タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイント

各種機能のタブにおいて、名称変更の自由度を上げると更に使いやすくなる。
決められたパターンのみの偏差値表示について、自由設定できると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人結果および全社平均および職級別平均の可視化：自己分析のツールとして活用
研修の受講状況と各種研修内容の可視化：能力開発のツールとして活用
能力情報の集約：能力開発に向けた部下と上司のコミュニケーションツールとして活用

改善してほしいポイント

どのように設定すると思った表示ができるのか感覚的に使いこなせず、使い方や手順などに不安な面がありました。導入後、どのように運営していけばいいか心配ですが、問い合わせサポートや窓口からのレスポンスが早いので、引き続きお世話になりたいと考えております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで可視化できるシステムがなかったので新たな試みとして導入させて頂きました。このシステムで、従業員のスキル状況を把握して次のステップに活かせるように運営していきたいと思います。

検討者へお勧めするポイント

可視化できるシステムとして使いやすいと思います！

改善してほしいポイント

メニュー名等タレントパレット独自の言葉多いので多いので慣れるまで少し時間がかかる。
ユーザー展開の際に、用語集等あるとなおよいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前の人事システムは人事のみでしか利用ができず、情報展開をする場合はデータの出力や加工が必要でしたが、
タレントパレットでは権限管理が細かくできるのでシステム上での情報管理が可能となりました。

改善してほしいポイント

クラウドでのサービス提供ということもあり、自社での利活用においては次の点が挙げられる。
・機能面において、カスタマイズ対応ができない場合がある（但し、回収要望として挙げることは可能で、対応いただいたケースもありました）
・機能名称や操作手順に慣れが必要（但し、一部機能名称は書き換えることが可能です）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・従業員データの一元管理とひとりひとりの可視化
・評価運用（①目標設定 → ②中間面談 →③ 期末評価）特に①の段階で入力状況と入力内容が確認できるため、より適切な評価制度運用に向けて手を打つことができるようになった。
・本人への情報フィードバック（評価確定後、報酬や待遇がどのように変わるのかを本人参照可能画面に登録することで個別の問合せが減少した。）
・アンケート回答先の集約（これまで散在していたアンケート回答先を集約することが出来た）

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメント領域における機能が充実しており、ほぼカバーしていると思います。その分、自社の目的と照らし合わせた上で、どのように効果を高めてゆくのか（どの機能から導入・展開してゆくのか）を考える必要があると思います。

改善してほしいポイント

・リレーション機能のアラートについて、シミュレーション使用時にドラッグ＆ドロップで異動させないとチェックがかからないところを直していただけると助かります。
・異動シミュレーション画面で「前任者」「後任者」を並べて表示させたい。現在の仕様では異動先に顔写真がいってしまうが、旧任地にも表示しておきたい。
・モニタリングのフォルダを構築する条件のなかでＡＮＤ条件かＯＲ条件のどちらかでしか構築できないところを、1 AND (2 OR 3) のような柔軟な条件設定ができるとなお便利なのでお願いできればと思います。
・ダッシュボードを印刷またはエクセルで見た目の通りに出力できれば、タレントパレットユーザー以外の関連部門に情報連携がしやすくなると思います。
・異動シミュレーション画面の各組織毎に求める人材を手作業で登録するのではなく、一括アップロード機能で登録できると編集がしやすくなるので、ここはぜひお願いしたいところです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人材情報の一元化
多岐にわたる自己申告や人事評定等異動検討に使用する資料をエクセルなどで作成していたが、タレントパレットを使用することで、必要な情報を一つの画面に集約できる。ペーパーレス化にも貢献できる
・異動対象者の抽出
異動対象者の抽出は上記の多岐にわたる資料から抽出していたが、タレントパレットでは一定の条件を組み込むことで異動対象者をもれなく機械的にピックアップすることが可能。異動対象者のピックアップ漏れが確実になった。

課題に貢献した機能・ポイント
・ダッシュボードの活用
人事データを視覚的に示してくれるダッシュボードのUIがとても見やすく親しみやすい。
・モニタリング機能
フォルダの条件を一つひとつ設定できるので細かな条件設定が可能となり、必要な人材を探し出すのに助かっています。
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検討者へお勧めするポイント

異動先を検討するうえで、求める人材（異動者の条件）がある程度データ化できる場合は最適人材をピックアップしてくれるので便利です。
各種人事帳票が多岐にわたる場合についてはタレントパレット内に一元化できるので、あちこちに点在した書類を見に行く必要はなくなるので活用できます。

