小規模導入から全社導入へ

改善してほしいポイント

・タレントパレットラウンジが人気の様で待ち時間が長いため、あと何分後、何組目に問い合わせができるかがわかると助かる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事異動で、評価やスキルなどの時系列分析が容易になった
・個人のアイコンに情報が集約されているので、個人のデータを正確に把握できるようになった
・今まではクローズな基幹システムのみに保管していたデータが、細かい設定により開示範囲が広がり、人事検討する際様々な要素を取り入れることができるようになった
・部署異動、新しい上司が部下の情報を瞬時に確認できるようになった
・モチベーションの推移を分析し、可視化することができたので、アクションに移しやすい

検討者へお勧めするポイント

他社の商品も使用したことがあります。他社の商品を活用している他社の事例をお伺いしたこともあります。
最初は使える機能が他社と差ほど変わらないと思われると思うが、長期ビジョンを考えた際、データを分析し、会社の仲間全員が活用していくイメージを持たれているのであれば、タレントパレットシステムが費用対効果含めNo.1と感じています。
またタレントマネジメントと人事業務の効率化は別物として考えた方が良いです。
（タレントマネジメントを実現に向けて、工数がかからない取り組みはありません。）
また工数は初期導入時が重く、その後の更新作業は1/10程度になると思います。