従業員の会社に対する満足度が数値で見えるようになります

改善してほしいポイント

管理者側の意見ですが、常に見に行くだけでなく、ピックアップすべき従業員はメールで知らせてくれると助かる。お知らせするかしないかを選べるといいのではないか

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ヒアリングのきっかけを掴むことができるので、悩みの発生を解消しに行ける。数値が下がった社員が翌月に状態が良くなっていると安心できる。悩みを解消できたことを実感できる

検討者へお勧めするポイント

管理者がマネジメントにかける時間を確保できる状況ならば、大いに役立つ。
もっと従業員とコミュニケーションを取りたい、取る時間があるならば助けになる良いツール。
各従業員がアンケートに回答する時間を割くことにはなるが、毎月5分程度。