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情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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人事関連、目標設定、アンケートで利用中
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
人事情報の集約やアンケートの改修、四半期毎に紙やExcel等で行っていた個人目標設定や評価をオンラインベースで容易に行えるようになりました。利用者目線では、インターフェース自体を直感的に操作できる点、情報入力時の操作性が良い点が評価できます。UIのデザインもシンプルで可愛らしく、長時間利用しても目の負担になりません。とはいえ、製品の機能がたくさんあるので、タレットパレット責任者は少しずつ機能を開放・活用しているといったイメージです。最近ではスキル情報の収集による人材最適化に着手されるなど、年々、いろいろできることが増えています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
特に改善してほしいポイントはありませんが、あえて言うなら、導入直後に利用者向けマニュアルやFAQがあるとよかったです。公式サイトを見る限り、導入担当者向けの情報が多かったようです。もしかしたら、導入担当者に情報を渡されているかもしれません。また、各社でカスタマイズして利用するので、利用者マニュアルの整備は難しいかもしれませんが！
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
ナレッジの集約・蓄積、情報の可視化と業務効率化といった効果が大きいでしょうか。利用者目線では、四半期に一度の目標設定、中間レビュー、評価、評価フィードバックといった面倒な作業にかける労力を抑え、スムーズに各工程を進められるようになり、本業に費やす時間を大幅に増やすことができました。最近では、スタッフのスキル情報の蓄積や分析機能が使えるようになりましたので、組織としての人材・能力分析による人材最適化なども行われるようです。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
中長期で利用する際、要件を満たすサービスであることも重要ですが、利用者側としてはUIの操作性が作業時の負担に影響します。その点、使いやすくて良いサービスです。
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ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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この手の苦手だったが、インターフェイスが見やすくて使いやすい
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
この手の人事系のソフトでいい印象がなかったが、このツールについては非常によかった。目標の設定やチームの一覧など非常に見やすい。また他のツールであるとまず使い勝手の前に一部分が切れてしまったり、一覧できなかったりユーザビリティ以前のものが多いのに対して、一通りのことが気持ちよく使えることが評価できる点だと思う。ただし多面評価などを行う際には個別にカスタマイズしたくなる部分も多々見られるため、今後のアップデートや企業別のカスタマイズを希望したいと思う。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
複数人の評価軸を比較する際に比較できる機能がついているのだが、それが個々と個々を比べたいと思ったときに融通が効かないときがある。個別にカスタマイズできれば問題ない部分であるため、非常に惜しい。カスタマイズのサポートが是非欲しいところです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
意外によかったのが、社員全員の顔とプロフィールが登録できるチームビュー。これは各個人の目標が見れたり、おすすめの書籍が登録できたりとコロナ禍において、会ったことのない社員の情報などを確認できたり、なかなかコミュニケーションができない社員との連携にも役立っている。個別で社員一覧のツール等をつかっている会社も多いと思うが、評価システムと連動することで各社員がどのような目標をもっているかも管理できるため、非常に使い勝手が良いと思われる。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
機能が多くまだまだ使いこなせていない部分があるが、一部の機能だけでも使う価値があると思われる。人事制度を見直しのタイミング、コロナ禍でマネージメントが難しいと感じている会社にはおすすめなのではないかと思われる。
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電気・電子機器｜システム分析・設計｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
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既存の評価シートを再現可能な柔軟な表現力
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
この製品の特徴の一つは、評価項目の入力画面を自由にカスタマイズすることが可能な点である。我社にも独自の評価項目があり、毎期変更される部分もある。そして、その呼び名も独特である。
これまで親しんだ項目や呼び名を変えずに評価シートを再現でき、スムーズな導入ができた。人事評価という必要不可欠な業務の効率化を図ることができた。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
人事評価制度をサポートすることがメインのサービスではあるが、そもそもは業績目標や担当タスクを達成し、それを可視化し評価するというのが本来の目的である思うので、上司だけでなく、同一部署のメンバー間でも、項目によっては各個人の立てた目標を閲覧できると仕事の効率化が進むと思う。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
承認機能を用いることで、経路の自動選択や承認が必要な部下の一覧で承認作業をでき、人事評価の重要な部分である、評価や承認の効率化に一役買っている。また、操作画面が直感的に分かりやすいので我社のように、全員がITに長けていなくても大きな混乱もなく、全社で統一のシステムとして使うことができている。
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広告・販促｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
同僚のスキル可視化ツール
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
現在の所属だけでなく、スキル、過去所属、過去担当したクライアントなどが全て一覧で見ることができる。また、性格診断や傾向を見ることができる点が電子社員録に比べて優れている点。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
導入社側の問題かもしれないが、多岐にわたる情報を保持させるため、すべての情報をいれようとするとかなり面倒くさく、使い方という点では考慮が必要。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
新しくプロジェクトに参画する場合に、同僚の顔だけでなく、過去の来歴や性格が全て把握できるため、コミュニケーションが円滑になる。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
社内コミュニケーションの活性化につながる
タレントマネジメントシステムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社内の新規プロジェクトや部署横断の研修に参画する際など、一緒に参加するメンバーの顔写真や経歴人となりなどの情報を事前に見ることができる。こんど同じプロジェクトになったあの人はどんな人なんだろう？と思った際に、気軽に見ることができて便利。また、取得している資格の情報なども知ることができるため、業務で未知の分野に着手することになった際などに、知識やノウハウを持っていそうな人を探すのにも便利です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
「リンク属性」などの表現がわかりづらく、直感的に操作することができない。個人の情報の画面を開いたときにウインドウの高さや幅が狭く見づらいなど、UIの面で改善の余地がまだまだあると感じます。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員数が多く、チームや部署をまたいだ取り組みなどもあるため、全く知らない人と仕事で関わる機会もときどき、人によっては頻繁にあると思います。コロナ禍でリモート中心になっており社員同士の交流には課題がありましたが、事前に情報を収集したり、話のきっかけにつなげることもできるため、初対面の社員との関係構築がしやすくなったと感じています。
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非公開ユーザー
その他小売・卸売｜その他一般職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事マネジメントに最適
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
従業員のあらゆるデータを統合できるのが良い点です。通常、人事データ、従業員の評価、営業等の実績データ、研修等のレポート等、バラバラに管理されている物のデータを統合できます。データを入れる箱も自由に作れるので、自由度が高い仕様です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
自由度が高い仕様なだけに、設計をしっかり行わないと、独自仕様が増えていき、データの形式がバラバラになることがあります。データ格納時の規則を統一するなどのルール作りが必要です。依頼するとコンサルティングフィーがかかるので、自社で出来るのであればやると良いと考えます。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
経営層が、会ったことがない従業員の評価を多面的に確認することが出来るようになり、人材配置の決裁権の移譲が進みました。おまけ機能ですが、動物占いに基づいた従業員の行動特性がわかるので、コミュニケーションの向上につながります。適性検査の機能も無料で付いており、1年に1回、実施できるようになりました。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜ITコンサルタント｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
スキル・経歴管理を統一管理できます
タレントマネジメントシステムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
画面がきれいなので見やすく、アクセスしたくなります。また会社全体で統一した内容が入力可能なため管理・維持運用が容易です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
登録項目数によっては、表示画面領域が分かれるが、領域の切れ目がわかりづらく、どのスクロールバーを動かせばよいかわかりにくいことがあります。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
スキルや経歴を継続的に管理できるため、スキルアップの管理が容易になりました。不足しているスキル把握が容易になり、計画が立てやすくなりました。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜その他一般職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
単純な評価ツールとしてだけではなく、社員検索ツールとしても
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
人事評価としてのツールに限らず、その人のこれまでの経歴をプロフィールで見れたり、他の社員の経歴も見れたりと様々な使い方ができる点が良いと思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
長文を入力した際に、記入欄や入力する文字の大きさなどがUI・UX的に非常に見にくく、スクロールしないとその記入欄全体が見えない点が使いづらいと感じました。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今までは紙ベースで実施していた人事評価がWEBでできるようになったことで、過去の評価シートなど振り返るのも容易であるし、承認作業のスピードもあがりました。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
総合的な判断が容易にできるようになった
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
全社員のスキルを数値化させた情報や勤務態度や職務経歴などを即座に調べれるので、人事評価やプロジェクトの適任者を選ぶときに役に立っています。
ダッシュボード上で社員の入社時から現在に至る評価等のデータの変化を時系列のグラフとして確かめることができるので、社員一人ひとりの得手不得手な業務を見つけやすいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
社員のランキングやスキルシートなどを閲覧範囲を絞った上で人事以外でも閲覧可能な専用のページがあると面白いと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人事の情報の管理をExcelで行っていたときと比べて、スキル値や勤務情報などを鑑みて総合的な判断が容易にできるようになりました。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜プログラミング・テスト｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
利用画像確認
コミュニケーションの輪を広げるきっかけとなるツール
タレントマネジメントシステムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
コミュニティのメンバー情報を共有するために使っています。
新規プロジェクトの立ち上げ時や途中からの参画時にメンバーの情報を調べてから参加できるので、スムーズにコミュニケーションを取ったり、業務を進めることができています。
物理的に離れた拠点にいる他部署の社員の情報（写真・テキスト）を閲覧できるので、多拠点の企業にはおすすめのツールです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
登録項目が多く細かい情報まで知れるというメリットはある一方、入力の面倒くささや閲覧するときの複雑さがデメリットかと思います。
ユーザ情報ページのタブの数を絞ったりすることで、目的の情報にたどり着きやすくすると使い勝手がよくなるように思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
同じ会社に所属しているが、会ったことがない社員の情報を調べるシーンでとても重宝しています。
「次のプロジェクトで一緒になる〇〇さんはどんな人だろう？」と思った時に情報が得られるのがメリットだと感じています。
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