タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

お値段でしょうか・・・
他社製品に比べちょっと高いかな？と思います。
その分気が利いていると思いますが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各システムに点在していた人事情報を統合することができた。
また、採用前の学生向けパルスサーベイのデータなども取得することができるので、当社にあった学生、また特に当社の中で優秀な人材とされるモデルと比較することがなどができる。
退職者については課金対象外としてデータを残し続けることができるため、会社の宝である人事情報を履歴として有することができるので、長く使い続けることで更に分析を深めることができる。

検討者へお勧めするポイント

コストは高めなので、導入の際にどれだけの効果を見込めるか、経営層にしっかりアピールする必要がある。
未来志向型の人事戦略を持っていないとTooMuchになる。

改善してほしいポイント

まだ、導入したばかりかつ自社の導入部署への要望になるかもしれませんがユーザーにも業務の効率化、高度化の観点から評価以外の機能も解放して欲しいと思います。
自己申告やエンゲージメント分析など他のシステムを活用して行っているものをタレントパレットに統一して活用することで利便性が向上すると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までエクエルで行っていた人事評価をタレントパレットで実施することとなったが、非常に入力しやすいUIで直感的に操作ができ業務効率化につながっている。
また、他者の顔写真から名前や内線番号などの基本的な情報を確認することもでき１つのシステムで様々なことのできるシステムなのだろうと感じる。

改善してほしいポイント

ユーザページ内に、わかりやすくヘルプページがあれば嬉しいです。これは導入する弊社人事側の問題かと思いますが、システム内に社内の情報をより詳しく知るための機能があるのだと思いつつ、使いこなせていません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員それぞれの自己申告等の可視化

課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能
・アンケート機能

改善してほしいポイント

すぐに改善してほしいというものはありませんが、機能が多く使い方が分からないものもある。おすすめの機能があればお聞きしたい。
何がどのコンテンツなのかがより分かるようになるともっと良くなると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員数が多く正直把握しきれていない部分もあったが、1人1人の情報が分かりやすく見えることで管理をしやすくなったと感じる。
今までももちろん公平的な管理を心掛けてきたが、情報が乏しい場面もあったので一元化され見ることが出来ることでより社内の公平化・適材適所への配置がしやすくなったと考えている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・頻度の高いメンテナンス（それだけ細かく調整してもらっていることの裏返しでもありますが）
・動作が重たい、理由不明のエラーで落ちることがある。エラーコード等でもっと切り分けできるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・複数の人材データを任意に組み合わせられることで、これまでになかった（気づかなかった）切り口を発見できる
・社員とのコミュニケーションツールとしてセキュリティレベルを維持したままファイルの授受等ができる

改善してほしいポイント

毎月の異動による更新作業が複数の段階が必要のため、少し手間が多い。様々な機能があるため、どのメニューから入れば良いのか、迷うことが多い。慣れの問題だと思いますが、覚えていなくてもパッと「このメニューから入れば良い」と分かるような仕組みにしていただけると助かります。「ミッション」や「メンバ一覧」など連想しづらいメニュー名が多くて、毎回マニュアルを見ないと作業が出来ず、初見でも分かるような構造だとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スキルマップを利用して、マネジメントに活用できるようになった。どのスキルを伸ばした方が良いかなど、本人にとっても可視化できてスキルアップの動機付けになる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤怠管理機能があると、尚よい
・やれることが多いので、慣れるまでは、どこにどんな機能があるか操作に迷うことがある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・日報やアンケートを取った際、一つ一つ確認する作業に時間を取られていたが、テキストマイニングの機能があるため、全体の傾向を簡単に把握することができる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①スマートフォンでのUI改善
②スマホアプリの実装
③管理者側のマニュアル類整備
その理由
①360°サーベイなどの回答時のタップ数が多く、最適化の余地があると感じる。
②　①にも関連するが、社員への初期導入時のハードルとなっているので、アプリの実装を希望したい。
③使用できる機能が多岐にわたるため、手を伸ばし切れていない状況にある。サポートサイトで取り出せるマニュアルは、表面的な説明に留まっており、実際に自社で構築したいと思った時に、マニュアルの読み込みだけでは対応ができない。
ただし、チャットでのサポートをはじめ、不明な点はその都度クリアにできる体制は整っており、サポート体制には概ね満足している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
①人事データの見える化・一元化
役員がダイレクトに最新の人事情報にアクセスできるようになり、人事・役員間の情報の流れが大きく変わった。
また、自己申告書で大量に寄せられる文字データがテキストマイニングの機能によってマップ表示でき、個々の回答を読み込まなくとも、社員のマインドや意見の全体イメージを掴むことができるようになった。
課題に貢献した機能・ポイント
①「ダッシュボード」機能やモニタリング内「テキストマイニング」の機能

検討者へお勧めするポイント

バラバラになっている人事情報を見やすく表示することに対し、非常に長けていると思う。
導入初期では、複数のexcelで管理していた人事データをタレント・パレット内に取り込む作業から開始するが、社員全員に公開する前段階であったとしても人事サイドでは一定のメリットがあると考える。

改善してほしいポイント

【１】導入において管理部門でのメリットは非常に高いが、社員一人ひとりが導入の目的や意義を理解でき、日常的にメリットを感じられるようなプラットフォーム（グランドデザインのサンプル）が最初からある状態だとやり易と感じた。　
・標準的な機能が設定されているよな状態で運用が開始出来ると導入工数が削減できることと運用し易と考えます。導入時、情報の一元管理や特定の機能利用から始めるが、特定の機能だけを利用して他の機能の導入が遅れることがあるため。　
・ある程度標準的な機能が準備されていると分析やシミュレーションなど本来のタレントマネージメント実現の為の高度な使い方に移行がし易いと考えます。　
【２】導入している企業様の実績から使用頻度の高い個別機能をピックアップして直ぐに利用できるように、ある程度初期データがサンプルで設定されており導入後すぐに試せると、どこにどの様な機能がありどの様に運用するのかを試しながら使用することが出来る様な状態が最初からあると助かると考えます。
※)システムに不慣れな担当が情報の設定から機能の構築はかなりハードルが高いと考えるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・エクセルで実施していた目標管理設定や評価における管理運営が現場任せになっていたため誰が、どこまで実施しているのかが分かり難かったが、タレントパレットにてシステム化されたことにより、デジタル化され管理部門がリアルタイムに管理が出来る様になった。
・クラウド管理になったことで瞬間的な管理から連続性のある管理に変えることが出来た。
　管理や情報の呼び出しが可能になり情報管理の煩雑さが解消された。　
これにより教育、育成およびキャリアプランへの活用が期待できる。
課題に貢献した機能・ポイント
・評価情報を社員に紐づけてクラウド管理による情報の一元化と連続性が貢献したポイントとなる。
・社員検索時にこれらの情報を元に社員管理が出来る事で、社員のグループ分けが可能となった。