タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・組織図に所属一覧で指定したメンバーの一覧表示だけでなく、上司-部下のツリー構成が表示できる様にして欲しい。

その理由
・現在、マニュアルで組織図を作成しており、この自動化による業務効率化を図りたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員自身が自分の将来のキャリア形成について書いたテキスト情報の精査が出きた

課題に貢献した機能・ポイント
・テキストマイニング機能を利用し、会社が求める分野に関心のある人材を詳細検索で容易に抽出する事が
　出来るのは素晴らしい機能だと思う。

改善してほしいポイント

・タレントボードでのメンバーの名前入りの組織図はとても有効活用できるが、表示スピードが遅い。
　今後社員検索や社員同士のコミュニケーションをより促進していく中で利用者からの不満が上がるポイントになる為、
　改善してほしい。
・ミッションシートの項目の列を増やした際に横へのスクロールが非常にしづらい。SHIFTを押しながらスクロールでも対応ができるものの、エクセルでの操作に慣れている社員への周知が非常に難しい為、表示画面でのスクロールバーを表示させるようにしてほしい。
・ミッションシートの全体の設定をもう少し感覚的に操作できるようにしてほしい。
　例えば、属性のシート表示設定は現状上か下かしか選べず、段落を変える際は件数を設定し、レビューを確認をするを繰りかえさないといけない。レビュー上で表示場所や、文言を変えられると非常に操作しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事や部署でバラバラでもっていた個人に対するデータが一元管理でき、鮮度の高い情報・状態を把握しやすくなった。
・1,800名ほどの評価表をエクセルで集め、部署ごとに集計、最終評価調整の表をエクセルで作成し、役職者に
　メール等で調整の依頼、FBの入力、回収と手間がかかっていたが、データ上で部署ごとに調整できることで効率化に繋がった。
・テキストマイニングを利用した分析が出来ることで、今までお金と時間をかけて行っていた作業は無くなり、
　分析ではなく「データ活用」にすぐに移れるようになった。
・リモート化で社員同士のコミュニケーションが減る中で、社員を知るきっかけにもなり、
　コミュニケーション活性化に繋がった。

検討者へお勧めするポイント

まだ導入し１年も経っていませんが、非常に改善のスピードが早く導入時の操作で使いにくいと感じていた部分が既に改善されるなど、利用者に沿った実装を心掛けて頂いていると感じるシステムです。
機能も多く、まだ活用しきれていない部分もありますが、新しい機能も数か月で増えているので、今後活用していくのが楽しみです。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイント
・新機能のリリース後すぐはバグが混じっていることがある
・画面によって設計思想が違うことがあり戸惑うことがある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・これまでExcelで管理していたデータをシステムで管理できるようになり、また分析の幅が広がった
・従業員の情報をこれまで以上に厚く管理できるようになり、人探しやポジションアサインに使えるようになった。

改善してほしいポイント

・機能が豊富で小回りが利くだけにマスタや機能間の連携、権限設定など方針を決めておかないと複雑な運用となってしまう可能性もある。
・バージョンアップが頻繁なのはよいこともであるが、既存機能への影響などがあることもあり、常にバージョンアップ状況は注視しておく必要がある
・ユーザが増えているためか、サーバの動作が不安定になることがあるのでインフラ面はもっと強化してほしい。
・タレントマネジメントツールとして総合力が高いが、1つ1つの機能を見るとやはり専門ツールに一日の長がある。今後は機能拡張も進めていただきたいが、既存機能の充実も同時に進めていただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・社員の基本情報の見える化
・人事関連アンケート手段の統一とデータの蓄積
・研修運営業務（参加者募集、参加者への連絡、履歴管理）
・目標管理制度への適用（承認フローの導入、進捗状況のリアルタイム把握、目標達成度の一覧化とデータ蓄積）
・360度評価への適用

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・もっとブログや日記的な使い方ができると自分の情報とか発信したり、他人の面白い側面がみられるような使い方がしたい
・普段、SNSもめっちゃ使っているので、そういうコミュニケーションの一環としたシステムの使い方がしたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・他の部署の方とか、近くの部署の方でも最近入社した人って顔とか名前が一致しないことが多いけど、このタレントパレットだと誰がどこにいるかすぐわかるのがとても助かる
・個人の興味や関心など、開示されている情報見て、会話のきっかけになるので社内の共通言語になるのがいい

検討者へお勧めするポイント

使い方がわかりやすいし、見た目も直感的に使えるUIが気に入っています。タレントパレットって言う感じで、人それぞれのカラーが見やすくとっつきやすい点がオススメです！

改善してほしいポイント

機能によりますが、ユーザー視点で見ると画面や操作などUIがやや分かりにくい印象があります。
慣れている管理者であれば問題ないかもしれませんが、
一般社員が使うときにはぱっと見て操作できるようにする必要があるため、
見せ方の工夫が必要な機能もあります。

