非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • その他一般職
  • ユーザー(利用者)
  • 総合卸売・商社・貿易
  • 20人未満
人事部門の手間をかなり省略できます
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

会社で使用していました。インターフェースが非常に使いづらいです。使いやすいという人は一人もいませんでした。ですが、人事部門が行っていた処理を現場が行うので、人事部門の労力が減らせるということと、きちんとマニュアルを配布し、ユーザーが迷うことなく操作できる環境にすれば、Global企業で使う環境だったりする場合には、かなり使いやすいアプリケーションだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

全て改善してほしいです。メニューを探すのも一苦労、もともと英語版なのか日本語メニューもわかりづらいし、毎日使うものではなかったもののわからないことだらけでした。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

恐らく人事部が行っていたことを現場に落としたという点でいえば人事部のスタッフは助かったとは思いますが、現場は大混乱でした。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

特になし。

user
  • IP FORWARD株式会社
  • 法務・知財・渉外
  • ユーザー(利用者)
  • 会計、税務、法務、労務
  • 20-50人未満
人事管理、評価のシステム
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

人事まわりのシステムとして、基本的な住所等の情報から、人事制度としての目標管理の設定と評価、ほかにも現在の給与、休暇管理までいろいろと行えるようです。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

文字が小さい(もーしかすると、設定で変更できるのかもしれませんが)。いまいちユーザー側として、メリットがわかりにくい…。ユーザー側のメリットはそれほどなのかもしれませんが、評価者・管理者としてはデータが集約されるので、ありがたいとか、そういうものなんでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

改善ポイント同様に、ユーザー側としては何がメリットなのかちょっとわかりにくいところでした。連絡先情報といった基本や、趣味などのちょっと付加的な情報もグループウェアに付属のユーザー画面で入力できるものが多いです。そういったもろもろの基本的な情報や、定期的な評価、休暇管理といった細かいところがトータルに行えるのかもしれないので、それが評価者や人事系部門としては助かるのかもしれません。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

人事まわりの手続きなどを包括的に行えるようになるようです。

その他の製品

佐竹 崇司
  • 楽天株式会社
  • 経営・経営企画職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 1000人以上
組織/パフォーマンスマネジメントツール
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

BIツールのようにクリックだけで組織階層がグラフィカルに変化して見やすい仕様になっている。
シンプルなデザインでそれほどリテラシに依存せず使えると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

機能が豊富なのは良いが、会社によっては複数のシステムを並行利用するケースも多いと思う。
例えば、経費申請とその承認のワークフローは別システムだけど、組織管理などはワークデーのようなケースだと、その辺りの情報連携が弱い気がしている(データの更新頻度などにも依存するかもしれないが)
あと、人を検索した際に、そのままチャットなどでコンタクトできるとより利便性は高まると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

社員検索などが以前よりも圧倒的に簡素化されて非常に簡単にできるので、誰かを探す際に重宝している。また、その際の上司部下の関係性などもクリックひとつで把握できるため、社内での依頼事項などの際に有効的なツールと思う。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

大規模な組織の会社には適切なツールかと思います。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 会計・経理
  • ユーザー(利用者)
  • 医薬品
  • 1000人以上
ユーザーフレンドリーではないです
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

全社統一のフォーマットで人事情報、人事評価が管理できることが導入のきっかけになったのだと思われます。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

動作が遅く、インプット情報もベタ打ちばかりなのでユーザーにとっては使い勝手が悪いです。メニューの記載もわかりにくいため、目的の画面に到達することが困難な時があります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

上司ならキャリアプランを伝える、部内の目標を共有できるといったメリットはありました。
ただ、ほかのツールでも実現はできたように思います。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 50-100人未満
アイコンがわかりやすい
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

UIがわかりやすいと思います、
アイコンがとくにわかりやすいので、
語学力が特になくても直感で操作できます

改善してほしいポイントは何でしょうか?

