ミキワメAI ウェルビーイングサーベイの価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・設問数の絞り込み、またはより簡便な回答方法
その理由
・従業員側の設問が多いため、回答率は乗り換え前のサービスより低下した
・ただし、一概に悪いとは言えず、相談を希望する要ケアのメンバーはしっかり回答してくるため、そちらにアプローチする場合はこの程度の設問数が必要とも言える

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・コンディションが低下しているメンバーや組織が可視化された
・良い組織の何が良いのかもよく分かるようになった
課題に貢献した機能・ポイント
・サーベイスコアを詳細に還元することで分析の粒度が向上した
・任意コメントから、具体的に何か言いたいメンバーの声が事前に分かるようになった

検討者へお勧めするポイント

従業員規模が30名あたりで検討を始め、50名を超えるあたりで導入を進めるとよいと思います。タイプ診断などは従業員にも結果が見え、関心が高いようです。

改善してほしいポイント

サーベイを受けてもらわないことには何も結果が出てこないので、どうやったらメンバー全員に受検してもらえるかがカギだと思います。そこは管理者に任されているところがあるので「相当やる気のある管理者」じゃないと辛いと思います。実際、私の部署以外でこれを導入しようとする気概のある管理職はいませんでした。また、サーベイでは最優先で対処すべき兆候が出ているメンバーが全然大丈夫だったり、対処すべきだけど最優先ではないメンバーがメンタル不調になったりと、まだまだ人の目には勝てない部分はあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

AIチャットに質問すると各メンバーの性格に合った声の掛け方などを回答してくれます。期間中新人さんがメンタル不調になりかけましたが、適正な声掛けをすることで大ごとにならずに職場復帰してくれました。これには本当に助かりました。

検討者へお勧めするポイント

トライアルがしっかりできるので、ぜひ半年ほど実験で使ってみてください。私の部署では成果が出そうですので26年度から本格運用をすることにしました。年額がお安いのもとても魅力です。全ての働く人が幸せになることを願います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・料金プランが少し分かりづらい
その理由
・人数の数え方（受験者数なのかアカウント数なのか）が提案資料に記載されていなかったため、導入までに少し時間がかかった

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・オンボーディングツールの導入
課題に貢献した機能・ポイント
・組織サーベイは他社にもあるが、その中でも個人にフォーカスを当てた性格適性やサーベイがあるのは魅力的