生成AI機能レビュー掲載
非公開ユーザー
プラスチック製品｜製造・生産技術｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
トライアル状態でも使えたので実運用を開始しました。
エンゲージメントサーベイツール,離職防止ツールで利用
良いポイント
自分を「ミキワメ」るために登録していましたが、トライアルで部門の全員のウェルビーイングサーベイが実施できるということで半年ほどトライアルさせていただきました。150万人以上の性格判断を持つデータベースから、回答してくれた全員の性格が分析され、自分自身の性格も分かるので誰と一緒に仕事すると調子がいいか判断できるのも良いですね。トライアル結果が素晴らしかったので今年度から実運用を始めます。
改善してほしいポイント
サーベイを受けてもらわないことには何も結果が出てこないので、どうやったらメンバー全員に受検してもらえるかがカギだと思います。そこは管理者に任されているところがあるので「相当やる気のある管理者」じゃないと辛いと思います。実際、私の部署以外でこれを導入しようとする気概のある管理職はいませんでした。また、サーベイでは最優先で対処すべき兆候が出ているメンバーが全然大丈夫だったり、対処すべきだけど最優先ではないメンバーがメンタル不調になったりと、まだまだ人の目には勝てない部分はあります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
AIチャットに質問すると各メンバーの性格に合った声の掛け方などを回答してくれます。期間中新人さんがメンタル不調になりかけましたが、適正な声掛けをすることで大ごとにならずに職場復帰してくれました。これには本当に助かりました。
検討者へお勧めするポイント
トライアルがしっかりできるので、ぜひ半年ほど実験で使ってみてください。私の部署では成果が出そうですので26年度から本格運用をすることにしました。年額がお安いのもとても魅力です。全ての働く人が幸せになることを願います。
生成AI機能へのレビュー
課題解決のレビューにも書きましたが、メンタル不調になりかけた社員への声掛け内容を一緒に考えてもらえました。性格は他の検査で得られた内容とほとんど合致しており、精度は高いと思います。聞かないと何も答えてくれないのはデメリットといえばデメリットでしょうか。あ、あと、チャット内容がその場だけで消えてしまうのは悲しいです。
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生成AI機能レビュー掲載
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
若手社員向けに活用しています
離職防止ツールで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・点数でわかる
・状態の変化で結果を示してくれる
その理由
・スコアがわかりやすい。最近は数値でも度合いがわかる。
・性格を踏まえた結果を出してくれる。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりにくい点
・サポート履歴を入力したら、すぐにメールで通知してほしい
・任意の組織や部署ごとに設定を変えられたらよい
その理由
・関係者で確認しているため、サポートした人が内容を書いたら通知してくれないと、他の人がタイムリーに確認できない場合がある
・チャットで連絡してと言っても忘れたりするようなので、更新時に自動で通知されるのが理想的
・部署によってサーベイの頻度に関するリクエストが変わるから
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・以前はアンケートフォームを自作してパルスチェックしていたが、自動で毎回サーベイしてくれるようになった
課題に貢献した機能・ポイント
・性格傾向を踏まえた結果のため、状態が変化しているのか、どの程度変化しているのかという視点で簡単に把握できるようになった
検討者へお勧めするポイント
サーベイのリマインドもできるため、管理者が回答を得やすい。
また、会社特有の質問も追加できるため、定期的に実施したい項目があれば設定できる。
経営側にしっかり結果と向き合う気概があるのであれば、おすすめします。
生成AI機能へのレビュー
全体像を把握するためにある程度は情報が取りやすくなった。
集約したレポート（ベータ版）はまだまだ分かりにくい。
以前から出してくれている個別の性格を踏まえた対応方法などのアドバイスは
そもそもそういったことが苦手なマネージャーには役立つと思うが、
個別に面談して性格がわかっている人事側には、特に参考にする場面が少ない。
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生成AI機能レビュー掲載
非公開ユーザー
電気・電子機器｜開発｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
AI機能の強化
エンゲージメントサーベイツール,離職防止ツール,従業員満足度調査（ES調査）ツールで利用
良いポイント
毎月のウェルビーイング診断の職場フィードバックとして、組織のスコア画面とAIサーベイ機能のコピペを使っています。また、離職やメンタル不調のリスクがスコアとして出るので、個人フォローに役立っています。
改善してほしいポイント
レポート機能を作っていただきたいです。下記をマニュアルで実施しているため、工数がかかります。
毎月のウェルビーイング診断の職場フィードバックとして、組織のスコア画面とAIサーベイ機能のコピペを使っています。
組織のバリュー（行動指針）を入力して、それに対するAI評価とアドバイスをしてもらえるような機能があると、マイナスを0にするサービスから、0をプラスにするサービスになると思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
メンタルリスクや離職リスクを早期に察知し、個人をフォローできるようになった。
現場マネージャーがプレイングマネージャーで多忙な中、ピープルマネジメントの質の向上が図られた。
毎月の結果をもとにマネージャー間で組織課題について議論するきっかけとなった。
検討者へお勧めするポイント
事業成長のため、真剣にピープルマネジメントをしようと考えている組織には有用だと思います。
生成AI機能へのレビュー
組織課題の抽出や、スコアが悪い個人へのフォローのためのトーク検討に役立つ。一方、「この組織をこうしたい」というような問いに関しては回答できていない
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