【2025年】離職防止ツールのおすすめ10製品（全28製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

離職防止ツールの基礎知識

離職防止ツールとは、従業員の離職を防ぐことを目的としたITツールのことです。

従業員の定着は、人事における重要なミッションのひとつ。離職率を下げることで、事業の存続や成長に向けた見通しが立てやすくなります。

「せっかく優秀な人材を採用したのに、すぐに離職してしまう」という課題がある場合、ひとりよがりのマネジメント方針になっていたり、マネージャー単位によるクオリティの差が考えられます。

離職防止ツールでは、従業員が退職を決意する心理的要素を分解します。

「コンディションの見える化」「従業員同士の連帯感」「仕事に対するモチベーションアップ」といった観点から機能が用意されており、フラットに従業員の業務をサポートできます。

ツールによっては、ストレスチェックなど、より専門性の高い機能を擁しているものもあるので、自社に必要な要件を検討し、選定するとよいでしょう。

離職防止ツールの人気おすすめ製品比較

離職防止ツールが重要な理由

離職者数の推移

離職の主な原因

離職防止ツールの機能一覧・できること

業務コンディションの管理

業務モチベーションの管理

コミュニケーションの促進

離職防止ツールの導入メリット

離職の兆候を把握することができる

離職データを分析することができる

従業員のメンタルケアに活用できる

企業の社会的評価の向上に繋がる

従業員の満足度の向上にも繋がる

離職防止ツールの導入デメリット

導入や運用にはコストが発生する

プライバシーを考慮する必要がある

導入の効果を計測できない場合がある

離職防止ツールの選び方と比較のポイント

①：導入や運用に要するコストは適正か

②：必要な機能は全て網羅されているか

③：現場が使いやすい操作性や使用感か

④：外部システムとの連携機能はあるか

⑤：サポートやフォローの体制は十分か

⑥：セキュリティの対策や品質は十分か

離職防止ツールの価格・料金・費用相場

初期導入費用

月額利用料金

ライセンス費用

カスタマイズ費用

サポート費用

離職防止ツールの最新トレンド2024

AIを活用した予測と分析

モバイルデバイスへの対応

従業員エクスペリエンスの重視

リアルタイムフィードバック機能の導入

データの保護とプライバシー機能の強化

離職防止ツールと関連のあるソフトウェア

【規模別】離職防止ツールの人気おすすめランキング

離職防止ツールの高評価ランキング

中小企業で人気の離職防止ツールランキング

中堅企業で人気の離職防止ツールランキング

離職防止ツールの人気おすすめ製品比較

製品名	ユーザー満足度	レビュー数	価格
ミイダス	4.0/5.0点	12件	要お見積り
THANKS GIFT	4.6/5.0点	7件	要お見積り
Agelu	4.6/5.0点	4件	要お見積り
SkillBox	4.6/5.0点	4件	30,000円～

※Leader製品のうち、2024年11月21日時点における満足度の高い順番で表示しています。

各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。

離職防止ツールが重要な理由

離職者数の推移

離職者数は企業にとって大きな課題です。近年、多くの業界で離職者が増加傾向にあり、特に人材の流動性が高い業界では顕著です。離職者数の増加は、企業の人材戦略に影響を与え、業務の安定性や成長に悪影響を及ぼす可能性があります。

離職の主な原因

離職の主な原因には、給与や待遇の不満、業務負担の増加、職場の人間関係の問題、キャリアの停滞などがあります。これらの要因が重なることで、社員のモチベーションが低下し、離職率が高まります。効果的な離職防止ツールは、これらの問題を早期に発見し、対策を講じることができます。

離職防止ツールの機能一覧・できること

機能	解説
コンディションの見える化	人間関係や労働環境といった人事課題に関するアンケート調査や、心身のコンディションを把握するパルスサーベイなどを通じて取得したデータによって、離職者の属性や離職タイミングなどを可視化できる。離職の兆候が見られる社員への早期フォローに活用可能。離職者の本音を聞くインタビュー代行をサービス化しているツールもある
従業員同士の連帯感を醸成	オフィスの雰囲気や人間関係の改善のため、従業員同士で感謝の気持ちを伝え合うことができるツールもある。日々の行動やスタンスに対する感謝や共感を、景品やクーポンなどと交換可能な「ポイント」という形で送ることができ、社内に感謝・称賛の循環を生み出すことができる
仕事に対するモチベーションアップ	共創・対話型の人材マネジメントをコンセプトに設計されたツールもあり、可視化されたデータに基づいて、1on1の機会を設け、個人の悩みに寄り添ったサポートや、キャリアアップを後押しする仕組みを提供する
フォロー代行・研修	社内リソースでのフォロー対応が難しい、フォロースキル保持者がいない会社に向け、フォロー代行やフォロースキル研修といったサービスを提供する

業務コンディションの管理

離職防止ツールは、業務コンディションをリアルタイムで管理する機能を提供します。これにより、業務負荷やストレスレベルを可視化し、早期に問題を特定することができます。定期的なアンケートやフィードバック機能を通じて、従業員の状況を把握し、適切な対応が可能です。

