タレントパレットの評判・口コミ 全378件

改善してほしいポイント

自社内では目標管理以外の使い方としてはアンケート機能と座席表の共有くらいに留まっているようです。
システム利用者の立場ですが、正味なところ、それ以外にある機能がどのような有益性がある機能なのかもわからないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Excel ベースで管理していた際にはファイルの配置場所に困るということや競合するなどの困りごとがありましたが、
導入後は、Web ページから閲覧できるため、共有も早くなりました。

改善してほしいポイント

ユーザーインターフェースがわかりにくい。人材派遣のベンダー様に教えてもらいながらだがある程度覚えるのに時間がかかった。
あと個人的に見なくなってしまったのはパルスサーベイ。どうしてもこのようなツールを導入するときに勘のいい社員はスコアを良くしようとキャラクターや資質に合っていない強気の回答などをするので、あまりにも多くのバイアスがかかっていると判断して参考にしなかった。

これはタレントパレットというよりもタレントマネジメントツールそのものの性だが、いわゆるジョブローテーション型の企業でないとどうしても単眼的な評価に寄ってしまいがちなので、ある程度の配置転換が前提の企業での導入が基本となると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

離職率の改善です。
旧態依然の企業だとどうしても「好き嫌い」「似ている似ていない」など個人の主観で人事やチーム決めが決まることが多く、弊社もそれによるスタッフ離れに悩まされていました。
タレントマネジメントツールは社会で働く誰しもが抱くような「自分は過小評価されている」というネガティブな感情をできるだけ解消できるような仕組みだともいます。
特に個人でもつ才能やスキルやそれを目にした人間でないと評価が難しく、第三者に伝わり辛い面でもあります。
データベース上でスタッフのよいところをしっかり記録し、それをいつでもどこからでも確認できるというのは今の技術があってこそだと思いました。

検討者へお勧めするポイント

同じようなサービスが多いので比較検討が必要です。カオナビが一番近いと思います。

改善してほしいポイント

SasSゆえ、もう少しレスポンスが向上すれば助かる。(さほどストレスを感じるレベルではない)。また、やはりレベルが高い製品ゆえ、使い始めは少々苦労するかもしれません。自転車でいうとマウンテンバイクのような感触。（最初は小難しいが、慣れると何処でも行ける）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記の通り、ハイパフォーマーの可視化と最適配置、バーチャルチーム編成など、より戦略的な営業活動を展開するためのベース作り

検討者へお勧めするポイント

テキストマイニング技術にて、明確に他社との違いが実感出来るかと思います。

改善してほしいポイント

UIが分かりづらい時がある。
人事評価を入力する際の編集モードが、編集ボタンをクリックした際と
入力項目を直接クリックした時で挙動が違うため戸惑うときがある。
承認者選択の際も、選択できていたかと思ったらできていない時があり、
何人も選択した際に全部消えていたりと時間がかかってしまうことがあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで人事評価はエクセルで管理していた為、
過去のデータを見返す際に所定のフォルダへのアップを失念していると
その度にファイルを探したりとチェックまでに無駄な時間が多くかかっていた。
タレントパレットに移行してからは、過去のデータに瞬時にアクセスできるため、処理工数を削減できた。

改善してほしいポイント

現状、全ての機能が一般ユーザーに開放されているわけではないため、特に不満はありません。
人によって入力の粒度が異なるため、入力すると入力者にメリットがある仕組みを取り入れると情報の更新頻度が上がってより使い勝手がよいものになると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは個人の保有スキルや経験している業務が可視化されておらず、色々な人と会話してマッチする人材を探しており、人材を探すのに無駄な時間を要していました。タレントパレットでは保有スキルや経験業務を登録することができるため、案件に必要なスキルを保有している人材を短時間で探すことができるようになりました。

改善してほしいポイント

多機能すぎるというのは改善点として挙げるのは…という感じです。
事前にどのように使っていくのか、使用するターゲットのリテラシーに合わせてどこまで説明するのか、をきちんと考え普及させていくことが大事だと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ、使いこなせていなためこれ、と言った課題解決には至っていません。
まずはプロフィールで社員の顔がすぐわかるようになったことは好評のようです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・サンクスカードを贈るときにポータル経由でなく、ブラウザプラグインなど常駐アプリ化し簡単に贈れると利用頻度が向上し良くなると思います。
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その理由
・いちいちポータル経由でアクセスしなければならないため不便。
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どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員間のコミュニケーション活性化、風土改革
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課題に貢献した機能・ポイント
・サンクスカード機能
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改善してほしいポイント

改善というよりも、プラットフォームを提供したあとの普及までコンサルは無いのかなと思っています。
ただ導入してもやる人はやる、やらない人は全くやらないという図式が出来上がりますので、どのようにやってもらうのか、やってもらうためにはどんな工夫があるのかまでサービスとしてあるといいのかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク下での社員間のコミュニケーション、社内の通達や連絡などに役に立っています。
また、次の課題が見えてきたことも一つの収穫だと思っています。

改善してほしいポイント

UI的にどのアイコンがどの機能なのかが分かりづらかったり、ディレクトリ構造が分かりづらかったりする。もう少し分かりやすい形であればより使いやすくなりそうです。また、個々人の投稿が自動的に縮小表示となり、一度クリックしないと全文が読めないのは少し不満です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事に関する情報を集約しているため、タレントパレットを見れば人事異動や組織がわかるようになっています。また、表彰社についてもこのタレントパレット内でログとして残っているため、年ごとの活躍者が分かりやすいようになっています。