タレントパレットの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

社員証のデータと連携し、顔写真が勝手にアップロードされているができれば載せないで欲しいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

必須研修など、都度表示されてくることや、今後のキャリアアップのための情報を入力できるところがいいと思いました。上長が見られる内容になると思いますが、情報共有には便利だと思いました。

改善してほしいポイント

ラウンジ、チャットでは、なかなかうまく伝えきれず、用件を伝えるだけで終わってしまう時があります。個別相談会は、とても有効な時間と感じていますが、月１回ではなく、回数を増やしていただけると、もっとシステムの活用度が上がると感じています。
多機能でユーザー側でシステム設定できる事がメリットではありますが、何から手をつけていいのか、扱うのが難しいと感じます。個別相談会等を通して、他社事例をもっと紹介していただけるともっとイメージが湧きやすくなります。
・
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タレントパレットで人事情報を一元化し、常に最新（動的）で正しい情報を抽出できる仕組みを構築することで、どこの部署にどんな人材（経験、スキル、適性等）がいるかわかるようになり、感覚的な選抜ではなく、要件定義にそった人材抽出ができるようになりました。今後、管理職の次期候補者や人事異動を検討するうえで活用していきたいと思います。

検討者へお勧めするポイント

どんな事ができるかを理解した上で、どんな事をしていきたいか明確にして進めなければ、人事情報を蓄積するだけのBOXになってしまいます。導入当初は、システムを活用している感がなく、費用も時間も労力も非常にもったないと感じる時期がありました。蓄積したデータを活用する！がこのシステムを導入する価値に繋がると実感し始めています。

改善してほしいポイント

マニュアルが様々あって助かるのですが、結局システムで何ができるのか？というのが、一つにまとまっていると助かります。また、他企業の運用事例等があればとても良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までエクセルで人事評価を展開・回収しておりましたが、簡単に評価者・被評価者設定も可能ですし、一覧にするのも簡単で大変助かります！

改善してほしいポイント

スキル機能は、大分類・中分類・小分類を階層があるのですが、分類が多すぎるとレーダーチャートが使いずらくなってしまう点。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで、従業員は上司の評価や資格の取得などで図られていたが、業務をする上で必要なスキルを一覧化して、従業員のスキルを可視化することに成功した。これにより人事評価や従業員のモチベーションアップに繋がった。

改善してほしいポイント

評価シートの内容をExcel出力することも可能ですが、設定に多少時間がかかりました。Excel関数を使用して表示したい項目を別シートから取得するのではなく、表示したいセルを指定する方式（例：目標内容をA1セルに表示）で設定できるとよいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理シートについて、以前のシステムでは特に承認者設定に多くの時間を割いていましたが、所属組織のリーダーを承認者として自動設定する機能があり、設定工数を削減することができました。また、１つ前の承認者の入力データをコピーする機能や一括承認・評価機能があり、運用面をよく考慮して設計されていると感じました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能が多い故に管理コストがかかる
・オプションが多い様に感じる
その理由
・機能が多いため管理にはそれなりの時間や手間を要する
・基本料金が他社に比べて割高に思える

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・これまでバラバラにExcelなどで管理していた情報を一元的に管理できるようになった
・データベースとしての有用性だけでなく、ワークフローとしての利用、社員別のスキルや業務経験からの部署異動検討などの分析を効率的に実施可能になった
・e-learningや研修管理制度などの機能も豊富で社内研修制度の充実という観点からも非常に有効である

改善してほしいポイント

直感的に操作出来ることがポイントだと思うのですが、一部HTMLの知見がないと編集ができない機能があるため、全ての機能において直感的に操作出来るとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員情報のDB化と可視化の両立が可能になりました。
これにより社内のタレントマネジメントが加速しました。

改善してほしいポイント

大きく分けて２点です。
1点目は、スマートフォンアプリでシステム利用ができるようになること。社用スマホで自身のスキル状況確認や研修申込などが行いやすくなると、より利便性が向上します（PC表示の閲覧をスマホ上で行っても、操作はしにくく感じます）。

2点目は、難しいことと理解していますが、勤怠管理機能が強化されるとより有難いです。当社の場合は、複数のシステムを組み合わせて、全社のIT統制を行っていますが、タレントパレットを社員が毎日利用するものとしては活用できていない状態があります。そこに勤怠という日々、社員が絶対的にやらなくてはいけない機能が付与されると、利用率も向上しますし、例えば新たな研修メニューをシステム上にアップロードした時も社員に発見されやすくなると考えています（結果として、スキル向上にもつながり、タレントマネジメントの好循環にもつながるとよい）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務経歴や、保有スキルなど多様な項目をフリーワード検索でヒットさせることができ、配置検討などがしやすくなりました。また、ISO上の力量管理の観点でも社員のスキル状況を一覧で簡単に表示できる点が助かっています。今後、まだまだシステム活用したい部分があるものの、その仕組みをどう社内で推進していくかが課題と感じています。

その他、細かなことを言えば、各社員の顔がきちんとシステム上に表示されることで、社員とのコミュニケーションがしやすくなったと感じます。新型コロナウイルスの影響により、マスク下の表情を見たことがない社員も多くいましたが、社員面談をする際には、顔を認知したうえで行えるため、面談者として心理的な部分で落ち着くところがあります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能が多い反面、設定方法を理解したり実際に作業する時間などを考えると、ユーザー側での運用担当が少人数であると網羅的に活用することは難しい
・機能によってはUIが直観的に操作しづらいところがあり（ミッション（MBO管理）や履歴データなど）、慣れるまでに時間がかかる
・レポート形式での出力にはユーザ側での設定が必要となることが多く、特に紙や印刷文化が根強い会社にとっては設定の手間が大きいかもしれません

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ホールディングスとして、各事業会社ごとに違う人事システム・タレマネシステムを利用してきましたが、タレマネシステムの刷新・統合を第一の目的として導入しましたが、データ整理の考え方が非常にロジカルなため、迷いなくスムーズに移行できました。
特に、従業員データを基に、当社グループ全体での人財分析などが容易になり、省力化が実現できました。
複数の条件で人財を検索するなど、システム上での分析ができることが便利で、表計算ソフトを使用して分析する作業が不要になり、効率化が実現できました。