タレントパレットの評判・口コミ 全378件

改善してほしいポイント

多機能のためUIが複雑で、どこからスキルを登録するのか、経歴を登録するのかが分かりづらかったです。
またスキルに関しては、タレントパレットの管理部門で規定された項目と微妙に合わなかったりするケースも多々あるので、個人が強みとする要素をハッシュタグのような形でいくつか設定できる機能があればなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

〇〇のスキルを持つ人を探したいといった時に、これまでは全社のチャットルームで質問を行っていましたが、タレントパレットを使うことでスムーズに検索ができました。

改善してほしいポイント

機能面では特に無いですが、もっと利用促進を促すような仕掛けがあるとより普及すると思います。今は必要な時にだけ使用しているユーザーがほとんどです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前使用していた評価シートがエクセルベースだったので、それをメールでやり取りしておりました。やり取りが複雑なんのでWEBコンソール上で完結するのは使いやすいです。

改善してほしいポイント

・導入後のサポートおよび導入前の提案
私は導入に携わっていないいちユーザーの立場ですが、サンクスポイント、アンケート機能以外に活用できているといえる機能がほぼありません。
上記の二機能含め、社内に既に導入されているシステムと重複している機能も複数あり、導入時に現在使用中のシステムに対するヒアリング、それに合った提案等はなかったのかと少々疑問に思いました。
そもそもタレントパレットの強みはタレントマネジメントの部分だと認識しているので、それら機能が全く活用されないままであることに違和感を覚えています。
当然、機能を使いこなせていない自社にも問題はあるかと思うのですが、事前の提案やアフターサポートの体制がより整うとさらにいいかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・サンクスポイント機能
「サンクスポイント付与」の制度が導入されたことで、普段なかなか話す機会のない方、立場が上の方に感謝を伝えやすくなったと感じます。
社内コミュニケ―ションが活発化し、会話のきっかけにもなりました。
が、すぐにこの動きも落ち着いてしまいました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点・理由
・まだ使いこなせていないのもあるが、細かい機能まで網羅できていない
・直感的に操作できるシンプルな画面になると、尚使いやすいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課の情報がスッキリとまとまっており、とても見やすい。以前は、Excelに記入、印刷し、それを見ながら対面での面談をしていたので、その時のフローよりも早く業務スピードが上がりました。ここを見れば必要な情報が載っているので、わざわざ探す手間が省けた。

検討者へお勧めするポイント

分析機能が豊富で、非常に役立ちます！

改善してほしいポイント

ミッション分析やクロス、時系列、表示式、集計表など使ったことがない機能が多いのですが何ができる機能なのかわからないままですし、用語が難しいのでパッとみてどんなことができるのかイメージしずらいときがあります。
管理画面上で説明のポップアップなど出てくるとより使いやすいなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分の評価の数字管理もですがメンバーの管理を行うときに今まではエクセルで管理していたので更新や確認作業にすごく時間がかかっていました。※1人2時間ほど。
それがタレントパレットを導入してから半分以上の時間が削減され本当に楽になりました。
項目の更新や確認、申請など一元で管理できることからスムーズになったのだと思います。
またメンバー自身も意識して行動できるようになったので今ではなくては困るサービスです！

改善してほしいポイント

評価を受ける立場のため、そんなに多くの機能をりようしているわけではないので改善してほしいポイントは少ないが、メンテナンスなど、ログインができない期間が多い印象がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは人事考課の管理がエクセルベースであったため過去の考課内容の確認のためにそれぞれエクセルを開く必要があったが、画面上で期間の選択で過去のものも参照できるようになったことで、定点観察ができるようなった。

検討者へお勧めするポイント

人事評価だけではなく、組織把握、タレントマネジメントの観点でも利用ができる点

改善してほしいポイント

毎日ログインして活用していないため、使い方やシステムに馴染むことがそこまでできていない。新卒や中途などの入試などのタイミングでその人の特徴などが社員に発進されて、近しいメンバー（特性）と繋がるような機能があるとより便利。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去の人事考課やその人の経歴、得意な業務などが可視化されることで仕事の依頼が行いやすい。
いままではExcelでおこなっていたので、見直しもしずらかった。

改善してほしいポイント

・細かい設定をすることで使い勝手が良くなる仕組みのため、あらかじめテンプレートがあると良い。後から使える仕様に変更できるようになると時短になる。
・Q&Aがどこの場所に何を指しているのかが分かりずらいため、追加してもらえると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「スキル」を活用し業務の進捗を管理することで、印刷をしなくとも使えるようになり、かつ手計算していた集計も無くなった。

改善してほしいポイント

・グラフにできるのが、２軸のみ。
　例えば営業職だと、「予算」「実績」「達成率」と３軸見たい場合に取捨選択しなければいけない。
・組織に登録できる”リーダー”の呼称が「リーダー」「サブリーダー」とデフォルトになっている
　└細かい点だが、自社での呼称に変更出来れば社内の浸透度があがる
・権限設定等の初期構築にかなり工数がかかる。勉強会はあるが全体へ向けた、基本操作の説明になるので
　自社独自のルールで設定したい場合どうすべきなのか、作業を一緒に進める時間が１時間でもあれば良いと思った。
　└チャットはクローズしてしまったり、文章で分からない点を説明するのに工数がかかる。
　└ラウンジは時間が決まっていて、短時間なので、作業が思うように進まない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ課題解決には至っていませんが、様々なデータがダッシュボード化できることで
操作が分からない社員であっても、「ダッシュボードからこの情報見れます」だけで
見せたい/見たい情報のシェアが簡単になった点。