タレントパレットの評判・口コミ 全371件

改善してほしいポイント

管理者権限が段階的に設定できるとありがたい。
管理者権限レベルが一つしかないので、担当者によって、レベルを分けることができない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価システム
課題に貢献した機能・ポイント
・職位別に評価シートの設定が可能
・数値計算が設定可能

職位に応じて、役割期待、求めるべき人材が違うので、細かく設定ができる。また、社員も都度確認することが可能となり、業務を行う上で、常に意識できるようになった。

改善してほしいポイント

機能や拡張性が高い一方で、初期設定面およびその後運用をして使いこなすためには、タレントパレットを研究して勉強し、相応の知識を習得する必要があります。
始めて利用する場合、ガイド資料や勉強会動画など膨大なコンテンツを見ながら、見ただけでは理解ができないため、トライアルで設定をして動かすことなど、本番リリースまでに相応の時間と労力を見込んでおいた方が良いです。

これらの習得を助けるためのFAQやコンテンツは豊富に用意されていますが、豊富過ぎるのと、実際に使ってみないと分からないことが多いため、自習して自己解決で何とか頑張ろうとしても、運用の難易度は高いと思います。

結果として、サポートの方を頼って、いつもお世話になっておりますが、既存のサポート制度に制約があるため、
当社の状況が分かっている専属のサポートの方の体制作りや、急ぎの際にクイックにオンラインでご相談ができるような仕組みなど、サポート面を更に整備して頂けると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在初期設定中のため課題解決や効果の測定はこれからとなります。
これまで分散していた人事情報を集約管理できることから、必要な情報を必要としている人にすぐに提供できるといったことや、評価制度のシステム化による評価に関する負荷軽減、スピードアップなどに寄与するものと想定しています。

検討者へお勧めするポイント

ALL IN ONEで豊富な機能と拡張性

改善してほしいポイント

正直に、特にこれって出てきません。なぜなら、不明点があったときは、問合せに対して、しっかりと解決策をだしてくれているため不便さを感じていません。採用管理システムのさらなるアップデートに期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

四半期で行われる人事評価。
従業員が今までエクセルで期が変わるたびにコピーして追加してとしていた作業がなくなりました。
また、それを集計して、評価する評価者の工数も格段に減りました。
人事も集約して、集計してという、工数がなくなりました。

評価を決定する評価会議においても、今までは人事が評価会議にむけて資料を作成していましたが、タレントパレット上でそれが自動的に分析し、閲覧できるようになるので、効率が大幅によくなりました。

改善してほしいポイント

環境構築をコンサルとの定例会で進めてきましたが6回の打合せではやりたい事すべてに手が付けられなかったので、事前に定例会以外で会社としてどういう事を実現したいかを話し合う場があり、それに対して定例会で提案していただけるとよかったと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事や教育などの資料を一元管理
・モニタリングツリーや組織マップと同等の資料を作成していた時間が大幅に削減できた
・人員構成などをグラフで見やすく作成でき、共有できる

改善してほしいポイント

改善ポイントは現時点ではありません。機能が多く把握することが大変なくらいです。
今後期待することとして、人事に関する色々な業務や情報の連携をSaaSによって広げて頂けると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人員１人ひとりの経歴、スキル、評価、アンケート、その他の人事情報から、効果的な適材適所の配置に近づいている。
・テキストマイニングによる記述アンケートの分析はとても有効です。

課題に貢献した機能・ポイント
・人事情報及び本人アンケートも含めた一元管理

改善してほしいポイント

・分析した結果がグラフィック化されたものを紙出力することが難しい。
・システムないの機能名称が少し分かりにくく、それぞれの機能を理解するまで時間がかかる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・各種人事情報の一元管理が実現できた。
・現場の従業員に向けたキャリア開発のサポートツールとして利用することができている。

改善してほしいポイント

テスト環境が必要です。有用な機能が増えておりぜひとも試したいのですが、本番環境のみでは実データに影響を与える恐れがあるため、実験的な試みをすることに抵抗があります。特に権限周りは気を遣うところで見えてはいけないデータが見えると非常に困ります。テスト環境のご用意をぜひともお願いしたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面談シートが非常に便利です。過去の指導履歴を残せたり目標設定面談の記録も残せるので、評価の際にエビデンスをもって面談することができると店長より好評を得ています。また店舗異動も多いので新店舗の店長が異動前の指導履歴を確認できるのはとても良いようです。従来は電話口で口頭ベースで引き継いでいたので業務効率化に寄与しました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
機能が全体的に高レベルすぎて、使いこなす（一般管理職に使いこなさせる）自信がない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・労務環境のデータ管理簡易化による時間短縮
・評価制度、ミッションの活用、インタビューシートの活用による時間短縮

改善してほしいポイント

・社員の声を聞いて見たところ、UIが使いづらいという意見がありました。UIのタブ名称など、一部は設定で変更できるのですが、まだ変更できない箇所もあり、そこも変更できると使いやすくなりそうです。
・ダッシュボードには、タレントパレットのプロット画面のみ掲載できるのですが、例えばTableauなど細かな分析結果画面なども掲載したいです。社員が、人材に関することはタレントパレットを見れば良いとなれると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記にも書いていますが、プロジェクトアサインの見える化は大きな一歩でした。
その他に、ダッシュボードを使って、本部や部といった単位で「人材ポートフォーリオの見える化」を実現できました。自部署を見るだけでなく、自部署を他部署と比較することで、自部署の特徴に気付けるようです。

検討者へお勧めするポイント

「スキルの見える化」「スキルを見ながら、アサインを考える」「プロジェクトにアサインをする」これらを実現をするのにお勧めです。