SmartHRタレントマネジメントの機能一覧・できること

SmartHRタレントマネジメントの機能の評価

タレントマネジメントシステム

人事情報の管理

• 従業員データベースの作成 回答者数：29

  4.2

  氏名、年齢、勤続年数、等級などの定性的な情報をはじめ、業務経験や経歴などのキャリア情報、取得資格や得意分野の技術・知識などのスキル情報や、研修、面談履歴などといったデータを集約する

• タレントの適正管理 回答者数：15

  4.0

  従業員のこれまでの業務実績や社員固有の価値観、考え方といったマインドから、管理職やスペシャリスト（専門職）などといった社内での適正を設定し、社員情報に統合する

• 評価管理 回答者数：22

  4.0

  360度評価や従来導入していた評価方法による適正な人事評価を実行でき、その結果を社員情報に統合する

• モチベーションの可視化 回答者数：18

  3.3

  有能な社員の離職を防止するために、社員の満足度、希望や要望、ストレス、ワークスタイル、ワークライフバランスなどのモチベーション情報を可視化する

• アンケート調査・集計・管理 回答者数：18

  3.8

  社員の満足度調査、360度評価などに利用するアンケートを作成・管理・運用する。回収結果は自動的に集計・分析する

適切な人材配置の予測

• タレント分析 回答者数：11

  3.7

  社員の経歴・スキル・評価などの情報をAI（人工知能）を使って分析し、個人特有の特長や価値観、適正などの情報を発見する

• 最適な人材の発見とミスマッチの防止 回答者数：11

  3.6

  社員データに対して複数の条件を組み合わせて検索し、人材条件に当てはまる社員を的確に抽出する

• ギャップの発見 回答者数：10

  3.4

  社員のスキルと現状の所属との適正を確認できる。適正と大きなギャップがある場合は効果的な異動計画が実施ができる

• 人材配置シミュレーション 回答者数：11

  3.8

  組織編成の際に人件費、業績などを比較しながら候補となるメンバーを自由に組み替え、最適な組織を目指すシミュレーションを実行する

人材育成

• 後継者管理 回答者数：7

  3.1

  求められるリーダー像を明確化して適合する能力やポテンシャルを持った人材を早期に発見する。新規採用やヘッドハンティングにも応用できる

HCM

基本機能

• 組織管理／タレントマネジメント 回答者数：8

  4.2

  従業員の情報を組織構造で一元管理し、労務管理、人事考課から、タレントマネジメント、適切な要員配置などに至るまでの、全社横断的な（もしくはグループ企業全体にまたがった）人材管理を実現する

• 評価管理 回答者数：6

  3.8

  各従業員の目標設定ができ、後日、自己評価の入力や評価者への申請、評価者は評価の入力やフィードバックが行える

従業員満足度調査（ES調査）ツール

基本機能

• 従業員満足度調査（ES調査）の実行 回答者数：2

  4.0

  従業員が就業環境や会社に対する不満を抱えていないか、現状に満足しているかを調査するためのアンケート機能。

• 結果の分析・レポート レビューがありません

  集計したアンケートについて、例えば年代や勤務年数によってどのような結果が出ているかを分析する機能。

• 人材データとの紐づけ 回答者数：1

  4.0

  実施したアンケートと人材データと連携できるものであれば、従業員一人ひとりに対応したマネジメントや人材育成、人事配置が実施できるようになる。

• 回答のしやすさを高める補助機能 回答者数：2

  4.0

  メールだけでなく、SlackやChatworkなどのチャットツールとも連携できるものがある。 また、回答量の大きいアンケートを実施する場合には、回答中の自動保存や再開ができる。

採用管理システム(ATS)

機能

• 応募者情報の管理 レビューがありません

  履歴書といった応募者の情報に加えて、採用の進捗状況を管理し、さらに複数の採用（求人）チャネルからの応募情報を一元管理できる

人事評価システム

基本機能

• 評価管理 回答者数：10

  4.3

  従業員の評価に必要なデータの集約、評価のためのオペレーションなどの一元管理を行い、客観的かつ適正な評価を行えるようにする

• 目標管理 回答者数：12

  3.7

  組織全体でSMART（Specific＝具体的、Measurable＝測定可能、Achievable＝達成可能、Relevant＝関連性、Time-bounded＝期限付き）な目標を調整し、進捗状況を追跡できるようにする

• OKR 回答者数：5

  3.4

  企業や組織の大きな目標設定と、その達成要因となる目標（成果）を設計できる

• レビューとフィードバック 回答者数：10

  4.0

  評価に関するレビューやフィードバックの作成と、そのやりとりを効率化する

エンゲージメントサーベイツール

基本機能

• アンケート 回答者数：1

  4.0

  PCやスマホから回答できるアンケートを実施し、回答状況を一元管理できる

• レポート分析 レビューがありません

  課題となっている項目を可視化し、客観的に把握することができる

• カスタム設問 レビューがありません

  企業オリジナルの質問を作成し、配信することができる

• リマインド 回答者数：1

  4.0

  未回答者に自動でリマインド通知を送ることができる

LMS

教材コンテンツ配信・確認機能

• 受講者管理 回答者数：1

  3.0

  学習を受ける社員を登録し、学習効果を測定するための基本情報などを管理する

• 教材の作成、登録 レビューがありません

  教材となるコンテンツを作成したり、提携先の教材を受講教材として登録したりできる

• 配信 レビューがありません

  教材コンテンツを対象受講者に配信する

• 学習履歴管理機能 レビューがありません

  各受講者の学習進捗（しんちょく）を確認し、スケジュールが遅れているような場合には、メール送信などで喚起する