離職に課題がある企業なら一度やってみた方が良い

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に改善して欲しい事は1点。
贅沢な依頼ですが、アンケートを複数のスケジュールで且つ、チーム単位で実施できるようにしたい。
あと、追加して欲しい機能があります。
「退職者の傾向を測りたい」です。現在、スタッフ全員をアンケート対象にしていますが、退職直前に何が不満だったのか。そこを知れたら、より素晴らしいツールになると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

離職を課題としたアクションプランにある程度精度を伴った仮説をつけられるようになった。年に複数回アンケートを実施し、アクションプランに基づいて改善活動を継続する事をセットにする事でPDCAを回しやすくなったり、管理者の意識改善にも貢献できると期待しています。