タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイント

・痒いところに手が届ききらない。例えば、組織情報を変えたら、所属情報にも連動させてほしい（例えば、部署名が変更するとき、どちらもそれぞれ修正が必要。組織情報を修正したら、同じ組織名の他のデータに連動させてもらいたい）
・カスタマイズが出来過ぎて、逆に難しい。注文住宅みたいに、床材からシステムキッチンのレベルまで全部決めないといけないので大変だし時間がかかる。新築マンションで、一部カスタマイズ可、みたいに、ある程度できていて、そこから簡単に追加・修正ができるようにしてあると、誰でももう少し簡単に活用できると思う
・人事データなので個人情報や給与などの情報も扱うため、初期設定時の閲覧権限の設定にとても気を遣うし、難しい。いくつかの画面で、いろいろな設定が必要になるので、ワンストップで、一つの画面で順番に上から設定して行けば、設定が完了する、みたいになっているとわかりやすい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・取り急ぎ、4つのシステムを解約して、タレントパレットに集約できた。やることにより、入口が4つあったのが、1つになったので、社員もわかりやすくなった

改善してほしいポイント

多機能であるが故に、システム仕様の全体像を掴むのに苦労しました。システムが悪いというよりは、ＦＡＱなどでの解説がもう少し充実していればと思います。
具体的には、各機能間をまたぐマスタ情報や権限設定がどのように影響し合うのかといったところがもう少しわかりやすく説明できればとは思います。

ただ、実際に手を動かしながら考えれば見えてくるものですし、多機能故にある程度の使い込みは必須であることは言うまでもありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入いたばかりですので効果測定にはまだ早いですが、マスタデータを整理している中では、「人事データをどう活用するか」という視点で考えたときにアクセスやエクセルに頼らない運営が可能ではないかと感じています。

それは、単にシステムに置き換えられるという意味だけでなく、「皆が同じデータを同じタイミングで共有できる」という点において感じるメリットです。これにより、副次的な効果としてアクセスやエクセルの技量を競うのではなく、「データから見えてくることは何か」「データをどのように経営に活用するのか」といった分析・活用能力を問う社内文化の醸成につながり、より経営の本質を磨くことができるのではないかと期待しています。

検討者へお勧めするポイント

テキストマイニング機能

改善してほしいポイント

UI面で利用者側からだと、全画面表示できないところなどもあり少し不便な点も感じられる。利用者側が入力することが楽になると、社員データの収集率も上がると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入初期段階なのでこれから活用していきたいが
エクセル管理だった、社員公開の社員名簿をタレントパレットにして顔写真とともに展開している。
また、アンケート機能などで今後の人員配置に反映していく見込み。

改善してほしいポイント

勤怠システムがまだ機能が充実しておらず、現状の他社のシステムと併用せざるおえないのが残念です。
早く勤怠システム、年末調整も充実してもらえたら、本当の意味での一元管理が可能となります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

殆どの社員が社内にはいない為、外からアクセスができる。携帯でも気軽にできることで、気軽に隙間時間でできるようになり、社員からは高評価です。

検討者へお勧めするポイント

とにかくバージョンアップが早いです。

改善してほしいポイント

想定していたより各機能を設定し、実際に使いはじめるまでに工数がかかること。また、サポートして下さる方によって、システムに関しての理解度にバラつきがあることを、今後改善していただけると有難いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理、評価にかかる全社的な工数が削減できた、またデータとしてシステムに蓄積できる仕組みが整った（ミッション機能）／社員のモチベーション変化や離職リスク、心身の健康不調リスク等を察知できるきっかけが作れた（アンケート機能※サーベイ、ダッシュボード機能）／ピアボーナスを目に見える形で送り合う仕組みが作れた（サンクスポイント機能）など

検討者へお勧めするポイント

TPシステムを使って、いまある業務を効率化できないか、何か新しい企画ができないか、という視点が生まれたことが、本当に想像していた以上に、大きな収穫でした！

改善してほしいポイント

詳細な設定が可能である反面、設定項目が多いため理解するのには時間を要しています。
ある程度の権限設定モデルのようなものがあると、イメージしやすくなると感じました。

サポート体制として、コンシェルジュ、チャット、お問い合わせフォームなど多数ありますが、
用途・棲み分けが分かりづらいので、ユーザーとしては窓口１本の方が使いやすいかもしれません。

FAQは、概要説明の印象が強く、詳細に知りたい場合には、別途相談等をする必要があります。
また、まれにリンク切れがあるので、欲しい情報にアクセスできないことがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価システムの更新（システム変更）に利用しています。評価運用が１周していませんが、今のところ目的が果たせています。そのほかは、運用開始して間もないため、今後の検証となります。

検討者へお勧めするポイント

利用はないため、ありません。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・データ分析等の使用方法
・ＺeeＭ人事給与との連携が出来ていない
その理由
・もともと、いろいろなデータの分析する事も導入するきっかけでしたが、今一つ使用方法に不明な点が多くあります。
例えば、データ一覧の中のワークログ、プロジェクトや人材発掘分析などはどのように活用したら良いのか活用方法が分からないところがあります。
・ＺeeＭ人事給与を導入していますが自動連携が出来ていません。（使い方がよく分からない。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事台帳、人事考課の電子化
・自己申告書、３６０度評価
課題に貢献した機能・ポイント
・人事台帳、人事考課については導入以前は紙ベースで行っていましたので電子化した事でかなりの考課がありました。
　また、人事考課についてはこれまで上司への一方通行でしたが評価結果を本人へフィードバックする事が可能になった。
・自己申告書についてはロータスノーツからの入れ替えとなりましたがスムーズに移行できました。

検討者へお勧めするポイント

他システムから移行する場合は事前準備がかなり重要。

改善してほしいポイント

項目入力時にポップアップ表示されるのですが、その1stepの手間が少し面倒に感じます。また、入力画面表示の大きさも小さいので（大きく広げなくてはならない）、そのまま入力できるようにするなど、工夫いただけると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

EXCELで管理していたマネジメント管理が同じフォーマットで一元管理でき、効率化につながっています。
設定したミッションに対する振り返りや、メンバーの成長に合わせたフィードバックの可視化、部門を跨いだ移動の際には、その特性を共有することができるため管理の面でとても便利です。

改善してほしいポイント

システム内で簡単な相互コミュニケーションが取れる機能があるとよい。
興味のある相手に対し簡単に送れる短文のチャットや、興味があることの意思を示す「いいね」など。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在検討中であるが、所属員が自らプロフィールを開示することによる互理解促進やキャリアデザイン支援に貢献することを期待する。