西嶋 淳郎
ヤマトカンキョウ株式会社|水道|経営・経営企画職|20-50人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
可視化できることで次のアクションがしやすくなりました。
良いポイント
社員は毎月自分の状態を可視化することができるので安心感が増えていると、社内アンケートで回答があった。特に役に立っているのは、入社時に性格テストを実施することで、入社後の指導方法や配属先の選定等に非常に参考になっている。
改善してほしいポイント
AIを利用して客観的に評価してもらったり、アドバイスしてくれるのは良い点だと思っているので、ぜひ担当者からの人間によるフィードバック等を積極的にいただけると嬉しいなと思いました。(定期面談でいただけるのですが)
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
入社時に性格診断を行うことで、相性の良い人をOJTに起用するようにしました。新人が積極的に質問できるような雰囲気を提供することで働きやすさを実感していただき、3~4か月かかっていた研修期間は2か月に短縮するようになりました。
検討者へお勧めするポイント
導入前にも丁寧に説明してくれますし、導入後も定期的なフォローがあります。活用方法等のレクチャーもいただけますので、安心してご利用いただけると思います。
状態が落ちている社員にどうアプローチしたらよいか、担当上長だけでなく管理職全員で検討できるようになった。その結果、誰がどうフォローしたらよいか等が明確になったと思います。