タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

①　問合せ
様々な問合せツールが用意されていることは魅力だが即効性が弱い。チャットは必要最低限の回答を頂けるが、プラスアルファの要素が無い。また、ラウンジも待ち時間が長く、画面共有しながらの確認以外ではメリットはあまり感じられない。
②　導入後支援
様々な機能が備わっていることは理解できるが、慣れるまでは操作や用語の理解が難しい。
FAQサイトも初心者にとっては使用し辛いと思われる。
初心者用の導入時の活用例やマニュアルをわかりやすくして頂けると有難いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現時点では今までデータベースでしかなかった人事データを、分析・活用できるツールとして活用できるようになった。
また、評価の運用を始め、ペーパーレスが進み、これからも進めていける。

改善してほしいポイント

・タレントパレットラウンジが人気の様で待ち時間が長いため、あと何分後、何組目に問い合わせができるかがわかると助かる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事異動で、評価やスキルなどの時系列分析が容易になった
・個人のアイコンに情報が集約されているので、個人のデータを正確に把握できるようになった
・今まではクローズな基幹システムのみに保管していたデータが、細かい設定により開示範囲が広がり、人事検討する際様々な要素を取り入れることができるようになった
・部署異動、新しい上司が部下の情報を瞬時に確認できるようになった
・モチベーションの推移を分析し、可視化することができたので、アクションに移しやすい

検討者へお勧めするポイント

他社の商品も使用したことがあります。他社の商品を活用している他社の事例をお伺いしたこともあります。
最初は使える機能が他社と差ほど変わらないと思われると思うが、長期ビジョンを考えた際、データを分析し、会社の仲間全員が活用していくイメージを持たれているのであれば、タレントパレットシステムが費用対効果含めNo.1と感じています。
またタレントマネジメントと人事業務の効率化は別物として考えた方が良いです。
（タレントマネジメントを実現に向けて、工数がかからない取り組みはありません。）
また工数は初期導入時が重く、その後の更新作業は1/10程度になると思います。

改善してほしいポイント

・初期設定のサポート
多機能で資料が多いことから、自社に必要な情報の取捨選択が難しく、
初期設定に時間がかかりすぎると感じました。
導入においては、要件の詳細ヒアリングと設定方法を相談できる、
定期的な打ち合わせの機会を設けて頂きたかったです。

・問合せ窓口
窓口が複数ある点は便利で良いのですが、
サポートデスクにおいては回答まで時間を要することが多くあります。
また対応者が都度変わるため、関連した問合せであっても、
一から説明し直す必要が出てきて非効率であると感じます。

・直観的な分析が難しい
多様な分析を行うことができる反面、設定を理解していないと活用が難しく、
社員への教育も困難であると感じています。

・人事管理機能の強化
リアルタイムの人員情報閲覧には優れていますが、過去の特定時点の情報参照ができないため、
他の人事管理システムと同じようには使えない部分があります。

・権限設定が複雑
同じメニュー内にある機能でも、画面によって使用できる参照権限が異なるなどしており、
どのように権限設定ができるかわからない部分があります。
同一メニュー内では同じように参照権付与できるよう、整合性のとれたつくりになると良いと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人員情報の見える化を実現
これまでは人事部門でしか人員情報を閲覧できなかったため、各所からの依頼の都度、資料を作成し提供していましたが、
タレントパレット上で情報共有できるようになり、資料作成の手間を大きく削減できました。

・目標管理・考課のシステム化による工数削減
エクセルで行っていた社員の目標管理や考課の仕組みをタレントパレット上で行うことにより、
情報が一元化され、データ活用できるようになりました。

・人事情報の登録管理工数削減
承認フローオプション機能の使用により、社員情報の登録をある程度自動化することができ、
登録作業を減らすだけでなく登録時の入力ミスを防ぐことができるようになりました。
今後、入力のゆらぎを防ぐ機能が充実すると、完全な登録自動化も実現できそうです。

改善してほしいポイント

メニューの行が多く社員を表示させる領域が狭くなっている
ブラウザのスケールを小さくするとその領域は広くできるが文字が小さくなってしまう
リボンメニューのように使いたいとき、あるい固定指定ときにだけ表示させるようにできれば社員表示の領域が広くできるのだが・・・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の履歴や資格を検索することで知らない社員でもある程度優れた資質を把握できるようになった
また、あの人優秀みたい・・・というこれまで知っている人の印象だった情報もデータの裏付けで示すことができるようになった
このようにタレントパレットで社員情報を共有することで社員のより一層の活躍の機会を作り会社の成長につながるよう発展させている

改善してほしいポイント

＜欲しい機能・分かりづらい点＞
①管理者側の機能・権限設定
②時系列での見える化

＜その理由＞
①・非常に多機能で、随時新しい機能・改善等が実施されていく点は評価ポイントでもあるが、その半面、管理側の機能理解・設定方法理解には相応の習熟が必要。
・各種設定も随時開発が進んでいるためか、統一性がない部分がある（例：ある機能を非公開にしても、付随する部分が非公開設定にできないもなど）
②現時点からの見える化が主のため過去からの時系列での見える化はほぼできない。（例：所属歴を保有させているが、現時点の所属情報基にした見える化で、過去の所属(異動等)を加味した見える化は難しい）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事・給与管理システムのみでは、見える化については属人的（システムから出力したデータを、各個人・組織がExcel管理、BIツール等を駆使)であったものが、共通のプラットフォームで実現できたこと、またユーザーインターフェースが非常に高く実現できたこと。
現時点は見える化・効率化でとどまっている部分はあるが、利用機能の拡大等によりさらに活用の幅は広がると思っている。

