タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

・導入後のサポートおよび導入前の提案
私は導入に携わっていないいちユーザーの立場ですが、サンクスポイント、アンケート機能以外に活用できているといえる機能がほぼありません。
上記の二機能含め、社内に既に導入されているシステムと重複している機能も複数あり、導入時に現在使用中のシステムに対するヒアリング、それに合った提案等はなかったのかと少々疑問に思いました。
そもそもタレントパレットの強みはタレントマネジメントの部分だと認識しているので、それら機能が全く活用されないままであることに違和感を覚えています。
当然、機能を使いこなせていない自社にも問題はあるかと思うのですが、事前の提案やアフターサポートの体制がより整うとさらにいいかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・サンクスポイント機能
「サンクスポイント付与」の制度が導入されたことで、普段なかなか話す機会のない方、立場が上の方に感謝を伝えやすくなったと感じます。
社内コミュニケ―ションが活発化し、会話のきっかけにもなりました。
が、すぐにこの動きも落ち着いてしまいました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点・理由
・まだ使いこなせていないのもあるが、細かい機能まで網羅できていない
・直感的に操作できるシンプルな画面になると、尚使いやすいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課の情報がスッキリとまとまっており、とても見やすい。以前は、Excelに記入、印刷し、それを見ながら対面での面談をしていたので、その時のフローよりも早く業務スピードが上がりました。ここを見れば必要な情報が載っているので、わざわざ探す手間が省けた。

検討者へお勧めするポイント

分析機能が豊富で、非常に役立ちます！

改善してほしいポイント

ミッション分析やクロス、時系列、表示式、集計表など使ったことがない機能が多いのですが何ができる機能なのかわからないままですし、用語が難しいのでパッとみてどんなことができるのかイメージしずらいときがあります。
管理画面上で説明のポップアップなど出てくるとより使いやすいなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分の評価の数字管理もですがメンバーの管理を行うときに今まではエクセルで管理していたので更新や確認作業にすごく時間がかかっていました。※1人2時間ほど。
それがタレントパレットを導入してから半分以上の時間が削減され本当に楽になりました。
項目の更新や確認、申請など一元で管理できることからスムーズになったのだと思います。
またメンバー自身も意識して行動できるようになったので今ではなくては困るサービスです！

改善してほしいポイント

評価を受ける立場のため、そんなに多くの機能をりようしているわけではないので改善してほしいポイントは少ないが、メンテナンスなど、ログインができない期間が多い印象がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは人事考課の管理がエクセルベースであったため過去の考課内容の確認のためにそれぞれエクセルを開く必要があったが、画面上で期間の選択で過去のものも参照できるようになったことで、定点観察ができるようなった。

検討者へお勧めするポイント

人事評価だけではなく、組織把握、タレントマネジメントの観点でも利用ができる点

改善してほしいポイント

毎日ログインして活用していないため、使い方やシステムに馴染むことがそこまでできていない。新卒や中途などの入試などのタイミングでその人の特徴などが社員に発進されて、近しいメンバー（特性）と繋がるような機能があるとより便利。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去の人事考課やその人の経歴、得意な業務などが可視化されることで仕事の依頼が行いやすい。
いままではExcelでおこなっていたので、見直しもしずらかった。

改善してほしいポイント

・細かい設定をすることで使い勝手が良くなる仕組みのため、あらかじめテンプレートがあると良い。後から使える仕様に変更できるようになると時短になる。
・Q&Aがどこの場所に何を指しているのかが分かりずらいため、追加してもらえると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「スキル」を活用し業務の進捗を管理することで、印刷をしなくとも使えるようになり、かつ手計算していた集計も無くなった。

改善してほしいポイント

・グラフにできるのが、２軸のみ。
　例えば営業職だと、「予算」「実績」「達成率」と３軸見たい場合に取捨選択しなければいけない。
・組織に登録できる”リーダー”の呼称が「リーダー」「サブリーダー」とデフォルトになっている
　└細かい点だが、自社での呼称に変更出来れば社内の浸透度があがる
・権限設定等の初期構築にかなり工数がかかる。勉強会はあるが全体へ向けた、基本操作の説明になるので
　自社独自のルールで設定したい場合どうすべきなのか、作業を一緒に進める時間が１時間でもあれば良いと思った。
　└チャットはクローズしてしまったり、文章で分からない点を説明するのに工数がかかる。
　└ラウンジは時間が決まっていて、短時間なので、作業が思うように進まない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ課題解決には至っていませんが、様々なデータがダッシュボード化できることで
操作が分からない社員であっても、「ダッシュボードからこの情報見れます」だけで
見せたい/見たい情報のシェアが簡単になった点。

改善してほしいポイント

・機能が豊富である反面、使う側がどのように活用するかという点をしっかりと考えなければ無駄になってしまうような機能が多いように感じた。
・機能を削ったより安価なアカウントを作ることができれば、正社員だけでなくパート従業員まで導入を拡大できると考える。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・アンケート結果を用いた離職危険者の自動抽出
・過去の評価情報、適性検査結果、資格情報を用いた隠れた人材の発掘（抜擢人事）
・個人の興味関心に併せた推奨ラーニングコンテンツの提供
・経営層への人材レポートの提供

検討者へお勧めするポイント

情報システム部門の者を入れず、人事部門の従業員だけで導入することができました。それほどにシステムの作りが分かりやすく、また導入サポートが手厚いと感じました。
分析機能が非常に豊富で、科学的な人事を行う上で非常に役立つツールと考えます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員にデータを公開する際のレイアウト変更など
その理由
・データを一覧表示する際に、レイアウト（背景色）などの変更を行う事ができません。また、事前に定義した条件で帳票出力する際にも、もう少し帳票レイアウトの部分で融通が利くようになると、とても使い勝手があがるかと思います。今後に期待しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ノーツで管理していた社員照会情報を移行
課題に貢献した機能・ポイント
・まだ導入が浅く機能を絞った形で展開しつつありますが、１ステップとして今までノーツで管理していた社員照会機能を移行する事ができました。社員照会の情報は、毎月の異動の度に写真の差し替えや文書の更新を行っていたのですが、タレントパレットに移行した事で、簡単なデータ更新のみでその内容が反映されますので、データメンテナンスにかかる時間が削減できております。

検討者へお勧めするポイント

機能面での評価に加え、導入後の一般社員における運用シーンをきちんと考えておくべきと思います。ITに詳しい人でなくても運用していける点も評価ポイントに加えるべきと思います。