タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイント

独自の表記があり、慣れるまで設定に手間取ってしまう。
種々のデータをグラフ化による可視化機能においては、更なる柔軟な対応性があれば有難い。
機能が多く、必ずしも全てを使いこなせずにいるので、便利機能や使用例をもっと多くHP等に掲載して頂けると助かる。
まだまだ使用できていない項目も多く、今後学んでいきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内独自のデータベースに眠っていたデータを簡易に「見える化」できた。
今後、機能を深く理解しより良い使用方法を模索していきたい。
まだ導入間もないが、定量数字のデータをグループ全体で共有するインフラが従来はなかったために感度の高い社員は営業分析に活用を始めている。
導入前、導入後も関係者立ちがアイデアや意見を交わして作り上げていくプロセスそのものが人材コミュニケーション活性化に役立つと思う。
まだ導入初期なのでこれからだが、今の段階では、拠点が離れているメンバーであっても、お互いの顔と名前が一致する一助となった。
また、画面のログ等からこの施策への取組意識がわかるようになったことはメリットだと思う。

検討者へお勧めするポイント

クラウド化していることもあり、通常の人事システムに比べ、フレキシブルにシステム改修を実施してもらえる。
導入後もチャットサポートやサポートデスクに問い合わせができたり、ラウンジ・勉強会・個別相談会等、問題解決ツールが複数整備されている。
導入前、導入後も関係者がアイデアや意見を交わして作り上げていくプロセスそのものが人材コミュニケーション活性化に役立つと思う。

改善してほしいポイント

入力する項目が細かくて多い。ある程度の自己分析が出来ていないと入力が大変。
人事からは個人のキャリアプランの為、入力必須との事だが、人事本部ではこのタレントパレットがどのように活用されているのか一般ユーザーの立場では分からない。そのため、ツールとしての有効性はクエスチョンである。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内の他部門のチーム編成時に事前に個々のメンバー情報を把握できる点は助かっている。
個々のメンバーと話をして話を掘り下げなくてもタレントパレットに記入の情報をきっかけに掘り下げる事が出来、
今までは気づかなかったチームメンバーの長所を知ることが出来た。

改善してほしいポイント

細かい評価項目はカスタマイズできなかったのか、エクセルシートに記入して添付するという非常に後退してしまった印象です。以前は会社独自でしたが、こちらのほうが操作性、簡易性とも上回っており、あまり切り替えたメリットは感じません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前のシステムから切り替えたことによるメリットは、ユーザー視点からはあまり感じられませんでした。管理者側からするとあるかもしれませんが、少なくとも評価者にとっても画面とエクセルシートを両方確認せねばならず面倒なことだと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・目標記入などのレイアウトが悪く、記入時に困る
・他のツールに負けないぐらいのチャット機能
その理由
・目標記入の書き込み中に文章が切れる
・チャットはついているが不便なため別のツールが必要になる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・自社でいなくても社員の人事考課が行える
・電話やメールを使わなくても全社員に連絡事項を伝えられる
課題に貢献した機能・ポイント
・目標設定を行い、提出できる機能
・タレントボードという掲示板

改善してほしいポイント

権限コントロールがややわかりづらいかと思います。
本人には見せたくない人事上の評価など、大変神経を使います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

科学的人材プロファイルの実現(まだ途上ですが)
感謝し合う風土の醸成
従業員サーベイの効率化、効果的な可視化

改善してほしいポイント

UIUXがダッシュボード形式になっていて、社員情報、評価、研修、1on1などタブで機能が分かれているが全てのボタンに濃淡がなく利用頻度が低い機能も同列に並べられているため視認性が悪い、ボタンを押して別ウィンドウが開くケースとページを遷移するケースがある点は理由は分からないため違和感を感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

MBOの入力と評価でタイムアウトが気になるので頻繁に保存ボタンを押している、テキスト入力は別ウインドウが開くが拡大出来ないため別メモに記載していた内容をコピペした後で全体整合を確認したり微修正したりしている（文字量が多いとスクロールできるようになる）、社員情報は名前や部署、職種や連絡先以外は個人に依存しているため有効活用するためには啓蒙活動が前提になると思う

改善してほしいポイント

登録する側としては、入力/編集の UI がやや使いづらく、もっと簡便に操作可能にしてほしい。入力するだけなら、よくあるただの Webテキストフォームの方が、端的に使いやすい場合もあり、その点考慮を求めたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前述の人事情報は、以前は個々にExcelファイルに記載し、これを人事部門で集計していた。このツールに変更したことで、人事部門はおそらく大幅な効率改善を得られたと思う。利用側としても Excelよりは大分処理が楽になった(但し、以前の方法があまりにも旧態だったため、かもしれないが)

検討者へお勧めするポイント

会計的用途以外の人事情報管理を効率的に実施できると思われるが、利用者のモチベーションを高めて積極的に活用させるには、運用面の考慮が必要。

改善してほしいポイント

設定の問題かもしれませんが、数百人いる社員全員の顔写真がログインして表示されるのをやめてほしいです。
プロフィールも閲覧できるのと、謎の動物占いのような機能があるので、誰でも見られる部分をもう少し縮小してくれると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マニュアルが不要なくらい簡単で使いやすいです。
Excelで管理していた時のデータを今から探そうと思っても見つかりませんが、
タレントパレットならプルダウンで簡単に過去を振り返れます。
また、まだ利用したことは無いですが社内研修用の動画も登録しておけば見られるようなので、社員の育成にも役立ちます。

改善してほしいポイント

残念ながら弊社では、あまりその豊富な機能を活かせていない。使い方などのレクチャーを改めて受けなおすという改善点も考えられるが、「ビギナーはまずはこれとこれとこれの分析をし、評価すべし」のようなベンチマーク的分析セット、並びにその導線があればと思う。特に中途退職者を減らし、従業員満足度、エンゲージメントを高めるという、大きい目的があるにもかかわらず、キャリアプラン検討のデータ、提案について使えないのは大変もったいなく感じている。大半は、使いこなす会社、体制側の問題ではあるが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

eラーニング、特に入社直後の社員のeラーニング導入には役立った。アンケート集計の機会自体は少ないが、アンケート集計にも役に立った。

検討者へお勧めするポイント

導入に当たって、ベンダーに利用用途を伝え、それに合った使い方を綿密に聞いておくべきです。導入時の担当から聞く限りでは、その検討が不足していたとのこと。現時点でも宝の持ち腐れ感があります。