改善してほしいポイント

・UI表示
　他社システムと比べて安っぽい印象。見た目も重要。

・動作速度の向上
　登録アカウント3000名程度で検索等のタイムアウトが発生する機能もあるため、
　管理したいアカウント数が多い企業だと、利用に耐えられない機能も出るかもしれない。

・モニタリング機能での分析結果の表現能力向上
　出力したい表・グラフ等が作成できず、かゆい所に手が届いていない。
　CSV出力＋Excelでの加工に頼らざるを得ないシーンも多く、脱Excelできない。

・権限設定の柔軟性向上
　権限モデルの設計の柔軟性が低い。
　1アカウントに複数の権限モデルをOR適用できると、権限モデルの設計軟性も控除するはず。

・個人情報を扱うシステムという視点における機能拡充
　公開データを非表示にしたいメンバも少なからず存在します。
　メンバ情報をメンバ自身が権限設定できるように機能拡充されれば、
　今まで以上の多くの情報をTP上で管理・運用（公開含む）できるようになると考えます。

・ミッションシート作成の柔軟性向上
　Excelで普通に表現できることが、表現できない事が多く、
　ミッション機能で目標管理等を実現していくには、まだまだ(表現面において）機能不足との印象。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・他部署への異動者選定
　取りためた人材情報（アンケート結果、マインド、プロフィール、異動希望）等を利用し、
　メンバの意思も尊重しながら、他部署への異動者を決定することができました。

・埋もれがちな情報の活用機会が増加
　TPI特性データは定期的に社員からデータ収集してきましたが、
　収集したデータはPDF出力がベースであったため、データとして扱いにくく、スピーディーな活用が難しかった。
　タレントパレットでは、収集したデータをすぐに可視化・他メンバとの比較することが可能なため、
　データ鮮度が高いうちに活用が出来るようになった。

検討者へお勧めするポイント

何をしたいのかを具体的に決め、それがタレントパレットで期待通り実現できるかを検討してから導入するとよい。
色々なことが”ある程度”でき、柔軟性も”ある程度”高いが、結局、実現したいことが”あと一歩のところでできない”という状況になる可能性も高い。

改善してほしいポイント

ウィンドウサイズを変更しようとすると、ボタンが見えなくなったりすることがあるので改善して欲しい。

バージョンアップが次々とされるため、非常にありがたいのだが、勉強会等に毎回出席するのは大変。何がどう変わるのかをもうもう少し明確にして欲しい。例えば、画像を添付するとか動画として残していくとか…管理者側も一緒に成長していかないと、バージョンアップだけ進んでしまい、ついていけなくなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

経営判断等に求められる数字をスピード感をもって提出しなければならない状況がよくありますが、今までは、様々な人事情報のデータを掛け合わせるところから始めていた為、時間や労力をかなり要していました。現在は、そのような負担が無くなりました。

また、今まではデータを準備しても複数の視点でみることが出来なかったため、漠然とした打ち手しかできておりませんでした。このシステムは、１つのデータを様々な視点で分析することができるため、ターゲットがどんな施策を求めているのかが、ボトルネックが掴むことができます。

検討者へお勧めするポイント

このシステムを扱うにあたっては、一定のExcel知識と構成力が必要だと思いますが、
これに慣れると、格段に作業スピードも上がります。また作業面が緩和されるため、
本来力を入れるべき部分に、労力を割くことができます。おすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・環境設定、権限管理、機能設定などが多岐にわたり、管理者の習熟が必要
・評価調整機能も魅力的だが、ミッション以外の場面でも使えると活用の幅が広がる
・タレントマネジメントシステムの中では、直感的な操作が出来る、ユーザビリティ高い方だと思うが、引き続きバージョンアップと活用方法の提案を期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価や目標管理、簡単なワークフロー機能もタレントパレット内で実施できる
・何より顔を見ながら、人材育成の話が出来る事、具体的に議論を深めれる
・ダッシュボードを活用すると在籍者内訳などをリアルタイムに確認できる、人材情報の見える化

検討者へお勧めするポイント

人事データがあり、一定のITスキルがあれば自力で導入可能。最初は権限設定を厳しめに、徐々に利用用途に応じて開示範囲を広げていくと良さそう。導入支援もあるので必要に応じて使い分け。

改善してほしいポイント

利用ユーザの増大に伴ってか、チャットの問合せ応対を受け付けていない事が増えてきました。
メールでの問合せでも着実にご対応いただけるものの、リアルタイムで質問出来るチャットサービスは大変魅力的なため、今後改善いただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

様々な情報を経営に提供する際のスピード感がアップし、顔写真やコメントの吹き出し表示など多彩な機能を使って、視覚的にわかりやすい情報提供が可能となっています。
例えば人事部門と社員の面談記録・役員のコメント・部室長の異動意見など、それぞれの場面で情報収集したコメントを、社員の顔写真にまとめて吹き出しコメントを付ける（ツールチップを活用する）ことで、キャリアプランの検討時に活用されています。
これまでは、それぞれの情報が別々のExcelファイルで管理されていただだけだったため、まさに情報の管理から活用へと変化した事例の1つです。