社内の人が把握しやすいです

改善してほしいポイント

機能が多い分、初めて使う時はどこから勤怠申請やプロフィール確認をすればよいか少し迷うことがあります。検索やメニュー名がもう少し直感的になると、新人でもさらに使いやすくなると思います。また、よく使う勤怠入力、休暇申請、プロフィール確認などの機能をトップ画面で分かりやすく表示できると、毎日の操作がよりスムーズになります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社直後は、社内の人の名前や所属、役割を覚えることが大きな課題でした。Workdayで人物プロフィールを確認できることで、打ち合わせ前に相手の所属や役割を把握しやすくなり、コミュニケーションが取りやすくなりました。また、勤怠管理も同じサービス上で行えるため、出勤状況や申請の確認がしやすく、日々の管理業務に迷う時間を減らせています。新人にとって、会社の人や仕組みを理解する助けになるサービスだと感じます。

検討者へお勧めするポイント

Workdayは、勤怠管理だけでなく、社員情報や組織情報をまとめて確認したい企業におすすめです。特に新人や異動直後のメンバーにとって、相手の所属、役職、プロフィールを確認できることは大きなメリットです。打ち合わせ前に相手がどの部署の人なのか、どのような役割を持っているのかを把握できるため、社内コミュニケーションが取りやすくなります。勤怠入力や休暇申請など、日常的に必要な手続きも同じサービス上で行えるため、複数のシステムを行き来する手間を減らせます。人事情報と勤怠管理を一元化したい企業や、社員数が多く社内の人や組織構造を把握しづらい企業には特に向いていると思います。新人目線では、会社の人を覚える助けになり、業務に早く慣れるためのサポートになるサービスです。