生成AI機能
データ分析
社員のコンディションと性格を踏まえて、AIが適切な対話の方法を提示します。
生成AI機能満足度
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ミキワメウェルビーイングサーベイの製品情報(特徴・導入事例)

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ミキワメ ウェルビーイングサーベイとは、休職‧離職のリスクを早期に察知し、予防する サーベイです。

最大の特徴は、サーベイ結果を従業員固有の「性格」データと掛け合わせて分析することです。

これにより、「なぜコンディションが変化したのか」という根本原因の仮説を立てることが可能になります。

さらに、「この性格の社員には、どのような声かけが効果的か」「1on1で何を話すべきか」といった、一人ひとりに最適化された具体的なアクションプランを提示。

マネージャーが勘や経験に頼らず、データに基づいた的確なサポートを行えるよう支援し、対話の質を飛躍的に向上させます。

ミキワメウェルビーイングサーベイの画像・関連イメージ

社員のコンディションを見える化し、離職予兆を検知
性格情報とかけ合わせて見ることでとるべき打ち手がわかる

ITreviewによるミキワメウェルビーイングサーベイ紹介

ミキワメウェルビーイングサーベイとは、株式会社リーディングマークが提供しているエンゲージメントサーベイツール、離職防止ツール、従業員満足度調査(ES調査)ツール製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は4.5となっており、レビューの投稿数は1件となっています。

ミキワメウェルビーイングサーベイの満足度、評価について

ミキワメウェルビーイングサーベイのITreviewユーザーの満足度は現在4.5となっており、同じエンゲージメントサーベイツールのカテゴリーに所属する製品では6位、離職防止ツールのカテゴリーに所属する製品では8位、従業員満足度調査(ES調査)ツールのカテゴリーに所属する製品では3位、となっています。

バッジ 満足度 大企業 中堅企業 中小企業
- 4.5 - - 4.5
レーダーチャート 価格 使いやすさ サポート品質 導入のしやすさ 機能への満足度 管理のしやすさ
- 5.0 4.0 - 5.0 -

※ 2026年01月29日時点の集計結果です

ミキワメウェルビーイングサーベイの機能一覧

ミキワメウェルビーイングサーベイは、エンゲージメントサーベイツールの製品として、以下の機能を搭載しています。

  • アンケート

    PCやスマホから回答できるアンケートを実施し、回答状況を一元管理できる

  • レポート分析

    課題となっている項目を可視化し、客観的に把握することができる

  • カスタム設問

    企業オリジナルの質問を作成し、配信することができる

  • リマインド

    未回答者に自動でリマインド通知を送ることができる

ミキワメウェルビーイングサーベイは、離職防止ツールの製品として、以下の機能を搭載しています。

  • コンディションの見える化

    人間関係や労働環境といった人事課題に関するアンケート調査や、心身のコンディションを把握するパルスサーベイなどを通じて取得したデータによって、離職者の属性や離職タイミングなどを可視化できる。離職の兆候が見られる社員への早期フォローに活用可能。離職者の本音を聞くインタビュー代行をサービス化しているツールもある

  • 仕事に対するモチベーションアップ

    共創・対話型の人材マネジメントをコンセプトに設計されたツールもあり、可視化されたデータに基づいて、1on1の機会を設け、個人の悩みに寄り添ったサポートや、キャリアアップを後押しする仕組みを提供する

ミキワメウェルビーイングサーベイの生成AI機能一覧

ミキワメウェルビーイングサーベイは、生成AI機能として、以下の機能を搭載しています。

  • データ分析

    社員のコンディションと性格を踏まえて、AIが適切な対話の方法を提示します。

ミキワメウェルビーイングサーベイを導入して得られた効果やメリット

ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、ミキワメウェルビーイングサーベイを導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか?実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。

    非公開ユーザー

    情報通信・インターネット|営業・販売・サービス職|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 分からない

    企業所属 確認済
    投稿日:

    企業の従業員のメンタルヘルスチェックに

    従業員満足度調査(ES調査)ツールで利用

    良いポイント

    優れている点・好きな機能
    ・定期的(2~4週間に1回程度)にメールで回答を求められ回答時間2、3分ですむ5段階の選択式なので登録しやすい
    ・自分でも振り返ることができるので変化に気づきやすい
    その理由
    ・日々あわただしく過ぎていく中で自分で振り返るのは難しいし、上司との1on1では話しにくいこともあるので客観的なシステムを使うことで管理する方も管理される方も楽になるかと思う

    続きを開く
ミキワメウェルビーイングサーベイの詳細
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