ハタラクカルテの価格（料金・費用）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に改善して欲しい事は1点。
贅沢な依頼ですが、アンケートを複数のスケジュールで且つ、チーム単位で実施できるようにしたい。
あと、追加して欲しい機能があります。
「退職者の傾向を測りたい」です。現在、スタッフ全員をアンケート対象にしていますが、退職直前に何が不満だったのか。そこを知れたら、より素晴らしいツールになると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

離職を課題としたアクションプランにある程度精度を伴った仮説をつけられるようになった。年に複数回アンケートを実施し、アクションプランに基づいて改善活動を継続する事をセットにする事でPDCAを回しやすくなったり、管理者の意識改善にも貢献できると期待しています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

無料プランなので現状に贅沢は言えませんが、オプション対応でも良いので機能追加して頂きたい点です。
　
　①調査結果がPDF出力できない為、画面キャプチャで報告書を作っている。
　②スコアの「推移」はグラフや数値でわかるものの、遡って「過去の調査結果」を見直すことが出来ない。
　③スコアのCSV出力が出来るようになると嬉しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

細かな要素ごとに数値化できた結果、部署毎に抱える課題が浮き彫りになり、現場からも改善策が議論し易くなったという声が上がっています。

「数字で見える化できるものは変えられる」の言葉の通り、人員増強した部署の「最適な人員配置」に関するスコアが改善する等、対応策の結果が数値にしっかり反映された為、結果に基づいたPDCAが回しやすくなりました。

　表立ってビジョンを語ることの少なかった経営層も、「経営への信頼」スコアが下がった点を受け、トップメッセージの頻度を上げようと言って貰える様になりました。
　ハイジを導入して本当に良かったと感じております。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

満足度調査の導入は初めてで、経営陣への説得にもハードルはありましたが、
「無料」ということで導入が叶いました。
無料とは思えない分析精度でデータが見え化するので、とても満足しています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

事業部（グループ）別に、調査を開始できる仕様に変更して頂きたいです。各会社の環境によっては、事業部（グループ）別に、開始時期を調整したいケースも出てくると思いますので、是非、実装して頂きたいです。
あとは、退職者との相関分析なども見える化されると、大変嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

先程も記載した通り、従業員満足度が可視化されました。言い換えると、定着率向上に向けて、最優先で対応すべきことと、そうでない事がハッキリしました。また、これにより、管理者のベクトルも合わせやすくなり、マネジメントがし易くなったと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

無償利用できますので、まずは使ってみる事を、強くおススメします！！
今後、働き手の減少は更に加速する事が予測されますので、今のうちに、組織サーベイ関連は、積極的な対応の必要があると考えてます！（偉そうに失礼しました）