タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

使いこなせていないのが改善ポイントかと思います。正直活用できているのが人事考課のタイミングの半期に1回のみなので、もっと研修に活かすだとか使い方を変えれば、より社員にとって自分の評価が可視化できることが出来るのではないかと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課の可視化が可能になりました。今までは何で評価されているのか展開はされていたものの、実際に上司にはどんな評価をもらっていたのかを見ることは出来ませんでした。口頭で評価を伝えられるのみでしたので、実際にどんな評価項目でどんな評価を上司につけてもらったのかを、見れるようになったので安心感があるとともに、不明点を上司に伝えやすくなりました。

改善してほしいポイント

外部システムとの連携が弱いと聞きました。
タレントパレット単体でアカウント管理が必要になる。
また、グループ会社で導入しているが、子会社の社長であっても自分の会社の社員の情報を閲覧できないので、グループ会社として利用するとデメリットが大きいように思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課情報がデータ化されたこと、承認等がシステムで管理できるようになった事が便利だと思います。

入力者にとっても、エクセルがメールで返ってくるよりシステム上で見れた方が便利だし、間違って他の人の結果が送られて来る事もないので良いと思います。

また、新しく配属された社員の過去の評価やコメントも参照できるので、上長が退職しているケース等でも、過去の評価を確認できます。

改善してほしいポイント

ノートPCで評価入力の画面を参照すると、1つ1つの入力欄が非常に小さく表示されるため、評価面談で個室に移動して参照する際に非常に不便です。
また使用されている用語が独特な部分があるので、より一般化されると分かりやすいのでは、と思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価の際に大量のデータをやり取りする必要性が無くなりました。
アンケートを活用してモチベーション管理に繋げています。人材活用に活かせています。

改善してほしいポイント

個人の目標設定とフィードバックのツールとしてのみしか利用していない。
管理側ではないので、それくらいのものなのかもしれないが、利用者側にも便利な機能があればよいと思う。
それが分かりやすく表示されていて、説明や指示をもらわなくても利用できると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人面談シートは業務内容というよりも目標とそれに対する進捗、達成度を記入することに重きをおいていて、目標意識が高められると思う。

改善してほしいポイント

ユーザーとして利用しているので現在の不満は特にありません。
まだ導入して数ヶ月なので社内でもあまり活用がすすんでません。
様々な機能があるようなのでこれから使えるようになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いままで紙で管理をしていた採用や異動時の書類をタレントパレットに
集約していく予定なのでペーパーレスになり、
社内的な決済も今後タレントパレット上で行う予定なので
業務スピードがあがりそうです。
いろいろと機能があるようなので今後の社内での活用に期待しています。

改善してほしいポイント

様々な機能がありすぎて、わからなくなることもあります。項目を入力するときにPCとの相性が悪い時があり保存ができない時もあります。今後バージョンアップで改善されることを期待します。ログインの仕方も少し難しいので改善を期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

適材適所の人材配置ができること。採用時にどんな人材が必要か確認ができること。Excelとも連携ができるので人事評定が簡単にできます。将来を見越した人員配置ができるようになった。遠方の人事部に対し現場の状況を明確に伝えることができる。また個人個人のモチベーションや状況も伝えやすい。職場の他の社員がどんな性格なのか、異動希望があるのか、会社に対して要望はあるのかなどこのシステムを使うと一目で確認することができるので、仕事を円滑に進めることができます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・タレントパレット専門の用語が多いので解説等が必要
その理由
・自社独自でタレント情報を管理している項目もあり名称が異なると二重管理になるので表現の変更等が出来るとありがたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員の特徴に合わせた業務分担が可能になる
課題に貢献した機能・ポイント
・社員の特徴や経歴、強み弱みが可視化できるので、適材適所の人事配置ができることと、上司とのキャリア開発の意識合わせ時にも同じ情報を見ながら会話ができるのでコミュニケーションの強化に繋がる

改善してほしいポイント

ツールとしては非常に優秀ではあるが、何のためにどうやって使うか、の発想や意志は当然ながら企業側で持つ必要がある。そこをシステム側に求めないことが成功の秘訣だと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各システムに入っていたデータを一元化したことで、モニタリング機能を使った分析の幅が広がりました。
評価データと勤怠データ、評価データと従業員満足度サーベイなど、これまではCSVで出力したあと、手作業で作成していたものが画面上で作れるようになったため、作業工数も削減できましたし、いくつものデータの掛け合わせができるようになりした。
作ったレポートから、その場で個人の詳細データにドリルダウンできることも、人材データを見ながらディスカッションする上で役立っています。

検討者へお勧めするポイント

本気でタレントマネジメントに取り組むのであればお勧め。逆に、業務効率化や評価のシステム化など従来の人事管理の延長であれば最低限の機能で安価なシステムが良いと思う。

改善してほしいポイント

データベース内のシステム名がタレントパレットオリジナルのものが多いので、社員は若干戸惑うケースも想定されます。
社内で用語集を作成して展開すれば問題ありませんが、メニュー名のカスタマイズ等ができると便利でいいかなと思います

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

データベース上に社員の強みや弱みを登録することができるのと、社員の希望のロードマップ等も投入することができるので、ジョブ型でどのジョブがマッチしているかの確認や社員自身も自分の業務やスキルの振り返りに活用することが出来ます。また、研修受講状況の管理や人事異動のシミュレーション等もできるので人事部門も大変助かると思います。

検討者へお勧めするポイント

ジョブ型の働き方を検討している組織は導入おすすめです！