、合計点など、チェックできるのは大きい。

改善してほしいポイント

Eラーニングから目標設定、自分のキャリアシートまで幅広く使えるツールだが、自分がまだまだ知らない機能もある。
どういった機能が備わっているのか、やどういうシチュエーションで活用できるか、等のマニュアルがサイト上からすぐに呼び起こせると嬉しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年に2回の目標設定の際に、自分のチームにどういったミッションが課されていたか、やそこからブレークダウンした個人のミッションについてを過去のものも含めてMBOから呼び起こせばすぐに振り返りを行うことが出来るため、自分の成長やチームとしての目標の変化がわかり、次の方向性を決める決断の効率が上がった。

改善してほしいポイント

管理者権限が段階的に設定できるとありがたい。
管理者権限レベルが一つしかないので、担当者によって、レベルを分けることができない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価システム
課題に貢献した機能・ポイント
・職位別に評価シートの設定が可能
・数値計算が設定可能

職位に応じて、役割期待、求めるべき人材が違うので、細かく設定ができる。また、社員も都度確認することが可能となり、業務を行う上で、常に意識できるようになった。

改善してほしいポイント

機能や拡張性が高い一方で、初期設定面およびその後運用をして使いこなすためには、タレントパレットを研究して勉強し、相応の知識を習得する必要があります。
始めて利用する場合、ガイド資料や勉強会動画など膨大なコンテンツを見ながら、見ただけでは理解ができないため、トライアルで設定をして動かすことなど、本番リリースまでに相応の時間と労力を見込んでおいた方が良いです。

これらの習得を助けるためのFAQやコンテンツは豊富に用意されていますが、豊富過ぎるのと、実際に使ってみないと分からないことが多いため、自習して自己解決で何とか頑張ろうとしても、運用の難易度は高いと思います。

結果として、サポートの方を頼って、いつもお世話になっておりますが、既存のサポート制度に制約があるため、
当社の状況が分かっている専属のサポートの方の体制作りや、急ぎの際にクイックにオンラインでご相談ができるような仕組みなど、サポート面を更に整備して頂けると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在初期設定中のため課題解決や効果の測定はこれからとなります。
これまで分散していた人事情報を集約管理できることから、必要な情報を必要としている人にすぐに提供できるといったことや、評価制度のシステム化による評価に関する負荷軽減、スピードアップなどに寄与するものと想定しています。

検討者へお勧めするポイント

ALL IN ONEで豊富な機能と拡張性

改善してほしいポイント

正直に、特にこれって出てきません。なぜなら、不明点があったときは、問合せに対して、しっかりと解決策をだしてくれているため不便さを感じていません。採用管理システムのさらなるアップデートに期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

四半期で行われる人事評価。
従業員が今までエクセルで期が変わるたびにコピーして追加してとしていた作業がなくなりました。
また、それを集計して、評価する評価者の工数も格段に減りました。
人事も集約して、集計してという、工数がなくなりました。

評価を決定する評価会議においても、今までは人事が評価会議にむけて資料を作成していましたが、タレントパレット上でそれが自動的に分析し、閲覧できるようになるので、効率が大幅によくなりました。