画面で表示される言語が全て英語なのを改善してほしい点です。
日本の企業向けには作られていないように思えます。
通勤費に対応していなかった気がします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

今の自分の評価を「いつでも」「どこでも」確認できるようになったことは楽になったと思います。
末端社員的にはそこまでメリットはないです。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 社内情報システム(開発・運用管理)
  • ユーザー(利用者)
  • その他金融
  • 50-100人未満
人事システムのクラウドサービスとして使いやすい
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

人事のWebベーストレーニング、目標設定、勤怠、休暇申請、人事考課ができる。全体的に使いやすくなっている。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

給与関連や休暇日数の計算などはeHRにしかできない機能もあるので、日本対応もがんばってほしい。休暇日数の表示は時間ベースになっているので、わかりにくい

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

全世界の拠点で同じツールが使える。従業員の教育や目標管理、勤怠、休暇申請、人事考課を拠点別に考えなくていい

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • ITアーキテクト
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 1000人以上
人事管理SaaSとしては定番
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

SaaS型の人事管理ツールとして世界中で利用されているようです。組織ベース、人ベース双方を基準に操作が可能で、単なる人事データベースではなく人事評価も含んだ、企業規模を選ばないツールです。マルチデバイスに対応しているのもいいと

改善してほしいポイントは何でしょうか?

まだ完全にすべての機能が日本語対応しているとはちょっと思えません。初期のころと比べればよくはなっていますが、もう少し操作レスポンスが上がってくれると嬉しいですね。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

人事評価については、スタンダードな形だと思いますが、逆に言えば理解しやすく企業種別にあまり左右されない内容なので、最初に導入するツールとしては非常に導入しやすく、社内展開も楽にできたようです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

まず、スタンダードな人事ツールを導入したい会社には有効ではないかと思います。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 品質管理
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 300-1000人未満
分りやすく簡潔
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

人事評価としてWorkday以前利用していたツールではどこに情報記載して、申請すれば良いか分らなかったが、Workdayでは、筋道が1本のため迷うことが無い

改善してほしいポイントは何でしょうか?

最初の画面でどこに何があるかわからないため、項目にTipsやヒントなどがあればどのデータが更新すべき情報か分る

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

毎日更新するものではないので、筋道が1本となったことで混乱が無くなり、人事評価作業にかける時間が短縮できた

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 1000人以上
財務や人事まわりの情報を一括管理
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

まだ使い始めたばかりですが、社内のOrgChartやスタッフ検索の粒度、その他処理などアプリで一括で管理と操作できるため、複数のツールを使う必要がなく、便利です。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

よく使う項目がまとめられているので使いやすいと思います。まだ使い始めたばかりということもあり、現状はなし

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

これまで複数のツールを使って組織表の確認や、スタッフ検索などを行っていたが、一括で管理出来るようになったため手間が省けた
また、アプリ上で操作できるため、操作性も簡単

Ashley B.
Ashley B.
アップデートして欲しい
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

問題解決というよりは、解決すべき問題の少なさがこのプログラムを使用するメリットと思われます。自分のパフォーマンスをトラッキングし、自分の給与明細を毎週アップデート・確認し、取得した休暇日数と未消化休暇日数を全て管理出来ています。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

ページのレイアウトが嫌です。外部・内部リンクをどこに置けばよいのか非常に混乱することがあります。最新の状態に更新すると全ての情報がごちゃ混ぜになります。

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

何か特定のトピックについて情報を探していていつも適時に見つけられるのが良いと思います。いくつものサイトをクリックしないと必要な情報が見つからないような経験はしたことがありません。全ての情報がよくグループ分けされています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

給与・休暇関連で何か提出する時は必ず出す前によく確認しましょう。後で修正しなければならなくなると非常に時間を取られる場合があります。

Needs Updated
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?

I'm not really solving and problems, its more like I'm managing what few problems I have. Which is how I've benefited from using this program. I am able to track my personal performance, update and check my payroll each week, and manage all my time off I have/and will accumulate.

What do you dislike?

I dont like the layout of the pages. Sometimes I get very confused as to where some of the external and internal links are located. And after the last update, they have completely jumbled everything.

What do you like best?

I like how when I'm looking for information on a certain topic, I can always find it in a timely manner. I've never had to go through and click on multiple areas to find the info I need. Everything is pretty grouped together.

Recommendations to others considering the product

Always check your work before submitting anything payroll or time off related. Sometimes it is very time consuming to fix

Christopher J. K.
Christopher J. K.
Workday(ワークデイ)HCMレビュー
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

人材管理、給与

改善してほしいポイントは何でしょうか?

