非公開ユーザー
情報通信・インターネット|人事・教育職|50-100人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
投稿日:
利用方法は無限大、利用者コストとのバランス
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
評価、勤怠記録、タレントマネジメント、人員配置など使える機能やサービスは他ツールとは一線を画すほど優れていると思う。ただしその一方で、人事制度や評価軸が決まっていない企業やツールを利用することそのものなれていない企業や人事担当はそもそもの設定や初期構築でかなりの時間を要する。正直なところ直感的なUIUXではないので、一つ一つの使い方や動かし方は一定時間がかかる。
改善してほしいポイント
直感的に使えない部分は正直大きな改善点だと思う。また説明書、ガイドなどもあるにはあるが、それを読んでも理解しづらい箇所も何箇所かある。そもそもサービスも日進月歩なので、いい意味でも悪い意味でも結構変化がある。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
人員のマネジメント(メンタルやフィジカル)には一定効果が出ていると思う。月間の勤怠記録や面談記録をまとめてつかっている。
続きを開く