業務モチベーションの管理

業務モチベーションを管理する機能も搭載されています。社員のエンゲージメントや満足度を測定し、モチベーションが低下する兆候を早期に検出します。モチベーション向上のための施策やアクションプランの策定をサポートし、社員の定着率向上に寄与します。

コミュニケーションの促進

コミュニケーションの促進に役立つ機能もあります。社内の情報共有や意見交換を活発化させるためのツールが提供され、チーム間の連携が強化されます。コミュニケーションの円滑化は、職場の雰囲気を改善し、離職リスクの低減に繋がります。

離職防止ツールの導入メリット

離職の兆候を把握することができる

離職防止ツールを導入することで、離職の兆候を早期に把握することができます。従業員の業務状況やフィードバックをリアルタイムで監視し、離職の可能性がある兆候を検出します。これにより、早期に対策を講じることが可能です。

離職データを分析することができる

ツールには、離職データを詳細に分析する機能があります。過去の離職データを基にトレンドやパターンを把握し、原因を特定することができます。これにより、根本的な問題を解決し、今後の離職リスクを低減するための戦略を立てることができます。

従業員のメンタルケアに活用できる

従業員のメンタルケアにも離職防止ツールが役立ちます。ストレスや不安のサインを早期にキャッチし、適切なサポートを提供する機能が備わっています。これにより、従業員の心身の健康を維持し、離職リスクを減少させることができます。

企業の社会的評価の向上に繋がる

離職防止ツールの導入により、企業の社会的評価が向上します。従業員の満足度や働きやすさを改善することで、企業のブランドイメージが向上し、外部からの評価が高まります。これは、優秀な人材の獲得にも寄与します。

従業員の満足度の向上にも繋がる

ツールの活用により、従業員の満足度が向上します。業務環境やサポート体制の改善が実現し、従業員のモチベーションが高まります。満足度の向上は、離職率の低下に直接的に繋がります。

離職防止ツールの導入デメリット

導入や運用にはコストが発生する

離職防止ツールの導入には、初期投資や運用コストが発生します。これには、システムの購入費用や導入費、メンテナンス費用が含まれます。特に中小企業にとっては、コストが予算に与える影響を慎重に評価する必要があります。

プライバシーを考慮する必要がある

離職防止ツールでは、従業員の業務状況やメンタルヘルスデータを収集するため、プライバシーの保護が重要です。従業員の個人情報を適切に扱い、法律や企業の方針に従ってデータ管理を行うことが求められます。

導入の効果を計測できない場合がある

離職防止ツールの導入効果を計測することが難しい場合があります。ツールが改善をもたらすかどうかは、導入後の実績やデータに基づく分析が必要です。しかし、効果が明確に示されないと、投資対効果の評価が困難になることがあります。

離職防止ツールの選び方と比較のポイント

①：導入や運用に要するコストは適正か

離職防止ツールを選ぶ際には、導入や運用にかかるコストが適正かどうかを確認することが重要です。ツールの価格だけでなく、追加費用や長期的な運用コストも含めて評価します。予算に応じた最適なツールを選ぶためには、詳細な費用対効果の分析が必要です。

②：必要な機能は全て網羅されているか

選定するツールが必要な機能をすべて網羅しているかを確認することが重要です。業務に必要な機能や特定の要件に対応しているかどうかを確認し、機能の充実度が要件を満たしているかを検討します。

③：現場が使いやすい操作性や使用感か

ツールの操作性や使用感も選定のポイントです。現場での実際の利用を考慮し、直感的に操作できるか、使いやすさに問題がないかを確認します。ユーザーインターフェースの設計が業務に適していることが重要です。

④：外部システムとの連携機能はあるか

外部システムとの連携機能があるかもチェックポイントです。既存の業務システムや他のツールとの統合がスムーズに行えるかを確認し、情報の一元管理や効率化が実現できるかどうかを評価します。

⑤：サポートやフォローの体制は十分か

サポートやフォローの体制が充実しているかも選定時に重要です。導入後のトラブルシューティングやシステムのアップデートに対応できるサポート体制が整っているかを確認し、安心して使用できる環境を整えます。

⑥：セキュリティの対策や品質は十分か

セキュリティ対策や品質も重要な比較ポイントです。ツールが適切なセキュリティ対策を講じているか、データ保護の基準を満たしているかを確認します。信頼性とデータの安全性が確保されていることが大切です。

離職防止ツールの価格・料金・費用相場

初期導入費用

離職防止ツールの初期導入費用は、ツールの種類や提供会社によって異なります。通常、初期導入費用には、システムのセットアップやインストール、初期設定が含まれます。企業の規模や導入規模によって、費用の幅が広がることがあります。

月額利用料金

月額利用料金は、離職防止ツールを運用する際の定期的なコストです。料金は、ユーザー数や機能の範囲、ツールの規模によって異なります。定期的な支払いを伴うため、予算管理の際にはこの費用も考慮する必要があります。

