非公開ユーザー 人材｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 投稿日： 2026年03月03日 従業員のモチベーション管理に貢献 エンゲージメントサーベイツール,離職防止ツール,従業員満足度調査（ES調査）ツールで利用 良いポイント 仕事で抱えている悩みや本音がサーベイ経由で伝えられるのが良いポイントだと思いました。 実際にサーベイの結果で会社が動いてくれることもありました。 改善してほしいポイント 自分のモチベーションが会社内でどのぐらいの位置にあるのかや、会社全体のモチベーショングラフのようなものも、一般レイヤーで見られたらいいなと思いました。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 本当に伝えたいことやモチベーションを報告する場としてメリットが得られました。このサーベイのおかげで社員全員が立場に関係なく、意見を対等に話し合えるようになっております。 閉じる 連携して利用中のツール Slack 1コメント レビューをシェア 0 参考になった 鐘ヶ江 峻哉 OFFICIAL VENDER 株式会社リーディングマーク｜マーケティング この度は貴重なレビューをご投稿いただき誠にありがとうございます。 「悩みや本音が伝えられる」「立場に関係なく意見を対等に話し合えるようになった」とのこと、大変嬉しく存じます。 また、「ご自身のモチベーションの位置づけや、会社全体のグラフを一般レイヤーでも見たい」という貴重なご意見もありがとうございます。今後の機能改善の参考にさせていただきます。 今後とも、皆様にとってより使いやすく、組織の活性化につながるサービスを目指してまいります。引き続きよろしくお願い申し上げます。 0 参考になった 鐘ヶ江 峻哉 OFFICIAL VENDER 株式会社リーディングマーク｜マーケティング この度は貴重なレビューをご投稿いただき誠にありがとうございます。 「悩みや本音が伝えられる」「立場に関係なく意見を対等に話し合えるようになった」とのこと、大変嬉しく存じます。 また、「ご自身のモチベーションの位置づけや、会社全体のグラフを一般レイヤーでも見たい」という貴重なご意見もありがとうございます。今後の機能改善の参考にさせていただきます。 今後とも、皆様にとってより使いやすく、組織の活性化につながるサービスを目指してまいります。引き続きよろしくお願い申し上げます。 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 投稿日： 2024年05月07日 企業の従業員のメンタルヘルスチェックに 従業員満足度調査（ES調査）ツールで利用 良いポイント 優れている点・好きな機能 ・定期的（2～4週間に1回程度）にメールで回答を求められ回答時間2、3分ですむ5段階の選択式なので登録しやすい ・自分でも振り返ることができるので変化に気づきやすい その理由 ・日々あわただしく過ぎていく中で自分で振り返るのは難しいし、上司との1on1では話しにくいこともあるので客観的なシステムを使うことで管理する方も管理される方も楽になるかと思う 改善してほしいポイント 欲しい機能・分かりづらい点 ・上長がみているのかと思うが特にフィードバックがないので誰がチェックしているのかまた組織全体の結果も自動で表示されるとよい その理由 ・社内の広報で人事担当から全体の結果がフィードバックされるが自動でメール通知できたらよいと思ったため どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 解決できた課題・具体的な効果 ・メンタル不調で求職する社員が多く、導入後は少しでも早期発見や課題解決になっているのではないかと思う 課題に貢献した機能・ポイント ・少しでも体調や精神面で変化があった場合に本人も周りも気づけるようなスパンでチェックがあるので良いと思う 検討者へお勧めするポイント 社員のメンタルヘルス管理システム導入をお考えの人事担当者の方にお勧めできるかと思います 続きを開く 0コメント レビューをシェア 1 参考になった
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