タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイント

評価を受ける立場のため、そんなに多くの機能をりようしているわけではないので改善してほしいポイントは少ないが、メンテナンスなど、ログインができない期間が多い印象がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは人事考課の管理がエクセルベースであったため過去の考課内容の確認のためにそれぞれエクセルを開く必要があったが、画面上で期間の選択で過去のものも参照できるようになったことで、定点観察ができるようなった。

検討者へお勧めするポイント

人事評価だけではなく、組織把握、タレントマネジメントの観点でも利用ができる点

改善してほしいポイント

毎日ログインして活用していないため、使い方やシステムに馴染むことがそこまでできていない。新卒や中途などの入試などのタイミングでその人の特徴などが社員に発進されて、近しいメンバー（特性）と繋がるような機能があるとより便利。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去の人事考課やその人の経歴、得意な業務などが可視化されることで仕事の依頼が行いやすい。
いままではExcelでおこなっていたので、見直しもしずらかった。

改善してほしいポイント

・細かい設定をすることで使い勝手が良くなる仕組みのため、あらかじめテンプレートがあると良い。後から使える仕様に変更できるようになると時短になる。
・Q&Aがどこの場所に何を指しているのかが分かりずらいため、追加してもらえると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「スキル」を活用し業務の進捗を管理することで、印刷をしなくとも使えるようになり、かつ手計算していた集計も無くなった。

改善してほしいポイント

・グラフにできるのが、２軸のみ。
　例えば営業職だと、「予算」「実績」「達成率」と３軸見たい場合に取捨選択しなければいけない。
・組織に登録できる”リーダー”の呼称が「リーダー」「サブリーダー」とデフォルトになっている
　└細かい点だが、自社での呼称に変更出来れば社内の浸透度があがる
・権限設定等の初期構築にかなり工数がかかる。勉強会はあるが全体へ向けた、基本操作の説明になるので
　自社独自のルールで設定したい場合どうすべきなのか、作業を一緒に進める時間が１時間でもあれば良いと思った。
　└チャットはクローズしてしまったり、文章で分からない点を説明するのに工数がかかる。
　└ラウンジは時間が決まっていて、短時間なので、作業が思うように進まない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ課題解決には至っていませんが、様々なデータがダッシュボード化できることで
操作が分からない社員であっても、「ダッシュボードからこの情報見れます」だけで
見せたい/見たい情報のシェアが簡単になった点。

改善してほしいポイント

・機能が豊富である反面、使う側がどのように活用するかという点をしっかりと考えなければ無駄になってしまうような機能が多いように感じた。
・機能を削ったより安価なアカウントを作ることができれば、正社員だけでなくパート従業員まで導入を拡大できると考える。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・アンケート結果を用いた離職危険者の自動抽出
・過去の評価情報、適性検査結果、資格情報を用いた隠れた人材の発掘（抜擢人事）
・個人の興味関心に併せた推奨ラーニングコンテンツの提供
・経営層への人材レポートの提供

検討者へお勧めするポイント

情報システム部門の者を入れず、人事部門の従業員だけで導入することができました。それほどにシステムの作りが分かりやすく、また導入サポートが手厚いと感じました。
分析機能が非常に豊富で、科学的な人事を行う上で非常に役立つツールと考えます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員にデータを公開する際のレイアウト変更など
その理由
・データを一覧表示する際に、レイアウト（背景色）などの変更を行う事ができません。また、事前に定義した条件で帳票出力する際にも、もう少し帳票レイアウトの部分で融通が利くようになると、とても使い勝手があがるかと思います。今後に期待しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ノーツで管理していた社員照会情報を移行
課題に貢献した機能・ポイント
・まだ導入が浅く機能を絞った形で展開しつつありますが、１ステップとして今までノーツで管理していた社員照会機能を移行する事ができました。社員照会の情報は、毎月の異動の度に写真の差し替えや文書の更新を行っていたのですが、タレントパレットに移行した事で、簡単なデータ更新のみでその内容が反映されますので、データメンテナンスにかかる時間が削減できております。

検討者へお勧めするポイント

機能面での評価に加え、導入後の一般社員における運用シーンをきちんと考えておくべきと思います。ITに詳しい人でなくても運用していける点も評価ポイントに加えるべきと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・設定項目が多く最初は戸惑いますが、理解できると細部までコントロールできます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・分散していた人事情報の集約化ができました。
・承認フローを使用し、正確な情報の把握と管理を進めることができました。
・組織変更のシミュレーションを経営層が使用することで、経営層が柔軟に様々な角度から組織の検討を進めることができるようになりました。

改善してほしいポイント

使いこなせていないのが改善ポイントかと思います。正直活用できているのが人事考課のタイミングの半期に1回のみなので、もっと研修に活かすだとか使い方を変えれば、より社員にとって自分の評価が可視化できることが出来るのではないかと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課の可視化が可能になりました。今までは何で評価されているのか展開はされていたものの、実際に上司にはどんな評価をもらっていたのかを見ることは出来ませんでした。口頭で評価を伝えられるのみでしたので、実際にどんな評価項目でどんな評価を上司につけてもらったのかを、見れるようになったので安心感があるとともに、不明点を上司に伝えやすくなりました。

改善してほしいポイント

外部システムとの連携が弱いと聞きました。
タレントパレット単体でアカウント管理が必要になる。
また、グループ会社で導入しているが、子会社の社長であっても自分の会社の社員の情報を閲覧できないので、グループ会社として利用するとデメリットが大きいように思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課情報がデータ化されたこと、承認等がシステムで管理できるようになった事が便利だと思います。

入力者にとっても、エクセルがメールで返ってくるよりシステム上で見れた方が便利だし、間違って他の人の結果が送られて来る事もないので良いと思います。

また、新しく配属された社員の過去の評価やコメントも参照できるので、上長が退職しているケース等でも、過去の評価を確認できます。