改善してほしいポイント

他社LMSとの連携を模索されていることを聞いておりますが、他社の豊富なオンデマンドコンテンツを推奨講座として連携表示し、受講申し込みから、受講、登録まで一貫して行えるしくみは大変魅力的です。早急に実現して欲しいと思います。弊社でも学びたいときに学べるオンデマンドの受講環境を社員に早く提供したいと考えております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では習得すべき技術項目が部門ごとに異なり、例えば同じメカ技術を必要とする部門でも統一（標準化）された技術項目では無く、各マネージャが決めた個別の技術項目で評価をおこなっていたため、メカ技術者全体の技術力を把握することが出来ませんでした。今回、メカ技術者はこのようなスキルが必要というものを全体で洗い出し、タレントパレットに標準化して搭載することで、会社全体のメカ技術レベルを把握することが出来るようになりました。これにより自社（あるいは部門ごと）の強みと弱みを容易に把握でき、どのような技術を誰（部門）を強化すべきかなどを抽出して、育成の方向性を打ち出すことも可能になりました。

改善してほしいポイント

主に、弊社側の事情なのですが、目標設定・評価の項目設計・フローについては、従来のものを再現するような形で作っているので、ちょっと複雑で設定時等のヒューマンエラーが起きやすくなっています。改めて設計し直すことも検討していますが、どうしても人事情報、特に評価に関わるような部分は、あまりオープンにできないので、参照権限のデフォルトが、「なし」（今は、全メンバー）になっているとうれしいです。
また、個人の情報について、誕生日など人によって公開したい／したくない／してもいい、がわかれるものは、ユーザー側が公開・非公開を選べると、結果として、お互いに公開できる情報が増えて、より使い勝手がよくなるように感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

金額的な効果ははっきり言えませんが、コロナ禍で、飲食の機会も減ったりする中、特に、若手社員や入社してすぐのキャリア採用社員にとって、業務で関わる先輩や他部署の人たちの情報が得られることは安心感につながっているようです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・組織図に所属一覧で指定したメンバーの一覧表示だけでなく、上司-部下のツリー構成が表示できる様にして欲しい。

その理由
・現在、マニュアルで組織図を作成しており、この自動化による業務効率化を図りたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員自身が自分の将来のキャリア形成について書いたテキスト情報の精査が出きた

課題に貢献した機能・ポイント
・テキストマイニング機能を利用し、会社が求める分野に関心のある人材を詳細検索で容易に抽出する事が
　出来るのは素晴らしい機能だと思う。

改善してほしいポイント

・タレントボードでのメンバーの名前入りの組織図はとても有効活用できるが、表示スピードが遅い。
　今後社員検索や社員同士のコミュニケーションをより促進していく中で利用者からの不満が上がるポイントになる為、
　改善してほしい。
・ミッションシートの項目の列を増やした際に横へのスクロールが非常にしづらい。SHIFTを押しながらスクロールでも対応ができるものの、エクセルでの操作に慣れている社員への周知が非常に難しい為、表示画面でのスクロールバーを表示させるようにしてほしい。
・ミッションシートの全体の設定をもう少し感覚的に操作できるようにしてほしい。
　例えば、属性のシート表示設定は現状上か下かしか選べず、段落を変える際は件数を設定し、レビューを確認をするを繰りかえさないといけない。レビュー上で表示場所や、文言を変えられると非常に操作しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事や部署でバラバラでもっていた個人に対するデータが一元管理でき、鮮度の高い情報・状態を把握しやすくなった。
・1,800名ほどの評価表をエクセルで集め、部署ごとに集計、最終評価調整の表をエクセルで作成し、役職者に
　メール等で調整の依頼、FBの入力、回収と手間がかかっていたが、データ上で部署ごとに調整できることで効率化に繋がった。
・テキストマイニングを利用した分析が出来ることで、今までお金と時間をかけて行っていた作業は無くなり、
　分析ではなく「データ活用」にすぐに移れるようになった。
・リモート化で社員同士のコミュニケーションが減る中で、社員を知るきっかけにもなり、
　コミュニケーション活性化に繋がった。

検討者へお勧めするポイント

まだ導入し１年も経っていませんが、非常に改善のスピードが早く導入時の操作で使いにくいと感じていた部分が既に改善されるなど、利用者に沿った実装を心掛けて頂いていると感じるシステムです。
機能も多く、まだ活用しきれていない部分もありますが、新しい機能も数か月で増えているので、今後活用していくのが楽しみです。