タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

初期設定がかなりややこしい。初期費用がかかる割には使えるようになるまでのサポートが無い。もしくはあるのかもしれないが、先方からのアプローチは無い。
結果として自分たちでマニュアルを読み解くことになるが、機能が分かっている人が書いているマニュアルな印象で、とにかく設定段階では読み解くのが非常に難しい。（この点に関しては管理者権限を持っている全員が同じことを言っていた）
まずは初期設定をする際に必要になるデータや、登録する順番、多くの会社が使っている機能とその設定方法をまとめて提示した方がいい。FAQがあるが、そこでは初期のものから上級のものまで全て引っかかってしまい、どれが使い始めるまでに必要な設定なのかが分かりにくかった。※初期設定動画等は全て見たが、それだけでは使用開始できる状態には程遠かった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・在宅勤務導入に伴う顔と名前が一致しない問題が解決できた。
・人事への問い合わせが減った
・目標設定の管理が容易になった
課題に貢献した機能・ポイント
・給与情報等の情報を適切な権限者に公開することで都度の問い合わせが減った
・ミッション機能により、これまでエクセル管理だった目標設定と査定が一括管理できるようになった

改善してほしいポイント

・従業員数が多いので仕方ないと思うのですが、
異動シミュレーションで操作した結果を反映、表示するのに時間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

試験的に異動シミュレーションを使ってみて、これまでのExcel運用に比べて実績予測のシミュレーションもしながら検討することができた点はよかったと思います。
各部署のデータ集約後の活用は、まだこれからなので具体的な効果は得られていませんが、スキル把握、育成に活用していくために使う機能を少しずつ広げていく予定です。

検討者へお勧めするポイント

将来的な活用も見据えた、人材データ活用有効な機能を搭載していると思います。
定期的にバージョンアップもやっており、新機能の追加、機能改修のスピードも速いです。

改善してほしいポイント

表記する内容にもよるのだが、一覧性という点で見えづらい点があった。ただ、これは、表記する対象データが多すぎる
ための話ではあるのだが、一覧で全体が見えるようになると、もう少し円滑に進む部分があると思う。

我々がもっとシステムに習熟すれば、さまざまな対応ができるのかもしれないが、あまりにも機能が多く、分散していることもあり
意図した設定まで辿り着くのに時間を要するケースが多くある。チャットや動画、サポートなど、さまざまな対応を通じて設定を
していくのだが、もう少し設定作業がスムーズにできると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現時点は、まだ人事考課の場面でしか利用ができていないのだが、今までのexcelでおこなっていたものとは異なり、
一人一人のデータをしっかりおさえた上で、適正な人事考課ができたという印象があります。
それすなわち、個々人のさまざまなデータがシステム内に全てあり、それを瞬時に表示させることができるという
当たり前かもしれないけれど、当社としては非常に画期的な機能があるからこその話ではあると思っています。

まだ我々が知らないだけの機能もたくさんある中で、今後さまざまな場面でも威力を発揮する可能性を秘めたツールであると
期待しています。

改善してほしいポイント

自由度が高いが故に、全ての機能を使いこなすのは難易度高いかと思います。社内で優先すべき課題を決めて、その部分に注力したり、専任でタレントパレットの推進を行う方を配置する事をお勧めします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミッション機能を使って、他システムで実施していたキャリア申告制度および人事評価をタレントパレットに移行いたしました。特に大きかった導入効果は2点あります。
1点目は、キャリア申告制度にて設問設計の自由度が高いので、今まで聴取出来なかった情報を新たに取得する事が出来ました。これによって当社のピープルアナリティクスを促進していくことが可能となりました。
2点目は、人事評価の部分になります。当社では評価後に上長が複数人集まる会議体がございますが、タレントパレットでは承認フローを自由に設定することが出来ますので、会議体で議論する際にも、配下社員の評価を一覧化して表示させたり、その他の属性情報を確認したりと会議体の品質が向上いたしました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人事企画やＩＴ営業、株主総会運営など職務経験や保有資格情報を簡単に登録・管理できる機能やテンプレートがあってほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社内およびグループ会社において、人材交流や人材配置に行うにあたり、人材情報の一元管理が課題であったが、タレントパレットを導入することで、グループ会社の人材情報を一元管理し、取得したい情報を本人が登録することで、効率的に情報を取得することができた。

