タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイント

自由度が高いが故に、全ての機能を使いこなすのは難易度高いかと思います。社内で優先すべき課題を決めて、その部分に注力したり、専任でタレントパレットの推進を行う方を配置する事をお勧めします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミッション機能を使って、他システムで実施していたキャリア申告制度および人事評価をタレントパレットに移行いたしました。特に大きかった導入効果は2点あります。
1点目は、キャリア申告制度にて設問設計の自由度が高いので、今まで聴取出来なかった情報を新たに取得する事が出来ました。これによって当社のピープルアナリティクスを促進していくことが可能となりました。
2点目は、人事評価の部分になります。当社では評価後に上長が複数人集まる会議体がございますが、タレントパレットでは承認フローを自由に設定することが出来ますので、会議体で議論する際にも、配下社員の評価を一覧化して表示させたり、その他の属性情報を確認したりと会議体の品質が向上いたしました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人事企画やＩＴ営業、株主総会運営など職務経験や保有資格情報を簡単に登録・管理できる機能やテンプレートがあってほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社内およびグループ会社において、人材交流や人材配置に行うにあたり、人材情報の一元管理が課題であったが、タレントパレットを導入することで、グループ会社の人材情報を一元管理し、取得したい情報を本人が登録することで、効率的に情報を取得することができた。

課題に貢献した機能・ポイント
・すでにタレントパレットを導入している企業において、「戦略ポータル機能」を用い、グループ間の情報を共有することができ、2重登録等の業務負荷がなく運用することができている。
・アンケート機能を利用するこで、簡単に人材情報を本人から取得することができる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・別々のアンケートの連動機能
・個人毎のTOTALなアンケート回答率機能
・テキストマイニングの使用例
その理由
・独自アンケート+組織診断のように同時期に２つ以上のアンケートを送った際にアンケートの回答漏れに繋がる。
　（例：アンケート完了画面に任意で別のアンケートへ誘導できるようになるなど　）
・人事評価の１つのデータとして利用できる。
・機能が複雑な為、具体的な実務での使用例・マニュアルがあると利用しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・離職の低下
課題に貢献した機能・ポイント
・ES調査をおこなったことにより、現在危険な状態である従業員を把握でき、より早い対応が可能となりました。
・上記と合わせて適正検査の結果による適材適所な配置ができました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・各機能毎の詳細マニュアルが欲しい（タレントパレットの全機能を把握したい）
その理由
・利用者からの要望に柔軟に応えてもらえる反面、機能が更新され続けるのでタレントパレットの機能全体を把握するのが難しい。FAQもキーワードでズバリ欲しい情報にたどり着かないときもある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・部下育成（部下面談）：上司の傾聴力向上と上司部下の信頼関係構築へのスタートが切れた
・人事情報の一元管理：膨大なデータ量を一瞬で抽出が可能になった
課題に貢献した機能・ポイント
・部下の履歴情報をデータ投入することで現時点の情報と過去からの推移を分けてデータ管理が出来る

改善してほしいポイント

大きくは2つあると思います。

様々な機能がかなりのハイペースで実装され使えるようになることです。機能が増えることはありがたいことなのですが、どういう機能なのか、当社として使えるものなのかなどを把握する必要があります。いわゆる人給システムであればシステム会社側の担当がついてとなるのですが、クラウドシステムで専任の担当者などがつくわけではありませんので、自分達で解釈する必要がある点は何か改善が欲しいと思っています。(システムに明るい担当者を配置できないと厳しいと思います)

もうひとつは導入当初に比べユーザー会社も増えたことがあり、時期や時間によっては動作が不安定になることがあることです。サーバーの拡張などで改善はされていると思うのですがこのあたりはできる限り起きないように対応いただけるとありがたいと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まず当社としてはポータル利用をさせていただいており、グループの各社をヨコで見ることができるようになったところが一番の助かりどころです。
これまでは各社が各様の制度で回っており、同じ課長でもヨコで見ることなどができませんでしたが、ポータル利用の中で、A社の○等級とB社の社員ランク●が同じなどを登録することで簡単に横串で見れるようになりました。まだまだこの機能は利用しきれていないところもありますが、当グループの長年の悩みだったためそこに着手できたところは大きなポイントだと思っています。

