従業員のコンディション把握はしっかりできる。効果はこれから

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・設問数の絞り込み、またはより簡便な回答方法
その理由
・従業員側の設問が多いため、回答率は乗り換え前のサービスより低下した
・ただし、一概に悪いとは言えず、相談を希望する要ケアのメンバーはしっかり回答してくるため、そちらにアプローチする場合はこの程度の設問数が必要とも言える

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・コンディションが低下しているメンバーや組織が可視化された
・良い組織の何が良いのかもよく分かるようになった
課題に貢献した機能・ポイント
・サーベイスコアを詳細に還元することで分析の粒度が向上した
・任意コメントから、具体的に何か言いたいメンバーの声が事前に分かるようになった

検討者へお勧めするポイント

従業員規模が30名あたりで検討を始め、50名を超えるあたりで導入を進めるとよいと思います。タイプ診断などは従業員にも結果が見え、関心が高いようです。