ライセンス費用

ライセンス費用は、ツールの利用権を取得するための費用です。一般的に、ユーザー数や使用期間に応じたライセンスが提供され、費用はこれに基づいて決まります。ライセンスの種類によって、年間契約や永続ライセンスが選べる場合があります。

カスタマイズ費用

ツールのカスタマイズ費用は、特定の業務ニーズに合わせてツールを調整するための費用です。カスタマイズには、機能追加やインターフェースの変更が含まれる場合があります。カスタマイズの範囲や複雑さによって、費用は大きく変わることがあります。

サポート費用

サポート費用は、ツールの運用中に提供されるサポートやメンテナンスに関する費用です。これには、トラブルシューティングや技術サポート、定期的なアップデートが含まれる場合があります。サポートの充実度や対応内容によって、費用が異なることがあります。

離職防止ツールの最新トレンド2024

AIを活用した予測と分析

AI技術を活用した離職防止ツールが注目されています。これにより、従業員の離職リスクを予測し、適切な対策を講じることが可能になります。AIによるデータ分析が、より精度の高いリスク評価を実現しています。

モバイルデバイスへの対応

モバイル対応の強化が進んでいます。スマートフォンやタブレットからも簡単にアクセスできるツールが増えており、場所や時間にとらわれずに利用できる利便性が向上しています。

従業員エクスペリエンスの重視

2024年のトレンドとして、従業員エクスペリエンスを重視するツールが増加しています。従業員の満足度や働きやすさを向上させる機能が充実し、エンゲージメントの強化が図られています。

リアルタイムフィードバック機能の導入

リアルタイムでのフィードバック機能が多くのツールに搭載されています。これにより、従業員の不安や問題点を早期に把握し、迅速に対応することが可能です。働きかけがタイムリーに行えることが評価されています。

データの保護とプライバシー機能の強化

データ保護とプライバシーに対する意識が高まっています。最新のツールでは、厳格なセキュリティ対策が施され、従業員データの安全性が確保されています。GDPRやその他の規制に準拠することが求められています。

離職防止ツールと関連のあるソフトウェア

1on1ツール
定期的な1on1ミーティングを通じて、従業員とマネージャーのコミュニケーションを促進し、従業員の悩みや課題を早期に発見・解決することができます。これにより、従業員の満足度を高め、離職リスクを低減することができます。

ストレスチェックサービス
ストレスチェックサービスは、離職防止における重要な要素の一つです。従業員のメンタルヘルス状態を定期的に評価し、高ストレス状態の従業員を早期に発見することができます。これにより、適切なサポートを提供し、メンタルヘルス理由による離職を防ぐことができます。

エンゲージメントサーベイツール
エンゲージメントサーベイツールは、従業員の組織に対する帰属意識や仕事への熱意を測定します。これは離職防止においても重要な役割を果たし、従業員の満足度や課題を定期的に把握することで、離職リスクの高い従業員や部署を特定し、適切な対策を講じることができます。

HCMシステム
HCMシステム（Human Capital Management）は、人材管理の包括的なソリューションを提供し、離職防止ツールの機能を含むことがあります。従業員のキャリア開発、パフォーマンス管理、報酬管理などの機能を通じて、従業員の満足度を高め、長期的な定着を促進します。

タレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、キャリア目標、パフォーマンスを管理し、適切な育成計画を立てるのに役立ちます。これは離職防止ツールとしても機能し、従業員の成長機会を提供することで、モチベーションを高め、長期的な定着を促進します。

【規模別】離職防止ツールの人気おすすめランキング

離職防止ツールの高評価ランキング

製品名	満足度スコア	レビュー数	価格
Agelu	4.7/5.0点	4件	要お見積り
THANKS GIFT	4.6/5.0点	7件	要お見積り
SkillBox	4.4/5.0点	4件	30,000円～
ミイダス	4.1/5.0点	12件	要お見積り

※上記のランキング表は、2024年11月21日時点の「離職防止ツールの高評価ランキング」から引用しており、ITreviewの保有するユーザーレビューデータに基づいて選出されています。

各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。

中小企業で人気の離職防止ツールランキング

製品名	満足度スコア	レビュー数	価格
THANKS GIFT	5.0/5.0点	3件	要お見積り
Agelu	4.6/5.0点	4件	要お見積り
ミイダス	4.0/5.0点	7件	要お見積り

※上記のランキング表は、2024年11月21日時点の「中小企業で人気の離職防止ツールランキング」から引用しており、ITreviewの保有するユーザーレビューデータに基づいて選出されています。

各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。

中堅企業で人気の離職防止ツールランキング

製品名	満足度スコア	レビュー数	価格
ミイダス	4.0/5.0点	5件	要お見積り

※上記のランキング表は、2024年11月21日時点の「中堅企業で人気の離職防止ツールランキング」から引用しており、ITreviewの保有するユーザーレビューデータに基づいて選出されています。