また上記の良いポイントとも重なりますが、様々なデータをこのシステムに投入し、つなげて見ることができるようになったことが課題解決につながっていると思います。異動候補者の判断などの際に、本人の希望シートで異動を希望しているかどうかなどをすぐに確認することができるようになり、その異動に合致するかどうかなどを見ることができるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ミッション機能以外の権限設定は少しわかりづらいです。

その理由
・環境設定、権限管理等、複数の箇所で設定をしなければいけないものもあるため、もう少し簡素化してもらえると助かります。
　（逆に言いますと、権限設定を細かく設定できるため、思い通りの権限設定が可能とも言えます）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
Excelによる評価シートから、タレントパレットのミッション機能を用いた評価シートへ移行した結果、下記①～③のように社員側、人事側の工数がともに大幅に減少（当初の見込み通りの結果）
① 評価シート作成工数（全社的、特に評価実施時）
② 評価者の評価シート取りまとめ工数（Excel管理不要／タレントパレット内での管理）
③ 事務局（人事）としては評価点集計作業、提出／未提出者チェック、リマインドメール等の工数

課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能
　→ 評価シートをシステム化、提出状況や承認段階もシステム上で見える化でき、全てがタレントパレット内で完結
・通知メール機能（社員が評価シートを提出した際に、上位評価(承認)者へ自動的にメール通知する機能）
　→当社では提出時と差戻時に利用

検討者へお勧めするポイント

評価シートのシステム化に関しては、タレントパレットではほぼ対応可能かと思います。自社での設定の難易度は決して低いわけではないですが、メールやチャット、個別相談会やラウンジ等、サポート体制が充実しており、かつ丁寧にわかりやすく教えていただけます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・構築に時間がかかる
・構築に慣れてないメンバーからするとハードルが高い
・自社の活用状況が把握できない
→機能が多いため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用管理が楽になった
・従業員情報に厚みがました
・適正検査を社員に受けてもらうことで、適正な配置がわかるようになった
課題に貢献した機能・ポイント
・採用管理
・適正検査

改善してほしいポイント

①　問合せ
様々な問合せツールが用意されていることは魅力だが即効性が弱い。チャットは必要最低限の回答を頂けるが、プラスアルファの要素が無い。また、ラウンジも待ち時間が長く、画面共有しながらの確認以外ではメリットはあまり感じられない。
②　導入後支援
様々な機能が備わっていることは理解できるが、慣れるまでは操作や用語の理解が難しい。
FAQサイトも初心者にとっては使用し辛いと思われる。
初心者用の導入時の活用例やマニュアルをわかりやすくして頂けると有難いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現時点では今までデータベースでしかなかった人事データを、分析・活用できるツールとして活用できるようになった。
また、評価の運用を始め、ペーパーレスが進み、これからも進めていける。

改善してほしいポイント

・タレントパレットラウンジが人気の様で待ち時間が長いため、あと何分後、何組目に問い合わせができるかがわかると助かる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事異動で、評価やスキルなどの時系列分析が容易になった
・個人のアイコンに情報が集約されているので、個人のデータを正確に把握できるようになった
・今まではクローズな基幹システムのみに保管していたデータが、細かい設定により開示範囲が広がり、人事検討する際様々な要素を取り入れることができるようになった
・部署異動、新しい上司が部下の情報を瞬時に確認できるようになった
・モチベーションの推移を分析し、可視化することができたので、アクションに移しやすい

検討者へお勧めするポイント

他社の商品も使用したことがあります。他社の商品を活用している他社の事例をお伺いしたこともあります。
最初は使える機能が他社と差ほど変わらないと思われると思うが、長期ビジョンを考えた際、データを分析し、会社の仲間全員が活用していくイメージを持たれているのであれば、タレントパレットシステムが費用対効果含めNo.1と感じています。
またタレントマネジメントと人事業務の効率化は別物として考えた方が良いです。
（タレントマネジメントを実現に向けて、工数がかからない取り組みはありません。）
また工数は初期導入時が重く、その後の更新作業は1/10程度になると思います。