レポーティングの機能性は若干限定的なので、この件はまだSAP BusinessObjects(エスエイピービジネスオブジェクツ)のお世話になっています。

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

よく整理された形式とストラクチャです。異なる情報に簡単にナビゲート出来ます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

レポーティングが必要ならば、別のプラットフォームを検討したいと思われるかもしれません。Workday(ワークデイ)はデータベースとデータウェアハウスとしては最高ですが、レポート形式での情報抽出は多少面倒です。

Workday HCM Review
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?

Talent Management, Compensation

What do you dislike?

Somewhat limited in reporting functionality. The business still relies on SAP Business Objects for this need.

What do you like best?

Organized format and structure. Easy to navigate to different information.

Recommendations to others considering the product

If you have reporting needs, you may want to consider using another platform. Workday is great as a database and data warehouse, but it can be somewhat painful to extract information in a report format.

Rebekah B.
Rebekah B.
簡単で、リモート操作可能なタイムトラッキング
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

給与明細書、年末社員に渡すW-2フォーム(確定申告用に年間の給料と天引きされた税金を示した明細書)に即時アクセスできる,環境にやさしい企業であり続ける助けになっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

Workday(ワークデイ)のシステムで嫌なことは全くありません。

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

Workday(ワークデイ)は社外オフィス社員にとっても作業時間をレポート、トラッキングし、最新の給与情報にアクセスできる、ストレートかつ使い易いシステムです。

Easy, Remote Time Tracking
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?

Helps to keep the company "green" with instant access to paystubs, and w2s at the end of the year

What do you dislike?

There's honestly nothing I dislike about the Work Day system.

What do you like best?

Work Day is a straight forward, user friendly, system for remote employees to report and track their time, and access up to day payroll information.

Christian M.
Christian M.
見た目はモダンだが
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

Workday(ワークデイ)は主にアソシエイトの管理に使っています。また人材獲得でも活用しています。Workday(ワークデイ)はモダンなシステムらしい外観・感触を備えていて業務プロセスをとてもスムーズにしてくれています。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

Workday(ワークデイ)で困ることの1つとして、例えば、休暇を承認したのは自分にもかかわらず、誰かに休暇承認が下りた旨通知を受信することがあります。重複は無駄ですし、とにかくうっとうしいです。しかも承認後に届くその休暇承認通知には、承認が下りた事実だけで、その日付については記載がありません。

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

Workday(ワークデイ)のダッシュボードは最高ですが、この製品に初めて触れる人には、この製品価値の素晴らしさがすぐには通じないかもしれません。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

小さい会社だとツールが多彩なWorkday(ワークデイ)の価値が見えにくいかもしれません。社員100人以下くらいの会社なら、もう少し小規模向けのHRISシステムを検討するのも良いでしょう。

Modern Look, Less Modern Feel
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?

Workday is used primarily for our associate management. We also use Workday for talent acquisition. Workday looks and feels like a modern system should and makes these processes flow quite seamlessly.

What do you dislike?

One of the most annoying things in Workday is, for example, after approving time off you'll receive a notification that time off has been approved for someone, even though you approved it. It's redundant, and while not a deal breaker, is simply annoying. In addition, after completing a time off approval task, the notification simply says that time off has been approved, but not on what date.

What do you like best?

Workday's Dashboard is great, although someone newly exposed to it may not see great value in it.

Recommendations to others considering the product

A smaller company may not find as much value in workday with its variety of tools. If you're a company under about 100 or so employees, look into a smaller HRIS system.

Michelle B.
Michelle B.
給与明細書に素晴らしい
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

米大手百貨店チェーン、Kohl's(コールズ)では給与明細書の管理にWorkday(ワークデイ)を使用しています。前の会社で使っていたADPのアプリケーションよりずっと楽に感じます。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

時折サーバが過負荷で自分のアカウントにアクセス出来ないことがあります。

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

Kohl's(コールズ)は給与管理のために使っています。社員が明細書をオンラインで閲覧し、PDFにしてダウンロードすることも出来ます。

Great for viewing paychecks
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?

Kohl窶冱 mainly uses Workday for paystub management. I think it is a lot easier than using the ADP app that I used to use with a former employer.

What do you dislike?

Sometimes the servers get overloaded and I can窶冲 access my account.

What do you like best?

Kohl窶冱 uses workday for managing our paychecks. I am able to view my pay stub online and even download it as a PDF.