SmartHRタレントマネジメントの価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・使用しない機能は表示させない、という機能
・例えばAI等を活用し、簡易的な社内RAG・チャットボットを作成できると、例えば社内規程を参照したりと、もっと便利に利用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算に使用するシステムから、従来は帳票出力のためだけに立派なシステムを利用していたが、こういった汎用的な使い方ができる（かつほかの機能もある）システムにより、無駄なコストを削減することが可能でした。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ワークフロー
・評価機能

その理由
・ワークフローはもともとなかった追加機能であるが、承認経路の設定がいまいち。
　折角組織図を保持しているのに連携はしていない。
・評価テンプレートをＷｅｂ化する程度。計算機能の実装はこれから。
　従業員から評価を回収する手間は省ける。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・複数のＳａａｓサービスを利用していましたが、一元化しコスト削減することが出来た。
・他のサービスと連携が出来、従業員情報を登録する手間が大幅に削減。
　入退社の手続き漏れもなくなった。

課題に貢献した機能・ポイント
・年末調整
　→他社サービスからの乗り換えによるコスト削減
・人事評価
　→他のサービスからの乗り換えによるコスト削減
　→人事情報の一元管理
・文書配布
　→他のサービスからの乗り換えによるコスト削減
　→人事情報の一元管理

検討者へお勧めするポイント

無償利用でも人事労務管理における機能は豊富で、十分に満足出来るサービスであると思います。
有償利用では、様々なオプションが利用出来るようになり、痒い所に手が届く？サービスです。
ご利用の健康保険組合によっては、電子申請に対応していないため、印刷し送付する対応が必要になる場合がありますので、事前に確認することをおススメします。
（それだけでも、帳票の作成はだいぶ楽になります！）

改善してほしいポイント

機能も良いが料金設定も高めにも感じるので、必要な機能だけに絞ったプラン選択の自由度が上がることに期待

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内申請関連などは、申請側も管理者側も飛躍的に工数が減った。特に年末調整は昨年のデータベースが残っているのでスムーズ。見た目もシンプルで使いやすくバックオフィスの業務効率を飛躍的に上げペーパーレスにも繋がり、割高感ある料金設定も一定の納得感あり。

検討者へお勧めするポイント

バックオフィス業務の負担低減、ペーパーレス化、DX取り組みの導入をひとめとめにできる。
テレワークや在宅勤務など多様化する働き方にも対応できるシステム。
勤怠管理や給与計算は外部連携になるので既存システムとの連携は要確認。定期的Webミーティングなどのフォローも心強い。
総務・経理などの業務効率アップは間違いないがコストも掛かるのでまずは無料トライアルで試してみる。
ユーザーインターフェイスが見やすいのも◎