タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイント

個人の目標設定とフィードバックのツールとしてのみしか利用していない。
管理側ではないので、それくらいのものなのかもしれないが、利用者側にも便利な機能があればよいと思う。
それが分かりやすく表示されていて、説明や指示をもらわなくても利用できると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人面談シートは業務内容というよりも目標とそれに対する進捗、達成度を記入することに重きをおいていて、目標意識が高められると思う。

改善してほしいポイント

ユーザーとして利用しているので現在の不満は特にありません。
まだ導入して数ヶ月なので社内でもあまり活用がすすんでません。
様々な機能があるようなのでこれから使えるようになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いままで紙で管理をしていた採用や異動時の書類をタレントパレットに
集約していく予定なのでペーパーレスになり、
社内的な決済も今後タレントパレット上で行う予定なので
業務スピードがあがりそうです。
いろいろと機能があるようなので今後の社内での活用に期待しています。

改善してほしいポイント

様々な機能がありすぎて、わからなくなることもあります。項目を入力するときにPCとの相性が悪い時があり保存ができない時もあります。今後バージョンアップで改善されることを期待します。ログインの仕方も少し難しいので改善を期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

適材適所の人材配置ができること。採用時にどんな人材が必要か確認ができること。Excelとも連携ができるので人事評定が簡単にできます。将来を見越した人員配置ができるようになった。遠方の人事部に対し現場の状況を明確に伝えることができる。また個人個人のモチベーションや状況も伝えやすい。職場の他の社員がどんな性格なのか、異動希望があるのか、会社に対して要望はあるのかなどこのシステムを使うと一目で確認することができるので、仕事を円滑に進めることができます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・タレントパレット専門の用語が多いので解説等が必要
その理由
・自社独自でタレント情報を管理している項目もあり名称が異なると二重管理になるので表現の変更等が出来るとありがたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員の特徴に合わせた業務分担が可能になる
課題に貢献した機能・ポイント
・社員の特徴や経歴、強み弱みが可視化できるので、適材適所の人事配置ができることと、上司とのキャリア開発の意識合わせ時にも同じ情報を見ながら会話ができるのでコミュニケーションの強化に繋がる

改善してほしいポイント

ツールとしては非常に優秀ではあるが、何のためにどうやって使うか、の発想や意志は当然ながら企業側で持つ必要がある。そこをシステム側に求めないことが成功の秘訣だと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各システムに入っていたデータを一元化したことで、モニタリング機能を使った分析の幅が広がりました。
評価データと勤怠データ、評価データと従業員満足度サーベイなど、これまではCSVで出力したあと、手作業で作成していたものが画面上で作れるようになったため、作業工数も削減できましたし、いくつものデータの掛け合わせができるようになりした。
作ったレポートから、その場で個人の詳細データにドリルダウンできることも、人材データを見ながらディスカッションする上で役立っています。

検討者へお勧めするポイント

本気でタレントマネジメントに取り組むのであればお勧め。逆に、業務効率化や評価のシステム化など従来の人事管理の延長であれば最低限の機能で安価なシステムが良いと思う。

改善してほしいポイント

データベース内のシステム名がタレントパレットオリジナルのものが多いので、社員は若干戸惑うケースも想定されます。
社内で用語集を作成して展開すれば問題ありませんが、メニュー名のカスタマイズ等ができると便利でいいかなと思います

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

データベース上に社員の強みや弱みを登録することができるのと、社員の希望のロードマップ等も投入することができるので、ジョブ型でどのジョブがマッチしているかの確認や社員自身も自分の業務やスキルの振り返りに活用することが出来ます。また、研修受講状況の管理や人事異動のシミュレーション等もできるので人事部門も大変助かると思います。

検討者へお勧めするポイント

ジョブ型の働き方を検討している組織は導入おすすめです！

改善してほしいポイント

検索性が悪く、あとから情報を探しにくいので、フリーワードの横断検索はつけてほしい。
時期やテーマがバラバラでは一気に検索できず、何年上期の誰の目標管理といった具合にイチイチ探さなくてはいけないのが手間。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理、人事評価といった運用あってのシステムではあるものの、わかりやすくシステム化されているので、上司部下でしっかり期間ごとに目標を立てて、振り返るという人材育成の基本の仕組みをドライブさせやすくなった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能の活用例などを充実させてほしい
その理由
・機能が豊富ゆえに、使いこなせていない企業が多いのではないかと感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価等の評価フローの作成が簡単かつ安価にできるようになった
課題に貢献した機能・ポイント
・従来使用していた人事システムはオンプレで構築していることもあり、新たに評価フローを作成するとき開発費用と時間が相応に発生していたが、タレントパレットでは通常の利用料以外の追加費用は発生せず、短期間で作成することができるようになった。
・また、評価フローの実装にあたっては計算式を組み込む等、柔軟に設定できることも良い点だと感じる。

改善してほしいポイント

ただし、e-ラーニングの教材作成に難あり。他社のアプリでは、作成したパワーポイントを一括変換して、そのパワーポイントを動かしながら音声を入力できるので、容易にe-ラーニング教材を作成できます。一方、タレントパレットでは、その一括作成機能がない。作成する場合は、タレントパレットに外注のような形で発注するしかなく、その外注費が高く、時間もかかる。自分で作成できないので、思い通りのコンテンツを得るには、金、時間、労力、心労がかかるのが難点です。
タレントパレットの担当者にも、改善してほしいポイントとして先に挙げた他社のアプリを紹介したのですが、いまだ改善のアナウンスはありません。早期の改善を望みます。

また、e-ラーニング教材に動画をはめ込めない。弊社の場合は、動画を見せたいときには、画面に他のアプリへのリンクをはって受講者に観ていただいています。先に挙げた他社アプリでは、教材内に動画をはめ込めて、さらに動画のサイズも適正化してくれたので、この点はもどかしいです。

あと、細かい点ですが、プロフィールの顔写真をご本人が直接変えられるような機能があるといいです。そのほうが使用者も親しみが湧くでしょね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織を横断して、各課の人材のスキルを見られるようになったことが一番です。
ちょうど4月は辞令の時期です。
じつは、辞令の人材を絞り込むのに、タレントパレットの威力が発揮しました。これまでは紙ベースやヒアリングでしか人材を選定できなかったのですが、タレントパレットを導入してからは、PCの画面上で比較検討が可能となり、作業時間が大幅に短縮。従来は関係部署との調整から始まり人材を絞り込むまでに約3カ月は要していましたが、今回は１カ月程度。2カ月も期日が短縮できたのは良かったです。

しかし次は9月の辞令が待っています。再びタレントパレットに威力を発揮してもらいましょう。

検討者へお勧めするポイント

課の垣根を越えた人材管理には有効です。ただし残念ながら、e-ラーニング主体で使用される場合には本製品は不向きです。タレントパレットで行いたい事項をよく吟味して選定してください。