離職防止ツールの使いやすさランキング

非公開ユーザー

医療法人　秋田病院

社内で「Thanksgift」を導入してから、ちょっとした感謝の気持ちを気軽に伝えられるようになりました。
最初は「照れくさいかな？」と思っていましたが、使ってみると自然とやり取りが生まれて、コミュニケーションも活発になった気がします。メッセージを通じて他部署の人の活躍も見えるようになり、なんとなく社内全体の空気が柔らかくなった印象です。チーム内の風通しをよくしたい方、ちょっとした“ありが...

坂田 真理

日本トランスシティ株式会社

業務に関する内容だけでなく、部内のイベントやメンバーのプライベート情報も共有することで、業務以外の内容で盛り上がり、お互いのことを知るきっかけとなります。普段あまり話す機会のないメンバーとも交流が生まれ、部内の一体感や仲間意識が高まりました。

グエン・フー ゴック

スタンサップ株式会社

開発部門ではThanksChatの活用が特に効果的です。
ベトナムのオフィス環境で使用しています。
非対面での作業が多い中、ThanksChatでソースコード修正→開発環境へのデプロイなどを気軽にやり取りできます。
通知機能で日常業務の中で自然に感謝のやり取りが生まれてます。
開発部では連絡のたびにThanksGift感謝コインを送ることを徹底しています。
貢献が認識されやすくなる...

岸本 結奈

株式会社ＲＥＲＩＳＥ

「ありがとう」の気持ちをコインを贈り合うことで、社内のコミュニケーションが活性化されました。また、感謝が視覚化されることでモチベーションアップにもつながっています。
リファアルムというシステムも利用していますが、導入をきっかけに社員や内定者からの紹介が増え、リファラル採用の活性化にもつながりました。

古藤 哲浩

株式会社環境空間設備

ターゲットへのダイレクトアプローチは、条件に合致するユーザーに直接オファーを送れるため、待っているだけでは出会えない層にアプローチでき、面接確約オファーを送る仕組み。自動送信やAIを活用したテンプレートの作成等がすごく便利。

山内 真一郎

創作株式会社

コンピテンシー診断を全社員に受けさせたところ、ハイパフォーマーのコンピテンシーがびっくりするくらい波形が一致。
採用においては、同じようなコンピテンシーをもった方を中心に声をかけています。
当社は中途採用時、同業がほぼないため、全員、未経験者となるという特徴をもっています。
そのため、職務経験以外の要素も加味して採用を行う必要があり、コンピテンシー診断はとても有用な資料となっています。

岸 裕一郎

明伸建設コンサルタント　株式会社

優れている点・好きな機能
・コンピテンシー診断等機能の充実
・こまめな担当者からの連絡

日高 淳

株式会社アールエーディー

ミイダスの様なサイトを初めて利用したレビューになります。
求める人材の特性を細かく設定でき、また在職している人材の特性もアンケートの回答より把握でき良かった。
市場価値診断:自分の市場価値を客観的に把握できる点が良かったです。
コンピテンシー診断:自身の強みや弱みを理解し、自己分析に役立てることができます。
スカウト機能:興味のある企業から直接スカウトが届くため、効率的に転職活動...

五味 史充

株式会社MSOL Digital

ウェルビーイング調査とストレスチェックを駆使して、社員のエンゲージメントを測り、リテンションリスクを下げています。これまでは年に二回のESサーベイしか頼れるものはなかったのですが、ミキワメで毎月サーベイができるようになり、事務工数を削減できました。さらに、未回答が続く社員は退職率が高いため、事前の対策に活用できており、きめ細かいサポートができるようになりました。

西嶋 淳郎

ヤマトカンキョウ株式会社

社員は毎月自分の状態を可視化することができるので安心感が増えていると、社内アンケートで回答があった。特に役に立っているのは、入社時に性格テストを実施することで、入社後の指導方法や配属先の選定等に非常に参考になっている。

非公開ユーザー

株式会社コミュニケーションゲート

ミキワメAI ウェルビーイングサーベイの良い点は、社員の状態を可視化できることです。導入当初は、結果に対してどう向き合えばよいのか分からず、数値の変化に一喜一憂してしまう場面もありました。しかし、運用を続けていく中で、それぞれの社員の「普段の状態」や傾向が見えてきます。すると、一時的な変化と本当に注意すべき変化を見分けられるようになり、個人に合わせた適切な声がけやフォローができるようになりま...

非公開ユーザー

オムロン株式会社

メンバーのコンディションを定期的なサーベイで可視化できる点は非常に有用です。マネージャーとしては、日常のコミュニケーションだけでは把握しきれないメンバーの心理状態を、定量的なデータとして確認できることに価値を感じています。特に、状態の変化を継続的に追える点は、早期のフォローや1on1の実施判断に役立っています。最近は性格診断や1on1アドバイスなどAIによる支援機能も追加され、マネジメントの...