また、タレントパレットは多機能で細かいところまで設定できるのが利点ですが、
一方で設定する箇所が少し複雑な部分もあるため、
社内でしっかりと設定ルールを決める必要があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入により、人事考課がExcelでの運用からシステムによる運用となり、
承認状況や入力内容の確認、集計が全てシステムで行えるようになったため、
作業の効率化、手作業によるミスの防止に繋がりました。
また、効率化した分の時間を分析や制度の改良検討に費やすことができるようになりました。

改善してほしいポイント

マニュアルの電子ファイルの添付をお願いしたいです。現在は検索エンジンで引っかかった項目が字面で表示されるものが多いので、それをイチイチＷＯＲＤなどに張り付けて各部所の担当者とやり取りしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材発掘の時間短縮に貢献しています。これまでは人事担当者の記憶・記録にとどまっており、保有する人材の全てから抽出したとは言えない状態でした。タレントパレットの導入により、人材要件にマッチした候補者の全てが一括で見ることができ、配置検討の効率化・人材活用の最大化に貢献しています。

改善してほしいポイント

・画面上に表示されるボタンや、メニューの数が多く、画面によってはユーザーが混乱。
・管理者の設定箇所が多く、かつ設定場所も複数箇所に散らばっている。
・搭載されている各機能は、特定の機能に特化したシステムより機能が劣る。
・ミッション機能のUIは一昔前のインターフェイス。
・戦略的に中堅規模以上の企業を仮にターゲットとしているのであれば、ISO30414 （人的資本に関する情報開示のガイドライン）関連指標について企業側の個別設定にゆだねるのではなく、標準的に扱えるよう実装を進めて欲しい（この点はスキルナビに負けないで欲しい）。
・直近のバージョンアップ時の追加メンテナンスの頻度、エラーの発生状況、サポート問い合わせのレスポンスを考えると、エンジニアが不足しつつあるのではないかと少し心配（不具合が発生したとしても迅速にアジャイルに対応してもらえるので、不満は大きくはないのですが）。製品自体が、非常に広い範囲をカバーしているため、対応する範囲も広く、エンジニアの質の担保や採用も大変かもしれないが、中長期的視点で技術者の確保・教育支援体制を整え、ユーザーサポート、システムの安定化・高度化につなげて欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では以前、外資大手のタレントマネジメントシステムを利用していたが、データメンテナンス、評価含めた各種画面構築に時間・コストも膨大にかかっていた。
現在は、システム部門やベンダーを経由することなく、人事側で作業対応できる範囲が広がり、これまでメンテナンスや問い合わせ対応に要していた時間を、各部門との新たな取り組みに対する時間（ダッシュボード、人材情報等のシンプルな人材可視化を用いた各部門とのディスカッション）に費やすことができるようになった点は人事としては非常に大きい。
また、当社では評価制度を刷新したが、新しい評価制度にマッチする評価シートの作成・作成に関しても、設定の自由度が高いため、柔軟に対応することが出来た。
人材表示・検索・組織図表示のUIが優れているため、担当役員には欠かせないツールとなっている。
当社は、タレントマネジメント取り組みのステージが初期段階にあるため、現時点では非常にマッチしているシステムだと感じている。
長期的な視点では、今後のタレントパレットの開発の注力の方向性と、当社の重要課題の方向性がどれくらい重なり合うかが活用率のキーポイントとなってくると考えている。

検討者へお勧めするポイント

自社のタレントマネジメント施策のステージがどのような状況にあるかが、導入検討の一つの判断ポイントだと思う。機能範囲が広く、ざまざまなトライが出来るため、初期段階～中期段階までは、マッチする製品だと感じる。一方で、オールインワン型のため、実装されているどの機能も（当然の話ですが）特定の課題解決に深く特化したSaaSに勝てないと感じている。
そのため、高度なタレントマネジメントや、自社の重点課題領域が決まっている場合、状況によっては他システムの選定もしくは他システムとの併用が必要となるだろう。併用の場合、タレントパレットにはSlack連携機能があるため、Slackをインターフェイスとして用いることができるシステムとの併用が良いと思う。
逆に、課題感がそこまではっきりしていない、トライ＆エラーを行いながら重点課題が何かを探索していく段階であれば、広い領域をカバーしているため、一定レベルの活用ができるツールであると思う。

改善してほしいポイント

機能が充実しているのは良いが、表示が多く見づらい。ユーザ側で表示を設定できる自由度が低いため、改善を期待している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入段階のため、タレントパレットの強みであるデータ分析まで活かしきれていないが、良いポイントで挙げた通り、検索機能は非常に有効活用できている。細かい文言、ステータスで社員抽出ができるため、配置検討までの候補作成の時間が大幅に短縮された。