課題に貢献した機能・ポイント
・すでにタレントパレットを導入している企業において、「戦略ポータル機能」を用い、グループ間の情報を共有することができ、2重登録等の業務負荷がなく運用することができている。
・アンケート機能を利用するこで、簡単に人材情報を本人から取得することができる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・別々のアンケートの連動機能
・個人毎のTOTALなアンケート回答率機能
・テキストマイニングの使用例
その理由
・独自アンケート+組織診断のように同時期に２つ以上のアンケートを送った際にアンケートの回答漏れに繋がる。
　（例：アンケート完了画面に任意で別のアンケートへ誘導できるようになるなど　）
・人事評価の１つのデータとして利用できる。
・機能が複雑な為、具体的な実務での使用例・マニュアルがあると利用しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・離職の低下
課題に貢献した機能・ポイント
・ES調査をおこなったことにより、現在危険な状態である従業員を把握でき、より早い対応が可能となりました。
・上記と合わせて適正検査の結果による適材適所な配置ができました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・各機能毎の詳細マニュアルが欲しい（タレントパレットの全機能を把握したい）
その理由
・利用者からの要望に柔軟に応えてもらえる反面、機能が更新され続けるのでタレントパレットの機能全体を把握するのが難しい。FAQもキーワードでズバリ欲しい情報にたどり着かないときもある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・部下育成（部下面談）：上司の傾聴力向上と上司部下の信頼関係構築へのスタートが切れた
・人事情報の一元管理：膨大なデータ量を一瞬で抽出が可能になった
課題に貢献した機能・ポイント
・部下の履歴情報をデータ投入することで現時点の情報と過去からの推移を分けてデータ管理が出来る

改善してほしいポイント

大きくは2つあると思います。

様々な機能がかなりのハイペースで実装され使えるようになることです。機能が増えることはありがたいことなのですが、どういう機能なのか、当社として使えるものなのかなどを把握する必要があります。いわゆる人給システムであればシステム会社側の担当がついてとなるのですが、クラウドシステムで専任の担当者などがつくわけではありませんので、自分達で解釈する必要がある点は何か改善が欲しいと思っています。(システムに明るい担当者を配置できないと厳しいと思います)

もうひとつは導入当初に比べユーザー会社も増えたことがあり、時期や時間によっては動作が不安定になることがあることです。サーバーの拡張などで改善はされていると思うのですがこのあたりはできる限り起きないように対応いただけるとありがたいと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まず当社としてはポータル利用をさせていただいており、グループの各社をヨコで見ることができるようになったところが一番の助かりどころです。
これまでは各社が各様の制度で回っており、同じ課長でもヨコで見ることなどができませんでしたが、ポータル利用の中で、A社の○等級とB社の社員ランク●が同じなどを登録することで簡単に横串で見れるようになりました。まだまだこの機能は利用しきれていないところもありますが、当グループの長年の悩みだったためそこに着手できたところは大きなポイントだと思っています。

また上記の良いポイントとも重なりますが、様々なデータをこのシステムに投入し、つなげて見ることができるようになったことが課題解決につながっていると思います。異動候補者の判断などの際に、本人の希望シートで異動を希望しているかどうかなどをすぐに確認することができるようになり、その異動に合致するかどうかなどを見ることができるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ミッション機能以外の権限設定は少しわかりづらいです。

その理由
・環境設定、権限管理等、複数の箇所で設定をしなければいけないものもあるため、もう少し簡素化してもらえると助かります。
　（逆に言いますと、権限設定を細かく設定できるため、思い通りの権限設定が可能とも言えます）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
Excelによる評価シートから、タレントパレットのミッション機能を用いた評価シートへ移行した結果、下記①～③のように社員側、人事側の工数がともに大幅に減少（当初の見込み通りの結果）
① 評価シート作成工数（全社的、特に評価実施時）
② 評価者の評価シート取りまとめ工数（Excel管理不要／タレントパレット内での管理）
③ 事務局（人事）としては評価点集計作業、提出／未提出者チェック、リマインドメール等の工数

課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能
　→ 評価シートをシステム化、提出状況や承認段階もシステム上で見える化でき、全てがタレントパレット内で完結
・通知メール機能（社員が評価シートを提出した際に、上位評価(承認)者へ自動的にメール通知する機能）
　→当社では提出時と差戻時に利用

検討者へお勧めするポイント

評価シートのシステム化に関しては、タレントパレットではほぼ対応可能かと思います。自社での設定の難易度は決して低いわけではないですが、メールやチャット、個別相談会やラウンジ等、サポート体制が充実しており、かつ丁寧にわかりやすく教えていただけます。