会社・人によっては、使いこなせない機能の豊富さ

改善してほしいポイント

残念ながら弊社では、あまりその豊富な機能を活かせていない。使い方などのレクチャーを改めて受けなおすという改善点も考えられるが、「ビギナーはまずはこれとこれとこれの分析をし、評価すべし」のようなベンチマーク的分析セット、並びにその導線があればと思う。特に中途退職者を減らし、従業員満足度、エンゲージメントを高めるという、大きい目的があるにもかかわらず、キャリアプラン検討のデータ、提案について使えないのは大変もったいなく感じている。大半は、使いこなす会社、体制側の問題ではあるが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

eラーニング、特に入社直後の社員のeラーニング導入には役立った。アンケート集計の機会自体は少ないが、アンケート集計にも役に立った。

検討者へお勧めするポイント

導入に当たって、ベンダーに利用用途を伝え、それに合った使い方を綿密に聞いておくべきです。導入時の担当から聞く限りでは、その検討が不足していたとのこと。現時点でも宝の持ち腐れ感があります。