非公開ユーザー
その他金融｜社内情報システム（開発・運用管理）｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
人事のWebベーストレーニング、目標設定、勤怠、休暇申請、人事考課ができる。全体的に使いやすくなっている。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
給与関連や休暇日数の計算などはeHRにしかできない機能もあるので、日本対応もがんばってほしい。休暇日数の表示は時間ベースになっているので、わかりにくい
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
全世界の拠点で同じツールが使える。従業員の教育や目標管理、勤怠、休暇申請、人事考課を拠点別に考えなくていい
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜ITアーキテクト｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
SaaS型の人事管理ツールとして世界中で利用されているようです。組織ベース、人ベース双方を基準に操作が可能で、単なる人事データベースではなく人事評価も含んだ、企業規模を選ばないツールです。マルチデバイスに対応しているのもいいと
改善してほしいポイントは何でしょうか？
まだ完全にすべての機能が日本語対応しているとはちょっと思えません。初期のころと比べればよくはなっていますが、もう少し操作レスポンスが上がってくれると嬉しいですね。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人事評価については、スタンダードな形だと思いますが、逆に言えば理解しやすく企業種別にあまり左右されない内容なので、最初に導入するツールとしては非常に導入しやすく、社内展開も楽にできたようです。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
まず、スタンダードな人事ツールを導入したい会社には有効ではないかと思います。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜品質管理｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
人事評価としてWorkday以前利用していたツールではどこに情報記載して、申請すれば良いか分らなかったが、Workdayでは、筋道が1本のため迷うことが無い
改善してほしいポイントは何でしょうか？
最初の画面でどこに何があるかわからないため、項目にTipsやヒントなどがあればどのデータが更新すべき情報か分る
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
毎日更新するものではないので、筋道が1本となったことで混乱が無くなり、人事評価作業にかける時間が短縮できた
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
まだ使い始めたばかりですが、社内のOrgChartやスタッフ検索の粒度、その他処理などアプリで一括で管理と操作できるため、複数のツールを使う必要がなく、便利です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
よく使う項目がまとめられているので使いやすいと思います。まだ使い始めたばかりということもあり、現状はなし
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
これまで複数のツールを使って組織表の確認や、スタッフ検索などを行っていたが、一括で管理出来るようになったため手間が省けた
また、アプリ上で操作できるため、操作性も簡単
米国(G2 Crowd)のレビュー
本ページにあるレビューの一部は、機械翻訳したものを掲載しています。 詳細を知りたい方は各レビューからG2 Crowdの原文をご覧ください。
良い製品
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
これは企業からの変更であり、Ceredianはうまく機能しました。唯一の利点は、ユーザーフレンドリーであることです
何が嫌いですか？
物事とsomethingsが絶望的ではなく一緒にリンクされるべき場所のためのセクションが多すぎます。
何が一番好きですか？
それは非常にユーザーフレンドリーで理解しやすいです。
世界クラスのHCMツール
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
HR分析、計画、データトラッキングの強化
何が嫌いですか？
学習曲線は、ベンダーに大きなイニシアチブを設定する必要があります。
何が一番好きですか？
偉大なUIと単一のプラットフォームでHCMツールをクラウド。
難しいデザイン
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
人事および社内のコミュニケーションとプロセスのためのキャッチオールです。
何が嫌いですか？
バックエンドの設定は非常に面倒で困難です。すべてのセットアッププロセスがあります。組織にとって望ましいツールを作成することを困難にします。
何が一番好きですか？
ホーム画面の設定はまともであり、ユーザーは比較的容易にナビゲートすることができます。
情報を整理する素晴らしいワンストップショップ
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
休暇および休暇時間の追跡、給与計算、人件費
何が嫌いですか？
利益がコストを上回るかどうかを評価する必要があります。
何が一番好きですか？
すべてが1か所にあり、情報は簡単に更新でき、ユーザーフレンドリーです
新しい世代のためのスタイリッシュな強力なHRツール
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
リソースとビジネスプランニングは私の組織にとっては苦労していましたが、これにより、古い、厄介なシステムでは不可能になったレポートの取得が本当に合理化されました。私の組織は大きな変化を経験しているため、就業日によって任意の時点で変更を追跡することが容易になりました。たとえば、レポートは、その前のどれくらいの時間に関係なく、特定の時点で実行できます。
何が嫌いですか？
間違いなく機能以上のスタイルのERPの部分があります。たとえば、チームの下の組織図はきれいに見えますが、ぎこちなく、自動更新は時間がかかります。プロフィール写真をオフにして、個人の名前をつけることができる場所がいくつかあることを願っています。 WorkDayの機能がうまくいかず、個人が新しい役割に移ることができず、ヘルプチームが理由を理解できなかった例がいくつかあります。
何が一番好きですか？
Workdayは、新世代のクラウドベースのエンタープライズリソースプランニングツールです。これは、洗練された整頓されたインターフェースを備えており、人事専門家だけでなく、サポートしている従業員も簡単にナビゲートできます。文字通り任意のメトリックでレポートを生成するのは簡単です。これは、HR内のビジネスおよびリソース計画機能にとって重要かつ重要です。
仕事日レビュー
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
給与からチーム管理まで、すべてを1か所で見る
何が嫌いですか？
情報にアクセスする方法を混乱させることがあります
何が一番好きですか？
私はアプリを持つ柔軟性が好きです
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