中小企業で人気の離職防止ツールランキング

グエン・フー ゴック

スタンサップ株式会社

開発部門ではThanksChatの活用が特に効果的です。
ベトナムのオフィス環境で使用しています。
非対面での作業が多い中、ThanksChatでソースコード修正→開発環境へのデプロイなどを気軽にやり取りできます。
通知機能で日常業務の中で自然に感謝のやり取りが生まれてます。
開発部では連絡のたびにThanksGift感謝コインを送ることを徹底しています。
貢献が認識されやすくなる...

岸本 結奈

株式会社ＲＥＲＩＳＥ

「ありがとう」の気持ちをコインを贈り合うことで、社内のコミュニケーションが活性化されました。また、感謝が視覚化されることでモチベーションアップにもつながっています。
リファアルムというシステムも利用していますが、導入をきっかけに社員や内定者からの紹介が増え、リファラル採用の活性化にもつながりました。

木本 健太

株式会社 KS GROUP

サンクスギフトを利用させていただき約1年程度が経とうとしております。使用していく中でおすすめするポイントとしては他部署のスタッフの成長や頑張りを一目でわかる点です。
人数が増えてくることで一人一人の成長にフォーカスが難しくなることもあった時にこのサンクスギフトを導入することによりより可視化して把握することができました。
また改めてこのアプリを継続的に使用していくことで自分自身の感謝力を磨...

堀 雄司

株式会社Ｄ　ＰＬＵＳ

日々の仕事の行動だけではなく、プライベートのの投稿をすることで社員の意外な側面を知ることができました。また感謝だけではなくさまざまなカテゴリのコインを贈ることで、横のつながり、縦のつながり、店舗間を超えた交流をすることができていて凄く有効に活用できています。

古藤 哲浩

株式会社環境空間設備

ターゲットへのダイレクトアプローチは、条件に合致するユーザーに直接オファーを送れるため、待っているだけでは出会えない層にアプローチでき、面接確約オファーを送る仕組み。自動送信やAIを活用したテンプレートの作成等がすごく便利。

山内 真一郎

創作株式会社

コンピテンシー診断を全社員に受けさせたところ、ハイパフォーマーのコンピテンシーがびっくりするくらい波形が一致。
採用においては、同じようなコンピテンシーをもった方を中心に声をかけています。
当社は中途採用時、同業がほぼないため、全員、未経験者となるという特徴をもっています。
そのため、職務経験以外の要素も加味して採用を行う必要があり、コンピテンシー診断はとても有用な資料となっています。

岸 裕一郎

明伸建設コンサルタント　株式会社

優れている点・好きな機能
・コンピテンシー診断等機能の充実
・こまめな担当者からの連絡

日高 淳

株式会社アールエーディー

ミイダスの様なサイトを初めて利用したレビューになります。
求める人材の特性を細かく設定でき、また在職している人材の特性もアンケートの回答より把握でき良かった。
市場価値診断:自分の市場価値を客観的に把握できる点が良かったです。
コンピテンシー診断:自身の強みや弱みを理解し、自己分析に役立てることができます。
スカウト機能:興味のある企業から直接スカウトが届くため、効率的に転職活動...

西嶋 淳郎

ヤマトカンキョウ株式会社

社員は毎月自分の状態を可視化することができるので安心感が増えていると、社内アンケートで回答があった。特に役に立っているのは、入社時に性格テストを実施することで、入社後の指導方法や配属先の選定等に非常に参考になっている。

非公開ユーザー

株式会社コミュニケーションゲート

ミキワメAI ウェルビーイングサーベイの良い点は、社員の状態を可視化できることです。導入当初は、結果に対してどう向き合えばよいのか分からず、数値の変化に一喜一憂してしまう場面もありました。しかし、運用を続けていく中で、それぞれの社員の「普段の状態」や傾向が見えてきます。すると、一時的な変化と本当に注意すべき変化を見分けられるようになり、個人に合わせた適切な声がけやフォローができるようになりま...

非公開ユーザー

株式会社サンウェイ

優れている点・好きな機能
・全従業員の状態を一覧で確認できる
・状態の上がり下がりを確認できる
・面談とは違う、率直な気持ちを確認できる
・気になる社員へのアプローチの仕方を相談できる
その理由
・システムへの入力なので、気を使った内容ではなく本音が出やすい
・システムなので見やすく管理しやすい
・性格を加味したAI診断により、面談時にどんな話し方をすればいいかの参考になる

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・点数でわかる
・状態の変化で結果を示してくれる
その理由
・スコアがわかりやすい。最近は数値でも度合いがわかる。
・性格を踏まえた結果を出してくれる。