タレントパレットの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

■ビューの部分で初歩的なバグ（エラー）が散見される
要素の表示が被っていたり、ウィンドウ幅によって非常に見づらくなったりと、ビューの部分で至らない点が散見される。
ただ、上述のサポートに改善要望を出すと、比較的短期間で修正が入る。
社内でのチェック体制をより強化してほしい。

■動作が重いことがある（使用環境に依存か）
PCスペックやネットワーク環境にもよるが、画面遷移が遅かったり、ラグが気になることが多い。
よりパフォーマンスの高い設計を期待したい。

■データ出力機能が不十分
データベースのテーブルの持ち方の問題かも知れないが、データ出力(CSV形式)手順が煩雑になることが多い。
ユーザ側で、複数テーブルをまたいだSQLを自由に定義・実行できるような機能がほしい。

■原因不明のエラーがたまに発生する
発生条件が不明（再現性が薄い）なエラーがたまに発生する（体感として、週に２，３度）。
サポートに連絡すると、レスはいいが、原因究明と改善には未だに至っていない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

■目標設定・評価のシステム化
従来はExcelで管理していた同制度の実施を、システム内完結できるようになった。結果、
・ペーパーレス化の推進（Excel帳票を印刷する文化が多少薄れた）
・データの蓄積と活用（目標設定や評価を個人アカウントにひも付け保存）
・制度の確実な運用（承認フローや参照・編集権限を明示的に設定）
を実現できた（途上）。

■人事統計データの作成の合理化
従来は色々な部署やシステム、Excel等に分散していた人事データを一括管理化することで、
人事統計データの精度や作成効率が大幅に向上した。
また、多様や属性をカスタマイズして保持できるようになったことで、経営層が必要なデータや、新しい視点での分析資料が簡単に作成できるようになった。

■現場レベルのマネジメントの密度向上
部下の基本属性や過去の経歴を上司が閲覧可能となることで、上司ー部下の面談や普段のコミュニケーションがより密で円滑なものとなってきた。

■人事業務のDX（途上）
組織表作成、社内公募制度、各種伝票承認フロー、研修、採用管理、その他各種人事業務のDXを進めるための土壌ができ、人事部内でも同意識が向上した。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・操作タブが多く保存がしにくい。
・
その理由
・タブが多く操作画面が分かりにくい。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価と人財管理の一元管理
・
課題に貢献した機能・ポイント
・上記の一元管理
・

改善してほしいポイント

「社内公募」「OKR」「アンケート」等の様々な項目があり、どのような会社にも対応できる様になっているが、必要な項目は企業ごとに異なっている。しかし、画一的に全ての項目が表示され、見づらい。以上より、その点を企業側で変更できると、より良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは業務目標や実績については、年度ごとにエクセルで管理しており、各年の目標や実績の推移を見れたり、関連する項目と紐づけて見にくかったが、その点が解決する。

改善してほしいポイント

機能が多すぎることから、担当者のリテラシーによって活用状況に差が生じてしまいます。
ユーザー間での活用事例やお薦め機能などの紹介頻度を増やされた方が良いのではと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

１）エクセルや自社開発システムに散らばっていた人事データを集約することにより、資料作成時間の効率化とリアルタイム表示が可能となりました。

２）適性検査やエコグラム、組織診断等のエモーショナルデータの活用で、エンゲージメントを高めるためのヒントが得られました。

３）週末にサーベイを実施ることにより、従業員の今の状態や本音をすくい上げることが可能となりました。

検討者へお勧めするポイント

アイデア次第で様々なデータを見える化することが可能なタレントマネジメントシステム

改善してほしいポイント

個人に紐づく情報であればどんな情報でも登録できるが、個人に紐づかない属性(例えば組織の属性)の登録機能が脆弱で、最近ある程度は登録できるようになったが、個人に紐づける情報と同様の機能が組織属性においても欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・Excelベースで運用していたシートや情報を一つのシステム内に集約できた。
・一つのシステム内で運用することで、従来は複数のExcelをつなぎ合わせて作成していたような作業が簡単に可能になった。
・合わせてExcelベースで作成し、個々人で保存していたようなシートがシステム内に保存できるようになった。

改善してほしいポイント

自社内では目標管理以外の使い方としてはアンケート機能と座席表の共有くらいに留まっているようです。
システム利用者の立場ですが、正味なところ、それ以外にある機能がどのような有益性がある機能なのかもわからないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Excel ベースで管理していた際にはファイルの配置場所に困るということや競合するなどの困りごとがありましたが、
導入後は、Web ページから閲覧できるため、共有も早くなりました。

改善してほしいポイント

ユーザーインターフェースがわかりにくい。人材派遣のベンダー様に教えてもらいながらだがある程度覚えるのに時間がかかった。
あと個人的に見なくなってしまったのはパルスサーベイ。どうしてもこのようなツールを導入するときに勘のいい社員はスコアを良くしようとキャラクターや資質に合っていない強気の回答などをするので、あまりにも多くのバイアスがかかっていると判断して参考にしなかった。

これはタレントパレットというよりもタレントマネジメントツールそのものの性だが、いわゆるジョブローテーション型の企業でないとどうしても単眼的な評価に寄ってしまいがちなので、ある程度の配置転換が前提の企業での導入が基本となると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

離職率の改善です。
旧態依然の企業だとどうしても「好き嫌い」「似ている似ていない」など個人の主観で人事やチーム決めが決まることが多く、弊社もそれによるスタッフ離れに悩まされていました。
タレントマネジメントツールは社会で働く誰しもが抱くような「自分は過小評価されている」というネガティブな感情をできるだけ解消できるような仕組みだともいます。
特に個人でもつ才能やスキルやそれを目にした人間でないと評価が難しく、第三者に伝わり辛い面でもあります。
データベース上でスタッフのよいところをしっかり記録し、それをいつでもどこからでも確認できるというのは今の技術があってこそだと思いました。

検討者へお勧めするポイント

同じようなサービスが多いので比較検討が必要です。カオナビが一番近いと思います。

改善してほしいポイント

SasSゆえ、もう少しレスポンスが向上すれば助かる。(さほどストレスを感じるレベルではない)。また、やはりレベルが高い製品ゆえ、使い始めは少々苦労するかもしれません。自転車でいうとマウンテンバイクのような感触。（最初は小難しいが、慣れると何処でも行ける）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記の通り、ハイパフォーマーの可視化と最適配置、バーチャルチーム編成など、より戦略的な営業活動を展開するためのベース作り

検討者へお勧めするポイント

テキストマイニング技術にて、明確に他社との違いが実感出来るかと思います。